_对照查摆问题正负面清单及整改措施汇编（共6.3万字）

目录/提纲：……
一、树立正确_，坚持以人民为中心的发展思想
二、坚持实事求是，作出符合实际、遵循规律的科学决策
三、发扬钉钉子精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头狠抓落实
四、严守纪律规矩，弘扬良好作风，永葆清正廉洁的政治本色
五、始终把人民放在心中最高位置，用心用情用力解决群众急难愁盼问题
六、增强忧患意识、树立底线思维，有效防范化解各类风险挑战
七、健全科学考核评价体系，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向
一、在深刻理解把握正确_核心要义方面存在的差距
二、在推动交通运输高质量发展方面存在的偏差
三、在求真务实、担当作为方面存在的不足
四、在制度建设与执行监督方面存在的薄弱环节
一、树立正确_，坚持以人民为中心的发展思想
二、坚持实事求是，作出符合实际、遵循规律的科学决策
三、发扬钉钉子精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头狠抓落实
四、严守纪律规矩，弘扬良好作风，永葆清正廉洁的政治本色
五、始终把人民放在心中最高位置，用心用情用力解决群众急难愁盼问题
六、增强忧患意识、树立底线思维，有效防范化解各类风险挑战
七、健全科学考核评价体系，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向
一、树立正确_，坚持以人民为中心的发展思想
二、坚持实事求是，作出符合实际、遵循规律的科学决策
三、发扬钉钉子精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头狠抓落实
四、严守纪律规矩，弘扬……
_对照查摆问题正负面清单及整改措施汇编（共6.3万字）

县委政法委领导班子_对照查摆清单（为民造福专题）​
​
序号
查摆方面
存在差距与问题
（含案例）
整改措施
整改时限
1
坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题
领导班子在部署政法工作时，有时偏重完成上级考核指标，对群众实际安全感和满意度关注不够，服务群众的主动性不强。例如，年度平安建设考核中，过度关注案件数据指标，对辖区群众反映强烈的电信诈骗高发问题未能及时研究部署专项整治，导致群众投诉持续增加。
将群众安全感和满意度作为政法工作的首要衡量标准，每季度开展1次群众满意度调查；建立政法工作"群众需求清单"，定期对照落实情况；领导班子成员每人每年至少参加2次"政法开放日"活动，直接听取群众意见
1个月内建立机制，持续推进
2
坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题
政法便民服务措施落实不到位，群众办事仍存在"多头跑""来回跑"问题，服务效能有待提升。例如，法律援助申请流程繁琐，群众需多次往返才能完成申请，部分困难群众因路途遥远放弃申请，未能享受到应有的法律保障。
全面梳理政法系统便民服务事项，推动"一次办结"改革；优化法律援助申请流程，推行网上申请和上门服务；每半年开展1次政法便民服务专项评查，及时发现和整改堵点问题
2个月内完成流程优化
3
深入基层、联系群众服务方面存在的差距和问题
领导班子成员下基层调研频次不足，调研方式偏重听汇报、看材料，与基层干部群众面对面交流偏少，对基层政法工作实际困难掌握不够准确。例如，某乡镇综治中心人员严重不足、设备老化问题长期存在，因领导班子未深入一线调研，未能及时发现并协调解决，直至年终考核时才被动处置。
建立领导班子成员定期下基层制度，每人每月至少下基层调研2次，且必须包含1次不打招呼的随机调研；推行"政法干警进村入户"活动，每季度组织1次集中走访；建立基层政法工作困难问题台账，定期研究解决
1个月内建立制度，即时推进
4
深入基层、联系群众服务方面存在的差距和问题
与基层群众的沟通渠道不够畅通，群众反映政法问题的途径有限，诉求表达渠道建设滞后。例如，县委政法委公开联系方式长期未更新，群众拨打电话无人接听，部分群众反映"找不到门、说不上话"，影响了政法机关在群众中的公信力。
公开并畅通领导班子成员联系方式，建立群众来信来访快速响应机制，确保24小时内有人接听回应；开设政法工作网上留言板，做到留言件件有回复；每季度举办1次"政法委书记接待日"活动，面对面听取群众诉求
1个月内完成整改
5
推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和问题
对信访积案化解重视不够，部分长期信访案件久拖未决，化解合力不足，协调相关职能部门共同推进的主动性不强。例如，辖区内1起涉及劳动争议的集体信访案件，已持续上访近3年，因协调劳动、司法等部门联动化解不力，当事人多次越级上访至省级部门，造成较大负面影响。
