公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、学习体会及收获
二、存在的主要问题及原因剖析
（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面
（二）在“带头固本培元、增强党性”方面
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面
（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面
三、反面典型案例剖析
四、下一步努力方向及整改措施
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公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据**公司《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》（组织〔2026〕1号）工作安排，紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”这一主题，认真开展学习研讨，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话，组织反面典型案例剖析，全面梳理查摆问题不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：
一、学习体会及收获
一年来，公司领导班子始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，跟进学习领会_总书记关于党的自我革命的重要思想、加强作风建设、国有企业改革发展和党的建设等重要论述，以及关于中国石化、石油石化行业和能源领域的重要讲话和重要指示批示精神等内容，自觉从_新时代中国特色社会主义思想的源头活水中坚定政治方向、汲取政治营养，补充了精神之“钙”，夯实了信仰之基。
一是对党忠诚的思想根基更加牢固。公司领导班子严格落实“第一议题”制度，着力构建“原文精读+专题研学+实践提升”一贯式学习体系，全年开展党委理论中心组集中学习14次、专题研讨12次，覆盖学习内容119篇，对_新时代中国特色社会主义思想有了更加全面、系统、深刻的掌握，“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，把“两个确立”转化为“两个维护”的思想自觉、政治能力和实践本领持续增强。公司领导班子一致认为：面向
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会议主题，充分征求基层干部职工的意见建议，并对照此次民主生活会要求，重点从以下五个方面查摆突出问题、找准思想根源。
（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面
1.深学细研上存在差距。_新时代中国特色社会主义思想内涵丰富、博大精深，是集时代性、系统性、原创性于一体的开放的科学体系。在学习中深刻感受到，对其精髓要义、实践要求还没有完全做到系统化、融合式理解和领悟，距离“全面学习”“学深悟透”的要求还有差距。比如，对_总书记关于能源领域的重要指示批示，特别是视察胜利油田、九江石化的重要指示精神，集体学习时更多停留在“学过、看过、想过”的层面，在发展新质生产力、推进智能化应用等方面，战略性思考、前瞻性谋划不足。比如，集体研讨时已充分认识到传统产业转型升级的迫切性，但与定向行业领先企业相比，在高端市场开拓和前沿技术创新方面仍显滞后，谋划破局时难以找准关键抓手，未能以更高站位来谋划推进公司转型升级、高质量发展。
2.学用结合上亟待加强。在深层次把握“十五五”规划上还不明晰，应对新形势、解决新问题的思路和方法比较单一，未能及时提升思想认识，真正做到学以致用、知行合一。比如，在“定测录导”一体化协同施工推进过程中，系统思维不足，协同机制欠缺，实践效果未达预期。比如，仪器装备自主化程度不高，在打造“产学研用”联合体方面思路不够开阔，部分装备制造依靠外协，突破“卡脖子”技术相对滞后。
（二）在“带头固本培元、增强党性”方面
1.政治修养不够深厚。未能深刻认识到政治修养是党性修养的核心内容和根本要求，刀刃向内、自我革命的斗争精神有所弱化。比如，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，侧重完成“学查改”表面任务，未能深入剖析问题根源，对“四风”问题由明转暗等新表现缺乏足够警惕。比如，参加双重组织生活时，对安排的学习教育有“完成任务”的心态，参与深度与质量不高，表率作用发挥不充分。
2.党性锤炼不够深入。未能将党性教育深度融入业务实践，存在“两张皮”现象，缺乏“持之以恒、一以贯之”的自觉性。比如，在基层调研中关注生产多、关注思想少，对基层员工思想动态掌握不深不透，错失了解决部分干部员工思想问题的良机。比如，对分管领域、分管部门存在的形式主义、官僚主义问题督导不够，提醒批评点到为止，管理“宽松软”，“硬约束”不够。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面
1.敬畏人民的宗旨意识不够扎实。基层调研存在“重形式轻实效”现象，未能始终将群众满意度作为衡量工作的第一标准。比如，部分基层调研未能深入一线、了解员工实际困难，问题解决存在“选择性回应”，对涉及多部门协调的复杂诉求有“等一等、看一看”的情况。比如，在改善一线工作环境方面还有欠缺，部分改造项目过于强调客观条件限制，未能充分发挥主观能动性，改造进度和效果未达预期。
2.敬畏法纪的底线意识不够牢固。法律法规学习与实际工作紧密结合存在脱节现象，部分工作有将纪律约束视为影响效率的思想倾向，存在“先办事、后找制度”情况。比如，部分业务工作对新制度、新规定学习不够、把握不准，执行落地延续老办法，未能紧跟制度要求的变化，进而影响工作成效。比如，对安全负面清单“严查、严抓、严管、严考核”执行不到位，个别“低老坏”现象屡禁不止。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面
1.破题攻坚的劲头不足。面对制约公司发展的主要矛盾和深层次问题，存在“重当前、轻长远”“重显绩、轻潜绩”心态，未能充分发扬“钉钉子”精神，找准方向、突破瓶颈。比如，对行业前沿技术跟踪研究不够，在解决高温随钻测量、超深井轨迹控制等“卡脖子”难题时，组织协同攻关的力度不够。比如，运用智能化手段提升作业效率的主动性不强，面对市场机遇时，技术应对能力偏弱、反应不够迅速。
2.创新发展的意识不强。面对技术迭代加速和市场竞争加剧的双重压力，在战略谋划上存在惯性思维，对数字化转型、智能化升级等发展趋势研究不深，未能有效突破传统技术路径依赖。比如，经营策略上过度依赖传统技术服务模式，对新兴业务领域的拓展缺乏系统性布局，在储气库项目、“两海”领域等新增长点上行动不够敏锐，把握市场机遇的前瞻性和主动性不足。比如，在核心装备方面，产品研发能力偏弱，缺乏拳头产品，系列较为单一。
（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面
1.“一岗双责”的压力传导不够精准。对基层党组织的标准化规范化建设抓得不细，特别是对“三会一课”等基本制度执行情况督导不到位。比如，部分党支部存在组织生活程序不规范、议事决策质量不高、党建融入中心工作参差不齐的现象。比如，在落实“一岗双责”过程中，部分问题整改跟踪问效不够，工作闭环管理不够严实，部分单位同类问题反复出现。
2.对党员干部的日常教育管理不够严格。对分管部门和联系单位的干部，关注业务工作多、关注思想动态少，谈心谈话的深度和针对性有待提升，严管厚爱结合不够到位。比如，谈心谈话次数偏少、时间偏短，难以达到坦诚相见、开诚布公的效果。
3.运用监督执纪“第一种形态”不够充分。存在“老好人”思想，批评教育、红脸出汗不够及时、不够有力，未能真正把纪律挺在前面。比如，对个别干部工作作风不实、执行制度不严等问题，多以口头提醒代替组织处理。比如，在基层检查中发现的管理不规范现象，往往停留在整改要求层面，未能深挖思想根源进行警示震慑，未能充分发挥“第一种形态”的预防警示作用。
领导班子对上述查摆出的问题进行了深入剖析和反思，主要有以下原因：
一是理论武装根基不够扎实。思想解放、观念更新没有完全跟上形势和任务需要，缺乏对理论的深刻理解和系统研究，导致理论学习与工作实践脱节。未能充分将国家对能源安全战略部署与公司改革发展实际紧密结合，对“国之大者”的理解把握不够透彻。特别是在贯彻落实_总书记关于中国石化、石油石化行业和能源领域的重要讲话和重要指示批示精 ……（未完，全文共6807字，当前仅显示3137字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）