县党外领导干部队伍建设情况工作汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
一是思想高度重视，推动制度机制落实到位
二是强化教育培训，精准识别优秀干部
三是加强选拔使用，激励干部担当作为
三、存在问题及下一步打算
一是进一步提高思想认识，加大宣传力度
二是进一步加强对党外干部的培养锻炼
三是进一步发挥好现职党外领导干部的自身作用
四是进一步加大党外干部选拔任用力度
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县党外领导干部队伍建设情况工作汇报

培养和选拔党外干部，既是一项建设高素质干部队伍的必然要求，又是发展社会主义民主政治和推动社会进步的重要内容。近年来，**县始终坚持党管干部原则不动摇，认真贯彻落实党中央关于培养选拔党外干部工作的指示精神，坚持把培养好、选拔好、使用好党外干部作为一项重大政治任务来抓，努力建设一支忠诚干净担当的高素质党外领导干部队伍，为**经济社会高质量发展聚合力添能量。现就具体情况汇报如下。
一、基本情况
**县现有党外科级以上干部**人，其中，副县级领导干部**人；正科级干部**人，副科
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积极引导广大党外干部不断增进对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。建立领导班子运行动态监测及党外领导干部日常研判工作机制，通过静态分析、定期研判、谈心谈话、靶向调研、综合考评和多维印证等方式，及时全面了解掌握领导班子运行和党外领导干部履职表现情况。将党外领导干部一并纳入年度科级及以上领导干部考评工作，对每名党外领导干部实现“精准画像”，分层级、分行业建立全县优秀党外领导干部人才库。
三是加强选拔使用，激励干部担当作为。我们严格执行党外干部在人大、政协的安排比例和数量规定，在人大、政协工作委员会负责人中均配备1名以上党外干部，在教育、医保、司法、财政等与群众利益密切相关、紧密联系知识分子的单位领导班子中及时配备党外干部。2021年6月先后提拔科级及以上党外领导干部**人。同时，按照党中央提出的“把一部分优秀人士留在党外”的要求，我们通过个别谈心、交流探讨等方式，有序做好了一部分年轻干部的政策解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”，有意识地将部分优秀干部留在党外开展工作。
三、存在问题及下一步打算
虽然我们在党外领导干部队伍建设上做了一定工作，但与上级要求和党员干部的期望相比还有一定差距，还存在党外干部来源渠道较为匮乏、培养机制不够健全、组织引导他们留在党外与本人积极要求加入党组织的矛盾等问题。
下一步，我们将以此次调研为契机，坚持问题导向，进一步拓宽党外领导干部选人用人渠道、强化教育培养措施、增强党外领导干部日常管理工作，重点做好以下五方面工作。
一是进一步提高思想认识，加大宣传力度。始终坚持把党外干部工作摆上重要议事日程，持之以恒地抓好落实。充分利用各种宣传渠道，大力宣传党的统战理论和方针政策，广泛宣传培养选拔党外干部的重要意义，在全社会营造重视、支持、关心党外干部工作的良好氛围。
二是进一步加强对党外干部的培养锻炼。继续抓好党外干部的政治理论学习和再教育，以县委党校和行政学院为主阵地，举办各类党外干部培训班。继续加大党外干部上挂下派和参观考察力度，切实提高他们各方面能力和素质。
三是进一步发挥好现职党外领导 ……（未完，全文共1820字，当前仅显示1157字，请阅读下面提示信息。收藏《县党外领导干部队伍建设情况工作汇报》）