2025年度专题民主生活会组织生活会五个方面对照检查材料汇编（共41篇25万字）

目录/提纲：……
一、会前准备与学习研讨情况
（一）深化学习研讨，筑牢思想根基
（二）广泛征求意见，倾听民声民意
（三）深入谈心谈话，增进思想交流
二、深入查摆存在的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和效度有欠缺，理想信念根基有待进一步夯实
（二）党性锻炼的主动性和经常性有不足，自我革命精神有所弱化
（三）宗旨意识的树牢和践行有差距，纪律规矩敬畏之心需持续强化
（四）担当精神和能力本领有短板，奋进姿态和攻坚锐气有待提振
（五）管党治党责任链条拧得不紧，严的氛围有待进一步形成
四、下一步努力方向与改进措施
（一）聚焦“凝心铸魂”，在深化理论武装、提升政治能力上持续用力
（二）聚焦“锤炼党性”，在严肃党内生活、永葆政治本色上持续用力
（三）聚焦“践行宗旨”，在密切联系群众、严守纪律规矩上持续用力
（四）聚焦“实干担当”，在锐意改革创新、推动高质发展上持续用力
（五）聚焦“扛牢责任”，在从严管党治党、净化政治生态上持续用力
一、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组……
2025年度专题民主生活会组织生活会五个方面对照检查材料汇编（共41篇25万字）

市委领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料

根据中央、省委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，市委常委会领导班子紧扣会议主题，严格遵循规定程序，在扎实开展学习研讨、广泛征求各方意见、深入进行谈心谈话的基础上，紧密联系市委班子集体和成员个人的思想、工作、作风实际，对照本次民主生活会明确的重点检视内容，深刻查摆存在问题，深入剖析问题根源，认真研究整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、会前准备与学习研讨情况
市委常委会高度重视本次专题民主生活会，将其作为深入学习贯彻党的创新理论、加强班子政治建设、提升执政能力、推动全市各项事业高质量发展的重要政治任务和关键环节。会前，市委常委会专题研究制定了详尽的工作方案，明确了各环节的时间表、任务书和责任人，确保准备工作扎实有序。
（一）深化学习研讨，筑牢思想根基。班子成员坚持集体学习与个人自学相结合、理论研读与交流研讨相结合，重点深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，重温《中国共产党章程》及一系列党内法规条例，认真学习领会中央经济工作会议、中央农村工作会议等重要会议精神，特别是关于严肃党内政治生活、开好民主生活会的最新指示要求。围绕“凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风”的目标要求，市委理论学习中心组组织了3次专题学习研讨。班子成员结合分管领域和工作实际，深入交流学习体会，探讨贯彻落实思路，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉和政治自觉，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。
（二）广泛征求意见，倾听民声民意。坚持开门纳谏，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈、设置意见箱、利用网络平台等多种渠道，广泛听取各县（市、区）、市直各部门（单位）、各民主党派、工商联、无党派人士、部分“两代表一委员”、基层党员干部群众以及服务对象对市委常委会班子及其成员的意见建议。累计发放征求意见函*份，召开各类座谈会*场，个别访谈*人次，共收集到原始意见建议*条。经过认真梳理、归纳整合，形成涉及班子整体及成员个人的意见建议*大类共*条，均原汁原味反馈给班子和每位成员，为深入查摆问题提供了重要依据。
（三）深入谈心谈话，增进思想交流。严格按照“四必谈”要求，市委书记与每位常委、常委相互之间、常委与分管部门（单位）主要负责同志、常委与本人组织关系所在党支部党员代表进行了深入坦诚的谈心谈话。大家敞开心扉、以诚相见，既交流思想、沟通工作，也相互提醒、指出不足，重点谈自身和对方存在的问题、谈改进提高的意见建议、谈拟在会上提出的批评意见，做到了把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实，增进了了解，凝聚了共识，营造了开好民主生活会的良好氛围。
通过扎实的会前准备，市委常委会班子及成员进一步统一了思想，提高了认识，明确了方向。大家一致表示，将以对党忠诚、对事业负责、对同志关心的态度，严肃认真开展批评和自我批评，确保民主生活会开出高质量、取得好效果。
二、深入查摆存在的突出问题
市委常委会班子对照党中央和省委的要求，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，结合征求到的意见建议，深入查摆了在以下五个方面存在的突出问题。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“学用转化”不够贯通高效。虽然始终坚持“第一议题”制度，市委理论学习中心组全年组织学习*次，但在将党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推进中国式现代化等重大战略思想的精髓要义，转化为符合我市实际的发展思路、政策举措和具体项目上，存在“中梗阻”现象。例如，在谋划全市战略性新兴产业布局和未来产业培育时，学习理解上级精神多，但结合我市产业基础、科技资源、区位条件进行深度研究、系统谋划不足，提出的方案往往原则性要求多，可操作、可落地的具体路径、支撑项目和差异化政策少，导致部分重要部署推进缓慢，年度内新引进和开工的重大产业项目中，真正体现“新质”特征的比例不足40%。二是政治“三力”在复杂实践中锤炼不够。面对深刻变化的内外部环境和日趋复杂的风险挑战，班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。例如，对数字经济发展、平台经济监管、房地产风险化解、地方政府债务等领域的潜在风险，有时缺乏见微知著的政治敏锐性和前瞻性研判，未能完全做到未雨绸缪、精准拆弹。在贯彻落实中央和省委重大决策部署时，有时存在一定的“路径依赖”和“等靠要”思想，创造性开展工作的锐气不足。比如，在推进区域协调发展、融入国家和省重大战略布局中，主动对接、创新机制、争取资源的力度不够，部分合作平台建设进展不及预期，未能将战略机遇充分转化为发展胜势。三是政治纪律和政治规矩执行存在“温差”。班子成员在大是大非问题上能够保持清醒坚定，但在一些具体环节和细节上，自我要求不够严格、执行不够到位。例如，严格执行重大事项请示报告制度方面，有时对分管领域、联系地区出现的一些苗头性、倾向性问题，认为尚未达到明文规定的报告标准，存在“再看看、再等等”的想法，未能第一时间向上级党组织和主要领导汇报。在市委常委会讨论决策“三重一大”事项时，个别议题会前酝酿沟通、征求意见不够充分，有时因时间紧迫，上会材料准备不够扎实，影响了决策的科学性和严谨性。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党内政治生活“炉火”温度不够高。民主生活会、组织生活会的政治性、时代性、原则性、战斗性有待加强。自我批评有时避重就轻、遮遮掩掩，谈问题多用“有所不足”“有待加强”等笼统表述，较少触及深层次的思想根源和具体事例，如很少剖析在面对重大考验时是否存在瞬时犹豫、在贯彻新发展理念上是否存在认识偏差等。相互批评“辣味”不足、“甜味”过浓，往往以工作建议代替思想交锋，如“希望进一步加强调研”“建议更注重统筹协调”等，缺乏指名道姓、直击要害的批评，未能真正起到红脸出汗、排毒治病的效果。二是理想信念“压舱石”作用偶有松动。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务和持续的工作压力，个别班子成员在持续加强党性修养、坚定理想信念上有所松懈。例如，在推进一项涉及多部门利益调整、历史包袱沉重的重大改革事项时，面对重重阻力和复杂矛盾，个别同志一度产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的决心和“功成不必在我、功成必定有我”的境界有待提升，导致改革攻坚的力度和节奏受到影响。三是党性教育“活教材”运用不够深入有效。我市拥有较为丰富的红色文化资源和先进典型事迹，但在将其转化为党性教育的生动教材方面，创新不够、实效不强。党性教育形式仍较多依赖于传统的课堂讲授、现场参观，沉浸式、体验式、互动式教学方式运用不足，与新时代党员干部的思想实际、成长需求结合不够紧密。未能充分挖掘红色基因的时代价值，有效引导党员干部从中汲取信仰力量、查找党性差距、校准前进方向，党性教育的感染力、穿透力有待增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是密切联系群众“最后一米”存在隔阂。尽管建立了领导干部基层联系点制度，班子成员年均下基层调研天数超过*天，但“走既定路线、看示范样板、听标准汇报”的“被调研”现象仍不同程度存在。例如，在城市更新、老旧小区改造等民生项目调研中，有时更倾向于察看已完工或进展顺利的点位，对矛盾集中、推进困难的“硬骨头”区域深入走访不够，未能全面掌握群众最急难愁盼的真实情况。对群众通过信访、网络等渠道反映的问题，有时批转督办多，亲自研究、一抓到底解决少，导致部分问题久拖不决。二是贯彻民主集中制“制度刚性”时有软化。在一些重大决策，特别是涉及重大公共利益、社会广泛关注的决策中，虽然履行了法定程序，但征求意见的广度、深度和代表性仍有提升空间。例如，在制定某项涉及广泛_的公共政策或调整重要民生领域收费标准时，前期论证和征求意见环节，有时更注重听取部门和专家意见，面向社会公众、特别是利益相关方的公开听证、协商沟通不够充分，未能完全做到集思广益，影响了决策的公认度和后续执行的顺畅度。三是纪律约束“防火墙”存在薄弱环节。班子成员自身能够做到廉洁自律，但对分管领域、主管部门的党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽、失之于软”的问题。对干部中存在的“躺平”心态、效率低下等“软性”作风问题，提醒、批评、纠正不够及时有力。对落实中央八项规定及其实施细则精神的极端重要性认识需持续深化，在一些非紧要公务活动、会议培训的审批把关和经费报销审核上，标准不够严格、程序不够规范。对党员干部“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注和监督的有效手段不多。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难“闯劲锐气”有所减退。面对长期积累的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。例如，在推动市属国企深化改革、处置“僵尸企业”、盘活低效闲置资产等方面，虽然多次研究部署，但因涉及人员安置、债务化解、法律风险等复杂因素，实质性突破的举措不多，进展相对缓慢，存在“等更明确政策、靠更大力度支持”的依赖心理，运用市场化、法治化手段创造性解决问题的能力有待加强。二是纠治形式主义官僚主义“韧劲”仍需加强。虽然持续为基层减负，但文山会海、过度留痕等问题尚未根除，且出现一些隐形变异现象。2025年，市级下发至县区的正式文件、召开全市性会议数量同比有所压减，但通过各类工作群、政务APP、电话通知等渠道下达的“隐性”任务、催报的材料表格时有发生。一些督查检查考核仍过于注重看材料、查台账，对工作实绩和群众真实感受的评价权重不够。在优化营商环境、服务市场主体方面，“玻璃门”“弹簧门”“旋转门”现象仍未彻底清除，例如，个别项目审批环节仍存在部门协同不畅、前置条件互为牵制等问题，影响项目落地效率。三是推动高质量发展“本领恐慌”依然突出。对照先进地区，班子成员在运用新理念、新知识、新方法引领和推动高质量发展的能力上存在差距。例如，在促进数字经济与先进制造业、现代服务业深度融合方面，系统性谋划和顶层设计不足，对产业数字化、数字产业化的具体路径、支撑平台、要素保障研究不够深入，相关领域的高层次人才引育政策竞争力不强。全年数字经济核心产业增加值占GDP比重预计为*%，与省内先进城市相比仍有差距。在推动绿色低碳转型、发展方式深刻变革方面，创新性思路和突破性举措不多。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党压力传导存在“衰减效应”。市委常委会虽然高度重视管党治党，但压力向基层传导、向末梢延伸不够到位。对下级党组织特别是“一把手”履行主体责任的日常督导、过程_不够严格，有时满足于年终考核“算总账”。例如，巡察发现，个别市直部门党组和县区党委在落实全面从严治党要求上存在“上紧下松”现象，对下属单位党员干部的日常教育管理监督抓得不紧不实，导致一些苗头性问题未能及时遏制。二是履行“一岗双责”存在“一手硬一手软”现象。部分班子成员在抓业务工作和抓党风廉政建设上用力不均，有时认为业务工作是“硬指标”，党风廉政建设是“软任务”。对分管领域和部门的廉政风险排查防控，多是开会部署、听取汇报，深入一线开展监督检查、发现并推动解决深层次问题的主动性、经常性不够。例如，在分管重大工程建设、财政资金使用等领域时，对关键环节的廉政风险点动态研判和防控措施落实情况的跟踪问效不够扎实。三是干部队伍“严管与厚爱”结合机制不够完善。在干部选拔任用中，有时存在论资排辈、平衡照顾的倾向，大胆使用在改革发展一线、急难险重任务中表现突出的优秀年轻干部力度不够。对干部的日常监督管理，特别是政治素质考察和“八小时之外”的监督，有效抓手不多。鼓励创新、宽容失误的容错纠错机制在实践中边界不够清晰、案例指导不足，导致一些干部在推动改革、先行先试时存在顾虑，敢闯敢试、敢为人先的氛围不够浓厚。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和效度有欠缺，理想信念根基有待进一步夯实。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读原文”“记要点”层面，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的系统把握和融会贯通不够，未能完全做到内化于心、外化于行。运用党的创新理论指导实践、破解难题、推动工作的能力不足，理论联系实际的桥梁搭建不牢。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在面对复杂考验时，政治定力、战略定力有时受到影响。
（二）党性锻炼的主动性和经常性有不足，自我革命精神有所弱化。随着工作头绪增多、任务加重，自觉对照党章党规党纪进行党性分析、主动接受党内政治生活淬炼的意识和频率有所下降。以普通党员身份参加组织生活、虚心听取批评意见的自觉性不够强。批评与自我批评的武器运用不充分，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心。在长期和平环境和执政条件下，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志和斗争精神有所懈怠。
（三）宗旨意识的树牢和践行有差距，纪律规矩敬畏之心需持续强化。全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够彻底，“人民至上”的理念未能完全贯穿于决策、执行、监督全过程。政绩观有时出现偏差，过于追求显绩、速绩，对打基础、利长远、惠民生的工作投入精力不够均衡。对党纪国法的敬畏之心未能时刻保持高度警觉，认为只要不触碰“高压线”就行，对“小微”问题、隐形变异问题警惕性不高，监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够充分到位。
（四）担当精神和能力本领有短板，奋进姿态和攻坚锐气有待提振。在取得一定发展成绩后，个别同志产生了安于现状、不愿突破的思想苗头，缺乏“时时放心不下”的责任感和“走在前列”的进取心。面对高质量发展的新要求和新知识、新技术的快速迭代，知识更新、能力升级的速度跟不上时代步伐，存在“本领恐慌”，导致在应对复杂局面、推动改革创新时思路不宽、办法不多、成效不显。
（五）管党治党责任链条拧得不紧，严的氛围有待进一步形成。对全面从严治党主体责任的认识和理解需要持续深化，“抓好党建是最大政绩”的理念树立得不够牢固。履行“一岗双责”的意识和能力有待提升，压力传导机制不够完善，存在逐级递减现象。日常教育管理监督的制度体系不够健全，抓早抓小、防微杜渐的机制落实不够到位，真管真严、敢管敢严、长管长严的氛围尚未完全形成。
四、下一步努力方向与改进措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，市委常委会班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以坚决的态度、严格的标准、有力的举措，切实抓好整改落实，不断加强班子自身建设。
（一）聚焦“凝心铸魂”，在深化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，完善并严格执行“第一议题”制度，优化市委理论学习中心组学习机制，每年至少举办*期专题读书班、开展*次深度研讨。建立健全“理论学习—专题调研—科学决策—推动落实”闭环机制，围绕发展新质生产力、深化改革开放、推进乡村振兴、加强基层治理等重大课题，由市委常委牵头成立调研组，深入一线解剖麻雀，年内形成一批高质量调研成果并推动转化。加强政治能力训练，每季度组织*次形势政策分析和风险研判专题学习或演练，不断提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）聚焦“锤炼党性”，在严肃党内生活、永葆政治本色上持续用力。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，会前充分准备，会上严肃开展批评和自我批评，会后狠抓整改，让“红脸出汗”成为常态。创新党性教育方式，深入挖掘本地红色资源时代价值，打造*-*条具有感染力的现场教学路线，每年组织班子成员至少接受*次系统的党性教育。严格落实民主集中制，修订完善市委常委会议事规则和决策程序，确保科学决策、民主决策、依法决策。
（三）聚焦“践行宗旨”，在密切联系群众、严守纪律规矩上持续用力。深入践行“四下基层”优良传统，完善领导干部基层联系点、接访下访等制度，班子成员每月至少安排*次深入基层一线，每年牵头推动解决*-*个群众反映强烈的突出问题。推行民生实事项目人大代表票决制或清单式管理，2026年公开承诺并全力办好*项重点民生实事。持续深化整治形式主义为基层减负，健全规范督查检查考核长效机制。加强纪律教育和警示教育，每半年召开*次全市性警示教育大会，强化日常监督执纪，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
（四）聚焦“实干担当”，在锐意改革创新、推动高质发展上持续用力。建立健全重大攻坚任务“揭榜挂帅”和市委常委领衔负责机制，集中力量攻克如市属国企深度改革、历史遗留问题化解等*-*项难题。持续优化营商环境，深化“放管服”改革，全面推行“一网通办”“跨域通办”。围绕构建现代化产业体系，制定实施全市新质生产力培育发展专项行动计划，力争年内引进落地相关领域重点项目*个以上。完善高质量发展政绩考核评价体系和干部担当作为激励保护机制，细化容错纠错情形和程序，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
（五）聚焦“扛牢责任”，在从严管党治党、净化政治生态上持续用力。坚决扛起全面从严治党主体责任，制定市委常委班子成员履行“一岗双责”责任清单，每半年专题听取*次落实情况汇报。强化对各级“一把手”和领导班子的监督，完善权力运行制约和监督体系。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，加大优秀年轻干部选拔使用力度。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，持续营造风清气正的良好政治生态。


