关于县党外干部培养路径的调研报告

目录/提纲：……
一、**县党外知识分子工作的现状
二、党外知识分子队伍的主要特征
一是队伍不断壮大
二是构成多元化
三是政治诉求增强
三、在培养党外知识分子工作主要做法
（一）坚持把政治引领摆在首位，增强培养选拔党外知识分子的自觉性
（二）坚持强化教育培训，提高党外知识分子的综合素质和能力
（三）坚持拓宽选用渠道，加大对党外知识分子选拔使用的力度
（四）坚持夯实人才基础，加强党外知识分子科级后备干部队伍建设
（五）积极发挥作用，服务大局中彰显担当新作为
四、当前我县党外知识分子工作存在的困难和问题
（一）思想认识不够到位
（二）综合素质有待提高
（三）与党外知识分子密切联系不够
五、加强我县党外知识分子工作的几点建议
（一）进一步加强对党外知识分子工作的领导
一是强化政策引导
二是强化统筹协调
三是拓宽选人视野
（二）进一步加强对党外知识分子工作的培养
一是加强教育引导
二是提升综合素质
三是建立联谊分会
（三）进一步加强党对党外知识分子的选拔
一是加强经常性考核
二是坚持多岗位锻炼
三是完善正向激励措施
……
关于县党外干部培养路径的调研报告

党外干部是干部队伍的重要组成部分，加强党外干部队伍建设，是贯彻落实_总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想，引导广大党外干部立足伟大时代、群策群力共同建设新时代中国特色社会主义伟大事业的重要方式。
为了着力打造政治坚定、素质优良、代表性强、结构合理、充满活力的高素质党外干部队伍，为加快推进中国式现代化新**建设提供人才保障和智力支撑，按照《**县委统战部2024年科级干部调研工作方案》要求，县委统战部通过座谈、走访等多种形式，开展了一系列调研工作。现将调研情况汇报如下。
一、**县党外知识分子工作的现状
当前，**县共有党外知识分子1151人，其中，男性429人占37.%、女性722人占62.8%。
年龄情况：35岁（含35岁）以下的272人，占23.6%；36至45岁的272人，占23.6%；46至55岁的479人，占41.6%；55岁以上的128人，占11.1%。
民族情况：汉族1055人，占91.7%；满族47人，占4.1%；达斡尔族34人，占3.0%；蒙古族8人，占0.7%；鄂伦春族4人，占0.3%；朝鲜族2人，占0.1%；赫哲族1人，占0.08%。
职称情况：无职称或未定级292人，占24.0%；具有初
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《中国共产党统一战线工作条例》，坚持把党外代表人士队伍建设纳入重要议事日程，纳入干部和人才队伍建设总体规划，县委统战部与组织部密切配合，及时举荐使用政治素质好、实干精神强、群众认可度高的党外知识分子，形成了加强党外代表人士队伍建设的有效合力。
2.组织全县广大干部特别是各级领导干部，认真学习中央和省、市、县委关于做好党外知识分子培养选拔工作的一系列工作部署，进一步增强各级党组织做好党外知识分子选拔培养工作的责任感和紧迫感。
3.建立党外干部用前把关工作机制，任前征求统战部门意见建议，把好选人用人关。近年来，通过干部调研、日常考核、党委（党组）推荐等方式，有28人担任科级以上领导职务，其中处级4人、科级24人。有40人现担任或担任过人大代表或政协委员，占总数的3.5%。
（二）坚持强化教育培训，提高党外知识分子的综合素质和能力。
坚持集中培训与重点培养相结合，理论教育和实践锻炼相结合，努力提高党外知识分子的综合素质和能力。
1.每年安排党外知识分子培训班，根据不同层次、不同需要、不同渠道，有意识地安排部分党外知识分子参训。3年来，累计开展培训班5期，培训党外知识分子780余人次。
2.在各级党组织和业务部门举办的主题培训班中，保证党外知识分子按一定比例参加，进一步提高他们的政治、业务素质和组织领导能力。3年来，先后有220余名党外知识分子参加了省市县组织的党建、财会、人事劳资、政法、农业技术等各类业务培训班30余次。
3.选派150余名党外知识年轻干部到乡村振兴、_等工作一线锻炼，进一步促进党外干部多岗位锻炼，在实践中增长才干。
（三）坚持拓宽选用渠道，加大对党外知识分子选拔使用的力度。
1.坚持把党外干部选拔使用放在重要位置，按照成熟一个，选拔一个的原则，对培养成熟的党外干部优先选拔任用，真正做到对党外干部交权、提职、压担子。
2.坚持干部德才兼备原则，充分考虑党外知识分子的特殊性，针对某些岗位，从优秀的党外知识分子中选用。在领导班子换届和日常调整中，推荐政治坚定、业绩突出、群众认同的优秀党外干部，与组织部门共同做好选拔使用工作。
3.坚持政治上关注、生活上关心、工作上支持，做到经常联络、定期座谈、掌握动态、解决问题，严管厚爱，促其健康成长。我县于2019年成立了首家县级党外知识分子联谊会，目前已经开展了6次联谊活动，深受欢迎。
（四）坚持夯实人才基础，加强党外知识分子科级后备干部队伍建设。
1.坚持把党外知识分子选拔培养纳入干部队伍建设总体规划，建立完善党外后备干部信息库，认真做好党外干部的储备工作。
2.强化对党外后备干部库实行动态管理，建立了一支素质优良、结构合理、数量充足的党外后备干部队伍，加强教育引导，增强他们的事业心和责任感。
3.认真做好无党派人士政治认定工作，按照把政治素质作为首要标准，突出代表性和影响力的要求，建立了无党派代表人士信息库。
（五）积极发挥作用，服务大局中彰显担当新作为。
1.组织党外知识分子和各界统战对象开展植造“同心林”“寻美中国”图片展、“同心向党·同唱一首歌”等主题活动5次，为党外人士沟通交流塔建平台。
2.在汉麻纤维板材综合加工、云之润大豆综合加工、沿**乡**村特色旅游村镇建设等项目中，充分发挥党外人士人才荟萃、智力密集等优势，深入开展调查研究，提出建议意见，为县委、县政府科学决策服务。
3.积极支持参与美丽乡村建设，支持民营企业家深入开展“百企兴百村”“捐资助学”等社会公益活动，充分展示了党外人士和成功企业家践行社会责任、服务全县社会经济发展大局的良好风貌。
四、当前我县党外知识分子工作存在的困难和问题
新形势下，党外知识分子队伍发生新变化,党外知识分子工作任务日益繁重,同时也存在一些不适应形势发展的新问题。
（一）思想认识不够到位。全社会尚未真正形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，缺乏有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境；对党外知识分子先进事迹的报道较少，党外知识分子的社会关注度较低；与党外同志思想交流少，生活困难过问少，工作委以重任少；爱才惜才意识比较淡薄，缺乏感情留人、环境留人、待遇留人的理念。
（二）综合素质有待提高。有的党外知识分子只注重专业技术知识的学习，惟技术为本，忽视了政治理论学习和综合素质的提高；有的只关心与己有关的事，缺少与周围的交往，不善于处理人际关系，个别的看高自己，低估他人；有的在处理各种关系时不够成熟。
（三）与党外知识分子密切联系不够。部 ……（未完，全文共4576字，当前仅显示2410字，请阅读下面提示信息。收藏《关于县党外干部培养路径的调研报告》）