区委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力的前瞻性不足
二是政治领悟力的穿透力不强
三是政治执行力的刚性不够
（二）在带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念的坚守不够坚定
二是党性修养的锤炼不够主动
三是宗旨意识的践行不够扎实
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的情怀不够深厚
二是敬畏组织的观念不够牢固
三是敬畏法纪的思维不够牢固
（四）在带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神不够昂扬
二是创新锐气不够强劲
三是落实韧劲不够持久
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面
一是严的基调树立不够牢固
二是严的措施落实不够有力
三是严的氛围营造不够浓厚
二、原因剖析
（一）理论武装不够深入，思想根基不够牢固
（二）党性锤炼不够经常，宗旨意识不够强烈
（三）责任担当不够有力，进取精神不够饱满
（四）纪律观念不够牢固，自我要求不够严格
（五）制度执行不够严格，监督管理不够到位
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识
（三）增强担当意识，提升履职效能
一是树立正确政绩观
二是强化创新意识
三是发扬钉钉子精神
（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线
一是强化廉洁自律
二是强化制度约束
三是强化法治思维
（五）扛起治党责任……
区委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据区委关于2025年度民主生活会的部署要求，我紧扣"五个带头"主题，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系区委办公室"三服务"工作实际，从严从实查摆问题、剖析根源、制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力的前瞻性不足。对意识形态领域隐性风险的敏锐性不够，面对网络yq、社会热点等复杂问题时，有时停留在表面现象判断，未能从政治高度洞察本质关联，对一些可能引发连锁反应的苗头性问题预判不够精准，缺乏"见微知著、防患未然"的政治敏锐。二是政治领悟力的穿透力不强。对_新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、方法论，特别是关于中国式现代化、新质生产力等重大战略部署，与本区发展实践的结合点思考不深、研究不透，学习多停留在文件解读层面，未能完全转化为谋划工作的思路举措和破解难题的"金钥匙"。三是政治执行力的刚性不够。推动党中央大政方针和区委决策部署落实时，存在"上热中温下冷"现象，对一些长期性、复杂性工作，后续跟踪问效不够有力，有时
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）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够昂扬。面对部门间推诿扯皮、工作落实中的梗阻问题，有时存在"老好人"思想，不愿得罪人、不敢硬碰硬，缺乏"刺刀见红"的斗争勇气；在处理历史遗留问题和敏感矛盾时，倾向于"息事宁人"，主动攻坚突破的劲头不足。二是创新锐气不够强劲。习惯于沿用传统思维和老办法开展工作，对新形势下区委办公室工作的新特点、新要求研究不够，在数字政务、信息报送、督查考核等工作中，主动探索创新的意识不强，缺乏"无先例"领域的探索勇气，工作亮点和特色不够突出。三是落实韧劲不够持久。对一些重点工作部署，初期推进热情高、力度大，但随着时间推移和遇到困难阻力，后续跟进力度逐渐减弱，缺乏"钉钉子"精神和"一抓到底"的韧劲，导致部分工作未能达到预期效果，比如在推进政务数据共享工作中，因协调力度不足，未能实现预期的共享范围和使用效率。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树立不够牢固。存在"重业务、轻党建"的倾向，认为区委办公室主要任务是服务保障区委中心工作，对党建工作重视程度不够，在统筹业务工作与党建工作时，未能做到同部署、同推进、同落实，党建引领业务发展的作用发挥不够充分。二是严的措施落实不够有力。对办公室班子成员和下属科室的监督管理偏于宽松，廉政风险排查不够全面细致，特别是对秘书科、督查室等关键岗位的风险防控措施不够具体；开展廉政谈话多是"面上提醒"，缺乏针对个性问题的"精准点穴"，监督实效不够明显。三是严的氛围营造不够浓厚。对干部的日常教育管理存在"宽松软"现象，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不严，未能及时咬耳扯袖；廉洁文化建设形式单一，缺乏吸引力和感染力，未能真正形成"人人讲廉洁、事事守纪律"的浓厚氛围。
二、原因剖析
（一）理论武装不够深入，思想根基不够牢固。对党的创新理论学习存在实用主义倾向，缺乏"挤"和"钻"的精神，满足于完成规定学习任务，对_新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性学习不够，导致理论素养提升缓慢。同时，学用结合不够紧密，未能将党的创新理论有效转化为分析问题、解决问题的能力，面对新形势新任务时，思想认识跟不上时代发展步伐，政治站位不够高，思考问题缺乏深度和广度。
（二）党性锤炼不够经常，宗旨意识不够强烈。随着工作年限增长和岗位变化，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，自我革命精神有所衰减，面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气。同时，对"以人民为中心"的发展思想理解不够深刻，宗旨意识树得不够牢固，在工作中未能始终把群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的自觉性，深入基层、联系群众不够紧密，导致一些工作与群众需求存在差距。
（三）责任担当不够有力，进取精神不够饱满。面对新时代新征程的新挑战新要求，缺乏"时时放心不下"的责任感和使命感，安于现状、不思进取的思想有所滋生。在工作中存在求稳怕乱、怕担风险的心态，缺乏攻坚克难的勇气和决心，对难啃的"硬骨头"不敢主动出击，对新领域新课题不愿大胆探索，导致工作推进力度不够、创新成效不明显，担当作为的精气神不足。
（四）纪律观念不够牢固，自我要求不够严格。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有真正把纪律规矩内化于心、外化于行，存在"小节不拘"的麻痹思想。在日常工作和生活中，自我约束不够严格，对一些不良风气和违规行为警惕性不高，缺乏敬畏之心，对党风廉政建设的重要性认识不足，未能时刻以高标准严格要求自己，纪律防线筑得不够牢固。
（五）制度执行不够严格，监督管理不够到位。对党内各项规章制度的学习不够深入，执行不够严格，存在制度"挂在墙上、说在嘴上"的现象，未能真正将制度要求转化为实际行动。同时，履行"一岗双责"不够到位，对办公室干部的监督管理缺乏有效手段，存在重使用、轻管理的倾向，监督检查不够经常、不够深入，对发现的问题处置不够严厉，导致制度的刚性约束作用未能充分发挥。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，每月至少精读**本理论著作，每周参加1次集中学习研讨 ……（未完，全文共4196字，当前仅显示2210字，请阅读下面提示信息。收藏《区委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料》）