建立信访积案"清零"攻坚机制，逐案明确包案领导和责任单位；每月召开1次信访积案专题化解会商会议；推行"一案一档"管理，实行销号制度，确保化解一件、销号一件；对久拖不决案件实行挂牌督办
1个月内完成台账建立，3个月内推动存量积案实质性化解
6
推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和问题
对群众急难愁盼的社会治安问题回应不够及时，专项整治行动针对性不强，群众对部分治安顽疾反映强烈但整治效果不明显。例如，县城农贸市场周边摩托车盗窃案件频发，群众多次反映，但因部门协调不畅、巡逻力量部署不合理，问题持续近半年未得到有效遏制，群众满意度明显下降。
建立社会治安突出问题快速响应机制，对群众反映集中的治安问题，必须在10个工作日内启动专项整治；每季度开展1次社会治安形势分析研判，动态调整整治重点；整治结果向社会公开，接受群众监督
即时整改，长期坚持
7
推动解决民生、信访、群众急难愁盼问题方面存在的差距和问题
矛盾纠纷多元化解机制建设不够完善，基层调解力量薄弱，部分矛盾纠纷未能在萌芽阶段化解，导致矛盾上移、激化。例如，某村因土地流转引发的邻里纠纷，因基层调解员业务能力不足、介入不及时，小矛盾逐步演变为_性事件，最终需县级部门出面协调处置，耗费大量行政资源。
推动县乡村三级矛盾纠纷调解网络建设，加强基层调解员业务培训，每年至少组织2次专项培训；建立矛盾纠纷早发现、早介入、早化解工作机制；推广"诉前调解""访前化解"模式，力争将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态
2个月内完成机制建立，持续推进



_领导班子对照查摆清单

序号
方面
查摆问题
存在差距与问题
整改措施
整改时限
1
立_为公
落实_的大政方针和_中央重大决策部署方面存在的差距和问题
领导班子对上级重大决策部署的学习研究不够深入，有时满足于开会传达、文件转发，缺乏结合单位实际的系统谋划和创造性落实。例如，上级关于优化营商环境的系列部署下发后，班子未及时研究制定本单位配套措施，导致相关工作推进滞后，被上级督查组点名提醒。
建立重大决策部署专题学习研究制度，每次重大部署出台后，班子必须在2周内召开专题会议研究落实方案；实行"一项部署、一个方案、一套台账"工作机制，确保件件落地
1个月内建立机制，持续推进
2
立_为公
落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题
班子成员对重要讲话和指示批示精神的学习存在碎片化、浅层化问题，学用结合不紧密，未能将其系统转化为推动工作的具体举措。例如，总书记关于基层治理的重要论述出台后，班子未组织系统学习，导致本单位基层治理工作思路仍沿用旧模式，创新不足。
将重要讲话和指示批示精神纳入班子理论学习中心组年度学习计划，每季度至少开展1次专题研讨；建立学习成果转化清单，明确每次学习后形成的工作举措及责任人
即时整改，长期坚持
3
立_为公
树立"全国一盘棋"思想、服务从大局方面存在的差距和问题
班子在部分工作中存在本位主义倾向，与兄弟单位协作配合不够主动，有时以局部利益影响整体大局。例如，在跨部门联合执法工作中，因担心影响本单位工作量考核，对牵头单位的协调配合积极性不高，导致联合执法效果打折扣。
建立"大局意识"专项检视机制，每半年开展1次跨部门协作情况自查；将协作配合情况纳入班子成员年度考核；主动对接上级和兄弟单位，定期沟通协调重点工作
2个月内明显改善
4
立_为公
对照岗位职责履职方面存在的差距和问题
班子成员对各自分管领域的岗位职责边界不够清晰，存在职责交叉地带相互推诿、重点工作督导跟进不力的问题。例如，某项重点任务因分管领导认为属于交叉事项，未主动认领推进，导致工作长期处于"无人负责"状态，直至年终考核时才被动补救。
逐一梳理班子成员岗位职责清单并公示上墙；建立重点工作"责任到人"台账，明确每项工作的主责领导；每月召开1次班子履职情况碰头会，及时发现和解决履职盲区
1个月内完成职责清单梳理
5
为民造福
坚持人民至上、践行全心全意为人民服务宗旨方面存在的差距和问题
班子在工作决策中有时偏重完成指标任务，对群众实际获得感和满意度重视不够，服务群众的主动性有待加强。例如，年度工作考核中过度关注数据指标，对群众反映强烈的公共服务质量问题未能及时研究部署，导致群众投诉持续增加，满意度下滑。
将群众满意度纳入班子工作评价的首要标准，每季度开展1次群众满意度调查；建立"群众需求清单"，定期对照落实；班子成员每人每年至少参加2次直接联系群众活动
1个月内建立机制
6
为民造福
深入基层、联系服务群众方面存在的差距和问题
