公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的前瞻性与敏锐度有待提升
二是政治领悟向实践转化的“桥梁”搭建不够牢固
三是政治执行的坚决性与穿透力时有不足
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的系统性、沉浸感不强
二是以普通党员身份参与组织生活的自觉性不足
三是党性锤炼与业务实践融合的机制探索不深
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系群众的深度与频次有待加强
二是贯彻民主集中制的质量需进一步提高
三是对法规制度的刚性约束力认识有时模糊
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、啃硬骨头的锐气有所消退
二是开拓创新、塑造新优势的闯劲有所不足
三是政绩观树立践行存在不均衡现象
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党责任压力传导存在逐级递减现象
二是干部日常监督管理偏重于“柔性提醒”
三是整治“四风”隐形变异问题的韧性有待加强
二、产生问题的根源剖析
（一）理论学习的深度与转化度存在短板
（二）党性锻炼的主动性与严格性有所放松
（三）宗旨意识的践行力度出现衰减
（四）管党治党主责主业的统筹摆位不够突出
三、今后的努力方向与整改举措
（一）持续深化理论武装，着力锻造过硬政治能力
（二）自觉加强党性修养，不断砥砺自我革命品格
（三）牢固树立……
公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在认真研学党的二十届三中、四中全会精神及相关重要论述的基础上，紧扣会议主题，通过广泛谈心、征求建议等方式，对照“五个带头”要求，全面深入查找自身存在的差距与不足，深刻反思问题根源，并明确了今后的改进目标与具体路径。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断的前瞻性与敏锐度有待提升。在研判公司发展重大战略，特别是涉及新兴业务布局时，有时过于侧重行业趋势与财务回报分析，对其中可能存在的政策风险、宏观导向以及更深层次的政治意蕴思虑不深、把握不准，未能始终将政治考量置于最优先位置进行统揽。
二是政治领悟向实践转化的“桥梁”搭建不够牢固。对于上级的重大理论成果与战略意图，能够做到及时跟进学习，领会核心要义，但在将其转化为契合公司实际、可落地见效的发展策略和改革方案时，存在转化效率不高、结合点找得不准的问题。例如，在贯彻落实关于推动实体经济与数字经济深度融合的部署要求时，我主导制定了公司数字化转型总体规划，但在如何将这一要求精准嵌入到公司传统基建板块的智能化改造中，特别是在**个在建大型项目中系
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有待加强。虽然高度重视民生关切，但在实践中，“坐办公室听汇报”多，“沉到基层听心声”少。对于公司负责的**个老旧小区综合整治项目，更多是通过会议和报告掌握整体情况，主动深入到改造难度最大、群众意见最多的**个小区，与居民代表、社区工作者开展“板凳会”“院坝会”进行面对面沟通的次数，一个季度平均不到**次，未能全面精准把握群众最急最忧最盼的具体问题。
二是贯彻民主集中制的质量需进一步提高。在党委会议事决策时，能够遵循相关程序，但在讨论一些自认为调研充分、思路清晰的重点议题，如公司参与设立**规模产业投资基金时，有时会在讨论初期就较为明确地抛出自己的倾向性方案，无形中给其他班子成员充分发表不同意见带来一定压力，未能最大限度激发集体智慧，追求最优解。
三是对法规制度的刚性约束力认识有时模糊。在推动业务创新、模式探索时，有时存在“效率优先”的思维，对相关法律法规、行业监管政策的边界研究不够透彻。例如，在探索利用REITs等创新工具盘活公司存量基础设施资产时，初期更关注其融资效能，对于其中可能涉及的土地产权、收益分配等复杂法律合规问题，未能组织力量进行前置性、穿透式的研究论证，存在一定的潜在风险隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难、啃硬骨头的锐气有所消退。面对公司发展过程中积累的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、避重就轻的心态。例如，在处理公司下属**家长期亏损、业态落后的非主业子公司清理退出问题时，考虑到人员安置、债务处置等复杂因素，一度倾向于采取维持现状、缓慢止血的保守策略，对于需要通过产权转让、破产清算等市场化、法治化方式进行彻底处置的“手术刀”式方案，研究部署不够果断，推进力度不足。
二是开拓创新、塑造新优势的闯劲有所不足。在产业变革加速的背景下，思想上未能完全摆脱路径依赖，习惯于沿用成熟模式和既往经验。在谋划公司“十五五”战略新兴业务时，主要集中在智慧交通、绿色建筑等已有一定基础的领域进行延伸，对于抢滩布局“人工智能+建造”、深海空间开发配套等前沿交叉领域，虽然组织过初步研究，但在资源配置、人才引进、合作模式等方面未能拿出突破性、超常规的举措，前瞻性布局略显迟缓。
三是政绩观树立践行存在不均衡现象。在实际工作中，有时对那些周期短、见效快、视觉冲击力强的“形象工程”“亮点项目”投入精力较多，而对那些需要久久为功、夯基垒台的长期性、基础性工作关注不够持续。比如，对于公司承建的**国家级重点实验室项目，高度重视其主体结构封顶等里程碑节点，并大力宣传；但对于该实验室后期长达数年的高端设备采购安装调试、科研团队引进培育、运营管理体系构建等更为关键但不易显化的长期任务，跟踪督导、协调支持的力度相对减弱。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党责任压力传导存在逐级递减现象。作为第一责任人，对上级关于全面从严治党的部署要求，在党委层面能够迅速传达、认真部署，但在推动向基层延伸、向每位党员覆盖上，抓手不够硬，效果打折扣。常常在党建专题会议上强调纪律规矩，但在生产经营月度例会、安全生产专项督导等场合，融合强调、同步检查党建责任落实情况不够经常、不够深入，导致“业务硬、党建软”的问题在个别基层单位仍有表现。
二是干部日常监督管理偏重于“柔性提醒”。在抓班子、带队伍过程中，有时存在“老好人”思想，对于干部队伍中出现的一些作风松散、效率不高的现象，多以口头提醒、会议批评为主，动真格处理、制度性约束不够。例如，发现部分职能部门在响应基层项目部请示时，存在程序性回复多、实质性解决少的“衙门作风”，虽然进行过批评，但并未牵头建立严格的限时办结与问责追溯制度，未能从根本上扭转。
三是整治“四风”隐形变异问题的韧性有待加强。对形式主义、官僚主义在新形势下可能改头换面、潜入地下的警惕性不够高，纠治措施有时未能精准靶向。例如，为“学习先进经验”，曾在**个月内批准了**批次赴外省市同类企业的考察交流活动，事后评估发现，部分活动主题重复、参观流于表面，成果转化有限，反而耗费了大量人力物力，实质上助长了新的形式主义，反映出我在落实为基层减负要求上，抓常抓长、抓实抓细的功夫还下得不够深。
二、产生问题的根源剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于自身主观世界改造不彻底，具体表现在：
（一）理论学习的深度与转化度存在短板。对党的创新理论，尚未真正做到融会贯通、触及灵魂，满足于“知其然”，在“知其所以然”和“知其所以必然”上钻研不够。学习成果向政治能力、战略思维 ……（未完，全文共4607字，当前仅显示2427字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）