国有企业主要领导在_学习教育及“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动启动会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识_的极端重要性
（一）这是做到“两个维护”的具体实践
（二）这是践行_的初心使命的必然要求
（三）这是推动企业高质量发展的内在需要
（四）这是锻造过硬干部队伍的关键举措
（五）这是纵深推进全面从严治_的关键抓手
二、聚焦核心要义，准确把握正确_的科学内涵和实践要求
（一）要坚持发展为了人民，把准政绩的根本立场
（二）要坚持高质量发展，明确政绩的时代内涵
（三）要坚持实事求是，端正创造政绩的方法路径
三、聚焦目标任务，高标准推进学习教育各项部署
（一）深入学习研讨
（二）全面查摆问题
（三）坚决整改整治
（四）注重建章立制
（五）坚持开门教育
四、加强组织领导，确保学习教育取得实效
（一）要压实政治责任
（二）要抓好宣传引导
（三）要促进成果转化
一要将活动成效体现在经营指标提升上
二要将活动成效体现在管理效能提升上
三要将活动成效体现在_建质量提升上
四要将活动成效体现在合规风险防控上
（四）要力戒形式主义
……
国有企业主要领导在_学习教育及“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动启动会上的讲话

同志们：
今天，我们召开_委扩大会议暨_学习教育及“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动启动会，主要任务是深入贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，落实上级_委关于_学习教育和“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育的部署要求，对我们**公司开展好两项活动进行安排部署。这是一次事关思想定向、价值取向、工作导向的重要学习，对于我们统一思想、凝聚共识，推动公司在新征程上实现更高质量、更有效率、更可持续发展，具有十分重要的意义。刚才，我们传达学习了上级相关会议精神和工作方案，宣贯了公司两项活动的具体实施方案，明确了任务、责任分工和时间节点。下面，我就抓好活动开展、确保落地见效，讲四点意见。
一、提高政治站位，深刻认识_的极端重要性
_，简单理解就是关于业绩的总体认识和根本观点，它直接反映我们干事创业的初心、态度和方法，是衡量一名_员干部_性修养、宗旨意识、格局境界的重要标尺。开展_学习教育，同步推进“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育，是当前公司_委的重要政治任务，全体_员干部必须站在政治和全
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学习教育，就是要引导各级_员干部特别是领导干部，牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当，发扬求真务实、真抓实干的作风，在复杂局面和艰巨任务面前，敢于负责、勇于担当、善于作为，锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
（五）这是纵深推进全面从严治_的关键抓手。近年来，_中央先后开展了系列_内集中教育，_员干部的_性修养和纪律意识有了明显提升。但也要清醒看到，形式主义、官僚主义仍未根除，“虚假政绩”“虚假业绩”的苗头尚未根绝。开展两项活动，就是要持续拧紧从严治_的“螺丝”，让“严”的主基调长期坚持下去，营造风清气正的政治生态。
二、聚焦核心要义，准确把握正确_的科学内涵和实践要求
_，核心是要回答好“什么是真正的政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩”这一根本问题。结合我们公司的实际，我认为要重点把握以下几个方面：
（一）要坚持发展为了人民，把准政绩的根本立场。我们的政绩，首先要看是否有利于满足人民群众对美好生活的向往。要始终把客户满意度作为衡量工作成效的重要标准，持续提升加油气站服务质量和效率，保障油品数量质量，拓展便民服务功能。要真心关爱员工，关注员工成长，改善工作条件，解决实际困难，让发展成果更多更公平惠及全体员工，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感。
（二）要坚持高质量发展，明确政绩的时代内涵。新时代的政绩，必须是贯彻新发展理念、推动高质量发展的政绩。我们要追求的政绩，应该是：有效益的政绩：不仅要看销量，更要看效益，看投入产出比，看价值创造能力。有质量的政绩：不仅要看当前的经营数据，更要看网络布局的优化、品牌形象的提升、客户黏性的增强、安全环保的稳固、合规管理的强化。可持续的政绩：不仅要完成年度目标，更要为未来发展积蓄动能，在新能源布局、数字化转型、新业态拓展等方面积极作为，确保企业基业长青。守底线的政绩：必须坚决守住安全生产、环境保护、合规经营、廉洁自律的底线，没有安全和廉洁，一切成绩都可能归零。
（三）要坚持实事求是，端正创造政绩的方法路径。创造政绩必须遵循客观规律，一切从实际出发，不好高骛远，不脱离实际。要深入调查研究，摸清市场规律，了解客户需求，掌握基层实情，使我们的决策和工作部署建立在科学分析的基础之上。要坚持真抓实干，察实情、出实招、求实效，把工作做到实处，把问题解决在根源。要发扬钉钉子精神，一张蓝图绘到底，对于看准的事情、定下来的工作，要久久为功，善作善成，决不能为了显示“政绩”而另搞一套、频繁“翻烧饼”。
三、聚焦目标任务，高标准推进学习教育各项部署
本次学习教育和主题教育活动从即日起启动，分别于7月底、12月底完成总结评估，分学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育五个关键环节，各阶段环环相扣、层层递进，必须紧扣目标、细化举措、有序推进。
（一）深入学习研讨。要严格按照方案要求，把学习研讨作为首要任务贯穿始终。公司_委带头落实“第一议题”制度，坚持“四个以学”长效机制，通过举办读书班、中心组学习、专题研讨等方式，深入学习规定内容，确保学深悟透、入脑入心。各_支部要制定详细学习计划，依托“三会一课”、主题_日等载体，坚持网上网下相结合，运用“学习强国”“_课开讲啦”和“铁人先锋”等平台载体，组织_员干部认真学习交流，重点在提高思想认识、立足岗位作贡献上求实效。七一前夕，领导班子成员要围绕_讲专题_课，各_支部书记也要结合实际讲_课，实现以讲促学、以学促干。
（二）全面查摆问题。公司班子成员要带头深入各片区、加油（气）站开展调研，通过座谈访谈、问卷调查、征求意见等方式，广泛听取基层干部员工的意见建议。要严格对照_总书记重要论述和两项活动的工作要求，聚焦“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”这个根本问题，结合公司实际，逐条逐项检视在思想观念、创新能力、管理水平、工作作风等方面存在的差距。特别要对照“精准营销、资源配置、营销成本、创新发展、合规风控”等短板指标，把问题找准、把根源挖深。
（三）坚决整改整治。对查摆出来的问题，要建立整改台账，逐项明确整改措施、责任人和完成时限，实施清单化、闭环式管理。对能够立即整改的，要立行立改、马上就办；对需要持续攻坚的，要制定阶段性目标，挂图作战、销号管理。综合管理部要加大督查督办力度，对整改不力、进展缓慢的及时通报提醒。整改情况要定期向员工群众公布，接受监督。
（四）注重建章立制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对学习教育中形成的好经验好做法，要及时以制度形式固定下来。重点围绕科学决策、精准考核、 ……（未完，全文共4675字，当前仅显示2462字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业主要领导在_学习教育及“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动启动会上的讲话》）