班子成员下基层调研频次不足，调研方式偏重听汇报、看材料，与基层群众面对面交流偏少，对基层实际困难掌握不够准确全面。例如，某基层站所人员严重不足、设备老化问题长期存在，因班子未深入一线调研，未能及时发现并协调解决，直至年终考核时才被动处置。
建立班子成员定期下基层制度，每人每月至少下基层调研2次，其中不少于1次为不打招呼的随机调研；推行"民情日记"制度，如实记录基层反映问题；建立基层困
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略5419字，正式会员可完整阅读）……　
清单

_正负面清单
一、树立正确_，坚持以人民为中心的发展思想
正面清单
1.树立“统筹兼顾、综合施策”的政绩导向
2.践行“绿水青山就是金山银山”理念
3.既做显绩，也做潜绩
4.坚守“为民造福是最大政绩”的初心
5.秉持“功成不必在我、功成必定有我”的理念
6.强化担当作为意识
7.重视本土特色资源与基础工作
8.树立“全局一盘棋”思想
9.强化跨部门协同意识
10.秉持“良性竞争、合作共赢”理念
11.秉持“与时俱进、开拓创新”理念
负面清单
1.固守“唯GDP论英雄”
2.存在“重开发轻保护”的错误思维
3.存在急功近利心态
4.把工作当作个人升迁“垫脚石”
5.不愿接续前任合理工作
6.总认为“多干多错、少干少错”
7.认为“小产业、小民生无政绩”
8.将单一领域成效等同于整体政绩
9.搞本位主义，忽视区域协同、产业联动
10.不愿主动担当补位
11.因循守旧、故步自封
12.搞“一阵风”式创新
二、坚持实事求是，作出符合实际、遵循规律的科学决策
正面清单
1.坚持实事求是、因地制宜
2.强化系统思维
3.坚持“从群众中来、到群众中去”
4.决策要尊重规律
5.树立底线思维
6.坚持量入为出、量力而行
7.借鉴不照搬、吸收再创新
8.增强决策前瞻性
9.针对实际情况，注重差异化施策
负面清单
1.脱离实际盲目决策
2.决策碎片化、朝令夕改
3.凭主观臆断“拍板”决策
4.违背规律强制推进项目建设
5.决策缺乏风险意识
6.超出财政承受能力搞建设
7.照搬照抄外地经验
8.决策缺乏前瞻性
9.决策搞“一刀切”
三、发扬钉钉子精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头狠抓落实
正面清单
1.坚持“实效为王、实绩为要”
2.坚持全周期管理，长效惠民
3.强化责任担当
4.坚持“一张蓝图绘到底”
5.不折不扣、全面准确执行政策
6.坚持常态化、长效化推进工作
7.平衡显绩与潜绩
8.做到令行禁止、落地见效
9.加强工作跟踪问效
10.服从上级部署、主动协同配合
11.注重产学研深度协同
12.健全跨层级协作机制
13.创新举措聚焦实际问题解决
14.立足实际需求开展创新
15.建立长效创新机制
16.优化创新资源配置
17.强化创新全链条管理
18.保持创新耐心与定力
负面清单
1.重形式轻实效
2.重引进轻培育、重建设轻管护
3.推诿扯皮、敷衍塞责
4.“新官不理旧账”
5.落实政策打折扣、搞变通
6.治理举措“一阵风”
7.重显绩轻潜绩
8.执行力度不足，“虎头蛇尾”
9.重部署轻督查
10.跨部门协作中各自为政
11.对待上级部署选择性执行
12.区域发展中搞恶性竞争
13.忽视产学研协同
14.创新搞“花架子”
15.创新脱离实际需求
16.创新资源配置失衡
17.忽视创新成果转化
18.创新中急于求成
四、严守纪律规矩，弘扬良好作风，永葆清正廉洁的政治本色
正面清单
1.坚决贯彻_中央决策部署
2.公平公正考核评价干部
3.规范资金使用管理
4.严格执行产业准入与环保标准
5.主动接受监督
6.以真实数据反映工作实绩
7.树立质量优先、效益至上的竞争导向
8.简化流程，减轻基层负担
9.坚持民主集中制
10.正视工作中的问题与短板
11.在项目建设与公务活动中厉行节约
12.多到一线调研走访
13.坚持“低调务实、少说多干”
负面清单
1.搞“上有政策、下有对策”
2.在干部考核中搞“人情评分”
3.在工作中搞特殊化、特权化
4.在项目建设中搞暗箱操作
5.违规挪用民生资金用于“形象工程”
6.纵容高污染、高耗能企业生产
7.拒绝、阻挠监督
8.搞“数字造假”“虚假政绩”
9.搞“内卷式”竞争
10.搞形式主义，加重基层负担
11.决策搞“一言堂”
12.弄虚作假、瞒报谎报
13.在公务活动中讲排场、比阔气
14.急于求成、急于表功
15.在跨层级协作中“上推下卸”
五、始终把人民放在心中最高位置，用心用情用力解决群众急难愁盼问题
正面清单
1.坚持“民生无小事”
2.秉持“实效优先”推进政务服务创新
3.政策承诺与民生福利务必贴合实际
4.尊重群众主体地位
5.对待群众诉求要及时响应
6.推进公共服务精准化
7.民生项目坚持因地制宜、分类施策
8.依法保障群众合法权益
