国企公司2025年全面从严治党工作总结

目录/提纲：……
一、2025年度全面从严治党工作开展情况
（一）坚持以政治建设为统领，实施“政治引领”提质行动，筑牢忠诚根基
（二）坚持以思想建设为基础，实施“思想铸魂”提质行动，持续凝心聚力
（三）坚持以组织建设为抓手，实施“创优强基”提质行动，建强组织堡垒
（四）坚持以品牌建设为引领，实施“党建赋能”提质行动，推动融合发展
（五）坚持以干部队伍为抓手，实施“人才兴企”提质行动，夯实组织根基
（六）坚持以作风建设、纪律建设为重点，实施“正风肃纪”提质行动，涵养清朗生态
（七）坚持以发挥群团作用为纽带，实施“工会群团”提质行动，汇聚奋进力量
二、存在问题和下一步计划
（一）存在问题
（二）下一步工作计划
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国企公司2025年全面从严治党工作总结

今年以来，公司党委在**集团党委的坚强领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中、四中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，深入推进全面从严治党向纵深发展。全局上下紧密围绕，省“组织工作质效提升年”，国企“基层党建质效提升年”和垦区“党建工作提质增效七项行动”，全力推动“稳增长促发展攻坚年”决策部署落地见效，以政治建设为核心，持之以恒正风肃纪，为保障公司高质量发展提供了坚实有力的政治和组织保障。现将全年工作总结如下。
一、2025年度全面从严治党工作开展情况
（一）坚持以政治建设为统领，实施“政治引领”提质行动，筑牢忠诚根基。
一是坚决扛牢压实政治责任，形成齐抓共管工作格局。公司党委书记率先垂范，切实扛起全面从严治党“第一责任人”责任，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，确保管党治党责任落到实处、见到实效。全年主持召开全面从严治党专题会议2次，系统分析形势、研究解决突出问题，牵头研究制定《2025年党建工作要点》《2025年全面从严治党“三个清单”》》等指导性文件，构建起权责明晰、传导有力的责任体系。完成对4个基层党支部的抓党建述职评议考核，强化结果运用，召开党建工作四互检查工作会议3次，聚焦重点任务进行部署推动，及时纠偏正向、预警风险，有力推动责任层层压实、任务落地见效。二是
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党委理论学习中心组开展学习34次，交流研讨40人次、讲党课7人次，参加辅导讲座1次，确保理论学习走深走实、入脑入心。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作。构建“1+3+N”工作体系（即1个总体计划、3级组织架构、11项重点任务），党委9次专题研究部署，支部结合实际制定工作计划，开展督导检查5次，确保学习教育工作取得实效。以“关键少数带头学、抓好重点专题学、基层支部跟进学、以案示警深入学、推动一线创新学”等五种学习方式，组织读书班10期、警示教育3次、专题学习2次，交流研讨68人次，累计覆盖党员干部职工400余人次，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育入脑入心，进车间、班组。同时，公司党委班子、班子成员、支部班子、班子成员、“三类重点对象”围绕《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》《隐形变异的作风问题清单》2个问题清单和基层“四风”10种表现问题自查清单，普通党员围绕12条自查清单进行逐条“过筛”排查。共计排查问题248条，制定整改措施334条，已全部整改完毕。按照“发现一个问题、完善一套制度、治理一个领域”要求，建立长效化制度机制9个，实行岗位动态调整规避风险机制，调整14各岗位，实行机关人员轮岗轮班工作机制，下一线服务113人次，各党支部结合实际，制定《领导干部、机关人员下基层、转作风工作方案》《市场营销方案》《**加工向精细化轻工产业延伸转型升级方案》《项目运营方案》等，持续发挥机关服务效能，不断推动公司精细化生产和文旅深度融合，进一步拓宽市场，推动公司高质量发展。