县委常委会领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，*县委常委会紧扣会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在扎实开展理论学习、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，紧密联系县委常委会班子工作实际和班子成员个人思想、工作、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。会前，常委会班子聚焦主题，通过常委会会议、理论学习中心组学习等形式，深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真学习党章党规党纪，专题学习研讨4次。班子成员之间、班子成员与分管领域负责同志、与所在党支部党员代表深入开展谈心谈话60余人次，广泛征求乡镇、县直部门、基层党员干部群众等各方面意见建议42条。通过扎实的前期准备，为高质量开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础和工作基础。现将县委常委会班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。常委会班子能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在将政治要求全面、精准、创造性地落实到县域发展各方面全过程上，仍有提升空间。一是政治判断的敏锐性前瞻性有待增强。对“国之大者”的领悟有时未能完全置于全国全省全市发展大局中进行前瞻性、系统性、战略性思考。在对接落实国家关于全面推进乡村振兴、推动中部地区崛起等重大战略部署时，虽然能够结合实际制定落实方案，但在将宏观政策转化为具体县情优势、发展路径方面，前瞻性谋划和系统性布局不够。例如，在抢抓“数字中国”建设机遇、推动“数字*”建设进程中，对如何推动数字技术与本县特色农业、文旅康养等传统优势产业深度融合，缺乏突破性的路径设计和有效的政策供给，数字经济发展活力不足，预计2025年全县数字经济核心产业增加值增速约为6.8%，低于全市平均水平，反映出班子在把握时代脉搏、抢占发展先机上的政治判断力需进一步提升。二是政治领悟的深度转化有待加强。对_新时代中国特色社会主义思想的学习领会，有时存在“知其然”而“知其所以然”不足、“悟其道”而“用其法”不够的问题。例如，在学习领会_总书记关于发展新质生产力的重要论述时，常委会研讨更多地集中在概念理解和方向把握上，对于如何结合本县资源禀赋、产业基础和人才现状，因地制宜、循序渐进地培育和发展新质生产力，缺少深层次、可操作的系统谋划和具体抓手，导致相关部署在基层落实中存在“上下一般粗”现象，未能有效激发出县域经济的内生动力。三是政治执行的穿透韧劲有待提高。贯彻执行党中央决策部署和省市委工作要求态度坚决、行动迅速，但在推动落地见效的“最后一公里”上，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的倾向。2025年在推进一项优化营商环境的重点改革任务时，虽然及时召开了动员会、下发了文件，但后续的跟踪问效、评估反馈机制不健全，导致部分乡镇和部门存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的情况，政策红利未能充分释放，市场主体感受度提升不明显。常委会班子在抓落实上“一竿子插到底”的狠劲和闭环管理的严实度有待加强，政治执行力需要向更深、更实层面延伸。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。常委会班子高度重视理论武装和党性修养，但在以更高标准、更严要求锤炼党性、砥砺初心上，还存在薄弱环节。一是理论武装的实践转化不够充分。班子成员能够坚持参加集体学习和开展自学，但将学习成果转化为坚定理想信念、提升党性修养、指导工作实践的实际成效不够显著。特别是在运用党的创新理论解决县域发展中的复杂矛盾和突出问题时，有时思路不够开阔、办法不够创新。例如，在运用_生态文明思想指导本县生态环境保护与产业发展协同共进时，面对历史遗留的矿山生态修复难题，有时存在畏难情绪和路径依赖，主动创新治理模式、积极引入社会资本的力度不大，理论学习成果未能有效转化为攻坚克难的“金钥匙”。二是党性锻炼的主动自觉不够强烈。在长期执政和市场经济条件下，班子成员自我革命、自我净化、自我完善的主动性有所减弱。对照革命先辈和先进典型，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。有的同志对一些工作细节要求不够严格，存在“差不多”思想；有的同志随着职务提升和环境变化，深入基层一线、与群众同甘共苦的时间和频率有所减少，无形中拉开了与群众的距离。在抵制享乐主义、奢靡之风等不良倾向方面，虽然能够守住底线，但警惕性不够高，对一些“四风”隐形变异问题缺乏敏锐的洞察和坚决的抵制。三是党内政治生活的原则性战斗性不够彰显。能够按规定召开民主生活会和组织生活会，但批评和自我批评的武器运用得还不够充分有力。自我批评有时“犹抱琵琶半遮面”，对深层次问题触及不够；相互批评有时“和风细雨”、避重就轻，存在“好人主义”思想。例如，在2025年上半年的专题民主生活会上，部分相互批评意见多是“希望注意工作方法”、“建议加强沟通协调”等一般性问题，对于工作推进不力、担当精神不足等实质性问题的批评不够直接、不够尖锐，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的熔炉作用有待进一步强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。常委会班子始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体践行群众路线、严格执行组织原则、自觉维护法纪权威上，还需持续用力。一是践行人民至上的宗旨意识有待深化。虽然强调密切联系群众，但在决策和工作推进中，有时未能完全站稳群众立场、倾听群众心声。例如，在规划实施“*片区老旧城区改造提升”项目时，初期方案过于注重整体形象和开发进度，对片区内部分老街巷的历史文化价值保护和原住居民的实际生活需求考虑不周，方案公示后引发群众热议和部分居民疑虑，导致项目前期工作反复，工期延误。这反映出班子在践行“四下基层”制度时，“身入”基层多，“心到”基层少，问计于民、问需于民的广度和深度不够，与群众的血肉联系有待进一步紧密。二是执行民主集中制的规范严谨有待加强。县委议事决策规则健全，但在具体执行过程中，有时存在民主讨论不够充分、集中决策酝酿不够周全的现象。在一些议题较为复杂、时间相对紧迫的常委会会议上，主要领导发表主导意见后，其他班子成员有时未能充分发表不同意见或进行深入论证，会议讨论的深度和广度不足，存在一定的“一言堂”倾向或简单附和现象。例如，在某次研究重大招商引资项目政策的常委会上，对项目潜在的风险评估和环境影响的论证环节时间被压缩，集体智慧未能得到最大程度发挥，民主集中制的制度优势在个别决策中体现不够充分。三是维护法纪权威的敬畏之心有待强化。班子成员能够带头遵守党纪国法，但在推动全面从严治党向基层延伸、规范权力运行方面，还存在薄弱环节。对分管领域和部门的党员干部日常教育、管理、监督抓得不够严实，对一些苗头性、倾向性问题提醒、约谈不够及时、不够严厉。在规范权力运行方面，对重点领域和关键环节的权力制约监督机制还不够完善，存在一定的廉政风险。个别班子成员对家属、子女和身边工作人员的教育约束不够严格，未能完全做到防微杜渐。对党纪国法的敬畏之心，需要时刻保持，并转化为严格自律、规范用权的自觉行动。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。常委会班子面对推动县域高质量发展的繁重任务，有干事创业的愿望，但在树立和践行正确政绩观、发扬斗争精神、增强履职本领上，仍需改进提升。一是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对改革发展稳定中的深层次矛盾、历史遗留问题和新出现的风险挑战，有时存在求稳怕乱、畏首畏尾的思想。例如，在推进全县开发区_机制改革、优化营商环境“硬骨头”时，因涉及利益调整和人员安置等复杂问题，部分班子成员存在顾虑，推进力度和节奏受到影响，导致一些关键改革举措落地较慢，改革红利未能充分释放。这反映出班子在关键时刻挺身而出、动真碰硬的斗争精神和担当勇气有待加强。二是为民造福的政绩观存在偏差。工作中，有时不自觉地存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻长远的倾向。对看得见、见效快的“面子工程”关注较多，而对打基础、利长远、惠及子孙后代的“里子工程”投入精力、资源相对不足。例如，2025年县财政在县城主干道美化亮化、城市公园建设等方面投入较大，但对于群众反映强烈的部分乡镇农田水利设施年久失修、农村人居环境整治长效机制不健全等问题，虽然列入计划，但资金保障和推进力度相对薄弱，影响了群众的获得感、幸福感。这实质上是政绩观不够端正的表现，没有完全把为民造福作为最重要的政绩。三是识变应变求变的创新能力不足。面对新形势新任务新要求，思想解放程度不够，运用新理念、新思维、新方法破解发展难题的能力有待提升。在谋划县域产业发展时，有时习惯于沿着传统路径思考，对新技术、新产业、新业态、新模式的学习研究不够深入，前瞻性布局和主动对接不够。例如，对于如何利用本县生态资源优势，发展康养旅游、智慧农业、绿色能源等新兴业态，虽然有所谋划，但在政策配套、项目引进、要素保障等方面缺乏创新性突破，导致特色优势未能有效转化为发展胜势。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。常委会班子能够认识到全面从严治党的极端重要性，但在压力传导、责任落实和制度执行上，还存在“上紧下松”、层层递减的现象。一是全面从严治党主体责任压力传导不够到位。虽然每年专题研究部署党风廉政建设工作，签订责任书，但在日常工作中，班子成员履行“一岗双责”的主动性和实效性有待提高。与分管部门负责同志谈业务工作多，专题研究、督导检查党风廉政建设工作相对较少；对分管领域党员干部的日常监督管理不够严格，提醒、批评、教育不够经常，导致压力传导存在“中梗阻”。2025年，县纪委监委查处了数起发生在分管领域的违纪违法案件，暴露出相关班子成员在履行管党治党责任上存在失察失管问题。二是作风建设常态化长效化机制不够健全。在整治形式主义、官僚主义，为基层减负方面，虽然出台了一系列措施，但长效治理机制有待完善。基层反映，文山会海现象有所反弹，一些检查考核过多过频、过度留痕问题仍然存在。例如，同一项工作，多个县级部门在短期内要求乡镇报送相似材料或接受类似检查，增加了基层负担。这说明班子在推动作风建设向纵深发展、建立标本兼治长效机制方面，还需要下更大功夫，制度的“笼子”要扎得更紧更密。三是选人用人和干部日常管理监督有待加强。虽然强调树立重实干、重实绩的用人导向，但在干部选拔任用过程中，对政治素质、道德品行、廉洁自律情况的考察深度和精准度有待提升，特别是对干部“八小时之外”的监督存在短板。干部日常管理监督的手段相对单一，综合运用谈心谈话、函询诫勉、述职评议、经济责任审计等方式不够充分。对党员干部网络言行、意识形态领域的风险_和责任落实机制还不够完善。激励干部担当作为、容错纠错的机制建设和氛围营造仍需加强。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，县委常委会班子对某副区长*严重违纪违法案进行了深入学习和剖析。*作为一名年轻领导干部，理想信念崩塌，权力观扭曲，纪法意识淡薄，长期违规收受礼品礼金、接受宴请旅游安排，生活奢靡腐化，最终受到党纪国法严惩。该案是“由风及腐、风腐一体”的典型，教训极其深刻。
（一）案例产生原因深刻剖析。*蜕化变质的根源在于。一是理想信念“总开关”失灵，丧失了共产党人的精神追求和政治灵魂，世界观、人生观、价值观严重扭曲，将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具。二是权力观错位，将分管领域视为“私人领地”，把管理服务对象当成“提款机”和“资源库”，公权私用，肆意妄为。三是纪法底线失守，对党纪国法毫无敬畏之心，从破纪到破法，从接受“小恩小惠”到大肆敛财，在贪欲的驱使下步步沉沦。四是监督制约缺位，外部监督未能有效穿透，内部自律完全丧失，使其在违纪违法的道路上越走越远。
（二）对照案例查摆自身差距。对照*案这面镜子，县委常委会班子深刻反思，在以下方面存在差距。一是在理想信念的持续锻造和坚守上，警惕性、自觉性仍需提高，需要时刻防范思想滑坡、精神懈怠的风险。二是在规范权力运行、自觉接受监督上，制度的刚性约束和监督的严密性有待加强，需要坚决杜绝特权思想和特权现象。三是在严守纪律规矩、注重小事小节上，防微杜渐的意识需要进一步强化，必须时刻保持对“四风”问题及其隐形变异的高度警觉，坚决守住中央八项规定精神的铁规矩、硬杠杠。四是在严格家风家教、管好身边人身边事上，标准需要更严，要求需要更高，必须筑牢拒腐防变的家庭防线。
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习的深度和转化运用不足。对党的创新理论，特别是_新时代中国特色社会主义思想，系统性、持续性、深入性学习研究不够，满足于一般性了解和知晓，对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的把握不够精准透彻。学用结合不紧，未能完全将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的能力，导致政治站位、思想境界、工作标准有待提高。
（二）宗旨意识树立得不够牢固。随着工作头绪增多、事务繁忙，深入基层一线、深入群众中间开展调查研究的时间相对减少，与群众的直接联系有所弱化。有时坐在办公室听汇报、看材料多了，对群众的真实想法、迫切需求了解得不够全面、不够及时，导致一些决策和工作部署与群众期盼存在差距，服务群众的“最后一公里”问题解决不到位。
（三）党性修养锤炼的主动性自觉性不强。在和平环境和长期执政条件下，对加强党性锻炼的重要性认识有时出现偏差，自我革命的精神有所减弱。对照党章党规党纪进行自我检视、自我反思、自我改造的主动性和经常性不够，运用批评和自我批评武器不够有力，导致一些作风上的顽疾未能根除，艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所下滑。
（四）管党治党责任压得不够紧实。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，存在一定的“歇歇脚”“松口气”想法。履行主体责任和“一岗双责”的压力传导机制不够完善，日常教育、管理、监督抓得不够严、不够细、不够常，对一些苗头性、倾向性问题未能做到早发现、早提醒、早纠正，制度的执行力和约束力有待进一步增强。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善常委会“第一议题”和理论学习中心组学习制度，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，深学细悟_新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每年至少组织4次专题研讨，班子成员带头撰写学习心得、调研报告，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。坚决把“两个确立”的政治共识转化为“两个维护”的实际行动，确保党中央决策部署和省市委工作要求在*县不折不扣落地生根。
（二）自觉加强党性锻炼，永葆政治本色。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格落实个人有关事项报告制度。常态化开展理想信念教育、党纪学习教育和警示教育，每年至少组织2次党性分析，筑牢拒腐防变的思想道德防线。大兴调查研究之风，县委常委每人每年至少牵头完成1项重点调研课题，深入基层一线，倾听群众呼声，解决实际问题。
（三）牢固树立正确权力观，践行根本宗旨。始终坚持人民至上，站稳群众立场，健全领导干部直接联系群众、接访下访等制度。对重大民生决策，严格落实公众参与、专家论证、风险评估等程序。聚焦群众急难愁盼问题，每年确定并全力办好一批民生实事。严格执行民主集中制，完善县委议事规则和决策程序，充分发扬民主，善于正确集中。带头尊崇党章、遵守法律，严格按制度办事、按程序用权，自觉接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强家风建设，管好亲属和身边工作人员。
（四）激发干事创业激情，勇于担当作为。牢固树立和践行正确政绩观，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，多做打基础、利长远、惠民生的工作。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略21641字，正式会员可完整阅读）……　
用脱节。
（二）党性修养标准不高，自我革命精神不足。随着党龄增长、职务提升，不自觉地降低了自我要求，对党性修养的重要性认识不够深刻，未能始终以“永远在路上”的清醒和坚定锤炼党性。在党内政治生活中，缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评避重就轻，不愿触及思想深处的问题；在工作中，有时把自己当作“管理者”而非“服务者”，以普通党员身份践行初心使命的意识弱化，党性修养与岗位要求、时代需求不相适应。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场不够坚定。政绩观出现偏差，未能始终把人民满意作为根本评判标准，有时把业务指标完成情况当作工作成效的核心标尺，忽视了群众的真实需求和感受。深入基层、深入群众不够，对群众反映的教育痛点难点问题缺乏感同身受的体悟，解决问题的主动性、针对性不足，“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够彻底，导致部分工作与群众期盼存在差距。
（四）斗争精神有所弱化，担当作为底气不足。面对教育领域深层次矛盾和利益调整，缺乏动真碰硬的勇气和久久为功的定力，存在“求稳怕乱”“多栽花少栽刺”的思想，担心改革创新引发风险、攻坚克难触动利益，不敢闯、不敢试、不敢啃硬骨头。同时，自身能力素质与新时代教育发展要求存在差距，对教育数字化、新质生产力等新领域、新课题学习研究不够，导致担当作为缺乏过硬本领支撑，工作推进成效不够明显。
（五）管党治党意识不强，责任传导不够有力。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不够深刻，未能始终把“一岗双责”扛在肩上、抓在手上，存在“业务硬、党建软”的错误认知。对分管领域党风廉政建设，缺乏系统性谋划和常态化监督，制度执行不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够、处置不力，廉政风险防控的底线思维不够牢固，未能形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
四、下一步整改措施
针对查摆出的问题和根源剖析，本人将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定切实可行的整改措施，以更高标准、更实作风抓好整改落实，切实把整改成效转化为推动我市教育高质量发展的强大动力。
（一）铸牢政治忠诚，提升政治能力。一是深化理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实局党委理论学习中心组学习制度，全年参加集中学习不少于14次、专题研讨不少于6次，自主研读党的创新理论著作不少于5部，撰写心得体会和调研报告不少于8篇。重点深入学习党的二十届三中、四中全会精神和_总书记关于教育强国建设的重要论述，精准把握核心要义、精神实质和实践要求，切实把学习成果转化为谋划我市教育发展的思路举措。二是强化政治历练，提升政治能力。建立政治能力常态化锤炼机制，每月开展1次意识形态风险排查，每季度专题分析1次教育领域政治形势，切实提高从政治高度审视、分析和推进工作的能力。严格落实《我市中小学专项规划（2025—2035年）》推进要求，将政治导向贯穿教育规划、项目建设、政策落实全过程，确保我市教育发展始终沿着正确政治方向前进。全年牵头开展教育领域政治建设专项督查不少于2次，整改落实政治建设方面问题隐患不少于10处。三是严守政治纪律，强化行动自觉。始终把“两个维护”贯穿工作全过程各方面，严格执行重大事项请示报告制度，个人有关事项、分管领域重大工作推进情况及时向局党委请示报告，坚决杜绝“先干后补”“延迟上报”等问题。建立政治纪律执行台账，每月对照检视，确保党中央和省委、市委关于教育工作的决策部署不折不扣落地见效。
（二）强化党性锻炼，永葆政治本色。一是严格党内生活，锤炼党性修养。严格落实双重组织生活制度，高质量参加所在党支部“三会一课”、主题党日活动，全年带头讲党课不少于2次。用好批评与自我批评武器，在民主生活会、组织生活会上坚持“动真格、有辣味”，直面思想作风问题，切实达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。主动以普通党员身份参与急难险重任务，全年深入一线学校参与攻坚工作不少于4次，在实践中锤炼党性、提升能力。二是坚持学用结合，深化实践转化。深入学习借鉴“千万工程”“浦江经验”，每月开展1次下沉基层蹲点调研，全年累计蹲点调研不少于15天，主动走访群众、师生代表不少于50人，精准掌握基层实际情况。将“千万工程”经验融入城乡教育一体化发展，制定差异化推进方案，打造3—5个乡村教育特色品牌；践行“浦江经验”，建立群众诉求“接诉即办、闭环管理”机制，全年推动解决群众急难愁盼问题不少于10件。三是弘扬优良作风，坚守艰苦奋斗。带头践行“过紧日子”要求，严格执行办公用房、公务接待、差旅标准等制度规定，全年分管领域“三公”经费较上年压缩5%以上。建立勤俭节约监督机制，每月检查分管科室经费使用、办公用品消耗情况，坚决杜绝浪费现象。带头培育艰苦奋斗的优良作风，在教育项目建设、资金使用等工作中，坚持精打细算、合理配置资源，切实把每一分钱用在刀刃上。
（三）站稳人民立场，厚植为民情怀。一是优化群众工作方法，密切联系群众。推行“一线工作法”，每月开展随机暗访调研不少于2次，全年深入农村学校、薄弱学校调研不少于12次，全面掌握群众反映强烈的教育热点难点问题。建立“家校社协同育人”机制，每季度召开1次家长代表座谈会，畅通群众诉求表达渠道，及时回应群众关切。针对课后服务质量不高、家校沟通不畅等问题，牵头制定专项整改方案，2025年底前实现全市中小学课后服务特色课程覆盖率达80%以上，家长满意度提升至90%以上。二是严格执行组织纪律，强化组织观念。牢固树立“敬畏组织、服从组织”的意识，严格落实个人有关事项报告、重大事项请示报告制度，做到及时、准确、全面上报，坚决杜绝模糊认识和侥幸心理。建立组织纪律执行清单，每周对照自查，对分管领域重大事项、重要工作，主动向局党委请示汇报，确保各项工作始终在组织领导下推进。三是强化法治思维，规范履职行为。深入学习《教育法》《义务教育法》《民办教育促进法》等法律法规，全年参加法治培训不少于3次，考取行政执法资格证书，切实提升依法履职能力。建立重点工作合法性审查机制，所有教育项目、政策文件出台前必须经过合法性审查和风险评估，坚决杜绝“先干后补”“违规操作”等问题。规范教育投诉处置流程，依法依规处理群众投诉，全年群众投诉办结率、满意率均达到100%。
（四）勇于担当作为，奋力开拓新局。一是激发创新活力，推动教育改革。聚焦教育数字化转型、人工智能赋能教育等新领域，牵头制定我市教育创新发展实施方案，2025年底前建成10个市级智慧教育示范校、5个人工智能教育试点基地，推动教育创新发展。加快推进“托幼一体化”建设，落实专项资金保障，2025年底前实现80%以上公办幼儿园开设托班，新增托位不少于5000个。优化特色民办教育发展环境，全年新增特色民办高中不少于3所，构建多元化办学格局。二是强化攻坚力度，破解难点问题。针对农村学校师资短缺问题，严格落实城乡教师轮岗交流制度，2025年全市城乡教师轮岗交流人数达到教师总数的3%以上，同时加大农村教师培养培训力度，全年培训农村教师不少于2000人次。制定教育系统债务化解和闲置资产盘活攻坚方案，2025年底前化解债务不少于1.5亿元，闲置资产盘活率达到50%以上，优化教育资源配置。三是校准政绩观念，狠抓工作落实。树立和践行正确政绩观，把更多精力投入到教师队伍建设、教育教学质量提升、校园文化建设等打基础、利长远的工作上，2025年将教师培训、教科研创新资金占教育投入比例提高至18%以上。优化考核评价体系，增加教育改革长效推进、教育生态优化等质性指标权重，引导分管科室和基层学校聚焦高质量发展。建立重点工作跟踪问效机制，对义务教育优质均衡创建、学位供给保障等工作，实行“周调度、月通报、季考核”，确保各项工作落地见效。
（五）扛牢治党责任，涵养清风正气。一是压实“一岗双责”，强化廉政监管。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设，每月开展1次廉政谈话，全年开展分管领域党风廉政建设专项检查不少于4次。建立廉政风险排查台账，聚焦教育经费审批、项目招投标、教师招聘等关键环节，排查廉政风险点不少于20处，制定防控措施，逐一整改落实。二是健全制度机制，强化执行刚性。修订完善教育项目招投标、经费使用管理、关键岗位轮岗等制度，对资金密集岗位人员实行每3年强制轮岗，切实堵塞廉政漏洞。强化制度执行监督，对违反制度规定的行为，严肃追责问责，坚决杜绝“牛栏关猫”“制度空转”等问题。2025年底前完成分管领域内控制度修订完善工作，形成用制度管权、管事、管人的长效机制。三是发挥头雁效应，严守廉洁底线。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决拒绝各类违规宴请和联谊活动。主动接受组织和群众监督，全年公开述职述廉1次，带头讲廉政党课2次，以自身模范行动带动分管领域形成风清气正的政治生态。加强分管科室工作人员作风建设，严肃整治“吃拿卡要”、推诿扯皮等问题，打造忠诚干净担当的教育干部队伍。


