林业科研所领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是将党的科学理论转化为推动科研创新实践的具体效能仍有差距
二是在推动上级决策部署落地生根与本单位科研实践深度融合上，创造性落实不足
三是从政治层面防范化解科研业务领域风险的意识和能力需进一步提升
（二）在强化党性修养、夯实信仰根基方面
一是运用党的创新理论凝心铸魂、引领科研价值观建设的成效不够显著
二是在严肃党内政治生活、锤炼党性原则上有时标准不高、要求不严
三是在以身作则、弘扬优良作风、净化科研生态方面的标杆引领作用有待进一步彰显
（三）在恪守人民立场、严明组织纪律、强化法治观念方面
一是深入践行群众路线，精准对接林区、林农科技需求的“最后一公里”有待打通
二是贯彻民主集中制原则的科学化、规范化水平有待提高
（四）在砥砺担当精神、奋力开拓新局方面
二是在攻克长期性、基础性科研难题方面，战略定力和持续投入韧劲有待加强
（五）在压实主体责任、深化全面从严治党方面
一是履行“一岗双责”的合力与压力传导效能有待提升
二是作风建设常态化长效化机制有待健全，制度执行刚性不足
三是对党员干部网络言行和意识形态阵地的管理引导存在短板
二、深入剖析问题产生的根源
（一）理论学习的系统性与实践转化能力存在不足
（二）党性锻炼的经常性与自我革命精神有所松懈
（三）宗旨意识树立的牢固性与群众工……
林业科研所领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级统一部署，我所领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，在深入学习党的创新理论及系列重要会议精神，扎实开展纪律教育与作风建设的基础上，严格对照“五个带头”具体要求，通过广泛征求意见、深入自我反思、坦诚相互交流、集体研究讨论等多种形式，全面审视自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确未来努力方向与改进路径。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照检视发现的突出问题
领导班子本着对党忠诚、对事业负责的态度，紧密围绕单位核心职能与林业科研发展实际，坚持问题导向，深入查摆出以下主要问题。
（一）在筑牢政治忠诚、提升政治能力方面。一是将党的科学理论转化为推动科研创新实践的具体效能仍有差距。班子能够组织集体学习，但在系统领悟、融会贯通_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态优先、绿色发展、科技自立自强等重要论述，并用以指导我所林木遗传改良、森林生态系统修复等核心领域的前瞻布局与战略谋划方面，深度与广度有待拓展。例如，在谋划我所中长期科技发展规划时，对如何更紧密对接国家生态安全屏障建设、应对气候变化等宏观战略，前瞻性部署具有重大区域影响力的创新课题和研究方向，其敏锐度和系统规划能力尚需加强。二是在推动上级决策部署落地生根与本单位科研实践深度融合上，创造性落实不足
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，但在主动倡导并营造崇尚实干、公平竞争、团结协作的科研文化氛围，自觉抵制可能存在的学术“小圈子”、人情请托等不良风气方面，主动发声、积极干预不够。例如，在科技奖励推荐、人才项目评选等工作中，虽然程序上符合规定，但在大力树立“以创新能力、质量、贡献、绩效为导向”的鲜明价值标杆，切实破除隐形门槛和潜在的不合理偏好方面，思想引导与制度改革的协同推进力度尚需加大。
