县_外干部队伍建设现状及建议

目录/提纲：……
一、目前现状
二、存在问题
三是对中央有关文件理解有偏差
（二）_外干部配备不平衡
一是乡镇领导班子_外干部配备不全
二是法院_外副职尚未配备
三是部门_外科级干部配备不平衡
四是存在老化、断层现象
（三）_外干部的成长渠道较窄，政治进步慢
（四）_外后备干部不足，影响了_外干部的选拔任用工作
（五）_外干部工作机制不完善
三、几点建议
1、更加重视加强_外干部工作
2、进一步拓宽使用和选拔_外干部的渠道
3、不断健全完善_外干部选拔任用工作机制
……
**县_外干部队伍建设现状及建议

近年来，我县坚持把_外干部队伍建设作为统战工作的一项重要内容，积极采取切实有效措施，建立健全县委统一领导、**部门牵头、有关部门积极参与的工作格局，进一步加大了_外干部培养选拔力度，不断推动了_外代表人士队伍建设健康发展，为促进全县经济社会发展提供广泛的人才支撑和智力支持，为全县统一战线可持续发展提供了坚实的基础保障。
一、目前现状
目前，我县处级_外干部*人（县人大*人，县政府*人，县政协*人）；科级_外干部*人（其中：正科*人，副科*人）。全县人大代表中有_外代表人士*名，占代表总数的**％，其中：人大_外常委*人，占常委总数的*%；县政协现有_外委员*名，占委员总数的*％，其中：政协_外常委*人，占常委总数的*%。
科级_外干部*人中：
从年龄结构上看，50岁以上*人，占 *%；40-50岁*人，占*；40岁以下的*人，占*%。
从年龄结构上看，50岁以上*人，占*%；40-50岁*人，占*%；40岁以下的*人，占*%。
从第一学历上看，大学学历的*人，占*
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略733字，正式会员可完整阅读）……　
。在县直机关（含司法所）的*人，占*%，其中公、检、法、司*人，加上人大、政协和群团部门*人，占机关科级的*%，真正在专业技术人才领域较多的经济部门配备的_外科级干部偏少。四是存在老化、断层现象。从我县目前_外科级以上干部配备使用情况看，老化、断层现象严重。处级领导*人，其中*人*岁，至2021年县级换届时*岁。正科*人，多数集中在45-50岁（*人），没有40岁以下的领导干部、没有政府部门主要领导，能否满足2021年县级班子换届要求具有一定压力。副科*人，35岁仅以下*人，40-45岁*人，其余*人均在45岁以上，这种年龄结构，对干部梯次发展不利。
（三）_外干部的成长渠道较窄，政治进步慢。但由于_外干部的身份特殊，相比_员干部来说，成长渠道狭窄，政治进步较慢，一定程度上挫伤了部分_外干部的积极性。这点在乡镇_外副职来说表现比较明显，目前的*名在乡镇工作的_外副职已经在乡镇基层工作了超过15年（……、……），由于不是_员身份，不能像_员干部那样进入_委班子，更不能进入乡镇正职（乡镇长、人大主席），无法进行正常的职务晋升，一定程度上阻滞了_外副职的进步渠道。还有些在乡镇工作了多年的_外副职，回城工作后，按副主任科员安排工作。种种原因，造成有些_外后备干部思想很不稳定，不愿意留在_外，导致有的副科级_外干部加入了或打算加入中国共产_。
（四）_外后备干部不足，影响了_外干部的选拔任用工作。根据《意见》，各级组织、统战部门要把_外后备干部队伍纳入干部队伍建设的总体规划，根据在人大、政府、政协、政府工作部门、司法机关、人民团体领导班子中选配_外领导干部的需要，按照多于可配备职数的要求，调整充实_外后备干部队伍。_外领导干部应从_外后备干部中选拔配备。我县后备干部队伍数据库由县委组织部动态管理，目前组织部门没有建立专门的_外后备干部队伍数据库，导致对我县的股级及其他优秀_外干部不完全掌握。按照《意见》规定，……部门要加强与组织部的沟通联系，认真做好_外干部的发现、推荐、培养，并协助组织部做好考察等工作。由统战部单一管理_外后备干部，对干部的信服力和吸引力不足。由于我们并不掌握_外后备干部的数量和基本情况，从而影响了_外干部的发现、培养和推荐工作，出现优秀_外后备干部发现难、培养难、选拔难的状况。
（五）_外干部工作机制不完善。按照《意见》规定，在_委决定对_外干部任免、调动、交流前，组织部门要征求**部门的意见。各级_委组织部门要会商**部门，完善培养选拔_外干部工作制度，建立_外干部工作联席会议制度，定期研究_外干部和少数民族干部的培养选拔、教育管理、轮岗交流等方面的工作，形成共同做好培养选拔_外干部的工作机制。从目前情况来看，我县未建立_外干部联席会议制度，_外干部的选拔任用主要还是依托组织部门；县级_员领导干部与_外代表人士、_外干部的联谊交友制度没有得到较好的落实。由于**部门在_外干部选拔任用上，职责上是协调协商组织部门，实际上对_外干部任用不闻不问，或者问而无果，降低了对**部门的信任度，而**部门也感觉在_外干部选拔任用方面力不从心，在面对_外干部也有点腰板“不硬”。
三、几点建议
1.更加重视加强_外干部工作。_外领导干部是我_领导干部队伍的重要组成部分，做好_外领导干部培养选拔工作是坚持完善中国共产_领导的多_合作和政治协商制度建设的一项重要工作，对于巩固_的执政地位、提高_的执政能力、推进民主政治建设、实施人才强县战略、全面建设小康社会，都具有重要的意义。应把_外干部的培养选拔工作与_内干部工作一起列入各级领导班子建设的总体规划中，作为全县干部队伍建设的重要内容来抓，把培养选拔_外干部纳入干部队伍建设总体规划，纳入重要议事日程。要充分认识到_外也有优秀人才，从思想上高度重视，在使用上大胆选拔，认真挑选培养_外领 ……（未完，全文共4078字，当前仅显示2060字，请阅读下面提示信息。收藏《县_外干部队伍建设现状及建议》）