区委加强能力作风建设推动高质量发展的工作情况报告

目录/提纲：……
一、以思想淬炼铸魂，夯实作风建设根基
（一）深学细悟强党性，筑牢政治忠诚
（二）实战练兵提本领，破解能力短板
（三）正向引导树新风，激发内生动力
二、以实践锻炼强能，厚植担当作为底色
（一）在服务发展中锤炼硬作风
（二）在为民服务中厚植真情怀
（三）在督导问效中倒逼硬落实
三、以导向激励聚力，激发干事创业活力
（一）突出“关键少数”示范引领
（二）激活“中坚力量”比学赶超
（三）激励“绝大多数”奋发有为
四、下一步工作打算
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚之基
（二）聚焦问题攻坚，提升服务发展之效
（三）健全制度机制，激发干事创业之能
……
区委加强能力作风建设推动高质量发展的工作情况报告

**年以来，**区委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧扣“十四五”规划收官攻坚和党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”重要部署，将能力作风建设作为破解发展难题、激发干事动能的关键抓手，以“提能力、转作风、促发展”为主线，统筹推进思想淬炼、实践锻炼、制度规范，全区干部队伍担当意识显著增强、工作质效持续提升，为完成全年目标任务、推动高质量发展提供了坚强保障。现将有关情况报告如下：
一、以思想淬炼铸魂，夯实作风建设根基
坚持把理论武装作为作风建设的“总开关”，通过系统化学习、实战化练兵、常态化引导，推动干部思想境界与能力作风同步提升。
（一）深学细悟强党性，筑牢政治忠诚
严格落实“第一议题”制度，将_总书记关于作风建设的重要论述、对**工作的重要指示批示精神作为区委常委会、理论学习中心组学习“首课”，全年开展专题学习12次、研讨交流6次。结合主题教育常态化要求，举办“学习贯彻二十届三中全会精神暨能力作风建设”专题轮训班，分6期对全区620名科级以上干部进行集中培训，邀请省委党校专家围
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略804字，正式会员可完整阅读）……　
到群众点赞“干部作风转变”留言2300余条，形成内外联动的好作风养成环境。
二、以实践锻炼强能，厚植担当作为底色
坚持“作风建设成效看发展、看民生、看落实”，将干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿摔打锤炼，推动作风转变与中心工作深度融合。
（一）在服务发展中锤炼硬作风
紧扣“十四五”规划收官目标，以作风攻坚推动项目建设提质增效。建立“重点项目全周期服务专班”，对127个区级重点项目实行“一个项目、一名领导、一套方案、一抓到底”机制，班子成员带头包联，定期现场办公解决用地、融资、征迁等问题。今年以来，推动“智慧央厨”产业园一期投产、奈克斯特汽车零部件基地完成设备安装，新能源汽车产业集群产值突破850亿元，占规上工业比重提升至42%。针对“四上”企业培育，开展“入企走访月”活动，组织干部上门服务企业1200余家次，协调解决用工、物流等问题360个，新增“四上”企业78家，数量创历史新高。同时，注重以作风建设赋能创新驱动，设立“新质生产力发展专项基金”，支持企业开展技术攻关，年内培育省级“专精特新”企业15家，推动3项科技成果转化落地，为经济增长注入新动能。
（二）在为民服务中厚植真情怀
坚持“人民至上”理念，将作风建设成效体现在解决群众“急难愁盼”上。深入推进沿江小流域综合治理试点，创新“生态脱氮沟+人工湿地”治理模式，完成6.8公里河道整治，水质稳定提升至Ⅲ类，相关经验被纳入《全省小流域综合治理技术指南》。聚焦“一老一小”，新建社区养老服务中心12个、普惠托育机构8家，新增义务教育学位3200个；打造“15分钟便民生活圈”18个，整合家政、维修、助餐等服务资源，解决群众“小事跑远路”问题。针对青年人才需求，升级“人才驿站”服务功能，提供免费住宿、就业指导、政策咨询等“一站式”服务，年内吸引高校毕业生落户1200人；建设人才公寓3200套，配套建设健身房、书吧等设施，让人才“来了就是家人”。此外，创新开展“我为群众办实事”长效机制，通过“社区议事会”“网格恳谈会”收集群众诉求2100余件，办结率98%，群众满意度提升至92%。
（三）在督导问效中倒逼硬落实
建立“督任务、督进度、督成效，查认识、查责任、查作风”闭环督查体系，由区纪委监委、区委组织部联合组建7个专项督查组，对重点项目推进、民生实事落实、干部履职尽责等情况开展“四不两直”督查。今年以来，围绕“十四五”规划中期评估、二十届三中全会部署任务落实，开展专项督查16次，下发督办单32份，约谈推进缓慢单位“一把手”11人。针对“躺平式干部”“中梗阻”等问题，开展专项整治，查处形式主义官僚主义问题15件21人，党纪政务处分8人；对3起典型案例在全区通报，形成有力震慑。同时，强化考核结果运用，将作风建设纳入年度综合考核，权重提高至25%，对考核优秀的12个单位优先安排项目和资金，对排名靠后的5个单位取消评先资格，推动干部“干与不干不一样、干好干坏大不一样”。
三、以导向激励聚力，激发干事创业活力
坚持“抓两头、带中间”，通过正向激励、反向约束、动态调整，构建“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让干部想干事、能干事、干成事。
（一）突出“关键少数”示范引领
紧盯县级领导和部门“一把手”这个“关键少数”，严格落实“三重”工作“红黑榜”制度，每季度对重点项目、重大改革、重要民生任务完成情况进行排名，对连续两次“黑榜”单位主要负责人进行组织调整。今年以来，约谈“黑榜”单位负责人7人，调整不胜任现职干部3人；对“红榜”单位，在干部选拔任用中优先考虑，全年提拔重用“红榜”单位干部28名，其中3名表现突出的乡镇党委书记晋升为副县级。同时，建立“一把手”领办难题机制，要求各单位“一把手”每年牵头解决1-2个历史遗留问题，目前已推动化解征地补偿纠纷、老旧小区产权证办理等难题45个，以上率下带动干部担当作为。
（二）激活“中坚力量”比学赶超
针对科级干部这一“中坚基数”，出台《科级干部交流轮岗实施办法》，明确在同一岗位任职满5年的必须交流，年内推动32名一般干部、18名科级干部跨部门轮岗，15名干部到新组建国企、重点项目一线锻炼。选派22名干部到京津冀、长三角 ……（未完，全文共4287字，当前仅显示2258字，请阅读下面提示信息。收藏《区委加强能力作风建设推动高质量发展的工作情况报告》）