县统计局党组书记、局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的“转化运用”有落差
（二）党性锤炼的“自我加压”有松懈
（三）政绩观念的“长远摆位”有偏差
（四）担当精神的“攻坚锐气”有磨损
（五）责任传导的“严实深细”有折扣
三、今后努力方向和改进措施
（一）聚力“政治三力”提升，在把稳统计航向上体现更强自觉
（二）聚焦“初心使命”践行，在夯实统计为民上展现更实作风
（三）紧扣“法治规范”建设，在筑牢统计防线上实现更严管理
（四）瞄准“改革创新”突破，在提升统计效能上激发更大动能
……
县统计局党组书记、局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照党的创新理论、党章党规党纪，对照“五个带头”的具体要求，紧密结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。会前，我认真参加了集中学习研讨，系统研读了指定学习材料；通过座谈、访谈、书面征求等方式，听取各方面对我的意见建议共计**条；与班子成员、分管科室负责同志、支部党员代表等开展了深入坦诚的谈心谈话**人次。在此基础上，我认真查摆自身存在的问题，深入剖析根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
我深知统计工作具有鲜明的政治属性，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力深度融入日常决策和业务领导全过程方面，仍存在需要提升的空间。
一是从政治视角洞察统计趋势的敏锐性有待加强。有时分析经济数据更多关注技术性波动和行业性周期，对数据变化背后可能隐含的政治经济社会综合效应，特别是对中央重大决策部署在基层落实的“微观信号”捕捉不够敏锐。例如，在监测到全县**产业投资连续**个季度放缓时，初始分析主要归因于市场要素和融资环境，未能立即从落实国家绿色低碳发展导向、地方产业政策调整力度及执行力等更宏观的政治经济复合维度进行深度关联研判，导致向县委、县政府提交的初期报告“业务味”浓、“政治味”淡，资政参考的层次有待提高。再如，对社会消费品零售总额结构数据的分析，对其中反映的不同_消费能力变化及其可能关联的社会政策效果评估，思考不够深入，未能有效发挥统计在监测民生政策落地见效方面的“探头”作用。
二是以政治担当守护数据质量
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1175字，正式会员可完整阅读）……　
计，思考谋划不深。
二是实事求是原则在攻坚克难时的坚守偶有松动。面对一些历史遗留的、牵扯面广的统计数据“疑难杂症”时，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态。比如，我县部分“四下”企业财务核算基础薄弱，数据填报质量长期不稳定。我一直想下决心整治，也提出过加强培训、完善台账等要求，但在推动建立强制性的、统一的台账规范，并配套以严格的核查和奖惩机制方面，决心不够大、措施不够硬，担心增加企业负担或引发抵触情绪，导致这个问题未能得到根治，影响了相关数据的整体质量根基。
三是艰苦奋斗精神在信息化条件下的传承有所弱化。随着联网直报等信息化手段普及，深入基层一线“面对面”指导检查、实地核验的次数相对减少。2025年，我个人到企业、项目现场进行数据质量抽查和调研的次数为**次，虽达到基本要求，但“不打招呼、随机抽查”的比例不高，有时调研路线和对象事先经过安排，难以看到最真实的情况。在机关内部，对一些“长流水、不断线”的经费开支的审核把关，有时不够细致，认为“都是小钱”、符合惯例即可，勤俭办统计的“铁算盘”打得不够精。
四是自我革命精神在党性剖析中的运用不够彻底。在参加组织生活会或进行年度述职时，对自身存在问题的查摆，有时习惯于从工作层面找原因，比如“深入调研不够”、“推动创新力度不足”等，而真正从理想信念、宗旨意识、党性原则的高度进行深层次的自我剖析、自我批评不够经常、不够尖锐。对于同志们提出的批评意见，虽然能够虚心听取，但有时在内心深处会不自觉地为其“解释”或“淡化”，缺乏“闻过则喜、知过不讳、改过不惮”的胸襟和行动自觉。对自身可能存在的“统计局长是业务干部”的潜意识角色定位，未能经常性地进行反思和超越。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我能够自觉遵守各项纪律规矩，但在将敬畏之心转化为更自觉的接受监督意识、更刚性的制度执行力和更主动的规范用权行为上，尚有差距。