（三）在恪守人民立场、严明组织纪律、强化法治观念方面。一是深入践行群众路线，精准对接林区、林农科技需求的“最后一公里”有待打通。班子成员按要求开展调研，但有时调研安排偏重于听取汇报和参观典型，真正“一竿子插到底”，与基层林业站所技术人员、普通林农进行长时间、沉浸式交流，掌握第一手鲜活情况和真实诉求的时间与深度不足。例如，在推进某生态经济型树种推广示范项目时，前期调研多关注于规模化种植基地，对分散农户在种苗成本、技术掌握、市场对接等方面的具体困难和顾虑了解不够全面、细致，导致后续部分技术培训和指导服务的针对性、可操作性有提升空间。二是贯彻民主集中制原则的科学化、规范化水平有待提高。研究所重大事项决策能够经过集体讨论，但在涉及专业性强、技术复杂的科研平台建设方案论证、大型仪器设备选型等议题时，有时存在非分管领导因对技术细节了解不深而讨论不充分、决策主要依据分管领导意见的情况，集体决策的深度和民主讨论的质量可以进一步强化。例如，在审议年度科研条件建设计划时，会前将详细方案提前送达班子成员审阅研判的时间可以更充裕，以便会上能够进行更深入的质询和探讨。三是对内部管理制度，特别是科研经费使用、资产配置等关键环节的日常监管与刚性约束有待加强。虽然建立健全了相关制度体系，但在推动制度从严从细执行、防止“破窗效应”方面，常态化监督检查和问责追责不够有力。例如，对科研项目经费的预算执行和合规使用，班子成员对分管部门的日常提醒和随机抽查频次可以更高；在规范学术交流与合作接待中，如何进一步优化流程、注重实效、厉行节约，需要更精细化的管理和引导。对照纪律教育学习要求，在推动学习教育成效转化为严格日常管理自觉方面还需持续深化。
（四）在砥砺担当精神、奋力开拓新局方面。一是面对新一轮科技革命和产业变革深入林业领域的态势，主动谋划、抢抓机遇的意识和魄力有待增强。班子能够完成既定任务，但在主动布局可能引发产业变革的前沿交叉研究、培育新兴学科增长点方面，胆识和决心不足，一定程度上存在路径依赖和求稳心态。例如，面对林业与物联网、生物技术等深度融合趋势，我所虽有一些零散探索，但在系统规划相关交叉学科发展、引进培育复合型领军人才、集中资源打造优势创新团队方面，战略布局不够清晰，投入力度相对分散，尚未形成有显著影响力的突破性成果。二是在攻克长期性、基础性科研难题方面，战略定力和持续投入韧劲有待加强。对于某些需要长期积累、短期难以见效的基础理论研究或行业关键共性技术研发，稳定支持机制和长期攻关的耐心不足。例如，在针对区域重要森林病害的持续监测与绿色防控技术研发这一长期任务上，由于出成果周期长，相关研究团队曾面临支持力度波动、人员积极性受影响的问题，班子虽设法维持，但未能建立起一套科学有效的长周期基础研究与公益性技术研发的稳定支持和评价激励机制。三是在优化科研管理服务体系、激发创新主体活力方面，主动服务、排忧解难的意识与能力有待提升。班子关注重大项目和重点团队，但在为一线科研人员松绑减负、营造安心致研环境方面，破解_机制障碍的力度不够大。例如，虽然强调反对形式主义，但各类检查、评估、报表等事务性工作有时仍显繁复；在推动大型仪器共享、跨部门实验协作等具体事务中，班子靠前指挥、协调解决难点堵点的效率和效果有待提高。
（五）在压实主体责任、深化全面从严治党方面。一是履行“一岗双责”的合力与压力传导效能有待提升。班子成员对分管业务倾注精力多，但对如何将党风廉政建设要求深度融入科研项目管理、成果转化、学术评价等业务全流程，进行系统谋划和有效督导思考不深、措施不硬。例如，在科研项目评审、人才评价等环节，虽强调程序公正，但对其中可能存在的利益冲突、人情干扰等廉政风险点，开展常态化预警教育和制度性防范不够严密。对个别团队存在的党建与业务“两张皮”现象，提醒纠正不够及时有力。二是作风建设常态化长效化机制有待健全，制度执行刚性不足。虽然制定了一系列规章制度，但对制度执行情况的监督检查往往侧重于事后和结果，过程监督和随机抽查力度不够，致使部分制度约束力打折扣。例如，对于外出参加学术会议、合作调研等活动中可能存在的变相公款消费、违规接受招待等问题，主要依赖个人自律和事后报告，缺乏有效的主动核查和监督机制。三是对党员干部网络言行和意识形态阵地的管理引导存在短板。班子注重现实空间的言行规范，但对党员干部在社交媒体、网络平台等虚拟空间发表的言论可能产生的政治影响和社会影响， ……（未完，全文共5651字，当前仅显示2604字，请阅读下面提示信息。收藏《林业科研所领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）