9.建立常态化民生诉求响应机制
负面清单
1.对群众急难愁盼问题推诿拖延
2.政务服务“重表面创新轻实际效果”
3.许诺超出承载能力的民生福利
4.政府大包大揽忽视群众主体地位
5.对待群众诉求态度冷漠、敷衍了事
6.公共服务供给同质化
7.在民生项目中搞“一刀切”
8.在群众面前摆“官架子”
六、增强忧患意识、树立底线思维，有效防范化解各类风险挑战
正面清单
1.强化债务风险防控意识
2.严守防范金融风险底线
3.筑牢生态风险防线
4.健全_风险评估机制
5.压实安全生产责任
6.提升风险应对能力
7.坚持“正视风险、主动处置”
负面清单
1.过度举债搞建设、上项目
2.产业发展中纵容违规金融操作
3.对高污染、高耗能项目审批把关不严
4._风险评估流于形式
5.安全隐患排查整改不力
6.风险问题隐瞒不报、拖延处置
七、健全科学考核评价体系，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向
正面清单
1.构建“综合全面、科学合理”的考核体系
2.坚持差异化考核
3.丰富考核方式方法
4.优化考核结果运用
5.精简考核频次与指标
负面清单
1.考核“唯GDP论英雄”
2.考核标准“一刀切”
3.考核过度依赖书面材料
4.搞“人情考核”“关系考核”
5.忽视考核反馈
6.考核频率过高、指标过细


某局_学习教育查摆问题清单及整改措施


为深入学习贯彻关于_的重要论述精神，着力解决当前工作中存在的_偏差问题，推动交通运输事业高质量发展，我局结合工作实际，深入开展学习教育和对照查摆，梳理形成问题清单，并制定如下整改措施。
一、在深刻理解把握正确_核心要义方面存在的差距
问题1：学习领悟系统性不足，存在浅表化、实用化倾向。部分干部职工对正确_的丰富内涵、精神实质和实践要求学习不够深入系统，满足于会议传达、文件学习，未能完全内化于心、外化于行。存在“交通建设就是政绩”的片面认识，对政绩的人民性、全面性、实践性、历史性把握不准，未能将新发展理念完整、准确、全面融入_。
整改措施：实施理论武装深化工程。
一是开展系统研学活动。将关于_的重要论述纳入_组理论学习中心组、支部“三会一课”、干部教育培训核心内容，制定年度学习计划。每月安排不少于8小时专题自学，精读指定篇目，撰写心得体会，每季度组织一次集中研讨交流，邀请专家辅导，确保学深悟透。
二是建立案例剖析机制。定期选取交通运输领域正反两方面典型案例，特别是涉及“形象工程”“面子工程”、忽视安全与质量、损害群众利益等方面的反面案例，组织深入剖析，开展“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”大讨论，澄清模糊认识，划清是非界限。
三是强化学习成果转化。要求领导干部结合分管领域，每年至少撰写1篇关于_的调研报告或理论文章，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、改进作风的自觉。将正确_掌握情况纳入干部年度考核和述职评议内容。
问题2：宗旨意识树得不牢，存在“重物轻人”“重建设轻服务”偏差。个别干部在谋划推进项目时，更多考虑规模、速度、形象，对人民群众的实际出行需求、获得感、满意度关注不够；在运输服务、行业管理中存在“管理本位”思想，主动服务意识不强，解决群众“急难愁盼”交通问题的力度和效率有待提升。
整改措施：筑牢以人民为中心的发展思想。
一是完善民意征集反馈机制。畅通12328交通运输服务监督电话、网络平台、人大代表建议政协委员提案、基层调研等多渠道民意收集途径，定期分析研判群众诉求。建立“民呼我为”快速响应和闭环办理制度，对群众反映集中的出行难、物流堵点、服务短板等问题，明确责任、限时办结、及时反馈。
二是实施服务品质提升行动。聚焦公共交通、农村客运、货运物流、出行信息服务等重点领域，每年确定并实施一批“交通惠民”实事项目。优化公交线网，提升城乡客运一体化水平，推进“司机之家”建设，改善出行体验。强化窗口单位、执法队伍服务规范，整治“冷硬横推”现象。
三是健全民生福祉评价体系。在项目评估、政策制定、考核评价中，加大群众满意度、出行便利度、服务可及性等指标的权重。探索引入第三方评估，客观真实反映交通运输发展给人民群众带来的实际福祉。
二、在推动交通运输高质量发展方面存在的偏差
问题3：发展理念存在惯性思维，创新驱动、绿色低碳意识不强。部分工作仍习惯于传统路径依赖，对智慧交通、绿色交通等新业态新模式研究不够、推动乏力；在项目规划建设中，对生态环境保护、资源节约集约利用考虑不足；推动多式联运、运输结构调整等深度不够。
整改措施：贯彻新发展理念，转变发展方式。
一是加强前瞻性战略性研究。组建专班，加强对智慧交通（如车路协同、自动驾驶）、绿色交通（如新能源装备推广、绿色基础设施建设）、交通强国建设重点任务等方面的政策研究和技术储备。制定出台相关发展规划和行动计划，明确时间表、路线图。