一是主动接受各方监督的敞开心怀不够。对于统计工作，往往更注重向上级统计部门和县委县政府负责，主动接受人大依法监督、政协民主监督、社会公众监督和y论监督的意识不够强、渠道不够宽。例如，在制定重要的统计调查制度或修订统计指标体系前，虽然会征求相关部门意见，但很少通过听证、网络征询等公开方式广泛听取社会公众特别是调查对象的意见。对于涉及民生的主要统计数据的生产过程和质量评估方法，公开的透明度仍有提升空间，一定程度上还存在“神秘感”。
二是执行统计法规制度的“钉钉子”精神不足。对于《统计法》及实施条例等法律法规，虽然组织学习并要求严格执行，但在抓常抓长、确保制度刚性落地方面，存在“上紧下松”的情况。例如，我局建立的《统计数据质量全过程_办法》中，明确了各环节的责任，但在实际运行中，对于某些非主观故意造成的、未造成重大影响的数据差错，有时批评教育多，严格依据内部规定追究相关环节人员责任少，制度的“牙齿”未能完全咬合。在推动乡镇（街道）落实防范和惩治统计造假、弄虚作假责任制方面，检查督导多，但对其责任落实情况与年终考核、评优评先真正硬挂钩的推动力度不够。
三是运用法治思维化解统计矛盾的韧性有待加强。在处理一些涉及数据的历史遗留问题或企业、个人的统计咨询申诉时，有时过于追求“息事宁人”和快速解决，对处理过程的程序合规性、法律适用严谨性强调不够。例如，曾有一家企业对其被纳入统计调查样本库提出异议，认为增加了负担。在处理时，我更多地从解释政策和争取配合的角度做工作，未能严格按照统计法律法规中关于调查对象权利义务的规定，出具书面的、具有法律效力的说明和决定，法治方式运用不够纯熟。
四是在组织原则与工作推动之间有时把握不够精准。作为单位主要负责人，在推动一些时间紧、任务重的工作时，有时为了追求效率，在“个别酝酿”和“充分讨论”环节上做得不够到位。例如，在启动一项紧急的临时性调查任务时，由于时间紧迫，虽然召开了局务会，但会前将完整的方案送达各位班子成员审阅的时间较短，一定程度上影响了讨论的深度和决策的质量。在干部培养使用上，有时对业务能力的考量多于对组织纪律性、原则性的综合研判。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我致力于推动统计事业发展，但在以改革创新精神破解深层次矛盾、以担当魄力应对风险挑战、以战略眼光谋划统计未来方面，仍需提升。
一是推动统计方法制度创新的“破冰”勇气不足。对“三新”经济的统计监测，一直是我局的短板。我意识到问题的紧迫性，也组织过学习调研，但在推动建立本地化的监测体系上进展缓慢。例如，对于我县快速兴起的**平台，其产生的经济量和社会效益如何准确统计反映，尚未形成可操作的方案。主要顾虑在于方法不成熟可能带来数据争议，以及需要协调多个部门、投入较大资源，存在“等多看一看、等上级出规范”的等待心理，缺乏主动“破题”的锐气。
二是防范化解统计领域重大风险的主动布局不够。对统计数据安全、网络a全、yq风险等非传统风险的重视，有时停留在口头部署和常规检查层面，缺乏系统性的风险评估和实战化的应急准备。例如，对我局核心的统计数据存储和直报平台，虽然进行了安全等级保护建设，但组织真正的“攻防演练”或深度排查潜在漏洞不够经常。对于宏观经济下行压力可能通过统计数据反映并引发社会预期波动，缺乏前瞻性的监测预警和应对预案研究，被动应对多于主动防控。
三是破解统计基层基础薄弱顽疾的“硬招”不多。乡镇统计队伍不稳定、专业能力弱是老大难问题。我虽然多次向县里反映，也采取了一些培训措施，但在推动建立长效保障机制上，思路不够开阔，攻坚克难的决心不够坚定。例如，未能有效推动将乡镇统计工作经费、人员待遇保障等以制度形式明确下来，也未能成功争取将统计工作纳入对乡镇（街道）领导班子考核的更具权重的指标。对于如何利用信息化手段为基层减负，比如开发智能填报辅助工具，虽然有过设想，但实质性投入和推动力度不足。
四是激发统计干部队伍活力的“赋能”方式不新。面对统计任务日益繁重、要求越来越高，而干部职业发展空间相对有限的情况，在调动干部积极性、创造性方面，方法还比较传统。更多地依赖思想工作和常规激励，在探索建立与工作实绩、攻坚表现紧密挂钩的差异化绩效分配机制，或者为专业技术人员设计更畅 ……（未完，全文共7162字，当前仅显示3301字，请阅读下面提示信息。收藏《县统计局党组书记、局长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）