国企党支部书记2025年落实全面从严治党主体责任情况报告

目录/提纲：……
一、2025年工作成效
（一）抓理论武装铸魂，政治引领有高度
（二）抓组织建设强基，战斗堡垒有力度
（三）抓作风整治正风，纪律规矩有刚度
（四）抓监督执纪问责，风险防控有强度
（五）抓制度保障固本，规范运行有精度
二、存在的主要问题
（一）责任传导存在“温差”
（二）党建业务融合不够深入
（三）队伍建设存在薄弱环节
（四）监督执纪仍有短板
三、原因分析
（一）思想认识存在偏差
（二）制度机制不够健全
（三）工作方法创新不足
（四）队伍保障力度不够
四、2026年工作打算
（一）深化理论铸魂，拧紧思想开关
（二）聚焦党建融业，激活发展动能
（三）严抓作风建设，涵养清风生态
（四）健全监督体系，强化执纪问责
（五）建强党务队伍，夯实基层根基
……
国企党支部书记2025年落实全面从严治党主体责任情况报告

2025年，本人始终以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，牢牢把握全面从严治党“核心是加强党的领导、基础在全面、关键在严、要害在治”的总要求，锚定“两个维护”政治标尺，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，将全面从严治党与企业改革发展、生产经营、风险防控深度融合，主体责任落实取得系统性成效。现将全年工作情况报告如下：
一、2025年工作成效
（一）抓理论武装铸魂，政治引领有高度
一是构建多维学习体系。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“党组领学+支部研学+网格讲学+个人自学”四级学习机制，将党的二十届四中全会精神、_总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述纳入“第一议题”，全年组织理论学习12次、读书班4期、专题研讨6次，实现党员干部学习全覆盖。创新运用智慧党建平台打造“云端课堂”，开设“四中全会精神解读”“党纪党规精讲”等专栏12个，推送学习资料300余条，组织线上测试8次，参与率、合格率均达100%。组织党员赴红色教育基地开展实地研学3次，重温入党誓词、重走初心之路，推动理论学习入脑入心。二是深化思想淬炼实效。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，邀请省纪委监委专家、党校教授开展党纪党规专题讲座4场，组织观看《永远在路上》《零容忍》等警示教育片8场，编印《中央八项规定精神负面清单手册》发放至每位党员干部。开展“作风建设大家谈”“廉洁从政大家讲”研讨活动6次，收集心得体会120余篇，推动党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升。建立“会前学纪、会后考纪”制度，在各类会议前安排15分钟党纪学习，全年组织纪律知识测试6次，平均成绩达92分以上。三是强化学用转化落地。把二十届四中全会关于完善中
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1260字，正式会员可完整阅读）……　
业全年未发生一般及以上安全生产事故。在市场开拓领域，党员营销团队深耕华东、华南市场，新签订单额同比增长20%，成功打入3个新兴市场领域。四是打造党建品牌矩阵。实施“一支部一品牌、一单位一特色”创建工程，机关支部打造“服务先锋”品牌，聚焦机关效能提升，开展“我为基层办实事”活动，解决基层诉求32件；生产支部打造“匠心筑梦”品牌，开展技能比武、岗位练兵4次，培育技术能手15名；后勤支部打造“暖心保障”品牌，优化职工食堂、宿舍管理，职工满意度达95%以上。通过品牌创建，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
（三）抓作风整治正风，纪律规矩有刚度
一是开展专项整治行动。以中央八项规定精神学习教育为抓手，建立“学查改”闭环机制，制定《贯彻落实中央八项规定精神专项整治方案》，聚焦文风会风、公务接待、公务用车、办公用房、差旅报销等重点领域，开展自查自纠和专项检查，查摆问题12项，制定整改措施25条，建立整改台账实行销号管理。精简会议30%、文件25%，取消不必要的检查考核10项，基层减负成效明显。规范公务接待标准，推行“无公函不接待”“同城不接待”制度，全年公务接待费用同比下降40%；严格公务用车管理，安装GPS定位系统实现全程监控，公车使用费用同比下降35%。二是严查“四风”突出问题。紧盯节假日、项目开工、干部调整等关键节点，开展专项督查6次，采取“四不两直”方式深入基层班组、项目现场明察暗访，运用“四种形态”处理违规违纪人员5名，其中第一种形态3名、第二种形态2名。建立风腐同查同治机制，聚焦工程招投标、物资采购、资产处置等重点领域，查处靠企吃企、利益输送问题2起，给予党纪政务处分2人，挽回经济损失80万元。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理不必要的工作群、APP12个，切实为基层松绑减负。三是培育廉洁文化氛围。打造“清廉国企”文化阵地，在办公楼、生产厂区设置廉洁文化墙6处，悬挂廉洁标语、宣传画80余幅，建设廉洁图书角3个，藏书500余册。开展“廉洁家书寄深情”“清风讲堂进班组”“廉洁标兵评选”等活动8场，征集廉洁家书60余封，评选廉洁标兵10名，举办廉洁事迹报告会2场。组织党员干部家属开展“家庭助廉”座谈会2次，签订《家庭助廉承诺书》120余份，构建“单位+家庭”双防线。利用企业微信公众号推送廉洁小故事、典型案例解读40余期，营造“崇廉尚洁、风清气正”的浓厚氛围。
