局党组书记、局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、2025年度学习贯彻中央八项规定精神情况及思想认识
（一）坚持学思践悟，筑牢拒腐防变思想堤坝
（二）聚焦靶向纠治，深化突出问题专项整治
（三）注重成果转化，推动务实清廉作风养成
二、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的精准性有待加强
二是政治执行的穿透力尚有不足
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理论滋养的持续性和转化率不足
二是党性锻炼的主动性和标准有所滑坡
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入联系群众的“最后一公里”未完全打通
二是遵守组织程序的严谨性有待提升
三是法治思维和风险防控意识需进一步强化
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退
二是改革创新的主动性和实效性不足
三是调查研究的深度和成果运用有待加强
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在衰减
二是日常教育管理监督的精准性有待提高
三是廉洁文化建设推动力度不足
三、产生问题的根源剖析
一是理论学习的“消化吸收”功能未充分发挥
二是党性修养的“熔炉淬炼”火候有待加温
三是宗旨意识的“根系扎土”深度仍需拓展
四是担当精神的“筋骨强度”还需锤炼
四、今后努力方向和整改措施
一是在深化理论武装、锤炼政治品格上持续用力
二是在践行群众路线、增进民生福……
局党组书记、局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会统一部署与要求，本人紧紧围绕会议主题，在会前通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入研读党的创新理论最新成果及相关重要会议精神，认真领会关于持之以恒推进全面从严治党、加强作风建设的一系列指示要求。同时，广泛征求相关部门、服务对象及单位干部职工的意见建议，深入开展多层次谈心谈话，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。在此基础上，严格对照党章党规党纪，对照初心使命与岗位职责，对照先进典型与群众期盼，对自身一年来的思想、学习、工作、作风情况进行全面回顾与深度剖析。现将对照检查情况汇报如下：
一、2025年度学习贯彻中央八项规定精神情况及思想认识
过去一年，我始终坚持将贯彻落实中央八项规定精神作为加强自我革命、锤炼党性修养、提升履职效能的根本遵循，努力在学懂弄通做实上下功夫，推动作风建设与生态环境保护主责主业深度融合。
（一）坚持学思践悟，筑牢拒腐防变思想堤坝。始终将理论学习摆在首位，带头参与并组织局党组理论学习中心组专题学习**次，围绕作风建设、纪律建设等主题开展研讨交流**次。系统学习关于党的自我革命、党风廉政建设的重要论述，深刻把握新时代作风建设的新内涵、新要求。结合环保领域实际，组织专题学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规章制度，在公务活动、资
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升级工作中，满足于会议部署和常规巡查，对于如何有效整合上下游、左右岸治理力量，破解跨乡镇水污染治理协同难题，缺乏具有政治担当的攻坚举措和机制创新，导致部分河段水质改善效果未达预期。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是理论滋养的持续性和转化率不足。学习党的创新理论，特别是_生态文明思想，有时存在“用到才学、急用才找”的实用主义倾向，缺乏“钻进去”的恒心和“跳出来”指导实践的能力。比如，面对县域农业面源污染治理难题，对相关理论中关于系统治理、源头防控的论述学习理解不够透彻，未能有效借鉴他地成功经验形成符合本地实际的综合治理方案，导致试点工作推进缓慢。二是党性锻炼的主动性和标准有所滑坡。对照环保铁军标准，自我革命精神有所弱化。在公务活动中，虽然能守住底线，但对一些非必要的办公设备升级、考察调研安排等，有时未能旗帜鲜明地反对或提出更节俭的方案，艰苦奋斗的优良传统在思想深处有所松动。对分管科室人员存在的一些工作拖沓、标准不高等“小节”问题，有时碍于情面，批评教育不够直接、不够严厉。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是深入联系群众的“最后一公里”未完全打通。主动深入环境矛盾突出、群众反映强烈的区域开展“蹲点”式调研不够，更多依赖听取汇报和统计数据。例如，对于城区某片区夜间噪声扰民投诉反复出现的问题，虽然部署了执法检查，但未能长期驻点深入摸排噪声源复杂构成、居民诉求多元等深层原因，导致治理措施针对性不强，问题未能根治。二是遵守组织程序的严谨性有待提升。在执行“三重一大”决策制度时，有时对议题前期酝酿、征求意见等环节抓得不够扎实，存在“赶进度”现象。在向组织汇报个人有关事项时，虽然能做到如实报告，但对一些家庭财产的细微变动，有时未能做到即时报告，体现了在“绝对忠诚”标准上的自我要求不够严格。三是法治思维和风险防控意识需进一步强化。对生态环境法律法规体系的学习掌握不够系统全面，运用法治方式化解环境矛盾纠纷的能力有待提高。在行使环境执法_裁量权时，虽然能基本把握尺度，但对如何进一步细化裁量基准、最大限度压缩“人情执法”“选择性执法”空间，思考谋划不足。对分管领域，如在线监测设备运行监管、危废转移审批等环节的廉政风险点，排查不够动态、全面，制定的防控措施有时较为原则，可操作性和约束力有待加强。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对一些历史遗留的复杂环境问题或需要多部门协同解决的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。例如，在推动解决某矿区历史遗留土壤污染修复问题上，面对资金缺口大、技术路线复杂、责任主体多元等困难，主动协调上级支持、创新融资模式、整合各方资源的力度不够，项目进展滞后于计划安排。二是改革创新的主动性和实效性不足。对于新时期生态环境保护的新任务新要求，如应对气候变化、生物多样性保护、新污染物治理等，主动学习研究、谋划布局不够深入，相关工作大多处于跟进状态，缺乏具有本地特色的创新性实践。在提升环境治理智慧化水平方面，虽然建设了在线监控平台，但在数据深度挖掘、预警预测模型构建等应用上推进缓慢，未能充分发挥科技赋能作用。三是调查研究的深度和成果运用有待加强。下基层调研有时存在“走马观花”、预设路线的情况，真正沉到一线与企业家、养殖户、社区居民进行长时间深入交流，掌握第一手鲜活材料不够。形成的调研报告有时对策建议较为宏观，转化为具体政策、项目或行动方案的数量和质量有待提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”压力传导存在衰减。对分管科室和联系单位的党风廉政建设，日常强调部署多，但跟进督导、检查考核不够严格细致。廉政谈话有时侧重于工作提醒，结合岗位特点进行个性化廉洁风险警示、触及思想灵魂的深度交流较少。对发现的苗头性、倾向性问题，有时“咬耳扯袖”不够及时、不够尖锐，存在一定的“护犊”心态。二是日常教育管理监督的精准性有待提高。对干部职工的廉洁教育和纪律教育形式相对单一，运用身边典型案例开展警示教育不够深入。对重点岗位人员的轮岗交流制度执行不够严格，对长期在同一权力集中岗位工作的干部，主动分析评估其廉政风险并提出调整建议不够。在抓早抓小、防微杜渐方面，机制不够完善，未能完全做到监督常在、形成常态。三是廉洁文化建设推动力度不足。对结合环保行业特点培育廉洁文化思考不深、抓手不多，未能有效营造以清为美、以廉为荣的浓厚氛围，在引导干部职工筑牢拒腐防变思想根基方面，载体和实效有待加强。
三、产生问题的根源剖析
深刻反思，以上问题的产生，根源在于自身内在的思想、政治、作风、能力等方面存在不足：
一是理论学习的“消化吸收”功能未充分发挥。对党的创新理论满足于一般性了解和原则性把握，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神，未能 ……（未完，全文共4867字，当前仅显示2563字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组书记、局长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）