纪委监委驻纪检组长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在锤炼政治品格、提升政治能力方面，仍存在差距与不足
一是理论武装的“深度”与“转化度”有待加强
二是政治“嗅觉”不够灵敏，风险辨识能力需提升
三是政治监督的“精准化”水平有待提高
（二）在加强党性修养、筑牢信仰根基方面，仍有薄弱环节
一是党性锻炼的主动性与常态化不足
二是艰苦奋斗的优良传统有所弱化
三是运用批评武器不够熟练有力
（三）在恪守人民立场、强化敬畏意识方面，尚有提升空间
一是“以人民为中心”的立场站得不够稳
二是组织纪律观念有待进一步绷紧
三是法治思维和程序意识有待强化
（四）在激发干事热情、勇于担当作为方面，进取精神有所减退
一是攻坚克难的锐气尚显不足
二是工作创新的思路与招法不多
三是斗争精神的锋芒有所收敛
（五）在压实政治责任、从严管党治党方面，履责效能有待增强
一是日常监督的“探头”作用发挥不充分
二是“一岗双责”压力传导存在“中梗阻”
三是内部管理“严紧硬”标准不高
二、产生问题的原因剖析
一是理论滋养不够系统深入，思想根基有待进一步夯实
二是党性修养的自觉性减弱，初心使命意识有所淡化
三是群众观念树得不够牢固，为民服务本领存在短板
四是纪律规矩的敬畏心不足，自我革命精神有所懈怠
五是奋斗激情有所消退，担当作为的内生动力减弱
三、今后努力方向与整改措施
一是强化理论武装，在……
纪委监委驻纪检组长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧紧围绕会议主题，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想，重点研读了关于推进党的自我革命、深化全面从严治党的系列重要论述，以及中央纪委、省纪委和市纪委全会精神。通过广泛征求各方意见、坦诚进行谈心交流，并紧密结合个人思想动态与履职实际，全面、深入地查摆了自身在思想境界、政治素养、履职能力、工作作风、廉洁自律等方面存在的差距与不足。在此基础上，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后努力方向与改进措施。现将对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在锤炼政治品格、提升政治能力方面，仍存在差距与不足。
一是理论武装的“深度”与“转化度”有待加强。虽然能够坚持参加集体学习与个人自学，但在系统把握、深刻领会党的创新理论核心要义上，仍显功力不足。存在“实用主义”倾向，与分管领域、监督工作结合思考不紧，未能完全将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。例如，在分析研判驻在单位落实中央关于优化营商环境重大决策过程中，有时更多关注方案是否制定、会议是否召开，而对政策执行中可能存在的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略826字，正式会员可完整阅读）……　
领域同志存在的问题，有时顾虑较多，怕影响团结、怕伤和气，未能做到开门见山、直指要害，影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）在恪守人民立场、强化敬畏意识方面，尚有提升空间。
一是“以人民为中心”的立场站得不够稳。虽然口头上强调群众利益无小事，但在具体工作中，有时未能将群众满意度作为衡量工作的根本标准。比如，在处理涉及多个部门的复杂信访举报件时，有时过于强调程序合规和部门协调，对群众反映问题的核心诉求追踪督办不够一抓到底，导致个别问题解决周期较长，群众重复访、越级访仍有发生，去年经手的信访件中，约有**%需要多次沟通协调。
二是组织纪律观念有待进一步绷紧。对党组织的敬畏感，体现在具体行动上有时打了折扣。例如，在个人有关事项报告方面，虽然能按规定报告重大事项，但对一些自认为不重要的社会交往、家庭琐事，有时存在报告不及时、不全面的情况。在监督推动驻在单位党组落实议事规则时，对个别非重大事项程序上的瑕疵，有时提醒不够严厉、纠正不够坚决。
三是法治思维和程序意识有待强化。作为执纪执法者，有时过于依赖既往经验，对不断完善的法规制度学习跟进不够快、理解不够深。在初核或审查谈话中，虽然能守住安全底线和证据核心，但有时在笔录制作、条款适用等细节的严谨性、规范性上追求“完美”不够。对于新颁布的《纪检监察建议工作办法》等内部规章，未能第一时间组织组内同志研学并精准运用到实践中。
（四）在激发干事热情、勇于担当作为方面，进取精神有所减退。
一是攻坚克难的锐气尚显不足。面对深化纪检监察_改革中的深层次矛盾，以及新型腐败、隐性腐败的查处难题，有时存在“求稳”心态，怕出差错、怕担风险。例如，在探索对驻在单位属企业“一把手”和领导班子监督的有效途径时，提出原则要求多，但推动出台具体可操作、能落地的监督办法不够主动、不够迅速，敢闯敢试、先行先试的劲头减弱。
二是工作创新的思路与招法不多。习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法推动工作的意识不强。比如，在推动廉洁文化建设方面，多采用传统讲座、观看警示片等形式，对于如何利用新媒体、沉浸式体验等现代传播手段增强教育感染力，思考谋划不足。在利用信息化手段开展日常监督、廉政风险预警方面，虽有想法但推进缓慢，成效不明显。
三是斗争精神的锋芒有所收敛。在全面从严治党高压态势下，对一些“四风”问题的隐形变异、对干部队伍中存在的“好人主义”、“圈子文化”残余影响，有时警惕性不高、斗争性不强。例如，对驻在单位内部可能存在的请托办事、说情打招呼等不良风气，有时碍于情面或认为“无确凿证据”，未能做到露头就打、严厉斥责，监督执纪的“牙齿”咬合不够紧、不够狠。
（五）在压实政治责任、从严管党治党方面，履责效能有待增强。
一是日常监督的“探头”作用发挥不充分。对驻在单位领导班子成员特别是“一把手”的监督，更多依赖于参加会议、查阅资料等常规方式，近距离、常态化监督不够。对中层干部廉政档案动态更新不及时，对其“八小时外”的社会交往、兴趣爱好等情况的掌握存在盲区。去年开展各类谈话**人次，其中预防提醒谈话占绝大多数，而“红脸出汗”的批评教育、诫勉谈话占比仅为**%左右，抓早抓小、防微杜渐的力度还需加大。
二是“一岗双责”压力传导存在“中梗阻”。在督促驻在单位党组落实主体责任上，有时停留在会议部署、文件传达层面，缺乏针对性的指导、检查和考核。对于班子成员履行分管领域从严治党责任情况，主动过问、跟踪问效不够，未能有效推动责任层层压实到每个支部、每名党员，存在“上热中温下冷”的现象。
三是内部管理“严紧硬”标准不高。对派驻组自身干部队伍建设，虽然注重业务能力提升，但在思想政治动态把握、日常监督管理上存在“宽松软”。对组内干部出现的一些工作懈怠、作风散漫的苗头，有时批评教育不够严厉，存在“护犊”心理。在组织内部学习、开展思想交流方面，形式不够丰富，针对性不强，队伍的整体凝聚力、战斗力和抵御风险能力有待进一步锤炼提升。
二、产生问题的原因剖析
一是理论滋养不够系统深入，思想根基有待进一步夯实。反思种种问题，根源在于对党的创新理论，特别是关于自我革命的战略思想，学习缺乏“钻劲”和“韧劲”。没有真正将其作为改造主观世界的强大武器，导致政治站位、思想境界达不到新时代新征程的要求。学习碎片化、浅表化，导致在 ……（未完，全文共5032字，当前仅显示2319字，请阅读下面提示信息。收藏《纪委监委驻纪检组长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）