县科协领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治执行力尚有偏差，落实决策部署存在“中梗阻”
二是政治辨别力有待加强，应对复杂局面存在“钝感”
三是政治引领力融合不深，推动业务发展存在“两张皮”
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理论向实践转化存在“脱节”
二是党内政治生活“炉火”温度不够
三是弘扬科学家精神存在“浅层化”
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系服务科技工作者不够“贴心”
二是执行组织制度不够“严格”
三是运用法治方式不够“娴熟”
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是推动工作创新突破的劲头减弱
二是服务高质量发展不够精准
三是破解历史遗留问题韧性不足
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导层层递减
二是整治形式主义官僚主义不够彻底
三是干部日常管理监督存在“盲区”
二、产生问题的原因剖析
一是理论武装的“深度”未能触及灵魂
二是党性修养的“纯度”仍需持续锤炼
三是宗旨意识的“厚度”有待不断夯实
四是纪律规矩的“硬度”尚须时刻绷紧
三、今后的努力方向和整改措施
一是在强化政治引领上持续用力
二是在深化党性锻炼上务求实效
三是在践行根本宗旨上深耕细作
四是在激励担当作为上锐意进取
五是在压实治党责任上久久为功
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县科协领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委统一部署，县科协领导班子紧扣2025年度民主生活会主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求各方意见、深入进行谈心谈话的基础上，严格对照要求的五个方面重点内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将对照检查情况报告如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
班子成员能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在将高度的政治自觉转化为精准的政治实践、卓越的政治效能上，仍存在一些薄弱环节。
一是政治执行力尚有偏差，落实决策部署存在“中梗阻”。对中央和上级关于科技强国、人才强国等重大战略部署的学习领会，有时停留在会议传达、文件转发层面，缺乏结合县域科技实际进行深度解码和创造性转化的能力。例如，在贯彻落实国家关于推动科技资源向基层下沉的指导意见时，班子虽组织了专题学习，但在具体行动上，未能及时研究制定出台符合我县实际的、可操作的科技资源导入与落地激励办法**项，导致部分上级政策红利在“最后一公里”未能充分释放，政策效应打了折扣。二是政治辨别力有待加强，应对复杂局面存在“钝感”。对当前科技创新领域
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技工作者”评选等活动，但后续的宣传多限于事迹报道和表彰大会，缺乏组织科技工作者深入研讨其精神内核、开展对标找差距等深化活动。对于如何将科学家精神融入青少年科技教育、融入创新文化建设，缺少系统规划和长效推进机制，导致这项工作的感染力和影响力未能达到预期。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
班子成员能够牢记根本宗旨、遵守组织原则、严守纪律规矩，但在知行合一、表里如一的更高标准上，仍有提升空间。
一是联系服务科技工作者不够“贴心”。虽然建立了班子成员联系科技工作者制度，每人联系**名，但走访联系有时存在任务观点，关心生活工作情况多，倾听他们对科协工作的深层诉求、对县域科技发展的真知灼见少。2025年，在征集对《县科协事业发展“十五五”规划》的意见时，主要通过线上问卷和召开小型座谈会进行，参与人数仅**人，未能广泛深入到高校、企业、医院的一线科研人员中，导致规划的前瞻性和针对性有所欠缺，未能完全反映科技界的心声。二是执行组织制度不够“严格”。在“三重一大”事项决策上能够坚持集体讨论，但在一些日常工作的议事决策中，有时存在“事前酝酿不充分、会上讨论不深入”的现象。例如，在决定年度重点科普项目资助时，由于会前对项目可行性、创新性等评估材料审议时间仓促，会上主要依据汇报部门的倾向性意见进行表决，未能充分激发每位班子成员的思考和讨论，集体决策的智慧结晶效果打了折扣。三是运用法治方式不够“娴熟”。在推进科协治理现代化过程中，法治思维树立得不够牢固。比如，在管理县科协主管的**个学术社团时，侧重于年度检查、会议指导等行政管理方式，对于指导社团依法依章程完善内部治理结构、规范学术活动、防范财务风险等方面，主动性不足、专业性不够。在与社会机构合作开展科普活动时，对合同条款的法律审核不够严谨，存在一定履约风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
面对新时代赋予科协组织的新使命，班子有积极履职的愿望，但在开拓创新、攻坚克难、追求实效上，锐气和韧劲尚有不足。
一是推动工作创新突破的劲头减弱。存在一定的“守摊”思想，对于过去形成的一些品牌活动，满足于年年举办、平稳运行，缺乏迭代升级、打造2.0版本的创新意识。我县已连续举办**届的青少年科技创新大赛，在赛制、评价、成果转化等方面多年变化不大，与当前快速发展的科技趋势和青少年需求存在脱节，品牌活动的吸引力和引领力面临挑战。二是服务高质量发展不够精准。围绕县委县政府中心工作，特别是服务我县“**产业”转型升级方面，科协的切入点找得不够准、抓手不够硬。组织的科技服务团下乡活动，虽然次数达到**次，但有时与企业的实际技术需求对接不够精准，存在“专家讲的不是企业急的”现象，活动的实效性和企业满意度有待提升。对于如何构建“政产学研金服用”融合的常态化协同创新机制，思路不够开阔，实质性举措不多。三是破解历史遗留问题韧性不足。对于长期制约科协事业发展的一些瓶颈问题，如基层科普队伍能力薄弱、科普经费投入保障机制不健全等，存在畏难情绪和“等靠要”思想。虽然认识到问题所在，也向上级反映过，但主动协调相关部门、研究提出系统性解决方案、一抓到底的韧劲不足，导致一些老问题年年提、年年难解，影响了科协工作的整体效能。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
班子能够认识全面从严治党的重要性，但在责任压实、日常监管、作风深化上，仍然存在“宽松软”的现象。
一是“一岗双责”压力传导层层递减。主要领导抓得紧，但班子成员对分管领域的党风廉政建设，有时满足于签订责任书、开会提要求，缺乏有针对性的、经常性的监督检查和风险排查。例如，在科普项目经费使用监管上，分管领导对项目执行单位的财务规范性检查，多以听取汇报为主，下沉到项目点进行实地核查、审计抽查的比例不足**%，未能完全拧紧廉政风险的“安全阀”。二是整治形式主义官僚主义不够彻底。虽然强调为基层减负，但有时自身工作也存在“新瓶装旧酒”的形式主义。比如，在推进“智慧科普”建设过程中，过于注重开发新的小程序、增加新功能模块**个，但对于已建平台的日常内容更新维护、用户活跃度提升等基础性工作投入精力不足，导致部分平台建成后使用率不高，成为“僵尸应用”，造成了资源浪费。三是干部日常管理监督存在“盲区”。对干部职工的教育管理，聚焦于工作表现和纪律遵守，对干部的思想动态、业余生活、社会交往等情况了解掌握不够全面深入。在激励干部担当作为方面，虽然建立了考核机制，但考核结果与干部选拔任用、评优评奖的挂钩不够紧密、运用不够充分，未能最大限度激发干部队伍的内生 ……（未完，全文共4617字，当前仅显示2432字，请阅读下面提示信息。收藏《县科协领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）