（四）抓监督执纪问责，风险防控有强度
一是健全监督责任体系。构建“党委主体责任+纪委监督责任+部门协同责任+基层监督责任”四级监督机制，制定党委主体责任清单、纪委监督责任清单、班子成员“一岗双责”清单共计32项，明确责任内容、责任主体、完成时限。建立廉情专报制度，每月收集分析廉洁风险信息，全年发布廉情专报6期，提出防控建议24条。完善“两个责任”落实情况报告制度，班子成员每年向党委报告“一岗双责”落实情况，基层支部每季度报告党建工作进展，接受党委监督评议。二是强化重点领域监管。运用全级次穿透式监管平台，将项目招投标、物资采购、资产交易、资金使用、干部任免、_资产等6大领域28个关键环节纳入监管范围，实现全程留痕、动态监控。开展专项审计10次，涵盖工程项目审计4次、财务收支审计3次、经济责任审计3次，发现并整改风险隐患18处。建立廉洁风险防控数据库，梳理排查廉洁风险点68个，其中高风险点12个、中风险点35个、低风险点21个，制定防控措施136条，绘制廉洁风险防控流程图12张，实现风险点全覆盖、无死角。三是做实追责问责落地。坚持失责必问、问责必严，对落实全面从严治党责任不力、工作推进滞后的3个部门进行约谈提醒，通报典型案例4起，形成有力震慑。落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，明确10种容错情形、5种不予容错情形，为2名受到不实举报的干部澄清正名，激发干事创业活力。规范问题线索处置流程，建立线索受理、调查核实、审理报批、处分执行全流程闭环管理，全年受理问题线索6件，全部办结，其中立案2件、了结4件，处分决定执行到位率100%。
（五）抓制度保障固本，规范运行有精度
一是完善制度体系建设。对照二十届四中全会关于制度建设的要求，修订完善《党委会议事规则》《“三重一大”决策实施办法》《党风廉政建设责任制实施细则》等制度18项，编制《全面从严治党制度汇编》，形成涵盖思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的制度体系。建立制度“立改废释”动态管理机制，定期对现有制度进行梳理评估，废止过时制度3项、修订不完善制度8项、新建制度7项，确保制度与企业发展、政策要求相适应。二是强化制度执行力度。开展“制度执行年”活动，组织制度宣贯培训6次，覆盖全体党员干部，发放制度汇编150余册。建立制度执行监督检查机制，每季度开展制度执行情况专项检查，重点核查“三会一课”、民主集中制、廉洁风险防控等制度落实情况，发现并整改执行不到位问题12项。将制度执行情况纳入绩效考核，对违反制度规定的行为严肃追责，全年处理制度执行不力人员3名，确保制度刚性约束。三是推动制度创新实践。结合国企改革发展实际，创新建立“党建+安全生产”“党建+科技创新”“党建+降本增效”融合制度，将党建工作成效与安全生产指标、科技创新成果、成本控制目标挂钩，设置党建考核权重30%，推动党建与业务深度融合。建立党员积分管理制度，从理论学习、履职尽责、廉洁自律、志愿服务等方面设置积分指标20项，实行月度积分、季度考评、年度总评，积分结果作为评先评优、干部选拔的重要依据，激发党员争先创优积极性。开展制度创新案例评选活动，征集创新案例25个，评选优秀案例5个，其中“党建+科技创新”融合制度案例被上级党组织推广，为企业制度创新提供可借鉴经验。
二、存在的主要问题
（一）责任传导存在“温差”
主体责任层层递减现象依然存在，部分基层班组负责人对全面从严治党认识不足，将党建工作视为“附加任务”，在业务繁忙时出现党建工作“让路”情况。责任考核与薪酬激励挂钩不够紧密，导致少数干部履职主动性不强。
（二）党建业务融合不够深入
党建与生产经营“两张皮”问题尚未完全破解，在重大项目推进中，党组织引领作用发挥不够充分，党员先锋模范作用未有效融入技术创新、市场开拓等核心环节。学习党的二十届四中全会精神成果转化不足，部分举措停留在会议传达层面。
（三）队伍建设存在薄弱环节
党员教育管理针对性不足，对年轻党员的培养缺乏系统规划，对退休党员的学习覆盖不到位，存在“学用脱节”问题。党务干部专业化水平参差不齐，部分兼职党务干部缺乏系统培训，开展工作方法单一。
（四）监督执纪仍有短板
日常监督不够精 ……（未完，全文共7678字，当前仅显示3539字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党支部书记2025年落实全面从严治党主体责任情况报告》）