市财政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装向财政实践深度转化的“结合度”不够
二是政治能力在复杂财经形势下的“精准度”有待提升
三是贯彻落实的“地方特色”与“创新锐度”有待增强
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的“主动添柴”意识不强
二是攻坚克难的“斗争锐气”有所磨损
三是批评与自我批评的武器“保养不善”
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层“听真话、察实情”调研不够扎实
二是民主决策科学化规范化水平有待提高
三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的“闯劲”有待激发
二是攻坚克难的“韧劲”有所松懈
三是工作标准的“标高”有待提升
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”融合贯通不够顺畅
二是干部日常管理监督“严紧硬”不够到位
三是形式主义、官僚主义纠治需持续深化
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和转化度不足，导致政治能力存在温差
（二）理想信念和宗旨意识的根基不够牢固，导致为民初心有所淡化
（三）党性修养和斗争精神的锤炼不够经常，导致担当锐气有所减退
（四）纪律规矩和管党治党责任压得不实，导致自我约束和责任传导出现松弛
三、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，在提升政治能……
市财政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但对照财政工作肩负的政治使命和更高标准，在将政治要求全面、精准、高效转化为理财实践上，仍感存在差距。一是理论武装向财政实践深度转化的“结合度”不够。能够坚持学习党的创新理论和中央关于财经工作的决策部署，但在系统性把握“积极的财政政策要加力提效”“健全现代预算制度”“统筹发展和安全”等战略要求的深层逻辑和实践路径上，钻研不深、转化不够。例如，在谋划推动财政政策与我市“十四五”规划中期调整衔接时，虽然注重了方向对标，但在如何将“提升政策效能”的要求，创造性转化为优化我市支出结构、精准配置财政资源、激发市场主体内生动力的具体操作方案上，前瞻性、系统性的集成设计不足，部分政策措施存在“碎片化”“浅层化”倾向，未能完全打通从宏观政策到微观见效的“最后一公里”。二是政治能力在复杂财经形势下的“精准度”
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的矛盾和难题，如预算绩效管理“硬约束”建立难、财政事权和支出责任划分改革协调难、存量资金资产盘活阻力大等，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，习惯于开会研究、发文布置，主动深入矛盾集中领域、直面利益调整、敢于动真碰硬破解难题的勇气和魄力不足。例如，在推动清理部门沉淀资金、统筹用于发展急需领域时，顾虑部门反弹、影响工作积极性，协调推动的力度和决心不够，导致部分资金未能及时发挥效益。在意识形态领域，对社会上关于财税政策、政府债务等问题的片面或错误议论，虽然能保持定力，但主动发声引导、用专业数据和政策解读澄清误解的自觉性和敏锐性有待加强。三是批评与自我批评的武器“保养不善”。在民主生活会、组织生活会上能够进行自我批评，但有时存在“避重就轻”“隔靴搔痒”现象，谈财政业务工作问题多，从理想信念、宗旨意识、党性原则深处挖掘思想根源少；谈普遍性认识多，触及个人灵魂深处的具体问题少。例如，在剖析部分财政专项资金使用效益不高的问题时，更多强调项目单位主体责任、市场变化等客观因素，对自身在项目入库审核、过程监督、绩效评价等方面把关不严、指导不力的领导责任检视不够深入。开展相互批评时，“好人主义”思想尚未根除，顾虑伤和气、影响班子团结，对同志存在的问题多以希望、建议的方式表达，缺乏“红脸出汗”的辣味，未能充分发挥党内政治生活“排毒治病”的功能。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚持以人民为中心的发展思想，努力做到财政取之于民、用之于民。但对照人民群众对公共服务的更高期盼和“四下基层”要求，在密切联系群众、贯彻民主集中制、严守纪律规矩方面仍有不足。一是深入基层“听真话、察实情”调研不够扎实。下基层调研有时存在“被安排”“走线路”现象，到机关单位、听取汇报多，随机走访企业、社区、乡村，与一线财务人员、项目负责人、受益群众面对面交流少。调研主题多围绕预算执行、资金拨付，主动深入到中小企业了解税费负担感受、到田间地头了解涉农资金使用效果、到街道社区了解民生政策落地情况不够经常、不够深入。例如，对部分科技型中小企业反映的研发费用加计扣除等政策申报流程复杂、获得感不强的问题，虽然掌握面上情况，但对不同行业、不同规模企业的具体痛点、政策堵点掌握不够精准，导致在优化服务、宣传辅导方面针对性不足。二是民主决策科学化规范化水平有待提高。在党组议事决策中能够坚持集体领导，但在一些专业性强、时间要求紧或涉及资金量较大的议题上，有时会前酝酿沟通、征求意见不够充分，听取相关领域专家、人大代表、服务对象意见不够广泛深入。例如，在审议年度超过**万元以上的重大财政投资项目或政策支出调整方案时，由于程序时限要求，有时对项目的必要性、可行性、绩效目标及调整依据的论证听取各方意见不够周全，可能影响决策的科学性和公信力。执行集体决议坚决，但在推动需要跨分管领域协作的重点改革任务时，主动协调、形成合力的意识还可以更强。三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够严格遵守党的各项纪律，认真落实中央八项规定及其实施细则精神。但在一些细节小事上自我要求不够严格，对“四风”问题隐形变异、反弹回潮的风险警惕性需持续保持。例如，在公务活动或接待中，有时对费用标准、陪同人数的控制不够严格。对分管科室和局属单位党员干部的日常教育管理监督，多关注工作表现和廉洁从政情况，对干部“八小时之外”的思想动态、社会交往了解关注不够，抓早抓小、防微杜渐的力度需进一步加大。对财政资金分配、项目审批、政府采购监管等关键环节的廉政风险防控，虽然建立了制度，但在制度执行的刚性监督和常态化检查上还需持续加压。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。始终怀有推动财政事业发展的责任感和使命感，但在面对财政可持续压力加大、改革发展任务繁重的新挑战时，感到在改革创新、攻坚克难、工作标准方面存在不足。一是改革创新的“闯劲”有待激发。面对建立现代财政制度的紧迫任务，有时思想不够解放，存在一定的“路径依赖”和“求稳”心态，对预算绩效管理深化、财政事权划分改革、政府投资基金规范管理等难点任务，学习研究不够深入，主动谋划、试点突破的勇气不足。例如，在探索开展成本效益分析，将其深度嵌入预算管理全过程方面，顾虑技术复杂、基础数据薄弱，推动力度和速度有待加强。在推动行政事业单位国有资产共享共用机制建设方面，涉及部门利益调整，协调推动存在畏难情绪，实质性进展缓慢。二是攻坚克难的“韧劲”有所松懈。对于历史遗留的财政往来款清理、部分专项资金效益评估难题、基层“三保”压力传导等“硬骨头”，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“一抓到底”的决心和恒心。例如，在推动解决某领域长期存在的财政补贴资金“撒胡椒面”、效益不高的问题时，前期进行了调研梳理，但在制定整合优化方案、推动政策调整时，遇到阻力后持续跟进、协调解决的力度有所减弱。在落实审计、巡视巡察发现问题整改时，对于需要长期坚持、建章立制的整改任务，跟踪问效、防止反弹的闭环管理不够严密。三是工作标准的“标高”有待提升。有时满足于工作任务“完成了”“不出错”，但在追求“高质量”“高水平”“走在前列”上 ……（未完，全文共5884字，当前仅显示2712字，请阅读下面提示信息。收藏《市财政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）