市妇联党组书记2025年度民主生活会对照检查发言提纲


根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，严格对照“五个带头”要求，通过参加集中学习研讨、与党员干部谈心谈话、深入基层妇联组织及妇女群众走访调研、书面征求意见建议等多种方式，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装系统性深度不足，转化运用有差距。虽然能够坚持参加集体学习，2025年参加党组理论学习中心组学习等集中学习累计38次，但在对_新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握上仍有欠缺，特别是对其关于妇女事业和妇联工作的重要论述钻研不够透彻，存在“现用现学、零敲碎打”现象。全年围绕总书记重要指示精神和妇女工作新形势新任务开展深度专题研讨仅4次，撰写结合市情妇情的高质量调研报告或理论文章仅2篇。导致在将党的创新理论转化为推动我市妇女事业高质量发展的具体思路和有效举措上，前瞻性、创造性不足。例如，在落实市委关于“家庭家教家风建设助力基层治理”的部署时，对如何深度融合、创新载体思考不深，提出的工作方案未能完全摆脱传统路径依赖，特色亮点不突出，实际效果未达预期。二是政治判断力领悟力有待提升，风险意识需加强。对意识形态领域斗争的复杂性认识不够深刻，对妇女思想引领工作面临的新挑战研判不足。2025年虽组织开展了4次妇联系统意识形态领域风险排查，但覆盖面和细致度不够，对网络新媒体平台上涉及妇女权益、婚姻家庭等领域的不当言论或错误思潮，有时警惕性不高，反应不够敏锐。例如，对网络上出现的个别贬低女性社会贡献、扭曲家庭价值观的言论，未能第一时间组织力量进行有力批驳和正面引导，在守好妇女思想阵地、防范化解风险方面存在被动应对的情况，政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步提高。三是政治执行力存在温差，贯彻落实不够到位。在将上级决策部署不折不扣落实到妇联工作全过程中，有时存在结合实际不够紧密、创造性开展工作不足的问题。2025年牵头承办或参与市委市政府交办的重点工作任务15项，其中3项因协调推进力度不够、资源整合不到位等原因，未能按时高质量完成全部节点目标。例如，在推动“科技创新巾帼行动”服务市委产业发展布局时，虽然组织了相关活动，但在精准对接女科技工作者需求、搭建常态化长效化服务平台方面措施不够实，未能完全打通政策落地的“最后一公里”，服务市委中心工作的贡献度有待提升。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的自觉性主动性不强。有时将参加组织生活等同于完成“规定动作”，未能真正将其视为锤炼党性、净化思想的重要途径。2025年按要求参加了中心组学习、支部主题党日等活动16次，但主动对照党章党规、对照先进典型、对照妇女群众期盼进行深刻自我剖析仅1次。在组织生活会上，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，怕伤和气、怕影响团结，对同志的缺点点到为止，对自己存在的问题遮遮掩掩，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党性修养的“熔炉”作用未能充分发挥。二是理想信念的内化践行不够扎实。面对新形势下妇联工作的新挑战、妇女群众的新期盼，有时会产生畏难情绪和本领恐慌，从坚定理想信念中汲取攻坚克难力量不够。在日常工作中，更多关注活动开展了多少、覆盖面有多广，对于工作的政治效果、社会效果是否真正达到预期深思不足。例如，在推进“巾帼建功”系列活动中，有时过于注重典型选树的程序和数量，对先进典型精神内涵的深度挖掘和广泛传播不够，未能有效激发广大妇女见贤思齐、奋斗奉献的内生动力，理想信念的感召力、凝聚力有待加强。三是宗旨意识树得不够牢固。深入基层、深入妇女群众不够经常和深入，存在一定的“机关化”倾向。2025年下基层调研共计22天，走访了35个基层妇联组织和妇女之家，但真正沉下心来与普通妇女群众、特别是困难妇女_“面对面”拉家常、听心声的时间不足，调研存在“走马观花”现象。对妇女群众反映的就业歧视、家庭暴力、婴幼儿照护难等“急难愁盼”问题，虽然推动解决了一些，但系统性、源头性解决的力度还不够大。例如，针对部分留守妇女反映的技能培训针对性不强问题，后续跟踪改进措施不够及时有效，距离“娘家人”的贴心暖心标准还有差距。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的理念未能完全融入工作实践。虽然经常强调以妇女为中心的工作导向，但在具体工作中，有时未能完全站在妇女群众的立场思考问题、设计项目。在策划妇女儿童公益项目或活动时，前期需求调研不够充分，有时凭经验或上级要求“想当然”，导致部分服务与妇女实际需求契合度不高。2025年推出的“巾帼健康关爱行动”中，有一项体检套餐因未能充分考虑不同年龄段、不同职业妇女的实际健康需求，参与率未达预期。在接待妇女群众来信来访时，虽然做到了有访必接，但有时对反复反映、解决难度大的问题，存在一定的畏难和推诿心态，未能穷尽一切办法维护妇女合法权益，服务妇女的“最后一米”有待打通。二是敬畏组织的观念有所弱化。对组织的纪律规矩有时理解执行不够严格到位。例如，在参加支部活动和相关会议方面，2025年因业务工作冲突请假3次，虽然履行了手续，但反映出统筹协调能力有待加强，未能始终将组织生活放在优先位置。在执行组织决定、报告个人有关事项时，虽然能做到基本合规，但有时存在“报喜不报忧”的心理，对于工作中遇到的非原则性困难或自身思想上的波动，主动向组织汇报、寻求指导帮助不够及时充分，组织观念、程序意识需要进一步强化。三是敬畏法纪的防线筑得不够牢固。对党章党规党纪和国家法律法规的学习不够深入系统，存在“与业务相关多学、无关少学”的实用主义倾向。2025年仅参加专题法治讲座和党纪学习4次，对《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》等与妇联工作密切相关的法律法规，虽然熟悉条款，但在结合案例深化理解、指导实践方面还有欠缺。对分管领域和身边同志的日常法纪教育和监督提醒抓得不够紧、不够经常，多是在重要节点进行集体廉政谈话，日常“咬耳扯袖”较少。对妇联工作中可能存在的廉政风险点，如项目资金管理、评先评优等环节，排查防控措施不够细致严密，未能完全做到防微杜渐。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对妇联改革进入深水区后的一些难点、堵点问题，有时存在“路径依赖”和“求稳怕错”思想，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气和“敢闯新路子”的魄力。例如，在推动新业态、新就业_中妇联组织建设方面，虽然进行了探索，但针对平台企业女性从业者流动性大、组织覆盖难的问题，创新性的组织形态和工作方法研究不多，实质性突破不大。对于历史遗留的个别涉及妇女_的信访积案，存在畏难情绪，主动牵头协调、推动化解的力度不够。二是工作推进落实的韧劲不足。存在“重部署、轻落实”“重开头、轻问效”的现象。2025年年初确定的重点工作任务中，有2项因中期督查跟进不及时、资源保障不到位等原因，推进缓慢，未能达到预期年度目标。在抓落实过程中，有时满足于会议开了、文件发了，但对基层落实情况如何、妇女群众是否真正受益，跟踪问效、评估调整不够到位，导致一些好的政策举措未能完全落地生根、开花结果。三是改革创新的意识和能力有待提升。对标新时代妇女事业发展的新要求和妇女群众的新期待，妇联工作的理念、机制、手段创新不足。习惯于按部就班完成常规工作，运用互联网思维、数字化手段赋能妇联工作、提升联系服务妇女效能方面探索不够。2025年，仅在“巾帼带货”助力乡村振兴方面进行了一些线上尝试，但在建设智慧妇联、打造网上妇女之家综合服务平台等方面，思路不宽、举措不实，工作信息化、智能化水平与妇女群众日益增长的线上服务需求不相适应，妇联组织的吸引力、影响力有待通过创新进一步提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压实力度不够。作为党组书记，有时存在“抓业务硬、抓党建软”的倾向，对妇联机关党建工作投入精力不够均衡。2025年主持召开党组会专题研究党建工作仅3次，未能完全做到与业务工作同谋划、同部署、同考核。对分管部室党员干部的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话多以工作交流为主，对思想动态、廉洁自律情况的深入了解和及时提醒不够。在推动党建带妇建、妇建服务党建方面，结合点找得不够精准，特色品牌创建成效不明显。二是抓作风建设的持久性有待加强。对形式主义、官僚主义问题的危害性认识深刻，但在具体整治上，有时紧时松现象。例如，在精简文件会议方面，虽然数量有所控制，但2025年以妇联名义下发的文件仍达98份，召开全市性会议8次，存在以“白头文件”、电话通知替代正式文件，以及会议合并不够彻底等问题。在调查研究方面，有时“走指定路线、看示范点位”多，随机走访、暗访调研少，掌握一手鲜活情况不够全面。对基层妇联反映的表格过多、材料过滥等负担问题，虽然进行了清理，但反弹回潮的苗头仍需警惕。三是干部队伍严管厚爱结合不够到位。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉，动真碰硬不足。2025年，机关内部有1名干部因工作疏忽导致一项活动宣传出现瑕疵，仅进行了内部批评，未作更深处理，警示效应不够强。在关心关爱干部方面，更多关注工作表现，对干部的思想困惑、实际困难了解和帮助解决不够。对年轻干部的培养选拔使用，系统规划不足，压担子、搭平台不够，导致部分优秀年轻干部成长速度与事业发展需要不相匹配。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够深入扎实，政治站位有待提高。根本在于对_新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义理解不够透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。学习中满足于一般性了解，缺乏“挤”和“钻”的精神，联系妇联工作实际和妇女群众思想实际进行思考研讨不深，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，未能完全转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和行动自觉，在谋划推进工作时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力尚有欠缺。
（二）党性修养锤炼有所松懈，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉放松了党性锻炼，未能时刻以优秀党员的标准严格要求自己。对照党章党规“照镜子、正衣冠”的自觉性、主动性下降，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所弱化。深入基层接触普通妇女群众少了，听汇报、看材料多了，导致对妇女群众的真实想法、迫切需求感知不敏锐，服务妇女群众的针对性、实效性打了折扣。政绩观有时出现偏差，过于注重显性成绩，对打基础、利长远、惠及普通妇女的工作投入精力不足。
（三）担当精神进取意识不足，斗争本领有待增强。面对妇联改革发展的深层次矛盾和历史遗留问题，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“久久为功、善作善成”的韧劲。存在一定的“守成”思想，怕出乱子、怕担责任，锐意进取、开拓创新的精气神有所下滑。对标先进地区妇联工作经验，学习借鉴、转化应用的主动性不够，导致工作亮点不多、品牌不响。在应对意识形态领域风险挑战、维护妇女合法权益等工作中，斗争精神和斗争本领需要进一步磨砺提升。
（四）纪律规矩意识树得不牢，自我约束不够严格。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对党纪国法的敬畏之心有所减弱。有时认为自己作为妇联干部，廉政风险相对较小，从而放松了对自己的严格要求，未能做到慎独慎微慎初。对分管领域和党员干部的监督管理存在“失之于宽、失之于软”的情况，制度执行不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对新时代加强党风廉政建设的新要求学习领会不深，未能将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
三、整改措施及努力方向
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。一是完善学习机制。制定个人年度学习计划，确保每年参加集体学习不少于40次，精读总书记重要著作和关于妇女儿童家庭的重要论述不少于5本，牵头组织专题研讨不少于6次，每年撰写高质量调研报告或理论文章不少于3篇，深刻把握核心要义和实践要求。二是提升政治能力。时刻关注党中央决策部署和市委工作要求，自觉在全市大局中谋划妇联工作，每年至少开展2次妇女思想动态专题调研分析，增强意识形态风险预见性和处置力。对上级交办任务，建立台账、明确责任、限时办结，确保件件有着落、事事有回音。三是严守政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，规范参加双重组织生活，带头开展严肃认真的批评与自我批评，永葆对党绝对忠诚的政治本色。
（二）不断加强党性锻炼，在践行初心使命上展现新作为。一是强化党性修养。每年至少参加2次革命传统教育或先进典型学习活动，主动在组织生活会上进行深刻党性分析，自觉接受党员群众监督。时刻牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。二是站稳人民立场。完善直接联系妇女群众制度，确保每年深入基层调研时间不少于30天，其中深入困难多、情况复杂的基层联系点不少于15天。建立妇女“急难愁盼”问题清单和领办解决机制，每年牵头推动解决3-5项妇女群众反映强烈的突出问题，如反家暴联动机制落地、女性平等就业权益保障等。三是激发奋斗精神。带头弘扬求真务实作风，把工作重心放在基层，把评价标尺交给妇女群众。深入实施“巾帼建功”系列行动，创新载体方式，更好动员妇女在高质量发展中建功立业。
（三）始终怀揣敬畏之心，在守牢纪律底线上树立新标杆。一是敬畏人民。所有工作部署和项目设计，坚持问需于妇、问计于妇，完善妇女需求调研和项目评估机制。畅通妇女诉求表达渠道，落实首接负责制，对妇女信访事项做到热心接待、耐心倾听、用心办理，力争2026年妇女_服务满意度达到95%以上。二是敬畏组织。模范遵守组织制度，无条件服从组织决定。严格执行民主集中制，重大事项集体讨论决定。主动向组织汇报思想和工作，自觉接受组织管理和监督。三是敬畏法纪。带头尊法学法守法用法，每年系统学习党纪法规不少于4次，并组织妇联干部专题学习。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，常态化开展廉政谈话和警示教育，加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控，营造风清气正的政治生态。
（四）着力提升担当本领，在推动事业发展上实现新突破。一是勇于攻坚克难。聚焦妇联组织改革破难、家庭建设支持体系完善、妇女发展环境优化等重难点问题，主动领题、深入调研、拿出实招。建立历史遗留问题攻坚台账，明确时间表、路线图，力争每年推动解决1-2个“老大难”问题。二是狠抓工作落实。对定下的重点工作，实行项目化管理、清单化推进、常态化督查，完善闭环落实机制。每年至少开展2次覆盖全市妇联系统的重点工作专项督查，确保决策部署落地见效。改进调研方式，多采用“四不两直”方法，掌握真实情况。三是锐意改革创新。树立互联网思维，积极探索“妇联+互联网”工作新模式，2026年启动“智慧妇联”平台建设一期工程，提升工作智能化水平。鼓励基层首创，及时总结推广新鲜经验，每年培育选树至少2项在全市有影响力的妇联工作创新品牌。
（五）切实扛起主体责任，在从严管党治党上取得新成效。一是压实党建责任。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，每季度至少主持召开1次党组会专题研究党建工作。严格落实“一岗双责”，定期与班子成员和部室负责人开展廉政谈话和履职谈话。深化“党建带妇建”，打造具有妇联特色的党建工作品牌。二是深化作风建设。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治形式主义、官僚主义。大力精简文件会议，2026年发文开会数量力争再减少15%。切实为基层减负，规范各类督查检查考核。带头深入基层解决实际问题。三是强化干部管理。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价和日常监督管理机制。加大对年轻干部的培养选拔和实践锻炼力度，每年安排不少于5名年轻干部参与重点课题调研或专项工作。对苗头性问题及时提醒纠正，对失职失责行为严肃问责，锻造忠诚干净担当的妇联干部队伍。


