全市医保系统青年干部培养工作会议讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识加强医保系统青年干部培养的重大意义
二、全面实施“师徒结对”培养机制，搭建青年干部成长平台
（一）精准选拔师徒，确保培养质量
（二）明确培养内容，提升综合素养
（三）创新培养方式，提高培养效果
三、加强青年干部廉洁自律教育，筑牢廉政思想防线
（一）深刻认识廉洁自律对青年干部成长的重要性
（二）深入开展廉洁自律教育活动
（三）建立健全廉洁自律监督机制
四、加强组织领导，保障青年干部培养工作落地见效
（一）健全工作机制，明确责任分工
（二）加强经费保障，完善基础设施
（三）强化考核评价，激励青年干部成长
五、总结经验，展望未来，推动青年干部培养工作再上新台阶
（一）总结推广成功经验
（二）分析存在的问题和不足
（三）明确下一阶段工作目标和任务
……
全市医保系统青年干部培养工作会议讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市医保系统青年干部培养工作会议，主要任务是深入贯彻落实上级关于干部队伍建设的重要指示精神，总结我市医保系统青年干部培养工作的经验做法，分析当前面临的形势与挑战，部署下一阶段青年干部培养的重点任务，推动全市医保事业高质量发展。参加今天的会议有市医保局领导班子成员、各县（区）医保局主要负责同志、市医保局各科室及直属单位负责人、青年干部代表等。刚才，*县医保局、市医保中心、*区医保局分别就青年干部培养工作作了汇报发言，讲的都很好，既有具体的做法，又有深刻的体会，我都同意，大家一定要结合实际认真落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、深刻认识加强医保系统青年干部培养的重大意义

青年干部是党和国家事业的接班人，是推动各项工作开展的生力军和突击队。在医保系统中，青年干部同样肩负着重要的使命与责任，他们的成长与发展直接关系到全市医保事业的长远发展。当前，我市医保工作正处于改革攻坚的关键时期，面临着诸多新情况、新问题、新挑战，加强青年干部培养显得尤为重要和紧迫。

从医保事业发展的现实需求来看，随着经济社会的快速发展，人民群众对医保服务的需求日益增长，对医保政策的知晓度和期望值不断提高。截至去年年底，全市医保参保人数已达到586.3万人，较2022年增长3.2%，其中职工医保参保人数189.7万人，城乡居民医保参保人数396.6万人。如此庞大的参保_，对医保经办服务、政策落实、基金监管等工作提出了更高的要求。而青年干部思维活跃、接受新事物快、创新意识强，能够为医保工作注入新的活力和
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15年以上，在各自的岗位上都取得了突出的成绩。

在徒弟的选拔上，要将35周岁以下的青年干部列为重点培养对象，结合青年干部的专业背景、工作经历、个人特长等，进行科学合理的匹配。要注重选拔那些有潜力、有干劲、有担当的青年干部，确保他们能够珍惜学习机会，积极主动地向师傅学习。市医保局本次“师徒结对”活动中，有16名青年干部成为徒弟，他们均为35周岁以下，其中硕士研究生学历的有8人，本科学历的有8人，涵盖了医保经办、政策法规、基金监管等多个岗位。

在师徒匹配上，要坚持“专业对口、优势互补”的原则，根据师傅的专业特长和青年干部的岗位需求，进行精准匹配。例如，从事医保经办工作的青年干部，要安排在经办业务方面经验丰富的师傅进行指导；从事政策研究工作的青年干部，要安排在政策法规方面有深入研究的师傅进行指导。通过精准匹配，使师徒之间能够更好地发挥各自的优势，提高培养效果。*县医保局在开展“师徒结对”活动时，就采取了这种方式，通过对青年干部的岗位需求和师傅的专业特长进行详细梳理，制定了科学合理的匹配方案，使培养效果得到了显著提升。

（二）明确培养内容，提升综合素养

在业务指导方面，师傅要向徒弟传授政策法规、经办实务、基金监管等方面的知识和技能。要结合实际工作案例，详细讲解医保政策的制定背景、具体内容、执行标准等，使徒弟能够准确把握政策精神。在经办实务方面，要指导徒弟掌握医保参保登记、待遇审核、费用结算等业务流程和操作方法，提高业务经办能力。同时，要加强对基金监管知识的传授，使徒弟了解基金监管的重点环节、监管方法和违规处理程序，提高基金监管能力。市医保局的师傅们在指导徒弟时，不仅通过集中授课、个别辅导等方式进行业务指导，还带领徒弟深入基层一线，参与医保经办、基金监管等实际工作，让徒弟在实践中学习和成长。例如，在去年的医保基金专项检查工作中，师傅们带领徒弟深入医疗机构进行检查，通过现场讲解、实际操作等方式，使徒弟们快速掌握了基金监管的方法和技巧。