二是强化规划建设生态环保约束。严格执行项目环境影响评价制度，在交通基础设施规划、设计、建设、运营全生命周期落实生态保护、节能减排要求。推广使用节能环保材料、工艺和技术，加大废旧材料循环利用力度。对在建和拟建项目开展绿色低碳专项评估。
三是大力推动运输结构调整优化。深入实施多式联运示范工程，完善集疏运体系，提升铁路、水路在大宗货物和中长距离运输中的比重。鼓励发展共同配送、网络货运等集约高效运输组织模式。加大新能源和清洁能源车辆、船舶的推广应用力度，配套完善充电加气设施。
问题4：统筹发展与安全存在短板，风险防控意识需进一步强化。对交通运输行业面临的安全生产、债务金融、_等风险认识不够深刻，存在侥幸心理；安全隐患排查整治有时流于形式，长效机制不够健全；应对极端天气、突发事件等应急保障能力有待提升。
整改措施：强化底线思维，筑牢安全发展屏障。
一是压实安全生产责任链条。严格落实“三管三必须”要求，健全从局_组到基层站所、从企业主要负责人到一线岗位的全员安全生产责任制。深入开展安全生产专项整治，聚焦道路运输、水路运输、工程建设、公路运营等重点领域，运用“四不两直”、明查暗访等方式，加大隐患排查整治力度，实行挂牌督办、闭环管理。
二是提升风险预警防控能力。建立健全覆盖全行业、全链条的风险监测预警体系，运用大数据、物联网等技术手段，加强对“两客一危”、重型载货汽车、重点桥梁隧道、客运场站等的动态监测。定期开展风险辨识评估，制定完善应急预案，加强应急演练和物资储备。
三是防范化解其他领域风险。加强交通建设项目投融资管理，规范政府举债行为，防范债务风险。关注行业稳定，妥善处理出租车、货运司机等_诉求，维护合法权益。加强网络信息安全防护。
三、在求真务实、担当作为方面存在的不足
问题5：工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义表现。有时调查研究“走马观花”，深入基层一线解决实际问题不够；存在“文来文往”“会来会去”现象，以文件落实文件、以会议落实会议；检查考核有时重“痕”不重“绩”，增加基层负担。
整改措施：大力弘扬求真务实作风。
一是改进调查研究方式。局领导班子成员带头，每年至少用2个月时间深入基层、企业、工地开展调研，聚焦难点堵点问题，采取“四不两直”方式，掌握第一手情况。调研结束后要形成有问题、有分析、有建议的高质量报告，并推动成果转化。
二是切实为基层减负增效。严控文件会议数量、篇幅和时长，能合并的合并，能简化的简化。清理规范各类督查检查考核事项，优化考核指标，注重实绩实效。推广运用信息化手段，提高工作效率。
三是推行一线工作法。鼓励干部到项目建设、运输管理、执法服务、乡村振兴等一线岗位锻炼，在实践实干中增长才干、解决问题。建立领导干部基层联系点制度，定期走访接访。
问题6：攻坚克难劲头有所减弱，存在畏难情绪和“等靠要”思想。面对历史遗留问题、复杂矛盾、改革攻坚任务时，有时存在绕道走、往后拖的想法；主动谋划、开拓创新的意识不强，习惯于按部就班；在争取政策、资金、项目支持方面主动性不够。
整改措施：激励干部担当作为、锐意进取。
一是建立重点难点任务攻坚机制。围绕交通强国建设试点、重大项目建设瓶颈、行业治理难题等，设立“揭榜挂帅”项目，明确责任领导和团队，集中力量攻坚突破。对勇于担当、善于作为的干部在评优评先、选拔任用上予以倾斜。
二是营造鼓励创新、宽容失误的氛围。落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，明确具体情形和程序，为敢于探索、先行先试的干部撑腰鼓劲。加强干部能力培训，提升专业素养和解决复杂问题能力。
三是主动对接争取支持。加强与上级部门、相关单位的沟通协调，深入研究政策导向和资金投向，精心谋划包装项目，积极争取更多政策、资金、项目落地，为交通运输发展赢得主动。
四、在制度建设与执行监督方面存在的薄弱环节
问题7：政绩考核评价体系不够科学，导向作用发挥不充分。考核指标有时过于侧重短期、显性成绩（如投资额、项目数），对发展质量、效益、可持续性以及_建、安全、环保等隐性政绩考核不够；考核结果运用与干部奖惩、晋升挂钩不够紧密。
整改措施：完善科学精准的考核评价机制。
一是优化考核指标体系。根据正确_要求，修订完善局属单位、机关科室及领导干部考核办法。增加高质量发展、民生改善、生态环保、安全生产、风险防控、_的建设等方面的指标权重，设置差异化考核指标。
二是改进考核评价方法。坚持定性与定量相结合，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式。注重听取群众和服务对象评价，引入第三方评估。强化数据分析，客观反映工作实绩。
三是强化考核结果运用。将考核结果作为干部选拔任用、评优评先、问责追责的重要依据。对_表现突出、成绩显著的，予以表彰奖励；对存在偏差、造成不良后果的，及时纠正、严肃处理。