县委副书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

县委副书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料
根据县委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，以优良作风凝心聚力真抓实干，聚焦高质量发展首要任务扎实推进中国式现代化我县实践”这一主题，严格对标党章党规党纪，对照“五个带头”检查重点，通过参加县委理论学习中心组集中学习、开展专题研讨交流、深入分管部门和联系乡镇调研走访、广泛征求党员干部群众意见建议、与班子成员开展谈心谈话等方式，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。
一、会前准备情况
为确保本次专题民主生活会开出高质量、取得好效果，我严格落实会前各项准备要求，扎实做好理论武装、意见征求、谈心谈话等工作，为深入查摆问题、抓好整改落实筑牢基础。一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把政治理论学习作为首要任务，通过个人自学、集体研讨、专题辅导等多种形式，系统学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深入研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，重点学习_总书记关于高质量发展、新质生产力、乡村振兴、全面从严治党等重要论述，全年参与县委理论学习中心组集中学习16次，主持分管领域专题研讨6次，撰写学习心得4篇、调研报告3篇，在学深悟透、融会贯通中进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署及省委、市委、县委工作要求上来。二是广泛征求意见，精准查摆问题。坚持开门纳谏，通过召开座谈会、发放征求意见函、入户走访、接访下访等方式，面向分管部门、联系乡镇
（街道）、人大代表、政协委员及基层党员群众广泛征求意见建议，共收集到各类意见建议28条，其中共性问题5条、个性问题23条，对收集到的意见建议逐一梳理分类、建立台账，为精准查摆问题、靶向整改落实提供了有力依据。三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。严格按照“四必谈”要求，与县委主要领导、分管副县长、分管部门主要负责同志、联系乡镇党政正职及班子成员开展谈心谈话32人次，既主动谈自身存在的问题，也诚恳指出对方的不足，既交流思想认识、沟通工作思路，也探讨整改措施、凝聚工作合力，在坦诚相待的交流中增进了理解、统一了思想，为开好民主生活会营造了严肃认真、团结和谐的良好氛围。同时，我深刻认识到，专题民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、推进自我革命的重要载体，必须以刀刃向内的勇气直面问题，以实事求是、求真务实的态度剖析根源，切实把本次民主生活会作为净化思想、锤炼党性、改进工作的重要契机。
二、对照检查发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为县委副书记，我始终把政治忠诚摆在首位，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，但对照新时代党的建设总要求和县委工作部署，仍存在一些差距和不足。一是理论武装“深度”不足，学用转化效能不高。虽然能够坚持常态化开展政治理论学习，但存在“重形式、轻实效”“重通读、轻钻研”的问题，对_新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解不够透彻，缺乏系统性、深层次的思考钻研，往往满足于完成学习任务、记好学习笔记，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。特别是在理解把握“新质生产力”理论方面，存在认识误区，一度认为我县作为传统农业县和工业基础薄弱县，发展新质生产力与自身关联不大，未能结合县域实际深入研究谋划培育路径。在推动分管的工业经济转型升级工作中，因对新质生产力理论运用不够熟练，未能及时出台针对性的培育扶持政策，导致工业园区3个重点技改项目推进滞后，其中某装备制造企业智能化改造项目延误4个月，影响了年度工业产值提升，2025年分管领域工业增加值增长10.8%，低于全县平均水平1.5个百分点，与先进县区相比差距更为明显。二是政治“三力”存在短板，风险防控敏锐性不强。政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，面对分管领域复杂多变的形势和任务，从政治高度分析问题、研判风险、推动工作的意识和能力不足。在意识形态工作方面，对分管领域意识形态领域的苗头性、倾向性问题察觉不够敏锐，未能及时从维护_全和_的高度统筹应对。例如，在处置某矿山企业安全生产yq事件时，初期仅将其作为一般安全生产问题处理，未能预判yq发酵的政治影响，导致yq扩散蔓延72小时后才启动应急响应机制，涉及群众230余人，引发网络热议，造成不良社会影响，损害了党委政府公信力。在贯彻落实乡村振兴战略过程中，政治执行力存在偏差，存在“等靠要”思想，相较于先进县区主动谋划、精准施策的做法，我县分管的中药材产业仅停留在种植规模拓展层面，深加工环节缺失、产业链条不完善，2025年实现产值2.3亿元，未完成年度3.5亿元的目标任务，凸显出对上级决策部署的贯彻落实不够有力。三是纪律规矩执行不严，制度落实存在偏差。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在具体工作中，对部分制度的执行不够严格规范，存在打折扣、搞变通的现象。在执行请示报告制度方面，存在“重结果、轻过程”的问题，2025年分管的工业园区扩容提质、乡村旅游示范带建设2个重大项目，因工作推进中遇到困难未能及时完成阶段性目标，存在阶段性进展报告不及时、不全面的情况，未能主动向县委如实汇报进展滞后的原因及应对措施。在分管部门民主决策过程中，有时存在酝酿讨论不够充分、征求意见范围较窄的问题，如某乡村旅游项目规划仅经过3次专题讨论即定案，因未充分吸纳群众和专家意见，后续施工过程中出现征地纠纷、规划调整等问题，延误工期2个月。对分管部门党员干部的政治纪律教育不够深入，全年仅开展1次政治纪律专题教育，对一些苗头性错误言论，缺乏旗帜鲜明的批驳纠正，未能切实筑牢干部队伍的政治纪律防线。
（二）带头固本培元、增强党性方面。始终重视党性修养锤炼，但面对繁重的工作任务，有时存在放松自我要求、忽视党性锻炼的情况，党性修养的自觉性和坚定性有待进一步提升。一是党内政治生活“辣味”不足，批评与自我批评流于形式。在参加县委民主生活会和分管部门组织生活会时，存在“老好人”思想和避重就轻的问题。自我批评多谈工作层面的问题，对思想根源、党性修养等深层次问题剖析不够深刻，对自身存在的担当不够、创新不足、作风不实等问题，往往以“工作忙、任务重”为由淡化责任；相互批评时，多以“建议加强学习”“希望加大推进力度”等模糊表述代替实质性批评意见，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气和态度，未能真正达到锤炼党性、增进团结、改进工作的目的。与分管部门班子成员的思想交流不够深入，全年主动开展党性谈心谈话仅6次，多聚焦工作部署，对干部思想动态、党性修养情况关注不够，未能及时发现和解决干部思想层面的问题。二是理想信念根基不牢，斗争精神有所弱化。面对县域发展中的困难挑战和繁重的工作任务，有时存在畏难情绪和安于现状的心态，理想信念的“总开关”拧得不够紧，精神“补钙”不够及时、不够充分。2025年全年读原著、学原文时间不足60小时，对党的创新理论的学习缺乏主动性和持续性，在复杂形势面前，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有待提升。在推进历史遗留矿山生态修复工作中，面对企业抵触情绪大、资金筹措困难、技术支撑不足等问题，缺乏攻坚克难的韧劲和斗争精神，产生了“慢慢来、等条件成熟再推进”的消极心态，2025年计划完成的10个矿山生态修复项目仅完成6个，剩余4个项目进展滞后，相较于兰考县等先进地区攻坚克难、一抓到底的工作力度，自身的斗争精神和攻坚锐气明显不足。三是红色教育融合不深，传承成效不够明显。对本地红色文化资源的挖掘、保护和利用不够充分，未能将红色教育与分管工作深度融合，党性教育形式单一、内容枯燥。2025年仅组织分管部门开展1次红色遗址参观活动，活动多以“走一走、看一看”为主，缺乏针对性的讲解阐释和互动交流，未能结合工业经济转型升级、乡村振兴等分管工作挖掘红色资源的时代内涵和实践价值，无法有效引导干部职工从红色基因中汲取担当奋进的精神力量。对红色文化资源的产业化开发不足，未能将红色文化与乡村旅游、特色产业发展相结合，红色教育的感染力、影响力和实效性有待进一步提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记党的根本宗旨，自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但在践行初心使命、严守纪律规矩的具体行动上，仍存在一些薄弱环节。一是敬畏人民意识淡化，基层调研流于形式。虽然建立了基层联系点制度，但深入基层、深入群众不够扎实，存在“走马观花”式调研、“盆景式”调研的问题。2025年下基层调研42次，其中与普通群众面对面交流时间占比不足30%，多数调研以听汇报、看亮点为主，深入田间地头、工厂车间、群众家中了解真实情况、倾听群众诉求不够，对群众反映的急难愁盼问题掌握不够精准、全面。例如，在推进农村道路硬化项目过程中，因前期调研不深入，未充分听取群众关于路线设计、施工标准的意见建议，导致7个行政村的道路硬化路线与群众实际需求不符，部分路段需要重新调整施工方案，延误工期2个月，影响1500余名群众出行，引发群众不满。二是敬畏组织观念弱化，执行组织制度不够严格。对组织的决策部署，能够坚决贯彻落实，但在工作推进过程中，主动向组织汇报思想、请示工作不够及时、不够全面，存在“先干后报”“干而不报”的现象。对非分管领域的工作，缺乏主动参与、积极配合的意识，存在“事不关己、高高挂起”的心态，未能自觉服从县委统一安排部署，主动融入全县工作大局。在干部选拔任用、评优评先等工作中，虽然能够坚持原则，但有时存在碍于情面的情况，对分管部门推荐的干部，缺乏深入细致的考察了解，未能完全做到客观公正、从严把关，辜负了组织的信任和重托。三是敬畏法纪思维不强，制度执行不够规范。对党纪国法的学习不够系统、不够深入，存在“学过就算”“学用脱节”的问题，未能真正将纪律规矩内化于心、外化于行，运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力有待提升。在分管的重大项目建设、资金使用等工作中，虽然制定了相关管理制度，但监督执行不够严格，存在程序不够规范、流程不够严谨的问题。例如，在某农产品交易市场规划建设过程中，因未严格执行重大事项决策程序，仅征求了相关部门和企业意见，未广泛听取种植户、商户及群众代表的建议，导致市场建成后有35%的摊位空置，使用率未达预期，造成资源浪费。对分管部门干部的纪律教育不够经常，全年仅开展2次党纪国法专题培训，对苗头性、倾向性违纪违规问题，提醒纠正不够及时、不够坚决，未能切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。
（四）带头干事创业、担当作为方面。始终牢记岗位职责，全力推动分管领域各项工作落实，但面对高质量发展的新形势、新任务，担当作为的劲头、改革创新的力度仍需进一步加强。一是攻坚克难锐气减退，改革创新力度不足。面对分管领域的深层次矛盾和问题，存在求稳怕乱、怕担风险的心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新精神和攻坚锐气。在推进工业园区“腾笼换鸟”、低效企业整治工作中，因担心引发企业不满、影响经济指标，采取的措施不够坚决有力，相较于云浮市等先进地区培育产业集群、推动产业升级的魄力，我县仅完成2个老旧厂房改造，未成功引入“链主”企业带动产业集聚，对4家低效企业的处置推进缓慢，导致土地资源盘活利用率不足60%，2025年分管的工业园区工业产值增长10.2%，低于全省平均水平4.8个百分点，工业经济转型升级步伐滞后。在乡村振兴工作中，思路不够开阔，办法不够灵活，对乡村旅游、农产品深加工等新兴业态研究不够深入，未能结合县域资源禀赋探索出特色发展路径，与先进地区的差距持续拉大。二是形式主义仍未根除，基层负担减轻不彻底。虽然持续整治形式主义、官僚主义，但部分问题仍未得到根本解决，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。2025年分管部门印发文件同比增长12%，召开会议同比增长15%，部分文件和会议存在内容重复、针对性不强的问题，未能切实提高工作效率。在检查考核工作中，过于注重痕迹管理，全年开展各类检查考核10次，其中4次存在重形式、轻实效的问题，过度要求基层报送材料、填写表格，增加了基层工作负担，导致基层干部疲于应付，难以集中精力抓落实。对分管部门的工作指导不够精准，存在“重部署、轻落实”“重检查、轻整改”的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题，缺乏及时有效的协调解决措施。三是高质量发展能力不足，产业培育成效不佳。对新发展理念的理解不够深入，未能将新发展理念贯穿于分管工作全过程，推动高质量发展的举措不够精准、不够有力。在工业经济发展方面，对传统产业的转型升级引导不够，对战略性新兴产业的培育力度不足，产业结构单一、抗风险能力弱的问题未能得到有效破解，2025年分管领域高新技术产业产值占比仅为18%，低于全市平均水平6个百分点。在乡村振兴工作中，产业培育同质化现象严重，缺乏特色品牌打造，分管的中药材、优质水果等产业仅停留在初级生产阶段，深加工能力不足、附加值不高，乡村旅游也仅停留在景点打造层面，未能形成“旅游+文化+农业”的融合发展模式，2025年分管的乡村旅游接待游客130万人次，旅游收入9.2亿元，与先进地区相比差距明显，推动高质量发展的能力和水平有待进一步提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。始终牢记管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，但在压实主体责任、加强监督管理、改进工作作风等方面，仍存在一些短板和不足。一是主体责任传导不力，监督考核不够严格。对分管部门落实全面从严治党主体责任的监督指导不够到位，存在“重业务、轻党建”的倾向，更多关注工业经济、乡村振兴等业务工作的推进情况，对党建工作研究部署不够经常、督促检查不够严格。2025年仅开展1次全面从严治党专项督查，对分管部门党建工作存在的虚化、弱化、边缘化问题发现不及时、整改不彻底，排查出软弱涣散基层党组织4个，截至2025年底仍有1个未完成整改。日常监督预警机制不够健全，未建立完善的廉政风险防控台账，对分管领域的廉政风险点排查不够全面、防控措施不够精准，导致分管领域出现1起轻微违纪问题，教训十分深刻。二是“一岗双责”落实不到位，业务廉政“两张皮”。未能将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。对分管领域廉政建设仅停留在会议部署、文件要求层面，缺乏全程监督指导和跟踪问效，对项目建设、资金使用等重点领域和关键环节的廉政监督不够有力。例如，在分管的高标准农田建设项目中，因未同步开展廉政监督检查，未能及时发现项目实施过程中存在的虚报工程量、套取项目资金等问题，出现1起涉案金额42万元的违纪案件，暴露出廉政风险防控存在明显漏洞，也反映出自身履行“一岗双责”不够扎实到位。三是干部队伍建设薄弱，管理培育不够精准。对分管部门干部队伍的教育、培养、管理不够系统全面，缺乏针对性的培养计划和激励机制。2025年仅组织分管部门开展1次业务培训，培训内容与新质生产力发展、高质量发展等新形势、新要求结合不够紧密，干部适应新时代工作要求的能力有待提升。日常监督管理存在“宽松软”问题，对干部的日常表现、工作作风关注不够，对“八小时外”的监督缺乏有效举措，对干部存在的苗头性、倾向性问题，提醒纠正不够及时、不够坚决，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，未能切实从严管好队伍、带好作风。同时，对干部的激励关爱不够，在干部选拔任用、评优评先等方面，未能充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“深度”不够，理想信念“总开关”松动。对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、主动性和深入性，满足于完成规定学习任务，缺乏深钻细研的精神和劲头，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，导致理论素养提升缓慢。学习导向存在偏差，重形式轻实效、重过程轻结果，将学习成果转化为解决实际问题、推动工作落实的能力不足，在复杂形势面前，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的水平不高。随着工作阅历的增长和工作任务的加重，逐渐放松了对自身思想的改造，理想信念的“总开关”拧得不够紧，精神“补钙”不够及时，在面对困难挑战时，缺乏坚定的理想信念支撑，攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。
（二）党性锤炼“力度”不足，自我革命“精气神”衰减。以高标准、严要求锤炼党性的自觉性不够，长期专注于具体业务工作，忽视了党性修养的持续提升，将业务工作与党性锻炼割裂开来，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神，批评与自我批评武器运用不充分，未能触及思想深处的问题根源，存在避重就轻、敷衍了事的现象。自我革命精神逐渐淡化，安于现状、求稳怕乱的心态滋生，面对县域发展中的深层次矛盾和问题，缺乏迎难而上、动真碰硬的勇气，攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化，未能以自我革命引领分管领域各项工作高质量发展。
（三）宗旨意识“温度”不够，为民服务“落脚点”偏移。对“以人民为中心”的发展思想践行不够到位，深入基层、服务群众的意识不强，政绩观出现偏差，有时过于追求短期显性成效，忽视了群众的长远利益和真实诉求。群众工作方法单一，与群众沟通交流不够深入，缺乏换位思考，未能真正站在群众的立场上想问题、办事情，对群众反映的“急难愁盼”问题回应不够及时、解决不够彻底。基层调研流于形式，未能真正摸清群众所思所想所盼，导致部分工作部署与群众需求脱节，未能切实把为民服务的宗旨意识转化为具体工作成效，与群众的期望存在差距。
（四）责任担当“强度”不足，管党治党“责任链”松懈。对全面从严治党主体责任和“一岗双责”的认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能充分认识到党建工作对业务工作的引领保障作用，责任传导不够有力、层层递减。对分管部门干部队伍的教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对违纪违规问题的处置不够坚决，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕影响团结，导致小问题演变成大隐患。担当作为的激励约束机制运用不够充分，存在怕担责、怕出错的思想，影响了改革创新和攻坚克难的积极性，面对高质量发展的新形势、新任务，缺乏主动担当、积极作为的劲头，未能切实扛起推动县域发展的政治责任。
四、今后努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和剖析出的根源，我将以此次民主生活会为契机，以钉钉子精神抓好整改落实，切实补齐短板弱项，不断提升自身素质能力和工作水平，为推动县域经济社会高质量发展作出更大贡献。
（一）铸魂固本强政治，提升理论转化实效。一是深化理论学习，筑牢思想根基。坚持把政治理论学习摆在首位，制定系统的学习计划，坚持每月开展2次专题自学，每季度撰写1篇高质量学习心得，全年参与县委理论学习中心组集中学习不少于18次，深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神，深刻把握新质生产力、高质量发展等核心要义，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是强化成果转化，推动工作落实。围绕分管的工业经济转型升级、乡村振兴等重点工作，成立3个专项攻坚组，将理论学习成果与县域实际紧密结合，2026年底前制定出台我县新质生产力培育实施方案、工业园区提质增效行动计划等政策文件，推动4个重点技改项目落地见效，力争分管领域工业增加值增长15%以上，高新技术产业产值占比提升至25%。三是提升政治能力，筑牢风险防线。建立分管领域风险防控预警机制，每月召开1次风险研判会，重点排查意识形态、安全生产、信访稳定等领域风险隐患，及时制定应对措施，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决守住不发生系统性风险的底线。
（二）锤炼党性强担当，激发自我革命活力。一是严肃党内生活，强化党性锻炼。严格落实党内政治生活制度，提高民主生活会、组织生活会质量，主动开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想、真点问题、点真问题；每月至少与分管部门班子成员开展1次党性谈心谈话，每季度开展1次分管部门党建工作调研，切实增进思想交流、强化党性共勉。二是深化党性教育，传承红色基因。充分挖掘本地红色文化资源，每季度组织分管部门开展1次沉浸式红色教育活动，结合分管工作挖掘红色资源的时代内涵，打造“红色教育+业务提升”融合模式，引导干部职工从红色基因中汲取奋进力量。同时，推动红色文化与乡村旅游、特色产业融合发展，打造2个红色旅游示范点位，提升红色教育的实效性和影响力。三是强化斗争精神，攻坚难点问题。对分管领域的历史遗留问题实行“挂图作战、销号管理”，成立矿山生态修复专项工作组，2026年底前全面完成剩余4个矿山生态修复项目；建立困难问题台账，主动协调解决工业经济、乡村振兴等工作中的难点堵点问题，锤炼攻坚克难的锐气和韧劲。
（三）践行宗旨惠民生，提升为民服务质效。一是改进调研方式，密切联系群众。推行“蹲点调研+随机走访+入户访谈”模式，每月深入基层调研不少于5次，其中与普通群众面对面交流时间占比不低于45%，全年收集并解决群众“急难愁盼”问题不少于20件。建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题事事有回应、件件有落实。二是规范决策程序，保障群众权益。建立分管重大事项征求意见“三上三下”机制，涉及群众切身利益的事项，广泛征求群众代表、人大代表、政协委员意见建议，确保决策科学民主、符合民意。对已建成的农产品交易市场进行优化提升，通过招商引资、政策扶持等方式，吸引商户入驻，力争2026年底前摊位使用率提升至90%以上。三是提升服务效能，优化营商环境。优化分管领域政务服务流程，将企业开办、项目审批等环节压缩40%以上，推行“一窗受理、并联审批”模式，提升企业和群众办事便捷度。建立信访诉求“快办快结”机制，简化办理流程，确保群众诉求办理时限缩短50%，群众满意度提升至95%以上。
（四）从严治党强责任，营造风清气正生态。一是压实管党治党责任，推动党建业务融合。建立分管部门全面从严治党“清单化”监督考核机制，每半年开展1次专项督查，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，确保责任层层传导到位。严格履行“一岗双责”，定期研究分管领域党风廉政建设工作，健全廉政风险防控台账，对项目建设、资金使用等重点领域开展专项排查，筑牢廉政防线。二是加强队伍建设，提升干部能力。2026年组织分管部门开展3次专业能力培训，重点围绕新质生产力、高质量发展、乡村振兴等内容，培育适应新时代工作要求的专业干部队伍。建立干部“八小时外”监督机制，通过谈心谈话、家属联动、社会监督等方式，全面掌握干部情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。三是深化作风整治，减轻基层负担。持续整治形式主义、官僚主义，2026年分管部门文件和会议数量同比减少20%以上，优化检查考核方式，减少痕迹管理，注重工作实效，切实减轻基层工作负担。树立正确用人导向，激励干部担当作为，营造干事创业、风清气正的良好氛围。