在思想指引方面，师傅要加强对徒弟的政治素养和作风建设的引导。要组织徒弟学习党的理论知识，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要引导徒弟树立正确的世界观、人生观、价值观，培养爱岗敬业、无私奉献的精神。在作风建设方面，要教育徒弟严格遵守工作纪律和廉洁自律规定，做到求真务实、真抓实干、清正廉洁。*区医保局的师傅们在思想指引方面就做得非常好，他们定期与徒弟进行谈心谈话，了解徒弟的思想动态，及时发现和解决徒弟在思想上存在的问题。同时，还组织徒弟参加廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强徒弟的廉洁自律意识。

在能力培养方面，师傅要注重培养徒弟的沟通协调能力、分析解决问题能力、创新能力等。要鼓励徒弟积极参与工作调研、政策研究等活动，引导他们学会运用辩证思维、系统思维、创新思维分析和解决工作中遇到的问题。要支持徒弟提出创新性的工作思路和方法，并帮助他们进行完善和实施。例如，在医保支付方式改革工作中，师傅可以引导徒弟结合当地实际，探索更加科学合理的支付方式，提高医保基金的使用效率。*市医保局的青年干部在师傅的指导下，就提出了一种基于大数据分析的医保支付方式，通过对医疗机构的历史数据进行分析，制定了更加精准的支付标准，使医保基金的使用效率得到了显著提高。

（三）创新培养方式，提高培养效果

采取“理论学习+实践锻炼”的方式，师傅要定期组织徒弟进行理论学习，同时安排徒弟参与实际工作，让徒弟在实践中巩固所学知识，提高解决实际问题的能力。可以让徒弟参与到重点工作、重大项目中，在实践中积累经验、增长才干。例如，在医保基金专项整治工作中，让徒弟参与到检查方案的制定、现场检查、问题处理等全过程，使他们能够全面了解专项整治工作的流程和方法。*市医保局在开展“师徒结对”活动时，就组织青年干部参与了医保支付方式改革试点工作，让他们在实践中学习和成长，取得了很好的效果。

采取“定期交流+不定期指导”的方式，师傅要定期与徒弟进行交流，了解徒弟的学习进展和工作情况，及时解决徒弟在学习和工作中遇到的问题。同时，要根据实际工作需要，对徒弟进行不定期指导，特别是在遇到复杂问题和突发情况时，要及时给予指导和帮助。可以建立师徒交流微信群，方便师徒之间随时进行沟通交流。*县医保局就建立了这样的微信群，师傅和徒弟可以在群里分享工作经验、交流学习心得，及时解决遇到的问题，使沟通更加便捷高效。

采取“考核评价+激励机制”的方式，要建立健全师徒结对考核评价机制，定期对师徒的培养情况进行考核评价。考核内容包括徒弟的学习成绩、工作业绩、综合素质等方面，考核结果要作为师傅评先评优、晋升晋级的重要依据，同时也要作为徒弟转正定级、岗位调整、晋升晋级的重要参考。对表现优秀的师徒要给予表彰奖励，激励他们更好地发挥作用。市医保局在这方面就制定了详细的考核评价办法，每季度对师徒的培养情况进行一次考核评价，对考核优秀的师徒给予了物质奖励和精神奖励，充分调动了师徒双方的积极性和主动性。

三、加强青年干部廉洁自律教育，筑牢廉政思想防线

青年干部正处于职业生涯的起步阶段，加强廉洁自律教育，引导他们系好职业生涯“第一粒扣子”，对于他们的健康成长和医保事业的长远发展具有重要意义。

（一）深刻认识廉洁自律对青年干部成长的重要性

廉洁自律是青年干部立身之本、成事之基。青年干部刚刚步入职场，思想观念还不够成熟，容易受到各种诱惑的影响。如果不能做到廉洁自律，就可能会走上违法违纪的道路，不仅会毁掉自己的职业生涯，还会给医保事业带来损失。近年来，在医保系统中也出现了一些青年干部违法违纪的案例，例如，*区医保局的一名青 ……（未完，全文共9215字，当前仅显示3089字，请阅读下面提示信息。收藏《全市医保系统青年干部培养工作会议讲话》）