乡镇组织人事部门关于巡察工作的汇报材料

目录/提纲：……
一、基本情况
二、自查出的问题及不足
（一）党中央决策部署在基层落实情况
（二）整治群众身边不正之风和腐败方面
2、日常监督在紧盯关键少数、关键岗位方面，存在监督方式较为传统的问题
（三）作风建设特别是整治形式主义、官僚主义情况
（四）领导干部依法廉洁用权以及整治侵害群众利益问题情况
（五）基层党组织和党员队伍建设情况
（六）巡视巡察、审计整改和成果运用情况
三、意见建议
……
乡镇组织人事部门关于巡察工作的汇报材料

**市委第**巡察组:
按照市委统一安排部署，市委第**巡察组到我镇开展巡察工作。下面，根据这次巡察工作的要求，从以下三个方面汇报近几年来**镇组织人事部门工作开展情况，现将工作汇报如下:
一、基本情况
**镇地处**市**区核心区域，辖**个行政村**个自然村，总面积**平方公里，总人口约**万人，其中户籍人口**人，流动人口约**万人。全镇党委下辖**个党支部（**个农村党支部、**个机关党支部、**个村企联合党支部、**个非公党支部），共有党员**名。镇机关核定行政编制**名、实有**名，事业编制**名（含临时编制池**名）、实有**名。
**镇政府机关在编人员年龄结构：**岁及以上占比**%，**岁及以下占比**%；学历结构：研究生学历占比**%，大学本科学历占比**%，大专学历占比**%，中专学历占比**%，高中学历占比**%；党政班子成员年龄结构情况：**岁以上**人，占比**%；**岁以下**人，占比**%；本科学历**人，占比**%；研究生学历**人，占比**%；
村两委干部队伍情况：全镇辖**个行政村**个自然村，**名村“两委”干部，**岁以上占比**
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略821字，正式会员可完整阅读）……　
定点供应服务。农村闲置人口没有充分参与到**区各项发展建设中，未充分发挥务工优势，带动经济发展。
（二）整治群众身边不正之风和腐败方面
**镇切实履责，扛牢党风廉政建设第一责任人责任。始终保持党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上的坚韧执着，持续推动全面从严治党向基层延伸。**年至今，我镇纪委共处分党员干部**人，同时，配合**区纪委监委处分我镇辖区内党员干部**人，形成了有力震慑，有效推动了群众“急难愁盼”问题的解决。其中，在**年中旬至今开展的群众身边不正之风和反腐败问题专项整治工作中，坚持有腐必反、有贪必肃，保持惩治腐败高压态势，严肃查处群众身边不正之风和微腐败问题线索**个，有效整治了群众身边的不正之风和微腐败问题，解决了群众反映强烈的突出问题，维护了党的形象。
但经过认真查摆还存在以下问题：
1.党委书记在认真履行履行管党治党第一责任人责任方面，对组织人事部门工作监督指导不够常态化，缺乏针对性的个别谈话与提醒。对干部的廉政教育多以集中会议形式开展，“以案促改”工作开展效果不够好，没有将案件震慑力传导到基层每一个党员干部。
2.日常监督在紧盯关键少数、关键岗位方面，存在监督方式较为传统的问题。多依赖定期检查与举报受理，对关键岗位人员工作中的实时动态监督不足，难以及时发现违规操作的苗头性问题。**村在**年花生种发放工作中，村两委未严格执行“四议两公开”，存在个别村民多领种子现象，经核查后已整改，但暴露出日常监督的即时性不足。
（三）作风建设特别是整治形式主义、官僚主义情况
1.贯彻落实中央精神和上级要求浮在面上，做表面文章、过度留痕等方面，组织人事部门在开展工作时，有时过于注重资料的收集与整理，而忽视了工作的实际成效，组织学习覆盖面还不够广，深度还不够深，部分村内老党员、流动党员对学习了解不够深。
2.落实上级决策部署不主动、效率低，作风慵懒散软、消极应付等方面，存在对一些紧急任务响应速度慢的问题。部分村在干部信息统计工作中，有时未能按照上级要求的时间节点及时完成，影响了整体工作进度。
（四）领导干部依法廉洁用权以及整治侵害群众利益问题情况
1.对于基层干部的权力使用监督不够全面，例如：各村党支部发展党员工作，历年发展记录显示，村内党员发展多为支部书记“本家氏族”人员，暴露出村内“发展党员”工作存在“近亲繁殖”现象。
2.在党员干部违规经商办企业方面，虽然建立了相关报告制度，但对报告内容的核实工作不够严谨。存在部分干部报告信息模糊，未深入核查的情况，难以确保干部切实遵守相关规定。
3.利用职权“吃拿卡要”，利用公权力办事收受财物和礼金、违规收取或罚没群众款物、克扣群众财物、拖欠群众钱款方面，组织人事部门内部监督机制对干部“八小时之外”的行为监督存在空白。难以掌握干部在社交场合中的行为动态，无法及时防范廉政风险。
（五）基层党组织和党员队伍建设情况
**镇明确各村活动场所、卫生间、道路等设施标准，截至目前村级组织阵地硬件提升已完成**%；对不在范围内的标牌全部予以清理摘除。截至目前各村标牌悬挂已经全部达标。**年创建“五星”党支部**个、“四星”**个、“三星”**个，“三星”以上党支部占比达到**％。联合辖区高校开办首批“学历能力提升班”，村“两委”及后备干部**人参加学历提升。全乡共选配**岁以下大专以上学历后备干部**人。同时择优为各村选配一名党建副支书（不占职数），实现各村全覆盖，已开展六期专题培训。**年作为本届村“两委”班子任期最后一年，**镇提前谋划，组织镇领导班子成员、包村干部深入各村，通过召开座谈会、个别访谈、等方式，对村“两委”班子运行情况、后备干部队伍建设情况、党员群众思想动态等进行全面调研摸底，掌握第一手资料。在此基础上，对各村进行分类排队，确定重点村和难点村，制定“一村一策”工作方案，为换届工作顺利开展奠定坚实基础。
但经过认真查摆还存在以下问题：
1.党委会议事规则执行较为规范，但个别议题会前酝酿不够充分，导致决策时讨论不够深入，在决策过程中，对不同意见的听取和吸纳不够充分，对一些潜在风险评估不足，决策结果的科学性受到影响。​
2.基层村“两委”干部年龄偏大、学历偏低，**镇**个行政村“两委”干部**岁以上占比**%，**岁以下占 ……（未完，全文共4379字，当前仅显示2307字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇组织人事部门关于巡察工作的汇报材料》）