局党支部2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我在会前系统学习了党的二十大和二十届四中全会精神，重温了党章和新时代党的_方略，并深入学习了中央八项规定及其实施细则精神。通过与支部同志们开诚布公地谈心谈话，我进一步深化了认识、统一了思想。下面，我将以普通党员身份，紧扣会议主题，对照五个方面内容，结合个人思想和岗位工作实际，进行深刻的自我剖析和问题查摆。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面
一是理论学习“深”度不纯。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，系统性和钻研精神不强。满足于党支部组织的集中学习和完成规定的学习任务，个人主动挤时间、下苦功研读原著、体悟原理做得不好。比如，在2025年11月支部组织的党的二十届四中全会精神专题学习中，我的学习笔记更多是对会议公报关键语句的摘抄，对其中的深层逻辑和实践要求，思考得不深不透，缺乏刨根问底的劲头。
二是理论转化“速”度不快。将党的创新理论与自身岗位职责、支部工作任务结合，用以指导实践、推动工作的能力不强。虽然思想上认同新发展理念的重要性，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验办事。在参与支部2025年“党建引领基层治理”课题调研时，我负责的**街道老旧小区改造部分，提出的初步建议仍然局限于硬件翻新，直到支部书记提醒，才意识到应更多融入“共同富裕”“全过程人民民主”等新理念，发动居民共商共建，这反映出我从理论到实践的转化链条存在迟滞，耗费了近两个月才完成思路调整。
三是理论践行“力”度不强。在知行合一、学以致用上存在差距，用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂的自觉性不高。对新时代党的_方略中关于民族团结、_等核心要义的理解停留在概念层面，未能完全内化为行动自觉。在日常与基层群众的接触中，对于一些涉及民族政策的模糊认识，我虽然能够做到自己不信不传，但主动站出来阐明政策、澄清谬误的果敢和坚决不够，未能时时处处以理论上的清醒保证政治上的坚定。
（二）在加强党性锤炼方面
一是政治修养砥砺不勤。把政治修养摆在首位的意识树得不牢，未能时刻以高标准检视自己的党性。有时认为自己作为一名受党教育多年的干部，政治上是可靠的，从而在思想深处放松了对党性“再锤炼、再提升”的警惕。2025年四个季度的党员思想汇报，有两次都是临近截止日期才匆忙完成，内容上反思具体工作多，触及灵魂深处的党性分析少，把一项严肃的政治任务当作了“常规作业”，反映出自我革命精神的弱化。
二是纪律规矩约束不紧。对党章党规党纪的学习不够刻印于心，在小事小节上对自己的要求有所放松，未能将纪律规矩完全融入日常言行。在一次与朋友的非正式聚会中，面对有人对当前经济形势发表的一些悲观甚至错误的言论，我碍于情面，仅仅是简单地转开话题，而没有旗帜鲜明地予以批驳和引导，丧失了一名党员应有的斗争精神。这暴露出我在大是大非问题上立场虽定，但在日常“微环境”中捍卫党的声誉、维护正确舆论导向的政治敏锐性和行动自觉性不强。
三是理想信念扎根不牢。对“总开关”问题的审视和改造不够经常，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念基础需要持续加固。面对社会上一些诸如“精致利己主义”等错误思潮，虽然能保持警惕，但对其现实危害和思想根源的斗争和批判不彻底。例如，在与年轻同志交流时，对他们的一些个人发展优先于集体奉献的想法，我更多的是表示理解，而进行理想信念教育、引导其树立正确价值观的力度和效果不好，未能真正做到春风化雨、润物无声。
（三）在联系服务群众方面
一是为民情怀厚植不足。虽然始终牢记为人民服务的宗旨，但在情感上与群众的距离不够近，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。2025年，我参与了支部组织的“双报到”进社区活动，在**社区“我为群众办实事”实践中，我领办的“小区绿化带补植”项目虽然完成了任务，但这是支部安排的“规定动作”。对于居民反映更强烈的楼道杂物堆放、电动车飞线充电等“老大难”问题，我止步于向社区反映情况，主动协调、一抓到底的韧劲和责任心不强，影响了30多户居民的日常生活安全。
二是对接群众诉求不力。践行“民有所呼、我有所应”不够坚决，深入基层一线听取群众意见、解决实际困难的主动性不强。我结对帮扶的困难群众刘师傅一家，2025年全年我仅上门走访了2次，电话联系4次，满足于送去米面油等慰问品。对其子长期失业在家、思想苦闷的情况，我了解不深，未能及时提供有效的就业信息和心理疏导，直到年底支部工作总结时才从其他同志处获知，这说明我的服务工作浮于表面，缺乏“绣花”功夫。
三是参与基层治理不深。作为一名在机关工作的党员，参与基层治理的意识和能力都有欠缺。在参加社区组织的“红色议事厅”活动时，我更多地是以“旁听者”的身份参与，发言不主动，建言献策的质量不高。去年10月，**小区因加装电梯问题，高低楼层居民产生较大分歧，涉及居民超过50户，我在参与调解时，只是简单地宣传政策，未能运用群众工作方法有效化解双方矛盾，导致问题久拖不决，反映出我在组织、宣传、凝聚群众方面的实际本领亟待提升。
（四）在发挥先锋模范作用方面
一是履行党员义务不全。在完成岗位工作的同时，对党组织安排的其他任务，有时存在着“完成即可”的心态，缺乏创先争优的意识。在支部“学习强国”积分评比中，我的年度积分始终排在支部中游，日均得分刚过50分，与支部的先进党员相比差距明显。这背后反映的是我对党员学习义务的认识不高，把学习当作了“软指标”，没有发挥出应有的带头作用。
二是先锋形象展现不够。在日常工作和生活中，党员的先进性“辨识度”不高，未能时时处处以一名先锋战士的标准来要求自己。在单位组织的几次集体加班中，我虽然也参与其中，但有时会流露出疲惫和抱怨情绪，没有以饱满的热情和乐观的态度去感染和带动身边的年轻同志。在网络空间，我转发正能量文章超过百篇，但原创内容仅有寥寥数条，满足于当“二传手”，主动发声、引导舆论的先锋作用发挥不好。
三是担当作为精神不足。在面对支部工作中的一些难点、堵点问题时，主动“揭榜挂帅”、攻坚克难的劲头不强。2025年支部计划打造“党建+业务深度融合”特色品牌，在任务分解时，我选择承担相对容易的资料整理工作，回避了需要投入大量精力进行创新思考的活动策划环节。这种“避重就轻”的思想，实质上是党员先锋模范作用弱化的表现，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当。
（五）在改进作风树立新风方面
一是力戒形式主义不彻底。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，警惕性不高，抵制不坚决。在撰写一些支部活动总结材料时，为了追求文字的“美观”和格式的“工整”，有时会套用往年模板，用一些“穿靴戴帽”的空话替代鲜活的活动事实和党员的真实感受。这种思维惯性，看似是小事，实则是作风不实的体现，违反了中央八项规定精神中关于精简文风会风的要求。
二是“三严三实”践行不到位。在“严以修身、严以用权、严以律己”上还存在差距，未能将“谋事要实、创业要实、做人要实”的要求贯穿始终。在参加志愿服务活动时，去年有2次因为临时有个人事务而未能全程参与，虽然事后向组织委员进行了解释，但并未严格履行请假手续，这反映出我在遵守组织纪律、严格要求自己方面存在“弹性空间”，没有做到言行一致、表里如一。
三是倡导文明新风不主动。在带头移风易俗、远离低级趣味方面做得不好。虽然自身能够做到不参与赌博、不信谣传谣，但对身边的一些不良风气，斗争精神不强。对于亲友圈中存在的大操大办婚丧嫁娶的现象，我仅仅是做到了自己家属不大办，但对于劝导亲友、主动宣传文明新风尚的行动不多，有时碍于人情世故，选择了“明哲保身”，没有真正发挥党员在社会生活中的示范引领作用。
二、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面：
一是理想信念的“压舱石”不够稳固。随着工作环境和岗位的变化，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的反思和叩问有所减少。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧，导致在党性锤炼上出现松懈，未能时刻将坚定的理想信念转化为砥砺前行的强大动力和自觉行动，从而在面对各种考验和诱惑时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力不够强。
二是宗旨意识的“根本点”不够牢靠。作为一名从基层成长起来的干部，对群众本有深厚感情，但随着职务的提升，坐在办公室时间长了，深入基层一线少了，与群众面对面交流的机会也少了。不知不觉中，公仆意识有所淡化，官僚主义习气有所滋长。在服务群众时，更多的是从完成工作的角度出发，而不是发自内心地把群众的安危冷暖放在心上，导致工作方法简单、服务不接地气。
三是自我革命的“精气神”不够充足。习惯于用行政工作的标准来衡量自己作为一名普通党员的表现，认为只要工作不出错、能完成任务就是合格了，缺乏把自己“摆进去”、向更高标准看齐的勇气和锐气。对自身存在的问题，有时存在“遮丑”心理，不愿深挖细究，批评和自我批评的武器运用得不好。安于现状、不愿创新的心态，导致了在发挥先锋模范作用上动力不足，缺乏“闯”的精神和“干”的劲头。
四是纪律规矩的“高压线”不够清晰。对全面从严治党的新形势新要求认识不够深刻，未能清醒地认识到作风建设永远在路上。对一些看似微小的作风问题和纪律松懈现象，敏感性不强，存在“小节无害”的错误认识。学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神不够深入，未能真正做到内化于心、外化于行，导致在抵制形式主义、官僚主义方面不够坚决、不够彻底。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“深化”上下功夫。坚持把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每年精读2-3本理论原著。紧跟党的理论创新步伐，深入学习领会党的二十届四中全会精神，聚焦学用结合，每年至少撰写2篇高质量的调研报告或理论文章，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
二是站稳人民立场，在“服务”上见真情。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实党员干部直接联系群众制度。保证每季度至少一周时间深入基层、深入社区，与结对帮扶对象和所联系的群众同坐一条板凳，倾听他们的心声。建立“民情日记”，对群众反映的问题，能解决的立即解决，不能解决的，做好解释说明并积极协调，确保事事有回音、件件有着落。
三是锤炼过硬党性，在“严实”上做表率。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，积极参加“三会一课”和支部各项活动，绝不无故缺席。在各种场合都敢于亮明党员身份，坚决同一切错误言行和不良风气作斗争。定期对照党员标准和先进典型，深刻检视自身差距，主动向支部同志征求意见，让“红脸出汗”成为常态，不断净化自己的思想和灵魂。
四是勇于担当作为，在“先锋”上显本色。摒弃“中游”心态，事事争当先锋、处处走在前列。在支部工作中，主动承担急难险重的任务，积极为支部建设建言献策。在日常工作中，带头攻坚克难，创造性地开展工作。在社会生活中，积极弘扬新风正气，带头践行社会主义核心价值观，以实际行动彰显新时代共产党员的先锋形象。严格落实中央八项规定精神，从抵制一份形式主义的文件、参加一次扎实的志愿服务做起，以钉钉子精神改进作风。