问题8：监督问责力度有待加强，存在“软约束”现象。对_偏差问题的日常监督、检查提醒不够及时有效；对搞“形象工程”“政绩工程”、数据造假、损害群众利益等行为，有时查处不够坚决、问责不够到位；警示教育针对性、震慑力不足。
整改措施：强化监督执纪问责，形成有效震慑。
一是加强日常监督管理。将_情况纳入政治监督、日常监督重点内容，通过谈心谈话、调研走访、列席会议、检查抽查等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。畅通监督举报渠道。
二是严肃查处突出问题。对发现的违背正确_，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，盲目举债、铺摊子，数据造假，以及因_偏差导致重大损失或恶劣影响的问题，依规依纪依法严肃查处，精准问责，并通报曝光。
三是深化以案促改促治。对查处的典型案例，深入剖析根源，查找制度漏洞、监管盲区。召开警示教育大会，用身边事教育身边人。督促相关单位举一反三，完善制度，加强管理，防止类似问题发生。
下一步，我局将坚持问题导向，压实整改责任，明确时限要求，加强督促检查，确保各项整改措施落到实处、取得实效，引导全局干部职工牢固树立和自觉践行正确_，奋力谱写交通运输高质量发展新篇章。


_相关正负面清单及问题整改措施


一、树立正确_，坚持以人民为中心的发展思想
正面清单
1.以民为本谋发展：深入社区、乡村，广泛听取群众意见，将人民群众的需求作为工作的出发点和落脚点，制定切实可行的发展规划，推动基础设施建设、教育、医疗等民生领域的发展，让人民群众共享发展成果。例如，在老旧小区改造项目中，充分征求居民意见，改造水电气暖等基础设施，增设停车位、健身设施等，提升居民的生活质量。
2.绿色发展促和谐：积极践行“绿水青山就是金山银山”的理念，加大对生态环境保护的投入，推动产业绿色转型。例如，引导企业采用清洁生产技术，发展循环经济，减少污染物排放；加强对自然保护区、湿地等生态系统的保护，开展植树造林、湿地修复等生态工程，实现经济发展与生态保护的良性互动。
3.担当作为抓落实：强化责任意识，勇于担当作为，积极解决工作中的难题。对于重点项目和重点工作，明确责任分工，制定时间表和路线图，确保各项任务按时完成。例如，在招商引资工作中，主动对接企业，为企业提供优质的服务，帮助企业解决落地过程中遇到的问题，推动项目尽快落地见效。
负面清单及整改措施
1.问题：固守“唯GDP论英雄”，只注重经济增长速度，忽视经济发展的质量和效益，以及社会、环境等方面的协调发展。
整改措施：一是转变政绩考核观念，建立多元化的政绩考核体系，将经济发展质量、社会民生改善、生态环境保护等指标纳入考核范围，引导干部树立正确的_。二是加强对干部的教育培训，提高干部对科学发展观的认识和理解，增强干部推动经济社会协调发展的能力。三是加强对经济发展的监测和评估，及时发现和解决经济发展中存在的问题，推动经济发展方式的转变。
2.问题：存在“重开发轻保护”的错误思维，在经济开发过程中，忽视对生态环境的保护，导致生态破坏、环境污染等问题。
整改措施：一是加强对干部的生态环境保护教育，提高干部的生态环保意识，树立正确的开发保护观念。二是建立健全生态环境保护制度，加强对生态环境的监管和执法力度，严厉打击破坏生态环境的违法行为。三是在经济开发项目中，严格执行环境影响评价制度，确保项目建设符合生态环境保护要求。
3.问题：存在急功近利心态，为了追求短期政绩，盲目上马一些项目，忽视项目的可行性和可持续性。
整改措施：一是加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的价值观和_，克服急功近利的心态。二是建立健全项目决策机制，加强对项目的可行性研究和论证，确保项目建设符合经济社会发展的实际需要。三是加强对项目建设的监督和管理，及时发现和解决项目建设中存在的问题，确保项目建设顺利推进。
二、坚持实事求是，作出符合实际、遵循规律的科学决策
正面清单
1.深入调研求实效：在决策前，深入基层、深入群众、深入实际，开展广泛的调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。例如，在制定城市规划时，组织相关部门和专家深入城市各个区域，了解城市的地形地貌、人口分布、产业发展等情况，为城市规划提供科学依据。
2.尊重规律促发展：在决策过程中，充分尊重自然规律、经济规律和社会发展规律，避免违背规律的决策。例如，在农业产业发展中，根据当地的气候、土壤等自然条件，选择适合当地种植的农作物品种，发展特色农业产业。
