关于县_外干部培养路径的调研报告

目录/提纲：……
一、**县_外知识分子工作的现状
二、_外知识分子队伍的主要特征
一是队伍不断壮大
二是构成多元化
三是政治诉求增强
三、在培养_外知识分子工作主要做法
（一）坚持把政治引领摆在首位，增强培养选拔_外知识分子的自觉性
（二）坚持强化教育培训，提高_外知识分子的综合素质和能力
（三）坚持拓宽选用渠道，加大对_外知识分子选拔使用的力度
（四）坚持夯实人才基础，加强_外知识分子科级后备干部队伍建设
（五）积极发挥作用，服务大局中彰显担当新作为
四、当前我县_外知识分子工作存在的困难和问题
（一）思想认识不够到位
（二）综合素质有待提高
（三）与_外知识分子密切联系不够
五、加强我县_外知识分子工作的几点建议
（一）进一步加强对_外知识分子工作的领导
一是强化政策引导
二是强化统筹协调
三是拓宽选人视野
（二）进一步加强对_外知识分子工作的培养
一是加强教育引导
二是提升综合素质
三是建立联谊分会
（三）进一步加强_对_外知识分子的选拔
一是加强经常性考核
二是坚持多岗位锻炼
三是完善正向激励措施
……
关于县_外干部培养路径的调研报告

_外干部是干部队伍的重要组成部分，加强_外干部队伍建设，是贯彻落实_总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想，引导广大_外干部立足伟大时代、群策群力共同建设新时代中国特色社会主义伟大事业的重要方式。
为了着力打造政治坚定、素质优良、代表性强、结构合理、充满活力的高素质_外干部队伍，为加快推进中国式现代化新**建设提供人才保障和智力支撑，按照《**县委统战部2024年科级干部调研工作方案》要求，县委统战部通过座谈、走访等多种形式，开展了一系列调研工作。现将调研情况汇报如下。
一、**县_外知识分子工作的现状
当前，**县共有_外知识分子1151人，其中，男性429人占37.%、女性722人占62.8%。
年龄情况：35岁（含35岁）以下的272人，占23.6%；36至45岁的272人，占23.6%；46至55岁的479人，占41.6%；55岁以上的128人，占11.1%。
民族情况：汉族1055人，占91.7%；满族47人，占4.1%；达斡尔族34人，占3.0%；蒙古族8人，占0.7%；鄂伦春族4人，占0.3%；朝鲜族2人，占0.1%；赫哲族1人，占0.08%。
职称情况：无职称或未定级292人，占24.0%；具有初
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略859字，正式会员可完整阅读）……　
《中国共产_统一战线工作条例》，坚持把_外代表人士队伍建设纳入重要议事日程，纳入干部和人才队伍建设总体规划，县委统战部与组织部密切配合，及时举荐使用政治素质好、实干精神强、群众认可度高的_外知识分子，形成了加强_外代表人士队伍建设的有效合力。
2.组织全县广大干部特别是各级领导干部，认真学习中央和省、市、县委关于做好_外知识分子培养选拔工作的一系列工作部署，进一步增强各级_组织做好_外知识分子选拔培养工作的责任感和紧迫感。
3.建立_外干部用前把关工作机制，任前征求统战部门意见建议，把好选人用人关。近年来，通过干部调研、日常考核、_委（_组）推荐等方式，有28人担任科级以上领导职务，其中处级4人、科级24人。有40人现担任或担任过人大代表或政协委员，占总数的3.5%。
（二）坚持强化教育培训，提高_外知识分子的综合素质和能力。
坚持集中培训与重点培养相结合，理论教育和实践锻炼相结合，努力提高_外知识分子的综合素质和能力。
1.每年安排_外知识分子培训班，根据不同层次、不同需要、不同渠道，有意识地安排部分_外知识分子参训。3年来，累计开展培训班5期，培训_外知识分子780余人次。
2.在各级_组织和业务部门举办的主题培训班中，保证_外知识分子按一定比例参加，进一步提高他们的政治、业务素质和组织领导能力。3年来，先后有220余名_外知识分子参加了省市县组织的_建、财会、人事劳资、政法、农业技术等各类业务培训班30余次。
3.选派150余名_外知识年轻干部到乡村振兴、_等工作一线锻炼，进一步促进_外干部多岗位锻炼，在实践中增长才干。
（三）坚持拓宽选用渠道，加大对_外知识分子选拔使用的力度。
1.坚持把_外干部选拔使用放在重要位置，按照成熟一个，选拔一个的原则，对培养成熟的_外干部优先选拔任用，真正做到对_外干部交权、提职、压担子。
2.坚持干部德才兼备原则，充分考虑_外知识分子的特殊性，针对某些岗位，从优秀的_外知识分子中选用。在领导班子换届和日常调整中，推荐政治坚定、业绩突出、群众认同的优秀_外干部，与组织部门共同做好选拔使用工作。
3.坚持政治上关注、生活上关心、工作上支持，做到经常联络、定期座谈、掌握动态、解决问题，严管厚爱，促其健康成长。我县于2019年成立了首家县级_外知识分子联谊会，目前已经开展了6次联谊活动，深受欢迎。
（四）坚持夯实人才基础，加强_外知识分子科级后备干部队伍建设。
1.坚持把_外知识分子选拔培养纳入干部队伍建设总体规划，建立完善_外后备干部信息库，认真做好_外干部的储备工作。
2.强化对_外后备干部库实行动态管理，建立了一支素质优良、结构合理、数量充足的_外后备干部队伍，加强教育引导，增强他们的事业心和责任感。
3.认真做好无_派人士政治认定工作，按照把政治素质作为首要标准，突出代表性和影响力的要求，建立了无_派代表人士信息库。
（五）积极发挥作用，服务大局中彰显担当新作为。
1.组织_外知识分子和各界统战对象开展植造“同心林”“寻美中国”图片展、“同心向_·同唱一首歌”等主题活动5次，为_外人士沟通交流塔建平台。
2.在汉麻纤维板材综合加工、云之润大豆综合加工、沿**乡**村特色旅游村镇建设等项目中，充分发挥_外人士人才荟萃、智力密集等优势，深入开展调查研究，提出建议意见，为县委、县政府科学决策服务。
3.积极支持参与美丽乡村建设，支持民营企业家深入开展“百企兴百村”“捐资助学”等社会公益活动，充分展示了_外人士和成功企业家践行社会责任、服务全县社会经济发展大局的良好风貌。
四、当前我县_外知识分子工作存在的困难和问题
新形势下，_外知识分子队伍发生新变化,_外知识分子工作任务日益繁重,同时也存在一些不适应形势发展的新问题。
（一）思想认识不够到位。全社会尚未真正形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，缺乏有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境；对_外知识分子先进事迹的报道较少，_外知识分子的社会关注度较低；与_外同志思想交流少，生活困难过问少，工作委以重任少；爱才惜才意识比较淡薄，缺乏感情留人、环境留人、待遇留人的理念。
（二）综合素质有待提高。有的_外知识分子只注重专业技术知识的学习，惟技术为本，忽视了政治理论学习和综合素质的提高；有的只关心与己有关的事，缺少与周围的交往，不善于处理人际关系，个别的看高自己，低估他人；有的在处理各种关系时不够成熟。
（三）与_外知识分子密切联系不够。部 ……（未完，全文共4576字，当前仅显示2410字，请阅读下面提示信息。收藏《关于县_外干部培养路径的调研报告》）