局办公室主任2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神以及《中国共产党章程》等内容的基础上，以普通党员身份，结合自身岗位工作实际，对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤令、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等五个方面，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
一是在理论学习的系统性上不深入。虽然能够积极参加党支部全年组织的28次集体学习和12次主题党日活动，不缺席、不早退，但系统性研读、全面性把握做得不好。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，满足于通读会议公报和决议，对于全会提出的新思想、新论断、新要求的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑缺乏深度钻研，对其如何指导办公室“三服务”工作的思考不深不透，全年撰写的35篇学习心得中，多数停留在“读后感”层面，理论联系实际的深度不够。
二是在学用结合的转化率上不高效。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在差距，存在“学用脱节”的现象。比如，在学习_总书记关于办公厅工作“五个坚持”的重要论述时，虽然在支部研讨会上作了交流发言，但在实际工作中，有时仍习惯于凭经验办事，未能将理论中蕴含的科学思维和工作方法有效转化为提升办公室工作质效的具体举措。2025年办公室牵头草拟的112份各类文件中，仍有约15%的文件存在套话、空话现象，说明自己在将理论学习成果转化为力戒形式主义的具体行动上做得不彻底。
三是在主动对标的自觉性上不强烈。学习新时代党的治*方略时，对标党中央对**地区的战略定位和要求不够主动、不够精准。在思考办公室工作如何更好服务于**地区长治久安和高质量发展大局时，站位不高、视野不宽，更多时候是局限于单位的“一亩三分地”来谋划工作。在去年9月的一次支部学习会上，当同志们讨论如何围绕**地区特色产业发展贡献党员力量时，我提出的建议更多是立足机关后勤保障，未能从更宏观的层面提出有建设性的意见。
（二）加强党性锤炼方面
一是在自我净化的深刻性上不彻底。对照党章党规党纪这面镜子，进行自我检视和灵魂洗涤的力度不够，有时存在“闯关”思想，认为只要不触碰红线、守住底线就是合格党员，对一些思想上的“微尘”、行为上的“小节”警惕性不高、清除不力。比如，在参加批评与自我批评时，对自己问题的剖析往往点到为止，怕深究、怕揭丑，缺乏“向我开炮”的勇气和闻过则喜的胸襟，未能真正做到红脸出汗、排毒治病。
二是在斗争精神的锐利性上不鲜明。坚守共产党人精神追求的意志不够坚定，面对社会上一些错误思潮和消极言论，有时未能旗帜鲜明地进行批驳和斗争。尤其是在网络空间，去年10月份，在一个校友微信群中，有个别人士发表了质疑我国基本经济制度的错误言论，我虽然内心十分反感，但考虑到是私人社交场合，便采取了“视而不见”的回避态度，没有第一时间站出来予以纠正和驳斥，反映出自己在维护党的形象和威信上，斗争精神不强、政治警觉不高。
三是在遵规守纪的严格性上不一致。在维护民族团结、反对分裂等大是大非问题上，虽然政治立场坚定，但在遵守日常政治规矩和工作纪律方面，存在标准不一、执行不严的情况。比如，对党内称谓的规范性要求重视不够，在一些非正式场合，偶尔还会沿用“老板”“老大”等庸俗称呼代替同志称谓，虽然是无心之举，但反映出自己对净化党内政治生态的极端重要性认识不足，未能时时处处以高标准严格要求自己。
（三）联系服务群众方面
一是在践行群众路线的主动性上不足够。作为办公室主任，日常工作“坐办公室多、下基层少”，与群众面对面交流的机会不多，对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透。2025年度，我仅利用“党员报到”契机赴**社区参加了4次志愿服务活动，累计时长16小时，且多是参与环境清扫等集体活动，未能真正沉下心来与群众促膝长谈。去年11月，社区反映**老旧小区路灯昏暗问题，我虽然及时将诉求转达给了相关部门，但后续跟踪问效不够，导致问题拖延了近一个月才解决，服务群众的“最后一公里”没有打通。
二是在解决民生诉求的实效性上不理想。虽然有为民服务的真诚愿望，但在推动解决群众急难愁盼问题时，办法不多、力度不大。例如，在落实单位年度为民办实事项目中，有一项是协调解决单位退休职工反映的医保报销流程繁琐问题。我牵头组织了2次座谈会，也联系了医保部门，但由于对相关政策研究不透，协调力度不够，最终只在政策解释层面做了工作，未能从根本上优化流程、提供便利，导致这项“实事”的成效打了折扣。
三是在组织凝聚群众的创新性上不突出。在立足岗位服务群众方面，思路不够开阔，方式方法比较单一，多是“群众要什么、我给什么”，未能主动发挥党员的组织、宣传、凝聚作用。在党支部组织的普法宣传志愿活动中，我主要负责发放宣传册，与群众的互动交流少，未能用通俗易懂的语言把法律知识讲清楚、讲明白，宣传效果不佳。这说明我在如何更好地组织群众、发动群众、服务群众方面，思考不深、办法不多。
（四）发挥先锋模范作用方面
一是在工作标准的引领性上不凸显。作为一名在办公室岗位工作多年的老党员，有时产生了“求稳怕错”的心态，满足于完成常规性工作任务，对标先进、争创一流的劲头有所减弱。比如，在公文处理环节，虽然能够做到零差错，但在提炼总结、辅助决策等方面发挥参谋助手作用不够，去年提交的几份重要工作报告，信息整合多、深度分析少，未能充分体现党员的先锋模范标准，离领导的要求还有差距。
二是在攻坚克难的坚韧性上不顽强。面对办公室工作任务重、头绪多、压力大的现实情况，有时会产生畏难情绪和疲惫心态。去年第四季度，单位筹备一个重要会议，时间紧、任务重，需要协调多个部门。在初期沟通遇到阻力时，我一度产生了“放一放、缓一缓”的想法，没有第一时间迎难而上、积极破解，而是等待领导催问后才加大协调力度，虽然最终完成了任务，但体现了担当精神不足、攻坚意愿不强的问题。
三是在日常言行的示范性上不全面。对党员的先锋形象认识存在偏差，认为只要工作上过得硬就是好党员，忽视了在社会生活和家庭生活中的示范引领作用。例如，在厉行节约方面，虽然在单位能够做到节约用电、双面打印，但在家庭生活中，对水电浪费、过度包装等现象有时“睁一只眼闭一只眼”，未能以党员标准严格要求家人，在弘扬勤俭节约的传统美德方面，先锋模身作用发挥不充分。
（五）改作风树新风方面
一是在力戒形式主义的坚决性上不够硬。对形式主义、官僚主义的新动向、新表现认识不深、抵制不力。去年在组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，虽然制定了方案、组织了学习，但在检查落实环节，满足于看台账、听汇报，没有深入到具体业务流程中去检视是否存在“文山会海”回潮、“指尖上的形式主义”等问题。比如，在一次公务接待中，虽然严格遵守了接待标准，但在安排上过于追求“面面俱到”，准备了大量文字材料，增加了基层负担，实质上是一种隐形的形式主义。
二是在勤俭节约的自觉性上不够强。艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所弱化，对一些“小浪费”现象不够敏感。例如，在办公室耗材管理上，虽然有制度规定，但在实际执行中把关不严，去年下半年办公用品采购预算超支了6%，分析原因，主要是对各科室领用物品的必要性审核不细，存在“多领备用”的现象。这反映出我在“过紧日子”的思想上还没有真正做到内化于心、外化于行。
三是在家风建设的表率性上不够好。对党员干部的家风建设重视不够，认为这是个人私事，未能将其作为作风建设的重要组成部分来抓。在日常生活中，对家人的教育和约束不够严格，对一些不符合现代文明生活方式的旧俗陋习抵制不坚决。比如，在亲戚的婚宴上，面对铺张浪费的现象，碍于情面没有及时提醒和劝导，带头移风易俗、倡导新风正气的党员责任履行不好。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面：
一是理想信念“总开关”拧得不紧。随着工作阅历的增长，对政治理论学习的紧迫感和自觉性有所下降，认为自己党性强、信念坚，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对_新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，满足于“知其然”，未下功夫“知其所以然”，导致理论修养停留在浅表层次，未能真正用以武装头脑、指导实践，这是产生各类问题的总根源。
二是群众观点“立场”站得不稳。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，想问题、做决策有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务对象的角度。对群众的深厚感情有所淡化，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，导致在联系服务群众时，主动性不强、措施不实、效果不佳。
三是纪律规矩“戒尺”握得不严。在全面从严治党的常态化高压态势下，认为自己能够守住“底线”，便在一些“小节”上放松了自我要求。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，未能时刻用党员标准和纪律规定来衡量、约束自己的一言一行，导致在抵制形式主义、厉行勤俭节约等方面做得不够彻底、不够严格。
四是先锋意识“标杆”立得不高。作为一名受党教育多年的党员，有时不自觉地将自己等同于普通干部，降低了对自己的要求。敢于担当、勇于创新的锐气有所消减，满足于“过得去”，不追求“过得硬”，先锋模范作用发挥不突出。在工作中安于现状、墨守成规的思想有所抬头，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：
一是以“学”为基，筑牢理论根基。坚持把理论学习作为终身课题，制定个人年度学习计划，确保每周至少5小时自学时间。系统研读党的二十大及二十届历次全会精神，深刻领会_新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求。坚持理论联系实际，每季度围绕一个工作难题开展专题调研，撰写一篇高质量的学习体会或调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的能力。
二是以“民”为本，厚植为民情怀。牢固树立群众观点，严格落实党员干部直接联系群众制度，确保每季度至少深入基层或社区一线2次，与群众同坐一条板凳，倾听群众心声。对群众反映的问题，建立工作台账，明确责任人和完成时限，做到事事有回音、件件有着落。积极参加志愿服务和基层治理活动，每年至少牵头解决1-2件群众急难愁盼的具体问题。
三是以“严”为尺，锤炼过硬作风。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。在工作中坚决抵制形式主义、官僚主义，带头精文减会，提高工作效率。在生活中，大力倡导勤俭节约、移风易俗，管好自己、管好家人，以优良的党风促政风、带家风。
四是以“干”为要，彰显党员本色。始终保持昂扬向上的精神状态和一往无前的奋斗姿态，立足办公室岗位，高标准、高质量完成各项工作任务。敢于直面矛盾、正视困难，在急难险重任务面前豁得出、顶得上。积极向身边先进典型看齐，事事争一流、处处作表率，以实际行动践行入党誓言，无愧于共产党员的光荣称号。
以上是我的对照检查，不足之处，恳请各位同志批评帮助。


