国有企业党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的深度与实践转化效率存在差距
二是政治判断与战略决策的前瞻性、精准性有待加强
三是贯彻执行中的系统协同与穿透力存在薄弱环节
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念内化于心、外化于行的自觉性尚需提升
二是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不足
三是践行群众路线的扎实程度有待深化
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系服务职工群众的机制效能未能充分释放
二是贯彻民主集中制的质量需进一步提升
三是纪律规矩意识的日常涵养与刚性约束结合不紧
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、啃硬骨头的锐气与韧劲有所消减
二是开拓创新、引领发展的主动性不足
三是统筹协调、驾驭复杂局面的能力有待锤炼
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导与均衡落实存在温差
二是日常监督管理未能完全做到抓早抓小、防微杜渐
三是形式主义、官僚主义问题仍有顽固表现
二、产生问题的原因剖析
一是理论武装的深度和转化效能不足
二是党性修养的主动性和常态化锤炼不够
三是担当精神和斗争本领有待强化
四是制度执行和监督问责的刚性约束未完全到位
五是全面从严治党主体责任压紧压实不够
三、下一步整改措施与努力方向
一是在深化理论武装、……
国有企业党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

按照本次民主生活会部署要求，党委领导班子紧扣主题，聚焦“五个带头”具体要求，紧密结合年度工作实际，深入查摆班子在思想政治、履职尽责、作风建设等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并研定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的深度与实践转化效率存在差距。班子能够坚持集体学习制度，但在系统把握、精研细读上投入不足，对党的创新理论中蕴含的立场观点方法掌握不够透彻。例如，在将国家关于建设现代化产业体系的战略部署转化为企业具体发展规划时，结合自身产业基础与区位优势进行创造性落地的思路不够开阔，部分规划举措与上级精神要求存在“机械对接”现象，未能完全形成具有自身特色的实施路径。二是政治判断与战略决策的前瞻性、精准性有待加强。面对行业周期性波动与技术路线变革的双重挑战，从政治高度统筹发展与安全、平衡当期效益与长期战略投入的考量不
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释放。领导班子成员下基层调研有时存在“走马观花”现象，侧重于听取管理层汇报，与一线员工面对面、心贴心的交流不够深入广泛。对于职工通过线上平台反映的关于食堂餐饮质量、倒班宿舍设施老化等“关键小事”，推动解决的响应速度和彻底性有待提高，长效机制建设滞后。二是贯彻民主集中制的质量需进一步提升。在讨论“三重一大”事项时，有时会前酝酿沟通不够充分，会上不同意见的充分表达和审慎讨论氛围不够浓厚。对下级单位执行请示报告制度的刚性约束不足，出现过重大合作意向已初步形成才上报备案的情况，组织纪律的严肃性未得到全面彰显。三是纪律规矩意识的日常涵养与刚性约束结合不紧。对党员干部的日常教育管理监督偏重于会议提醒和文件传达，运用典型案例开展贴近式、场景化警示教育不足。在招投标管理、营销费用_等环节，虽然制度体系基本健全，但利用信息化手段进行全过程实时监督的能力较弱，对一些潜在的风险点识别不够敏锐，防线前移不够。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难、啃硬骨头的锐气与韧劲有所消减。面对历史形成的应收账款清收、低效无效资产处置等难题，存在畏难情绪和路径依赖，创新性解决思路不多，推进节奏相对缓慢。在突破关键核心技术“卡脖子”问题上，虽然加大了研发投入，但整合内外部资源、构建高效攻关联合体的力度和魄力仍需加强，成果产出周期较长。二是开拓创新、引领发展的主动性不足。在探索培育新质生产力、发展数字经济等新领域新赛道时，思路不够开阔，习惯于参照行业惯例，敢为人先、大胆探索的劲头不足。例如，在推动传统业务数字化转型中，对于引入战略投资者共同开拓数字服务新市场等模式，论证多、决断慢，错失了部分市场先机。三是统筹协调、驾驭复杂局面的能力有待锤炼。在应对突发公共事件对企业供应链造成的冲击时，前期应急预案的针对性和可操作性有待检验，应急指挥体系的高效协同与快速响应能力暴露出短板。同时，在推动绿色低碳转型过程中，对转型成本、技术路径选择带来的经营压力统筹考虑不够周全。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”的压力传导与均衡落实存在温差。班子成员对分管业务领域的党建工作，有时满足于一般性过问，投入精力进行研究部署、检查督促不够深入具体。党建考核结果与业务干部奖惩、任用的关联度有待提高，一定程度上存在“重业务轻党建”的惯性思维。二是日常监督管理未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。对党员干部的思想动态、工作生活状况关心了解不够全面经常，谈心谈话有时流于形式，针对性不强。对于发现的一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，提醒批评不够直接尖锐，未能充分发挥咬耳扯袖、红脸出汗的预防作用。三是形式主义、官僚主义问题仍有顽固表现。以会议落实会议、以文件落实文件的现象尚未根除，特别是面向基层的各类报表、材料报送要求仍有优化空间。部分职能部门在制定政策、下达任务时，深入调研基层实际承受能力不够，存在“一刀切”现象，增加了基层负担。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于：
一是理论武装的深度和转化效能不足。对党的创新理论未能真正做到融会贯通、知行合一，导致在运用其立场观点方法观察分析形势、谋划推动工作时，政治眼力、理论功力和实践能力有所欠缺，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度审视和推进企业改革发展。
二是党性修养的主动性和常态化锤炼不够。在严格党内政治生活、坚持群众路线等方面自觉性、主动性下降，自我革命精神有所弱化，导致理想信念的根基不够牢固，宗旨意识有所淡薄，未能时刻以高标准检视自身言行。
三是担当精神和斗争本领有待强化。面对深层次矛盾和新挑战新任务，有时存 ……（未完，全文共3688字，当前仅显示1942字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）