2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料

目录/提纲：……
一、检视剖析出的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对党的创新理论的时代内涵把握不够精准
二是从政治上看问题、谋发展的意识还不强
三是在推动上级决策部署落地见效上还有差距
（二）在带头固本培元、增强党性修养方面
一是理想信念的实践转化机制不够健全
二是纪律规矩的刚性约束作用发挥不充分
三是自我净化的政治自觉有待强化
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式方法亟待创新
二是权力运行的风险防控体系存在盲区
三是依法行政的程序意识需要进一步夯实
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解结构性矛盾的攻坚锐气有所弱化
二是服务市场主体的响应机制不够灵敏
三是战略前瞻布局的系统性谋划明显不足
（五）在带头扛起管党治党政治责任方面
一是警示教育的震慑效应尚未充分释放
二是作风建设成果的制度固化进展迟缓
三是干部队伍建设的战略储备明显短板
二、存在问题的原因剖析
一是理论武装的深化转化存在落差
二是宗旨意识的实践根基扎得不牢
三是自我革命的政治勇气有所退化
三、下一步整改措施和努力方向
一是聚焦政治能力建设，全面提升履职本领
二是聚焦发展动能重塑，全力攻坚重点任务
三是聚焦民生需求回应，持续优化服务供给
四是聚焦治理体系完善，纵深推进全面从严治政
……
2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料

按照县委统一部署和要求，根据本次民主生活会主题，我认真学习了党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深入学习党的二十届四中全会精神和总书记考察安徽重要讲话精神，扎实开展理论学习、意见征集、谈心谈话、问题查摆等相关工作，联系工作和思想实际，深入查找存在问题，深刻剖析原因，进一步明确了整改任务和努力方向，现将个人对照检视剖析情况汇报如下。
一、检视剖析出的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对党的创新理论的时代内涵把握不够精准。虽然能够坚持参加园区党工委中心组学习、完成指定书目自学任务，但在系统理解_新时代中国特色社会主义思想的发展脉络上仍有断点，特别是在把握“两个结合”与基层治理实践的契合点上思考不深，未能有效将文化自信融入园区党建品牌塑造。例如，在党建品牌塑造过程中，更多聚焦组织覆盖和技术攻关，但对如何挖掘本地历史文化资源、讲好园区创业奋斗故事缺乏深度策划，导致党建引领的文化影响力有待加强，未能充分发挥思想铸魂、凝心聚力的作用。
二是从政治上看问题、谋发展的意识还不强。面对国内外复杂的经济形势、区域竞争加剧的新形势，有时偏重于从指标完成角度推动工作，对产业链配套完善、科技自立自强
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略856字，正式会员可完整阅读）……　
现象，刀刃向内的勇气和魄力不如从前。对自身存在的问题，有时未能深挖思想根源，剖析不够彻底，导致一些深层次的作风问题未能得到根本解决，影响了班子成员和干部队伍的整体精气神。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式方法亟待创新。虽然建立了班子成员包联企业制度，但调研方式仍以听汇报、看展板为主，真正蹲点解剖麻雀、跟踪问题闭环处置的深度调研较少，对企业职工反映的公交线路覆盖不全、午间就餐选择少、青年人才住房保障不足等问题回应滞后。去年底问卷调查显示，部分一线职工希望增设文体活动场所，但相关配套建设进展缓慢，服务供给的前瞻性、精准性有待增强。这种脱离群众的调研方式，导致对群众真实需求掌握不准，影响了服务决策的科学性和精准性。
二是权力运行的风险防控体系存在盲区。在项目准入评审环节，虽建立了初审、复核机制，但专家库动态更新不及时，行业代表覆盖面不足，个别项目存在技术论证流于形式的问题。在部分项目环评公示或落地过程中，未能充分吸纳民意，影响了决策的科学性和公信力。此外，在资金分配、采购招标等关键环节，对潜在的廉政风险识别和防范措施仍有不足，未能做到防患于未然，增加了权力寻租的可能。
三是依法行政的程序意识需要进一步夯实。虽然严格执行重大决策合法性审查制度，聘请法律顾问参与合同审核和纠纷调处，但在一些临时性、应急性事项处理中，存在先办事后补程序的情况，虽未造成不良后果，但也反映出法治思维的稳定性有待提升，未能将程序正义贯穿于行政决策的全过程。在日常行政管理中，对一些规范性文件的制定和执行不够严谨，导致行政行为存在瑕疵，增加了行政复议和诉讼的风险，影响了政府公信力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解结构性矛盾的攻坚锐气有所弱化。面对土地资源紧平衡现状，低效用地再开发推进缓慢，已完成整治地块13宗、盘活存量土地428亩，但仍有4宗历史遗留地块因权属争议复杂、补偿标准难以统一而久拖未决，尚未探索出有效的产权置换或容缺办理新路径，严重制约了园区发展空间。对新兴产业培育中的资金、技术、人才瓶颈，主动协调、争取支持的力度不够，存在一定的等靠思想，未能主动作为、积极破局。
二是服务市场主体的响应机制不够灵敏。目前园区投产企业中有17家反映配套基础设施建设滞后，特别是污水处理扩容工程进度慢于预期，影响了部分企业扩产计划和正常生产，造成一定经济损失。虽然已成立专班协调，但在跨部门协同调度效率上仍有提升空间，未能形成高效的闭环管理机制。同时，对企业个性化、差异化需求响应不足，未能提供“店小二式”的精准服务，影响了园区营商环境的整体竞争力，未能充分体现服务型政府的职能。
三是战略前瞻布局的系统性谋划明显不足。园区主导产业仍集中在传统装备制造领域，新兴产业发展不足，尚未形成具有辨识度的产业集群，产业链协同效应不强。在“十五五”规划前期研究中，对如何承接长三角科创资源外溢、培育未来产业增长极等重大课题缺乏深度研究成果和具体实施路径，对标先进开发区，在科技创新策源、高端人才集聚、生态环境优化等方面仍有较大差距，争先进位的紧迫感和危机意识还需增强。这种战略眼光的缺乏，可能导致园区在未来发展中错失先机。
（五）在带头扛起管党治党政治责任方面
一是警示教育的震慑效应尚未充分释放。虽然组织观看了警示教育片并开展了案例剖析，但选取的案例多为异地远端典型，与园区实际结合不紧密，本地化警示素材挖掘不足，未能形成强有力的身边警醒效应。部分干部认为“案例离自己很远”，未能真正触及灵魂，警钟长鸣的效果打了折扣。这种教育方式的单一性，使得廉政教育未能入脑入心，难以筑牢思想防线。
二是作风建设成果的制度固化进展迟缓。虽然集中整治了文风会风问题，但个别部门在报送综合性材料时，仍存在照搬照抄、文风不实的问题，说明源头治理和绩效考核联动机制尚未建立，形式主义、官僚主义问题仍有反弹回潮的风险。对干部日常行为规范的监督管理不够细致，未能及时发现并纠正一些不作为、慢作为的问题，影响了工作效率和群众满意度。
三是干部队伍建设的战略储备明显短板。现有干部队伍中，对专业素养、担当精神的综合评价体系还不够健全，尤其在资本运作、数字治理、涉外服务等紧缺专业领域的人才储备不足，在应对园区转型升级需求时出现本领恐慌，缺乏复合型、创新型人才。在人才引育用留一体化机制方面，政策吸引力不足，激励保障机制不健全，导致人才流失现象时有发生，影响了园区高质量发展的后劲和可持续性 ……（未完，全文共5218字，当前仅显示2405字，请阅读下面提示信息。收藏《2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料》）