市委办公室领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的深层原因剖析
三、下一步整改措施与努力方向
（一）聚焦“绝对忠诚”，在提升政治能力上锻长板、补短板
（二）聚焦“固本强基”，在淬炼坚强党性上炼真金、祛杂质
（三）聚焦“敬畏之心”，在恪守根本宗旨上连民心、强规范
（四）聚焦“担当实干”，在提升服务效能上求突破、开新局
（五）聚焦“严管厚爱”，在净化政治生态上扛主责、强根基
……
市委办公室领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料

按照中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，市委办公室领导班子紧跟会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治站位的高度与“坚强前哨”要求尚有落差。班子能够自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署和省委、市委工作要求对标对表，但在将办公室工作完全置于全市发展大局、乃至全国全省战略布局中进行系统性、前瞻性思考谋划方面，有时还存在“就事论事”的局限性。例如，在牵头协调制定全市“数字经济创新发展试验区”建设方案初期，更多聚焦于上级文件的承接和部门任务的分解，对试验区建设可能引发的区域竞争格局变化、传统产业数字化转型中的社会风险等深层次、关联性政治经济社会影响，进行跨领域、跨层级的综合研判不够深入，未能从一开始就将风险防控、舆论引导等“政治考量”充分嵌入方案框架，参谋服务的政治高度有待进一步提升。
二是政治能力的“集成度”与服务决策需求存在温差。班子成员个体政治素养较好，但将政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为一个有机整体，融会贯通于文稿起草、信息报送、督查调研、协调运转等办公室各项具体业务中的能力尚需加强。有时存在“机械拼接”现象，比如，在报送关于
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1058字，正式会员可完整阅读）……　
在利用“八小时之外”进行系统性自学、沉浸式思考上投入不均。对党的优良传统、党章党规党纪的深学细悟、对照检视不够经常，未能完全做到“吾日三省吾身”。在严格遵守党的政治纪律和政治规矩上，虽然能守住底线，但在一些细节小事上，如对外交往、言行分寸的把握，有时警惕性不够高，未能时时以最高标准要求自己。在传承办公室严谨细致、极端负责的作风上，对年轻干部的“传帮带”有时侧重业务技能，对其党性修养、政治品格的引导塑造投入精力相对不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“人民立场”在参谋服务中的贯穿深度有待拓展。市委办公室主要服务领导、服务部门、服务基层，最终落脚点是服务人民。但在工作中，有时“向上对接”的考量多于“向下扎根”的调研。虽然建立了基层联系点，班子成员每年下基层调研总计超过**天，但“走流程式”“陪同式”调研仍占一定比例，真正“一竿子插到底”、以普通群众或办事员身份体验民生政策落地“末梢感受”的调研次数不多、深度不够。在信息采编、文稿起草时，反映群众“急难愁盼”的鲜活案例、第一手_有时不够充分，更多依赖部门报送材料，导致部分文稿建议与群众真实感受存在“隔膜”，为市委精准掌握民情、科学决策提供的“源头活水”不够丰沛。
二是“组织观念”在高效运转中的刚性约束有待强化。能够自觉维护班子团结，服从组织决定。但在推动办公室内部跨科室协作、与市委各部门横向沟通时，有时过于强调分工负责，主动向前一步、补台补位的“一盘棋”意识有待加强。例如，在筹办全市性大型会议活动中，虽然制定了详细方案，但在动态调整和应急处理时，相关科室间有时存在信息共享不及时、协同衔接不够紧密的问题，反映出在高效运转中对“组织”整体效能最大化的追求尚有提升空间。在执行请示报告制度方面，对于非重大但具有敏感性的信息、或工作中遇到的新情况新问题，有时存在判断标准不一、报告不够及时规范的情况，对组织纪律的极端重要性认识需要进一步内化于心、外化于行。
三是“法治思维”在规范运行中的嵌入程度有待加深。班子成员具备基本的法治意识，但在运用法治思维谋划办公室工作、运用法治方式处理办公室事务方面，自觉性和熟练度有待提高。例如，在审核以市委或市委办名义印发的规范性文件时，对其中涉及公民、法人权利义务的条款，进行合法性审查的严谨性和专业性有时不足，更多依赖法制部门把关，办公室自身的“法治前置过滤”作用发挥不充分。在协调处理涉及多部门的复杂事项时，有时习惯于依靠行_威或沟通协调，对如何引导各方在法律法规和政策框架内寻求解决方案，思路不够开阔，能力有待提升。办公室内部管理规章制度的废改立释，有时滞后于实践发展，制度的刚性执行和动态完善需要加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的“锐气”在突破惯性思维上有所衰减。面对新时代党委办公室工作高质量发展的要求，班子在推动工作理念、机制、方法创新上，有时存在“守成”心态。对于工作中一些长期存在的痛点，如文山会海隐形变异、督查检查考核统筹不足、信息报送“报喜易报忧难”等，虽然持续在抓整改，但跳出固有框架、运用新技术新手段进行系统性、革命性重塑的决心和魄力还不够大。在服务市委推动重点改革任务时，有时侧重于程序性协调和文稿服务，主动研究改革难点、提出破解之策的“尖兵”作用发挥不充分，敢闯“深水区”、敢啃“硬骨头”的担当精神需要进一步提振。
二是狠抓落实的“韧劲”在穿透闭环管理上尚有不足。办公室承担着推动市委决策部署落实的重要职责。班子在抓督查督办上投入了大量精力，全年组织开展各类督查活动**余次，但在推动问题彻底解决、实现“督查—反馈—整改—评估”闭环管理上，有时韧劲不足。部分督查事项停留在“发现了问题、提出了建议”阶段，对责任单位整改情况的“回头看”、对整改效果的第三方评估或群众评议机制运用不够经常，导致一些问题的整改可能出现“蜻蜓点水”或“反弹回潮”。例如，对某次营商环境专项督查中发现的部分领域“放管服”改革不到位问题，后续跟踪盯办的力度和频次有所减弱，未能持续推动直至问题得到根本性改善。
三是统筹协调的“艺术”在提升整体效能上仍需精进。作为市委运转中枢，办公室的协调任务繁重。班子在协调各方、保障市委工作有序运转方面做了大量工作，但在提升协调的预见性、精准性和有效性上，还有提升空间。有时协调工作陷于处理具体矛盾，对潜在风险的预判和提前介入不够。在统筹会议活动、文件简报、督查考核等方面，为基层减负的实效与基层的期盼仍有差距，虽然发文、开会数量得到控制，但通过电话、工作群、便函等形式的“隐形负担”问题关注和解决不够。在整合全市党委办公室系统力量，形成上下联动、高效协同的工作格局方面，系统性谋划和制度性推动有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”的合力在压力传导末梢上存在弱化。班子能够认识到全面从严治党的重要性，但有时存在“党委书记负主责、其他成员各负其责”的简单化理解，未能完全将分管领域的业务工作与党建工作、党风廉政建设同步规划、同步部署、同步检查、同步考核的机制落细落实。班子成员对分管科室党员干部的日常教育管理监督，有时偏重于工作完成情况，对其思想动态、廉洁风险、作风建设等方面的常态化“政治体检”和“廉政把脉”不够深入细致，谈心谈话多以鼓励为主，针对性提醒、批评教育运用不足，导致责任压力在科室层面有所衰减。
二是日常监督的“探头”在精准发现预警上灵敏度不足。办公室工作性质特殊，干部队伍政治素质总体较高，但在长期“重使用、轻监管”的惯性思维下，日常监督的“探头”作 ……（未完，全文共6446字，当前仅显示2971字，请阅读下面提示信息。收藏《市委办公室领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料》）