党课讲稿：深学细悟党的二十届四中全会精神 锻造担当有为的中坚力量

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻把握全会精神对组织工作的核心要求
一是深刻认识“两个确立”的决定性意义，把政治建设贯穿干部工作全过程
二是准确把握“完善党的自我革命制度规范体系”的部署要求，推动组织制度系统集成
三是紧扣“高质量发展与高水平安全良性互动”的大局，强化干部能力建设的战略谋划
二、聚焦关键环节，锻造适应新征程要求的干部队伍
（一）以政治能力为核心，筑牢干部履职之基
一是深化理论武装
二是强化政治历练
三是严格政治监督
（二）以专业素养为关键，提升干部干事之能
一是精准开展专题培训
二是强化实践能力淬炼
三是完善能力评价体系
（三）以作风建设为保障，激发干部担当之力
一是树立鲜明用人导向
二是健全容错纠错机制
三是强化关心关爱措施
三、强化责任担当，推动全会精神在组织工作中落地见效
一要压实主体责任
二要注重协同联动
三要强化示范引领
四要坚持守正创新
……
党课讲稿：深学细悟党的二十届四中全会精神 锻造担当有为的中坚力量

同志们：
今天，我们以“深学细悟全会精神锻造担当有为的中坚力量”为主题上专题党课，既是落实中央和省委关于加强党的创新理论武装的具体行动，也是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点、推动全会精神在组织系统落地生根的重要举措。党的二十届四中全会，以_同志为核心的党中央对新时代组织工作作出一系列新部署新要求，为我们加强干部队伍建设、夯实执政根基指明了方向。作为管党治党的重要职能部门，我们必须以更高标准、更实举措，把全会精神转化为锻造高素质干部队伍的具体实践，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。下面，我结合工作实际，从三个方面与大家交流。
一、提高政治站位，深刻把握全会精神对组织工作的核心要求
党的二十届四中全会是在“十四五”规划收官、全面建设社会主义现代化国家新征程开启的关键阶段召开的一次重要会议。全会审议通过的《决定》，系统总结了新时代全面从严治党的实践经验，对坚持和加强党的全面领导、健全全面从严治党体系作出新的部署。组织部门作为党委管党治党的“施工队”，必须从政治高度深刻领会全会精神的丰富内
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知识结构与新形势新任务同频共振。
二、聚焦关键环节，锻造适应新征程要求的干部队伍
全会精神的生命力在于落实，组织部门的职责在于为事业发展选准人、用好人、培养人。面对“十四五”收官和“十五五”谋划的历史任务，我们必须坚持问题导向、目标导向、结果导向，在干部选育管用全链条发力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的执政骨干队伍。
（一）以政治能力为核心，筑牢干部履职之基
政治能力是干部的“第一能力”。要把提升政治能力作为干部教育培训的永恒课题，重点抓好三方面工作：
一是深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，依托党委（党组）理论学习中心组、“三会一课”等载体，组织干部原原本本学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于干部队伍建设的重要论述。今年我们编印《_总书记关于干部工作重要论述摘编》，发放至全省**万个基层党组织，推动理论学习往深里走、往实里走。
二是强化政治历练。有计划地把干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿锻炼。比如，选派**名年轻干部到乡村振兴重点帮扶县挂任县委常委、副县长，在产业招商、矛盾化解中提升政治判断力；组织**名机关干部参与巡视巡察、环保督察等专项工作，在监督执纪中强化政治执行力。
三是严格政治监督。建立干部政治表现负面清单，明确“贯彻党中央决策部署打折扣”“对待群众态度冷漠”等**类具体情形，对触碰底线的干部“一票否决”。今年以来，我们对**名政治表现存疑的干部暂缓使用，对**名违反政治纪律的干部严肃处理，形成有力震慑。
（二）以专业素养为关键，提升干部干事之能
面对新质生产力发展、韧性城市建设等新任务，干部队伍存在的“本领恐慌”问题日益凸显。我们要坚持“需求导向、精准滴灌”，着力破解能力短板。
一是精准开展专题培训。围绕“十五五”规划编制涉及的数字经济、绿色低碳、基层治理等领域，联合高校、科研院所开发“定制化”课程。比如，针对“数字中国赋能治理现代化”需求，我们与**电子科技大学合作开设“大数据与基层治理”实训班，邀请阿里云、华为等企业专家授课，通过案例教学、模拟演练等方式，提升干部运用数字技术解决问题的能力。
二是强化实践能力淬炼。建立“干部实践锻炼基地”**个，涵盖先进制造业集群、生态保护区、城乡融合示范区等不同类型区域。今年选派**名干部到基地挂职，要求每人牵头完成1项“实践课题”，形成《传统产业数字化转型路径研究》《生态产品价值实现机制探索》等成果**篇，其中**项被纳入地方“十五五”规划参考。
三是完善能力评价体系。制定《干部专业能力素养评价办法》，设置“专业知识、实践技能、创新成果”3类12项指标，通过“个人自评+单位推荐+专家评审”方式，为全省**万名干部建立专业能力档案。在今年的市县乡领导班子换届中，我们将专业能力档案作为重要参考，推动**名具有产业经济、城市规划等专业背景的干部进入领导班子。
（三）以作风建设为保障，激发干部担当之力
全会强调“坚持以严的基调强化正风肃纪”，组织部门要把作风建设融入干部日常管理，让“实干担当”成为干部的自觉追求。
一是树立鲜明用人导向。坚持“以实绩论英雄、凭实干用干部”，制定《干部实绩考核实施细则》，突出对高质量发展、民生改善、风险防范等指标的考核权重。今年以来，我们在**个县（市、区）试点“实绩公示制”，将干部年度重点工作完成情况在政务网站公示，接受群众监督，对实绩突出的**名干部优先提拔重用，对排名靠后的**名干部进行组织调整。
二是健全容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”要求，出台《干部容错纠错实施办法》，明确在改革创新、重大项目推进中因缺乏经验出现的失误错误可予容错。今年已对**名在乡村振兴中因探索特色产业失败但主动挽回损失的干部予以容错，对**名恶意诬告的干部澄清正名，营造了“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的良好氛围。
三是强化关心关爱措施。建立干部定期体检、带薪休假制度，对长期在艰苦地区、家庭困难的干部给予适当补贴。今年我们开展“ ……（未完，全文共4122字，当前仅显示2171字，请阅读下面提示信息。收藏《党课讲稿：深学细悟党的二十届四中全会精神 锻造担当有为的中坚力量》）