3.民主决策聚智慧：坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，集中集体智慧，作出科学决策。例如，在重大项目决策中，组织召开听证会、专家论证会等，广泛征求社会各界的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。
负面清单及整改措施
1.问题：脱离实际盲目决策，不考虑实际情况和客观条件，凭主观意愿和想象作出决策，导致决策无法实施或实施效果不佳。
整改措施：一是加强对决策人员的教育培训，提高决策人员的业务素质和决策能力，增强决策人员的实际调研能力和分析判断能力。二是建立健全决策调研制度，在决策前，必须进行深入的调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料，为决策提供科学依据。三是加强对决策过程的监督和管理，建立决策评估机制，对决策的实施效果进行跟踪评估，及时发现和解决决策中存在的问题。
2.问题：决策碎片化、朝令夕改，缺乏系统性和连贯性，导致政策执行困难，影响政府的公信力和形象。
整改措施：一是加强对决策的统筹规划，建立健全决策协调机制，加强各部门之间的沟通和协作，确保决策的系统性和连贯性。二是建立决策稳定机制，对已经出台的决策，要保持相对稳定，避免频繁调整和修改。三是加强对决策的宣传和解释工作，提高公众对决策的理解和支持，确保决策的顺利实施。
3.问题：凭主观臆断“拍板”决策，不听取他人的意见和建议，独断专行，导致决策失误。
整改措施：一是加强对决策人员的民主意识教育，提高决策人员的民主素养，增强决策人员听取他人意见和建议的自觉性和主动性。二是建立健全民主决策制度，在决策过程中，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，确保决策的科学性和民主性。三是加强对决策过程的监督和管理，建立决策责任追究制度，对因主观臆断、独断专行导致决策失误的人员，要追究其相应的责任。
三、发扬钉钉子精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头狠抓落实
正面清单
1.真抓实干求成效：树立正确的工作态度，真抓实干，勇于担当，积极解决工作中的实际问题。对于各项工作任务，要明确责任分工，制定详细的工作计划和措施，确保工作任务按时完成。例如，在脱贫攻坚工作中，各级干部要深入贫困地区，了解贫困群众的实际需求，制定精准的帮扶措施，帮助贫困群众脱贫致富。
2.持续推进促长效：坚持全周期管理，对工作进行全过程跟踪和监督，确保工作持续推进，取得长效。例如，在城市环境整治工作中，要建立健全长效管理机制，加强对环境卫生、市容市貌等方面的日常管理，巩固整治成果，防止问题反弹。
3.协同配合聚合力：强化团队协作意识，加强部门之间、岗位之间的沟通和协作，形成工作合力。例如，在重大项目建设中，各相关部门要密切配合，协同作战，共同解决项目建设中遇到的问题，确保项目顺利推进。
负面清单及整改措施
1.问题：重形式轻实效，在工作中只注重形式和表面文章，不注重实际效果，导致工作落实不到位。
整改措施：一是加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的_和工作观，克服形式主义思想。二是建立健全工作考核机制，将工作实际效果作为考核干部的重要依据，对只注重形式、不注重实效的干部进行批评教育和问责。三是加强对工作的监督和检查，及时发现和纠正工作中存在的形式主义问题，确保工作落实到位。
2.问题：推诿扯皮、敷衍塞责，在工作中遇到问题和矛盾时，相互推诿，不愿意承担责任，导致工作延误。
整改措施：一是明确工作职责，建立健全岗位责任制，将工作任务分解到具体的部门和个人，明确各部门和个人的工作职责和工作目标。二是加强对干部的责任意识教育，提高干部的责任意识和担当精神，对推诿扯皮、敷衍塞责的干部进行严肃批评和问责。三是建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通和协作，及时解决工作中遇到的问题和矛盾，确保工作顺利推进。
3.问题：“新官不理旧账”，新任干部对前任干部遗留下来的问题和矛盾不愿意处理，导致问题积累，影响工作的连续性和稳定性。
整改措施：一是加强对干部的教育和引导，树立正确的_和工作观，克服“新官不理旧账”的思想。二是建立健全工作交接制度，明确前任干部和新任干部的工作职责和工作任务，确保工作的连续性和稳定性。三是加强对遗留问题的梳理和分析，制定切实可行的解决方案，明确责任人和时间节点，确保遗留问题得到及时解决。
四、严守纪律规矩，弘扬良好作风，永葆清正廉洁的政治本色
正面清单
1.廉洁自律作表率：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到清正廉洁、公私分明。例如，领导干部要严格遵守廉洁从政的各项规定，不接受礼品、礼金和有价证券，不利用职务之便谋取私利。