县委社会工作部副部长2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

根据县委统一部署和本次民主生活会要求，会前，我深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，认真研读了关于作风建设的重要论述。在此基础上，我与其他班子成员、分管领域同志、基层干部群众代表开展了20余人次的谈心谈话，并通过多种渠道征求意见建议25条。现紧扣会议主题，对照5个方面内容，进行深刻的党性分析和自我剖析，恳请同志们批评指正。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治站位不够高远。作为新任的社会工作部副部长，虽然能够坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在思想深处，从乡镇组织工作的“战术”思维向全县社会工作“战略”思维转变不彻底。刚从乡镇调任县直部门一个月，思考问题有时还习惯于从过去分管的**镇一域得失出发，对标县委赋予社会工作部统筹推进“大社会”建设的全新职能定位，未能时时站在全县发展大局和中国式现代化**实践的高度来审视和谋划工作。比如，在2025年第四季度初步谋划“社区嵌入式养老服务站建设”项目时，我对上级政策中关于医养结合、智慧康养的深层次要求研究不透，思考的重点更多停留在完成多少个站点建设的数量指标上，导致提交的初步方案中，与卫健、数据资源等部门的联动机制设计不实不细，被部长一针见血地指出缺乏前瞻性和系统性。
二是政治能力不够过硬。面对社会工作领域各类新情况新问题，运用_新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法分析和解决实际问题的能力不强。我分管社会组织管理工作，面对当前经济下行压力下，部分行业协会商会生存发展困难、作用发挥不明显的现状，在如何引导其深度融入全县产业链发展、助力招商引资等中心工作上，思路不宽、办法不多。2025年11月，在参加县工商联组织的民营企业家座谈会时，有3家行业协会负责人提出希望社会工作部能在政策扶持、资源对接上给予更多指导，我当时的回应多是原则性的、方向性的，未能结合他们的实际困难，现场拿出几条具有针对性、可操作性的“干货”，这反映出我从政治上看问题、从政治上抓工作的能力还有很大差距。
三是政治执行不够坚决。对中央和省市县委的决策部署，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行的精度和深度上还存在不足，“一竿子插到底”的韧劲不够。例如，县委在2025年下半年明确要求，要推动社会组织党建与“产业链党建”深度融合，我虽然组织召开了推进会，也下发了指导文件，但在后续的跟踪问效上投入精力不足。截至2025年底，全县12个重点产业链中，仅有4个产业链上的社会组织建立了功能型党支部，进度明显滞后于县委要求。究其原因，是我在推进过程中，对部分行业主管部门存在的“业务归业务、党建归党建”的模糊认识，没有及时进行有力的政治引导和督促纠偏，存在“上热中温下冷”的现象。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装缺乏穿透力。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，系统性和深刻性不足，存在“知其然、不知其所以然”的情况。特别是对党的二十届四中全会提出的关于完善社会治理体系、健全基层党组织领导的基层群众自治机制等一系列新思想新论断，满足于通读会议公报和新闻报道，未能沉下心来系统研读辅导材料和权威解读文章，导致在实际工作中理解不深、把握不准。2025年12月，在指导**街道探索“党建引领、五社联动”社区治理新模式时，我对“社会力量”在其中的功能定位和边界把握不清晰，提出的初步构想依然是“社区主导、社工执行”的传统路径，未能真正体现“多元共治”的精髓。
二是党性锤炼缺乏淬炼度。在严肃的党内政治生活中锤炼党性的自觉性不强，有时满足于“按部就班”完成规定动作，自我革命的锐气有所消减。回想在乡镇任组织委员时，处理**村发展党员争议问题，虽然最终严格按照程序，对不符合条件的预备党员停止了转正程序，维护了党员队伍的纯洁性。但当时，我更多是把它当成一个棘手的“业务”问题来处理，专注于核查程序、调解矛盾，而从党性原则的高度去深刻反思该村党支部在政治把关上的问题、深入剖析事件背后的思想根源不够。这说明我在工作中，用党性原则这把“尺子”来衡量、检视和规范自己言行的标准不高。
三是精神堤坝缺乏坚固性。能够坚守共产党人的精神追求，但也必须清醒地看到，面对社会上形形色色的诱惑和考验，思想上的“防尘罩”和“过滤网”还不够严密。偶尔在与企业界人士或社会组织负责人接触时，听到他们谈论奢华消费、人情往来，虽然自己能够做到泾渭分明、坚决抵制，但内心深处缺乏那种深恶痛绝的警醒和斗争。有时看到一些党员干部出现作风问题被通报，第一反应是“引以为戒”，但深入思考其从“好同志”到“阶下囚”的演变过程、深挖其世界观人生观价值观蜕变的内在逻辑不够，未能真正做到警钟长鸣、防微杜渐。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众立场站得不稳。从乡镇直接面对群众的一线，转到县直机关，与群众的直接联系减少了，不自觉地产生了“官气”，深入基层、深入群众的自觉性下降。落实“四下基层”制度不彻底，下基层调研存在“走马观花”、蜻蜓点水的现象。2025年11月中旬，我带队到**社区调研“一老一小”服务情况，在社区党群服务中心听了20分钟的汇报、看了图文并茂的展板，就认为工作已经很到位了，没有再随机走访几户高龄独居老人或困难儿童家庭，听听他们最真实的_和最迫切的需求。这种满足于看“门面”和“窗口”的调研方式，实际上是疏远了与人民群众的血肉联系，是政绩观出现偏差的表现。
二是组织观念树得不牢。严格贯彻执行民主集中制不到位，在参与班子集体决策时，存在一定的“看客”心态。在部务会上，有时认为自己刚来一个月，对社会工作的全面情况了解不深，怕说外行话，存在“少说为佳”的消极思想。比如在2025年12月的一次部务会上，研究一笔超过10万元的社会组织孵化基地设备采购经费时，我对方案中部分设备参数的合理性、采购价格的公允性存有疑虑，但考虑到这是其他同志分管的领域，便没有充分发表意见，仅仅是原则性同意。这种不愿、不敢充分发表意见的做法，实质上是削弱了民主集中制的作用，影响了集体决策的科学性。
三是法纪意识绷得不紧。虽然能够做到严守党纪国法，但在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有欠缺。在分管的社会组织登记管理工作中，对可能存在的廉政风险点，排查不够主动、不够细致。2025年，我县一家新成立的公益基金会申请登记，在审核其原始基金来源时，我仅满足于形式上的要件齐全，对其背后关联企业是否存在“名为公益、实为避税”的风险，缺乏足够的警惕和更深层次的穿透式审查。这说明我的法纪观念更多停留在“不触红线”的底线思维，而运用法纪武器防范化解风险、推动工作高质量发展的主动意识和能力不强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差。从乡镇调到县直部门，面对新的岗位、新的同事，急于打开工作局面、做出一番成绩的愿望比较强烈，这在客观上导致工作中存在急于求成的倾向。在2025年11月部署的全县乡镇（街道）社工站评估定级工作中，我一度过分强调佐证材料的规范美观和各项服务数据的“漂亮”，而对社工站服务群众的实际效果、群众的真实口碑和满意度等软性指标，在评估体系中的权重设计不够，考察核实力度不深。这种重“显绩”轻“潜绩”、重“留痕”轻“留心”的倾向，归根结底是树立和践行正确政绩观不牢固的表现。
二是斗争精神有所弱化。面对社会工作领域的一些历史遗留难题和改革发展中的“硬骨头”，存在畏难情绪和“绕道走”的思想。例如，我县有几个“僵尸型”社会组织，长期不开展活动、不参加年检，但因涉及人员情况复杂，注销程序繁琐，多年来一直未能得到有效清理。我接手分管这项工作后，虽然也了解了情况，但总想着等机构改革全面到位、相关配套政策更明朗后再动手，缺乏主动担当、“啃硬骨头”的决心和勇气。这种“等、靠、看”的心态，实质上是斗争精神减弱，不敢于动真碰硬的表现。
三是服务效能有待提升。对新时代社会工作的新理念、新方法学习研究不够，导致在指导具体工作时，措施不够精准、效能不高。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给方面，我对相关单位的职能交叉、资源整合等复杂情况，认识不深、研究不透。2025年12月，在指导县青少年活动中心和社会福利中心优化服务项目时，我提出的方案较为笼统，针对性和可操作性不强，未能有效破解两个单位在服务资源共享、专业人才共用等方面的壁垒，导致工作推进缓慢，没有达到预期的“1+1>2”的效果。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压得不实。作为班子成员，对分管领域的党风廉政建设工作，思想上重视，但行动上存在“说起来重要、做起来次要”的问题。满足于年初开会部署、年底听取汇报，与分管科室的同志谈工作业务多、谈廉政纪律少，对他们的思想动态、价值取向、生活作风以及“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多、掌握不准。没有真正把管党治党责任融入到分管业务工作的全过程，履行“一岗双责”存在上紧下松、层层递减的现象。
二是作风建设抓得不细。对整治形式主义为基层减负的重要性认识不深，对一些隐形变异的形式主义问题，敏感性不强、抵制不力。比如，在2025年11月底审签分管科室上报的一份关于我县志愿者服务发展现状的调研报告时，我发现报告中有大段落照搬照抄网络公开资料的痕迹，数据老旧、分析空泛。当时我仅仅是口头批评了相关负责人几句，要求“注意一下”，没有深究其根源并要求彻底重写，存在“高高举起、轻轻放下”的问题。这种对文风会风不严不实的现象“睁一只眼闭一只眼”的做法，客观上助长了形式主义的滋生。
三是日常监督管得不严。对分管科室和联系单位的党员干部，提醒、监督、管理的力度不够，习惯于当“老好人”，怕得罪人。对一些同志在工作中出现的苗头性、倾向性问题，多是点到为止、提醒一下，没有及时进行严肃的批评教育。比如，我了解到分管的社会组织管理科有的年轻干部，在与社会组织负责人交往中，界限感把握不够清晰，存在接受宴请、收受土特产的情况，虽然数额不大，但我只是在科室会议上笼统地提了提纪律要求，没有找相关人员进行严肃的、一对一的谈话提醒，履行日常监督责任失之于宽、失之于软。
二、反面典型案例剖析情况
按照要求，我重点剖析学习了**市**区民政局原党组成员、副局长***严重违纪违法案。***在分管养老服务工作期间，多次借调研考察之机，接受管理服务对象超标准宴请，收受高档烟酒、购物卡等礼品礼金，其调研报告内容空洞、数据照搬，搞“花架子”，严重败坏了党和政府的形象，最终受到开除党籍、开除公职处分。
（一）案例原因剖析
一是理想信念“总开关”松动，导致政治上蜕变。***长期不参加理论学习，把政治理论学习视为“软任务”，导致思想上严重“缺钙”。他把党和人民赋予的权力看作是个人谋取私利的工具，忘记了初心使命，最终在“糖衣炮弹”面前彻底缴械投降。
二是纪律规矩意识“防火墙”虚设，导致行为上失范。***对中央八项规定精神心无敬畏，认为“吃点喝点、拿点土特产”是人之常情，是“小事小节”。他把党的纪律和规矩当成“稻草人”，在与管理服务对象的交往中，勾肩搭背、不清不楚，一步步滑向违纪违法的深渊。
三是权力观扭曲异化，导致作风上漂浮。***习惯于坐在办公室听汇报、看材料，下基层调研也是前呼后拥、走马观花。他热衷于打造“亮点”、包装“典型”，而对养老机构存在的安全隐患、服务质量不高等实际问题视而不见，其形式主义、官僚主义作风，根源在于其错误的政绩观和扭曲的权力观。
（二）对照案例查摆自身问题
一是党性修养与***相比，存在“淬炼不纯”的差距。***思想蜕变始于学习上的放松，反思自己，虽然参加了各项学习，但主动学、深入学、联系实际学不够，有时也把理论学习当成必须完成的任务，缺乏内化于心、外化于行的思想和行动自觉。在党性锤炼上，对自己要求不严，缺乏时时“掸灰尘”、处处“亮红灯”的警觉。
二是纪律敬畏与***相比，存在“红线意识不强”的差距。***对“小事小节”的放纵最终导致了“大问题”的爆发。反思自己，虽然能够守住大的廉政底线，但对一些细节问题也不够警惕，比如在审签调研报告时对抄袭问题“轻轻放下”，这就是纪律执行不严、规矩意识不强的表现。对分管干部存在的苗头性问题，没有及时“拉袖子”，这与***的失管失察有相似之处。
三是群众观念与***相比，存在“服务宗旨不牢”的差距。***的调研是典型的形式主义，脱离群众。反思自己，在调研中也存在重“看”轻“听”，重“汇报”轻“走访”的问题，未能真正沉下去了解群众的急难愁盼。这种作风上的漂浮，虽然程度不同，但根源都在于宗旨意识淡薄，没有真正把群众的满意度作为衡量工作的最高标准。
三、原因分析
深刻剖析以上问题，根源主要在以下几个方面：
一是政治理论学习不够深入扎实。思想是行动的先导。在理论学习上存在“实用主义”倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一些，缺乏全面系统、持之以恒的深入学习。对_新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，理解得不够透彻，导致用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高。
二是宗旨意识和群众观念树得不够牢固。从乡镇一线转到机关工作，工作环境和角色的变化，使自己不自觉地与群众产生了一些距离。虽然主观上想坚持群众路线，但行动上深入基层不够，听取群众意见不充分。究其根源，是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有时刻把群众的安危冷暖放在心上，导致在工作中出现了脱离实际、脱离群众的现象。
三是自我革命精神和斗争精神有所减退。随着工作经历和年龄的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减，求稳怕乱的思想有所抬头。面对矛盾和困难，有时缺乏攻坚克难的勇气和动真碰硬的决心。在批评和自我批评上，有时顾及情面，不够直接、不够“辣味”。这说明随着环境的变化，自己内心深处艰苦奋斗、敢于斗争的精神有所弱化，需要重新砥砺。
四是纪律规矩意识和执行力有待加强。对新形势下全面从严治党的要求，理解上存在偏差，认为自己只要不贪不占、不搞腐败就是好干部，对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。在执行纪律规矩上，有时存在“宽松软”的问题，对分管领域、分管干部的要求不够严格，监督管理不够到位。根源在于没有把纪律和规矩真正立起来、严起来，没有把管党治党责任时刻扛在肩上、抓在手上。
四、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。持续把深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于社会工作的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际，不断提高运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验的能力，确保中央和省市县委决策部署在社会工作领域不折不扣落地生根。
二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间深入基层、深入群众，特别是深入困难多、矛盾多的地方开展“解剖麻雀”式调研。聚焦“一老一小”等群众急难愁盼问题，以打攻坚战、持久战的决心，扎实推动各项民生实事落地见效。坚持问计于民、问需于民，把群众满意度作为检验工作成效的根本标准，密切党同人民群众的血肉联系。
三是发扬斗争精神，在勇于担当作为上干出新业绩。坚决摒弃“求稳怕乱”“绕道走”的消极思想，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力破解社会组织管理、基层治理创新等领域的难点堵点问题。敢于较真碰硬，对工作中的形式主义、官僚主义问题坚决斗争，以钉钉子精神推动各项工作任务高质量完成，为实现“十五五”良好开局贡献力量。
四是严守纪律规矩，在永葆清廉本色上作出新表率。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行“一岗双责”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对分管领域党员干部的全方位管理和经常性监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正，以优良作风凝心聚力，营造风清气正的政治生态。


乡党委书记2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据乡机关党支部2025年度组织生活会的要求，本人以一名普通党员的身份，紧扣会议主题，认真学习了党的二十大和二十届四中全会精神，并对照“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等五个方面内容，结合自身在支部内的思想、学习、工作和作风实际，深入查摆了自身存在的问题与不足，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面，对标“学思想”检视理论武装存在学用脱节问题
一是理论学习“深度”不够。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于党支部组织的集中学习和会议上的传达部署，个人利用业余时间“读原著、学原文、悟原理”的韧劲不强。特别是在学习领会党的二十届四中全会新部署新要求时，对一些新理念、新论断、新战略的钻研思考不深不透，对其蕴含的重大意义和实践要求理解不够系统全面，未能完全做到融会贯通。
二是成果转化“效度”不高。将党的创新理论与个人思想和工作实际结合不紧密，运用理论指导实践、破解难题的能力存在短板。比如，在思考如何将党的二十届四中全会精神贯彻到我乡乡村振兴的具体实践中时，习惯于从宏观层面思考全乡的产业布局和项目规划，却很少以普通党员的视角，思考如何在支部“党员责任区”内，将“千万工程”经验具体化、本土化，导致理论学习与实际应用之间存在“最后一公里”的隔阂。
三是参与研讨“热度”不强。作为一名党员干部，在参加支部“三会一课”和主题党日活动时，有时会不自觉地带着行政领导的思维定式，听得多、讲得少，启发引导多、互动交流少。2025年支部共组织了4次关于党的二十届四中全会精神的专题学习研讨，我在其中两次的发言中，谈宏观形势和全乡工作要求的内容占了绝大部分篇幅，而结合党员身份谈个人学习体会、思想感悟的部分不深不透，未能很好地起到一名普通党员带头交流、抛砖引玉的作用。
（二）加强党性锤炼方面，对标“强党性”检视政治忠诚存在淬炼不够问题
一是政治淬炼欠缺“硬度”。在复杂严峻的意识形态斗争面前，政治敏锐性和政治鉴别力仍需加强。虽然能做到在大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定，但在面对一些网络上、社会上流传的错误思潮和模糊论调时，有时止步于内心不认同、不传播，缺少挺身而出、坚决斗争的勇气和自觉。对一些“高级黑”“低级红”的言论，满足于“一删了之”“一划而过”，主动站出来批驳澄清、引导舆论的战斗精神不强。
二是纪律敬畏未存“戒惧”。对党章党规党纪的学习不深入、不系统，满足于了解大概，对具体条款和要求掌握不精准，未能将其完全内化为行为准则。在日常工作中，能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些细微之处，自我要求有所放松。比如，在参加支部活动时，有时会因临时有其他公务而迟到或早退，2025年支部开展的12次主题党日活动中，本人因故请假2次，虽然履行了报备手续，但这反映出对严格执行党的组织生活制度的敬畏之心不强。
三是精神“补钙”尚有“差距”。对标革命先辈和先进典型，感到自身在精神追求和意志品质上还有不小差距。有时因日常行政事务繁忙，放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的持续改造，共产党人的精神家园筑得不牢。参加支部组织的红色教育活动，例如去年7月参观**革命烈士纪念馆，内心虽有触动，但触动过后深入思考、反躬自省做得不够，未能真正将先辈们的革命精神转化为砥砺党性、指导实践的持久动力。
（三）联系服务群众方面，对标“重实践”检视服务群众存在宗旨树得不牢问题
一是深入基层“脚印”不深。虽然工作在乡镇，但以普通党员身份主动深入田间地头、农家院落，与群众坐一条板凳、唠家常、听实话的次数不多。更多时候是带着工作任务、带着特定目的下去调研，真正沉下心来，以一名普通党员的身份去体察民情、了解民意的“闲功夫”下得不够。去年支部组织的“我为群众办实事”党员志愿服务活动，我选择参加了政策宣讲，3个小时的活动，在台上宣讲的时间超过了2个半小时，与群众面对面交流互动的时间很短。
二是纾困解难“力度”不大。在帮助群众解决实际困难时，有时更多地依赖于行政手段和资源调配，而以一名普通党员的身份，力所能及地为群众提供帮助、传递温暖做得不够。**村村民**反映，其家门口的道路在雨后时常积水，影响出行。我虽然协调村委会和乡建管所对此进行了处理，但从未亲自上门详细了解情况，反映出为民办实事的感情投入和行动自觉性不强。
三是联系群众“频率”不高。作为支部的一员，主动联系服务支部划定的联系户做得不好。对于群众通过电话、微信反映的一些“鸡毛蒜皮”的小事，有时会因工作繁忙而未能第一时间回应和解决，反映出践行“民有所呼、我有所应”的群众路线还存在偏差。
（四）发挥先锋模范作用方面，对标“建新功”检视担当作为存在标准要求不高问题
一是履行党员义务“主动性”不强。在支部工作中，更多时候是被动地完成党支部安排的任务，如交纳党费、参加学习等，而主动为支部建设出谋划策、贡献力量的意识不强。比如，在2025年支部换届选举工作中，我仅仅作为一名普通党员参与了投票，并未就如何进一步加强支部标准化规范化建设、创新组织生活形式等提出有建设性的意见建议。在完成党组织交办的任务时，有时也存在标准不高的问题，满足于“过得去”，而不是追求“过得硬”。
二是发挥模范作用“自觉性”不够。在日常工作和生活中，对自身作为一名党员的身份意识有所淡化，先锋模范作用发挥不充分。在一些急难险重任务面前，虽然也能顶上去，但更多是出于岗位职责要求，而不是源于党员的先进性自觉。去年冬季，乡里组织除雪保畅通，我作为乡主要领导在指挥调度一线，但作为一名普通党员，拿起铁锹和支部同志们一起清扫路面积雪的时间不足半小时，未能以一名普通党员的实际行动为身边同志作出表率。
三是应对风险挑战“敏锐性”不足。面对新形势新任务，思想观念和工作方法有时还停留在过去的老路上，创新意识和担当精神不足。对于一些潜在的风险和矛盾，预见性不强，应对处置不够及时果断。在推动我乡数字乡村治理平台建设这项工作中，满足于平台的搭建和基本运行，但作为一名党员，对于如何利用平台深化“党建+网格”治理模式，如何引导更多党员群众参与线上议事等，思考不深、办法不多，未能充分发挥党员在基层治理创新中的先锋作用。
（五）改作风树新风方面，对标“改作风”检视廉洁自律存在自我约束不严问题
一是纠治“四风”问题不彻底。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在力戒形式主义、官僚主义方面仍有不足。在参加一些支部活动时，有时还存在重形式、轻实效的现象。比如，在撰写个人年度总结和心得体会时，有时会套用模板、拼凑材料，缺少结合个人实际的深刻思考，没有完全杜绝“以文件落实文件”的痕迹。这种思想上的懈怠，是形式主义的温床，必须高度警惕并坚决纠正。
二是艰苦奋斗精神有弱化。随着工作和生活条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化。在日常办公中，有时对节约一度电、一张纸等细节注意不够。下乡开展支部活动时，虽然严格遵守公务接待规定，但在思想深处，对“过紧日子”的认识不够深刻，对一些不必要的开支没有坚决抵制。这种思想上的松懈，削弱了党员应有的艰苦朴素本色。
三是生活情趣追求有偏差。在“八小时之外”的自我约束和管理不够严格，有时对一些社会上的不良风气和低级趣味警惕性不高。虽然能坚守党员不x-教的底线，但在业余时间，用于学习充电、提升自我的时间较少，而用在浏览手机、观看短视频等消遣上的时间偏多。对社会上的一些人情往来、迎来送往，有时碍于情面，未能做到旗帜鲜明地抵制，反映出在净化社交圈、生活圈、朋友圈方面的自我要求不严。
二、原因分析
深刻剖析以上问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面。
（一）理想信念这个“总开关”拧得不紧。随着工作阅历的增长和职务的变化，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，放松了对主观世界的持续改造。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识，有时停留在抽象概念层面，没有完全融入血脉、铸入灵魂。因此，在理论学习上就出现了“温差”，在党性锤炼上就出现了“偏差”，在担当作为上就出现了“落差”。
（二）宗旨意识这根“定盘星”立得不稳。在乡镇工作多年，自认为对基层情况比较了解，对群众有深厚感情，但在内心深处，全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不够牢固。有时不自觉地将自己摆在了“管理者”而非“服务员”的位置，习惯于发号施令、听汇报，而静下心来、放下架子，以普通党员身份和群众打成一片、交朋友、拜群众为师的自觉性不够，导致联系服务群众存在“温情”有余而“实功”不足的问题。
（三）党性修养这门“必修课”学得不深。对加强党性修养的极端重要性认识不足，没有真正把党性锻炼作为一辈子的必修课来抓。在严格党内政治生活上，有时以工作繁忙为借口，未能完全把自己摆进去，自我批评的“辣味”不足，听取他人批评的胸怀不够开阔。这种党性锻炼的“缺课”，导致在遵守纪律规矩上出现“松动”，在发挥先锋模范作用上出现“懈怠”。
（四）纪律规矩这道“防火墙”筑得不牢。对党的纪律规矩，特别是政治纪律和政治规矩的认识，没有达到应有的高度。总认为自己作为一名受党教育多年的干部，在大是大非问题上不会犯错误，因而对一些“小节”“小事”不够警惕，自我约束的“缰绳”有所放松。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦，导致在抵制“四风”、倡导新风上做得不够彻底、不够坚决。
三、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，确保整改取得实实在在的效果。
（一）强化理论武装在“学懂”上求深化。坚持把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进学习党的二十届四中全会等最新精神，坚持读原著、学原文、悟原理。作为支部普通一员，积极参加每一次集中学习和专题研讨，带头交流发言，真正做到学思用贯通、知信行统一。
（二）站稳人民立场在“弄通”上求实化。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持以普通党员身份，每月至少2次深入田间地头、农家院落，与群众面对面交流。积极参加支部组织的各项为民服务活动，带头落实党员联系户制度，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，在服务群众的实践中践行初心使命。
（三）勇于担当作为在“做实”上求锐化。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉履行党员义务，积极参与支部建设，主动发挥先锋模范作用。聚焦我乡发展和基层治理的重点难点工作，以党员的先进性标准要求自己，勇于攻坚克难，敢于担当负责，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。
（四）严守纪律底线在“自律”上求硬化。带头严格遵守党的各项纪律规矩，特别是政治纪律和政治规矩。严格落实中央八项规定精神，坚决抵制形式主义、官僚主义。自觉净化“三圈”，培养健康向上的生活情趣，做到慎独、慎微、慎行，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。