三是严格落实意识形态工作责任制，确保意识形态“四个纳入”落实到位。进行“两微一端”、抖音、快手、小红书等新媒体平台网络意识形态及“三化”问题信息排查3次，各平台累计发布图文、视频信息3158条，无涉“三化”问题，删除政z-m感人物宣传报到及图片视频13篇。同时，排查公司58名党员的个人微信群、QQ群、微信朋友圈、抖音、快手等网络平台，未发现涉“三化”论文、信息、视频、图片或文章，无意识形态、网络意识形态等方面的问题。各党支部严格落实每季度与党员开展不信仰z-教、不参与z-教活动谈心谈话，不断铸牢中华民族共同体意识。
（三）坚持以组织建设为抓手，实施“创优强基”提质行动，建强组织堡垒。一是不断增强党组织政治功能和组织功能。公司召开党委会26次，研究部署上级工作25次，前置研究公司重大经营及管理事项100余项，进一步强化党委把关定向功能。指导各党支部完成年度“三个计划”、学习教育工作计划制定，开展党建督导检查3次，反馈各支部在会议研究决策程序、党员参学率、文字记录等方面问题，并结合学习教育解决党建易发多发问题，持续提升党建整体工作质量。二是认真开展省“组织工作质效提升年”，国企“基层党建质效提升年”和垦区“党建工作提质增效七项行动”。按照集团公司《党建工作规范化指引手册》，指导生产技术党支部完成支部委员改选、支部阵地建设规范党支部各项工作流程，确保党建工作标准化、制度化。三是组织开展“亮晒比促”活动。党员亮承诺、支部晒业绩，党务工作者以“我的业务我来讲”的方式比技能，同时进行党务工作者培训，提高党务工作者的业务水平和履职能力。四是注重从青年职工、基层一线发展党员。发展入党积极分子4个，发展对象4个，接收预备党员3名，为公司改革发展积蓄后备力量。积极参加团支部活动，开展植树、慰问困难家庭儿童、参加志愿服务活动等，引领广大青年在助力公司高质量发展中挺膺担当。
（四）坚持以品牌建设为引领，实施“党建赋能”提质行动，推动融合发展。实施“党建赋能”提质行动，推动融合发展。一是持续推进公司“嘻嘻嘻**”党建品牌创建工作。细化“12356”党建体系，推进党建与生产经营工作深度融合，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作，按照“治理一个领域”的要求，将学习教育与党建品牌创建相结合、促进党建引领“稳增长促发展攻坚年”行动取得实效。二是明确“一支部一特色”。机关支部围绕“服务一线、深化改革、降本增效”等重点工作，分别形成《转作风、提服务工作方案》和降本增效、深化国企改革提升行动工作台账，持续发挥机关服务效能；生产技术党支部围绕葡萄及葡萄酒研发提取，制定《**加工向精细化轻工产业延伸转型升级方案》，不断推动公司精细化生产水平；贸易公司党支部积极应对当前市场情况，制定《市场营销方案》，拓宽市场；玉泉酒庄党支部围绕酒农文融合，制定“1234”经营策略和《项目运营方案》，明确以“引进来”和“走出去”销售葡萄酒和葡萄树认植增收。公司同步推进“党建+人才”，培育出省级劳动模范王小峰等先进典型。
（五）坚持以干部队伍为抓手，实施“人才兴企”提质行动，夯实组织根基。一是树立重实干、重实绩、重实效选人用人导向。组织开展销售区域员工轮岗轮班工作机制，调整14个岗位。通过竞聘上岗，选拔年轻中层管理人员5名，同时落实《末位调整和不胜任退出制度》，对绩效考核末位的中层副职1人进行调岗。成立市场运营部、合并企业管理部和综合业务部，进一步集约人力资源，培养业务精湛、素质过硬、忠诚干净担当的干部人才队伍。二是用好公司国家级技能大师工作室、专家服务基地等载体。依托“院士培养”工作计划，开展“市场销售品鉴推介培训”，弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”宣讲，“安全生产及食品标签与营 ……（未完，全文共6156字，当前仅显示2838字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司2025年全面从严治党工作总结》）