2.规范用权受监督：严格按照法定权限和程序行使权力，自觉接受组织和群众的监督。例如，在项目审批、资金管理等工作中，要严格执行相关规定和程序，确保权力在阳光下运行。
3.艰苦奋斗树形象：发扬艰苦奋斗的优良作风，勤俭节约，反对铺张浪费。例如，在公务活动中，要严格控制经费支出，不搞豪华宴请、不安排高档住宿，树立良好的政府形象。
负面清单及整改措施
1.问题：搞“上有政策、下有对策”，对上级政策阳奉阴违，采取各种手段规避政策执行，导致政策落实不到位。
整改措施：一是加强对干部的政治纪律教育，提高干部的政治觉悟和政治素养，增强干部贯彻执行上级政策的自觉性和主动性。二是建立健全政策执行监督机制，加强对政策执行情况的监督和检查，对搞“上有政策、下有对策”的行为进行严肃查处。三是加强对政策执行情况的评估和反馈，及时发现和解决政策执行中存在的问题，确保政策的有效实施。
2.问题：在干部考核中搞“人情评分”，在干部考核过程中，不按照客观标准进行评价，而是根据个人感情和关系进行评分，导致考核结果失真。
整改措施：一是建立健全干部考核制度，明确考核标准和考核程序，确保考核工作的公平、公正、公开。二是加强对考核人员的培训和管理，提高考核人员的业务素质和职业道德水平，确保考核人员能够客观、公正地评价干部。三是加强对考核结果的审核和监督，对搞“人情评分”的行为进行严肃查处，确保考核结果的真实性和可靠性。
3.问题：在工作中搞特殊化、特权化，利用职务之便为自己或他人谋取特殊利益，破坏了公平公正的工作环境。
整改措施：一是加强对干部的纪律教育，提高干部的纪律意识和规矩意识，增强干部遵守纪律和规矩的自觉性和主动性。二是建立健全监督机制，加强对干部的日常监督和管理，对搞特殊化、特权化的行为进行严肃查处。三是加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单制度，明确权力的边界和运行程序，确保权力在阳光下运行。
五、始终把人民放在心中最高位置，用心用情用力解决群众急难愁盼问题
正面清单
1.倾听民意解民忧：建立健全民意收集机制，通过多种渠道广泛听取群众的意见和建议，及时了解群众的需求和诉求。例如，设立市长热线、网络问政平台等，方便群众反映问题和提出建议。对于群众反映的问题，要及时进行处理和反馈，做到事事有回音、件件有着落。
2.精准服务暖民心：根据群众的实际需求，提供精准化、个性化的服务。例如，针对老年人、残疾人等特殊_，提供上门服务、无障碍服务等；针对企业，提供一站式服务、全程代办服务等，提高服务效率和服务质量，增强群众的获得感和幸福感。
3.依法办事护民利：严格依法办事，保障群众的合法权益。在处理涉及群众利益的问题时，要严格按照法律法规和政策规定进行处理，做到公平、公正、公开。例如，在征地拆迁、劳动纠纷等问题处理中，要充分听取群众的意见和诉求，依法保障群众的合法权益。
负面清单及整改措施
1.问题：对群众急难愁盼问题推诿拖延，对群众反映的问题不重视、不处理，拖延时间，导致问题得不到及时解决，损害了群众的利益。
整改措施：一是建立健全群众诉求处理机制，明确责任分工，规范处理流程，确保群众反映的问题能够得到及时受理和处理。二是加强对干部的宗旨意识教育，提高干部的服务意识和责任意识，增强干部为群众解决问题的自觉性和主动性。三是加强对群众诉求处理情况的监督和检查，对推诿拖延的行为进行严肃问责，确保群众反映的问题得到及时解决。
2.问题：政务服务“重表面创新轻实际效果”，在政务服务中，只注重形式和表面的创新，不注重实际效果，导致服务质量不高，群众满意度低。
整改措施：一是树立正确的政务服务理念，以群众需求为导向，注重实际效果，提高服务质量。二是加强对政务服务创新的评估和管理，对创新项目进行科学论证和评估，确保创新项目具有实际意义和可操作性。三是加强对政务服务的监督和考核，将服务质量和群众满意度作为考核的重要依据，对服务质量不高的单位和个人进行问责。
3.问题：许诺超出承载能力的民生福利，为了迎合群众的需求，盲目许诺一些超出政府承载能力的民生福利，导致无法兑现承诺，损害了政府的公信力。
整改措施：一是加强对民生福利政策的研究和制定，根据政府的财政状况和实际能力，合理确定民生福利的范围和标准，确保民生福利政策具有可行性和可持续性。二是加强对民生福利政策的宣传和解释工作，让群众了解政府的财政状况和民生福利政策的制定依据，避免群众产生过高的期望。三是加强对民生福利政策执行情况的监督和检查，确保民生福利政策得到有效落实，对无法兑现承诺的行为进行严肃问责。
六、增强忧患意识、树立底线思维，有效防范化解各类风险挑战
正面清单
1.风险排查早发现：建立健全风险排查机制 ……（未完，全文共63981字，当前仅显示15220字，请阅读下面提示信息。收藏《_对照查摆问题正负面清单及整改措施汇编（共6.3万字）》）