党员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)

根据党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神和持续贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，联系个人思想和岗位工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面
一是理论学习的深度不够。对_新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读过了”“学过了”的层面，满足于参加支部组织的12次集中学习，但在个人自学上投入的时间和精力不足。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，我虽然通读了会议公报和相关决议，但个人撰写的2000余字学习笔记多为要点摘抄，缺少结合自身岗位实际的深层次思考和感悟，对全会提出的关于“十五五”规划的战略部署如何在本职工作中具体落实，思考得不深不透。
二是理论转化的效果不佳。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的能力上存在差距，存在一定的“学用脱节”现象。在2025年第二季度支部组织的“学习新思想、建功新时代”专题研讨中，我的发言虽然引用了理论原文，但分析问题依旧习惯于用老经验、老办法，未能提出有深度、有创见的观点，没有很好地把蕴含其中的立场、观点、方法运用到破解工作难题中去，导致理论学习的实际成效打了折扣。
三是理论武装的主动性不强。存在“要我学”而非“我要学”的被动心态，对理论学习的极端重要性认识不足。2025年度个人学习计划中，我为自己列出了3本理论专著的阅读任务，但截至年底仅完成了1本半。究其原因，还是因为日常工作中总以事务繁忙为借口，未能把理论学习摆在首要位置，导致系统性、贯通性学习不够，知识结构更新不及时，思想“缺钙”的风险依然存在。
（二）在加强党性锤炼方面
一是政治判断力的敏锐性不好。对社会上、网络上出现的一些错误思潮和言论，有时缺乏应有的政治警惕性和鉴别力。2025年8月，在一个微信群里看到有人发布调侃国家经济政策的段子，我虽然没有参与讨论或转发，但也没有第一时间站出来旗帜鲜明地予以批驳和抵制，而是选择了_划过，这实质上是在大是大非问题上的一种立场摇摆，反映出自身政治不够成熟、斗争精神有所欠缺。
二是党性修养的自觉性不好。在严格的党内生活锻炼中锤炼党性的主动性不足，有时以普通党员身份要求自己不严。在参加支部组织生活时，存在“会上表态、会后懈怠”的现象。例如，在一次关于加强纪律建设的党小组会上，我表态要时时事事用党章党规约束自己，但会后没几天，一位同事在工作时间和我闲聊明星八卦，我未能及时制止，反而参与其中，反映出自我监督、自我约束的“堤坝”筑得不牢。
三是精神追求的纯洁性不好。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造不够彻底，未能完全做到以党的价值追求为自己的价值追求。偶尔在面对家庭生活中的一些困难和工作中的一些挫折时，会产生消极懈怠的情绪，甚至向家人抱怨工作压力大、任务重，这说明内心深处共产党人应有的革命乐观主义精神和百折不挠的奋斗精神有所消退，理想信念的根基扎得还不够深。
（三）在联系服务群众方面
一是深入基层的主动性不强。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，主动深入一线、深入群众开展调查研究不够。尽管支部2025年组织了4次赴**社区的志愿服务活动，我每次都准时参加，但在活动过程中，多是完成清扫街道、分发传单等“规定动作”，与群众的交流多是停留在“您吃饭了吗”“身体还好吗”等浅层问候，没有真正坐下来、静下心来倾听他们的烦心事、揪心事，服务群众更像是在完成一项任务。
二是解决诉求的彻底性不强。对待群众反映的问题，有时满足于“交办了”“批转了”，缺乏一竿子插到底的跟踪问效精神。2025年10月，我通过走访了解到**小区居民王大爷反映的医保报销流程繁琐问题，随即将问题转交给了相关职能部门的党员同志，但此后便没有再主动过问和跟进，直到年底支部回访时才得知问题因材料不全被搁置。尽管全县的群众诉求办结满意率高达95%，但我个人的这件“小事”却没办好，说明“民有所乎、我有所应”的理念树得不牢。
三是服务群众的精准性不强。在为群众办实事过程中，有时存在凭经验办事的现象，对群众的真实需求把握不准，导致工作效果与群众期望有差距。在参与支部“我为群众办实事”项目中，我牵头负责为**村联络捐赠一批图书，虽然完成了捐赠数量，但事后了解到，所赠图书多为理论性较强的成人读物，与当地留守儿童的阅读需求不匹配，好事没有办好，反映出我在工作中践行群众路线不彻底、工作作风不扎实。
（四）在发挥先锋模范作用方面
一是履行党员义务的标杆作用不好。在日常工作中，有时会将自己等同于一名普通群众，未能时时处处以党员的先进性标准来要求自己。在2025年单位一项需要跨部门协作的紧急任务中，我负责的部分虽然按时完成了，但提交的初稿存在数据错误和逻辑不清的问题，被退回修改了两次才通过。这说明我在工作中缺乏精益求精的“工匠精神”，没有以最高标准、最严要求来展现党员的先锋形象。
二是参与支部建设的表率作用不好。作为一名老党员，对支部的新同志、年轻同志传帮带不够。2025年上半年，支部新转入一位年轻党员**同志，我在工作和生活中除了必要的交流外，没有主动关心过他的思想动态和成长困惑，也未曾与他深入交流过如何更好地履行党员义务、发挥党员作用。这种“自扫门前雪”的心态，实质上是党员责任意识不强的表现，没有在带动队伍共同进步上发挥应有作用。
三是弘扬社会正气的引领作用不好。在社会生活和网络空间中，未能充分发挥党员传播正能量的积极作用。我的个人微信朋友圈等社交平台，分享的大多是生活点滴和个人感悟，很少转发党的主流_、宣传家乡的发展变化、点赞身边的好人好事。面对网络上一些抹黑英雄、质疑政策的错误言论，我虽然内心反感，但常常是“义愤填膺”却“指尖无力”，没有理直气壮地进行批驳和斗争，党员在网络阵地上的先锋作用发挥不充分。
（五）在改作风树新风方面
一是抵制形式主义的坚决性不彻底。对一些工作中的形式主义、官僚主义现象，有时虽然能够认识到其危害，但缺乏坚决抵制的勇气和行动。在填写一些年度考核、评议表格时，有时为了图省事，会沿用往年的部分内容和套话，而不是结合新的情况进行深入思考和总结。例如，在2025年中的个人自查报告中，有近一半的内容与2024年的报告雷同，这本身就是一种思想懒惰和作风漂浮的表现。
二是践行“三严三实”的自觉性不彻底。在“谋事要实、创业要实、做人要实”上做得不够好。特别是在“谋事要实”方面，有时调查研究不深入，提出的建议和意见针对性不强。在一次讨论支部活动形式创新的党小组会上，我提议可以借鉴外地经验开展“红色剧本杀”活动，但并未对活动所需的时间、场地、经费以及是否符合支部党员实际情况进行充分调研，建议脱离实际，可操作性不强。
三是倡导文明新风的带头性不彻底。在日常生活中，对一些陈规陋习、不良风气，有时存在“随大流”的思想，未能旗帜鲜明地带头抵制。2025年11月，我的一个亲戚为孩子举办升学宴，我虽然坚持了个人廉洁自律的底线，没有违规收送礼金，但也没有能够有效劝阻其大操大办的行为，认为这是“人情世故”，不好过多干预。这种“老好人”思想，实际上是党性原则不强的表现，没有在带头移风易俗、倡导现代文明生活方式上发挥先锋作用。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源在于思想深处，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不紧。根本上是对理论学习的重要性认识不足，没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致在改造主观世界上有所松懈。满足于已有的知识和经验，缺乏学习新理论、新知识的紧迫感，使得思想上的“尘埃”未能及时清除，导致在面对复杂情况时政治判断力不够敏锐，在面对歪风邪气时斗争精神不够顽强，理想信念的根基扎得不牢，党性修养的“内功”修炼得不到家。
二是宗旨意识这棵“为民树”扎得不深。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切。主观上产生了“只要把分内工作做好就是服务群众”的片面认识，导致深入基层、联系群众的主动性减弱，服务群众的热情有所消退，未能始终把群众的安危冷暖放在心上，未能真正做到与群众同呼吸、共命运、心连心。
三是先锋意识这把“标杆尺”立得不高。在和平建设时期，党员的先进性如何体现？对这个问题的思考不够深入，不自觉地降低了对自己的要求和标准。有时满足于“工作过得去、考核不落后”，缺乏“争一流、创唯一”的拼搏精神和担当意识。把自己等同于普通群众，先锋模作用的发挥停留在“不犯错”的底线要求上，而没有追求“走在前”的更高标准，导致在工作中缺乏闯劲，在支部建设中缺乏热情，在社会生活中缺乏引领。
四是纪律作风这道“防火墙”筑得不牢。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“闯关”思想，认为经过多轮作风建设，大的问题已经解决，可以在小事小节上“歇歇脚”“松口气”。对中央八项规定精神的理解停留在“不踩红线”的层面，而没有将其内化为思想自觉和行动自觉。对形式主义、官僚主义等“四风”问题的隐形变异认识不清、抵制不力，导致自我要求有所放松，在执行纪律、转变作风上不够坚决、不够彻底。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的原因，我将本着“有则改之、无则加勉”的态度，从以下四个方面认真加以整改。
一是持续强化理论武装，在真学真信中铸牢忠诚。制定并严格执行2026年度个人学习计划，坚持每日自学不少于一小时。深入研读《_著作选读》等原著原文，深刻领会党的二十届四中全会精神的丰富内涵和实践要求，确保每季度撰写一篇不少于2000字的高质量学习心得。积极参加支部各项学习活动，主动在学习交流中发言，切实将学习成果转化为坚定的理想信念和对党忠诚的政治品格。
二是始终站稳人民立场，在真情服务中践行宗旨。牢固树立“群众利益无小事”的理念，建立个人“民情日记”，每年确定2-3户困难群众作为固定联系点，做到每月至少走访一次，动态掌握其困难诉求。对群众反映的问题，建立个人跟踪台账，明确解决时限和责任，确保事事有回音、件件有着落。积极参与社区治理和志愿服务，真正沉下身子、迈开步子，在服务群众的第一线砥砺初心、锤炼党性。
三是时刻牢记党员身份，在真抓实干中彰显担当。在工作岗位上，树立“干就干最好、争就争第一”的标杆意识，对标先进、查找差距，勇于承担急难险重任务，以一流的工作业绩体现党员的先进性。在支部生活中，主动承担党务工作，积极与年轻党员结对子、交朋友，做好传帮带，共同营造比学赶超的良好氛围。在社会生活中，主动净化“朋友圈”“生活圈”，带头弘扬正能量，坚决同各种错误言行和不良风气作斗争。
四是不断严明纪律规矩，在真改实改中转变作风。严格对照中央八项规定及其实施细则精神，定期开展个人作风“体检”，对标对表、即知即改。坚决克服形式主义、官僚主义，以求真务实的态度对待每一项工作，说实话、办实事、求实效。带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在小事小节上加强修养，从严管好自己、管好家人，以清正廉洁的党员形象，带动形成风清气正的良好社会风气。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。


银行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(带案例)

根据本次民主生活会主题要求，结合会前学习研讨、征求意见、谈心谈话等情况，本人紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，聚焦高质量发展首要任务”这一核心主题，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、会前学习情况
本人高度重视本次民主生活会前的理论学习，将其作为统一思想、深化认识、检视自我的重要前提。严格按照要求，制定了个人学习计划，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，系统深入地进行了学习研读。
一是聚焦主题主线，深化理论武装。本人原原本本、逐字逐句学习了《_谈治国理政》第五卷、_总书记在党的二十届四中全会上的重要讲话精神和最新系列重要讲话精神，重温了_总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的纪律建设、作风建设的重要论述。重点研读了_总书记在二十届中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话和对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神，努力把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉进一步筑牢。
二是紧扣纪律作风，强化规矩意识。本人认真学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》，逐条对照检视。深入学习了中央八项规定及其实施细则精神，特别是结合金融行业特点，反复研读了《中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》等重要文件精神。通过学习，对新时代新征程加强党的纪律建设、作风建设的极端重要性有了更深刻的认识，对“纪律是管党治党的‘戒尺’”这一论断的理解更加透彻，为对照检视、查摆问题提供了标尺。
三是联系发展实际，明晰使命任务。本人系统学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深入领会了国家“十五五”时期发展的指导思想、目标任务和重大举措。结合**省情和金融工作实际，重点重温了_总书记关于金融工作、关于本地区本领域的重要讲话和重要指示批示精神，思考如何将党中央的决策部署、省委市委的工作要求以及总行党委的战略安排，转化为分行服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革的具体行动和实际成效，努力做到学思用贯通、知信行统一。
通过系列学习，本人的政治站位得到提升，理论素养有所增强，纪律规矩意识更加牢固，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。
二、有关问题整改情况
本人坚持问题导向，对以往查摆和发现的问题，以钉钉子精神抓好整改落实。
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单整改情况。针对前期学习教育中查摆出的“对‘四风’问题隐形变异新动向警惕性不够高”、“公务接待中有时存在‘打擦边球’思想”等3项尚未完全整改到位的问题，本人带头立行立改。组织分行相关部门修订完善了《公务接待管理办法实施细则》，明确“禁酒令”执行标准和清单化管理流程。在分行党委会上，结合通报的金融系统典型案例，专题剖析“四风”问题新表现，要求班子成员对分管领域进行排查。目前，3项问题均已整改销号，并通过建章立制巩固成效。
（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。上年度民主生活会，本人共查摆出5个方面12个具体问题。截至目前，已整改完成10项。剩余2项为长期坚持整改事项：一是“运用党的创新理论指导金融实践创新的能力有待持续提升”，已通过建立分行党委“第一议题”学习转化机制，将学习成果纳入年度重点课题调研和战略规划修订；二是“深入基层一线解决员工急难愁盼问题的频次和深度需进一步加强”，已在2025年工作计划中明确每季度至少开展一次“行长接待日”和两次基层网点“穿透式”调研，目前按计划推进中。
（三）巡视巡察、审计发现问题及整改落实情况。针对2024年省委巡视组指出的“服务地方重大战略的信贷投放结构有待优化”问题，分行党委成立专项工作组，研究制定《服务太忻一体化经济区建设专项金融方案》，2025年一季度已新增相关领域授信**亿元，较去年同期增长**%。针对内部审计发现的“个别支行贷后管理流程存在形式化”问题，已责令相关支行限期整改，并全行通报，修订了《贷后管理操作指引》，加强了非现场监测和现场检查的联动。所有巡视巡察、审计反馈问题均建立 ……（未完，全文共255511字，当前仅显示60782字，请阅读下面提示信息。收藏《2025年度专题民主生活会组织生活会五个方面对照检查材料汇编（共41篇25万字）》）