市社会工作部部长2025年度专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照“五个带头”要求查摆出的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的深层原因剖析
（一）理论学习的“深度消化”与“实践转化”脱节，导致政治能力存在短板
（二）党性锤炼的“主动自觉”与“常态长效”不足，导致初心使命时有淡忘
（三）纪律规矩的“内心敬畏”与“行为遵循”存在温差，导致底线思维树得不牢
（四）担当精神的“内在驱动”与“外在激励”结合不紧，导致攻坚锐气有所消减
（五）管党治党的“责任链条”与“压力传导”出现衰减，导致严的氛围不够浓厚
三、今后的努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，在“深化、内化、转化”上聚力用劲，锻造绝对忠诚的政治品格
（二）自觉加强党性锻炼，在“初心、民心、匠心”上砥砺淬炼，筑牢服务人民的宗旨根基
（三）时刻严守纪律规矩，在“敬畏、戒惧、守底”上久久为功，永葆清正廉洁的政治本色
（四）奋力激发担当精神，在“敢为、善为、有为”上锐意进取，开创社会工作崭新局面
（五）坚决扛起政治责任，在“严管、厚爱、导引”上协同发力，营造风清气正政治生态
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市社会工作部部长2025年度专题民主生活会对照检查材料

根据中央、省委关于认真开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知精神和市委的统一部署要求，会前，我紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”具体要求，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照“五个带头”要求查摆出的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装“入脑入心”的深度有待进一步拓展。虽然能够坚持参加部务会“第一议题”学习、部理论学习中心组集体学习，按时完成规定的学习任务，但在系统性、贯通性理解党的创新理论，特别是关于社会建设、基层治理、民生保障等重要论述方面，还存在“知其然”多于“知其所以然”的情况。例如，在学习领会“以人民为中心”的发展思想时，更多是将其作为指导原则来把握，但在如何将其创造性地转化为我市“一老一小”服务体系建设、困境_精准帮扶、社区治理效能提升的具体政策设计和项目安排上，深度思考、前瞻谋划不足。有时满足于组织传达学习了，但在推动学习成果向工作思路、政策工具、实践成效的“催化转化”上，存在时差和落差。
二是政治判断“见叶知秋”的敏锐性有待进一步增强。对社会工作领域可能存在的政治风险和意识形态风险，总体保持警惕，但主动预判、精准识别、有效防范的能力还需提升。例如，在指导推动社会组织党建工作时，更多关注“有形覆盖”指标的完成，但对一些社会组织在日常活动、项目运作、对外交往中可能潜藏的意识形态风险点，缺乏常态化、制度化的深度分析和动态研判机制。在应对涉及特定利益_的网络yq或涉访涉
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运行中存在的“行政事务多、服务功能弱”、“数字报表多、实地走访少”等真问题、深问题掌握不够一针见血，据此提出的改进措施针对性、精准度有待提高。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是对“人民至上”价值立场的体悟践行有待进一步深化。内心深知权力来自人民、服务人民，但在具体工作中，有时不自觉地会从“管理者”、“推动者”的角度思考问题，将群众视为工作对象、服务客体，而非平等的协商伙伴、智慧的来源。例如，在规划布局市级社会工作服务站点时，虽然进行了需求调研，但更多依赖于统计数据和部门上报的情况，真正沉到社区、院落，组织居民代表、服务对象开展多轮次、小范围的参与式需求讨论和方案协商做得不够，导致部分站点建成后的服务供给与群众最迫切、最直接、最现实的需求存在一定偏差，服务利用率未达预期，部分站点日均服务人次低于**人。
二是对“民主集中”制度原则的执行质量有待进一步提高。在部务会议事决策过程中，能够遵守程序，但在会前酝酿环节，有时对自己分管领域的工作沟通充分，对其他班子成员分管的工作，主动了解情况、征求意见不够深入。在会上讨论时，对自己思考成熟、认为重要的事项阐述充分，对其他人提出的不同意见或建议，有时倾听的耐心不足，或者简单附和多、深入辨析少，未能最大限度激发集体智慧、凝聚最优方案。例如，在讨论年度政府购买社会工作服务项目重点方向时，对初步方案虽有讨论，但围绕资金分配结构、项目评估标准等关键细节进行充分辩论、反复权衡不够，一定程度上影响了决策的科学性和执行的认同度。
三是对“法纪戒尺”威严效力的敬畏之心有待进一步绷紧。能够认真学习党章党规党纪和国家法律法规，但在将其内化为日常行为准则、转化为严格自律标准方面，还存在“宏观重视、微观松懈”的现象。对社会工作领域涉及的专项资金管理、政府购买服务流程、社会组织监管等方面的规章制度，虽然要求严格执行，但在日常督促检查中，对于发现的一些非原则性的程序瑕疵或进度滞后问题，有时批评教育多、动真碰硬少，未能完全做到“零容忍”。对社会工作服务机构及其从业人员可能存在的廉洁风险，虽然建立了监管制度，但利用大数据等手段进行穿透式、智能化风险预警和核查的力度还不够，制度的“笼子”扎得不够紧密。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难“啃硬骨头”的狠劲拼劲有待进一步激发。面对社会工作领域一些长期存在的系统性、机制性难题，有时存在畏难情绪和求稳心态。例如，在推动建立全市统一的“困难群众动态监测预警和分层分类救助帮扶”信息平台过程中，面临部门数据壁垒、共享标准不一、信息安全顾虑等多重障碍，协调推进的力度和韧性有时不足，导致平台建设进度一度滞后于计划，未能如期实现**个部门、**类数据的有效汇聚和模型化应用，影响了精准救助、主动发现的时效。
二是改革创新“趟深水区”的锐气闯劲有待进一步提振。在工作中，有时习惯于按部就班、遵循既往成熟路径，运用新理念、新机制、新方法破解发展瓶颈的主动性、创造性不够强。例如，在探索“五社联动”机制深化实践方面，虽然部署了试点，但多满足于既有模式的推广，对于如何利用数字技术搭建高效联动平台、如何设计更可持续的慈善资源注入机制、如何培育本土化专业社工人才等深层次问题，组织深入研究、推动制度性创新的力度不大，导致部分试点探索“盆景”多、“风景”少，可复制、可推广的成熟经验不多。
三是工作落实“钉钉子”的韧劲实劲有待进一步强化。对一些既定部署和重点工作，存在“重规划部署、轻过程督导、弱效果评估”的现象。例如，为推动乡镇（街道）社会工作站提质增效，虽然出台了规范指引并组织了培训，但后续对各地落实情况的跟踪检查、对站点运行实效的第三方评估、对发现问题的督促整改等环节，抓得不够紧、不够实。根据近期抽样评估结果，仍有约**%的站点在专业服务记录规范性、服务对象满意度等方面存在明显短板，这与后续督导纠偏不够到位有直接关系。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”履行“一手硬一手软”的倾向有待进一步纠正。在实际工作中，投入主要精力谋划推动业务发展，对分管领域、分管处室及直属单位的党风廉政建设、干部队伍思想政治建设、日常教育管理监督等方面，系统性谋划、常态化投入相对不足。听取业务工作汇报多，专门听取党建和廉政情况汇报、分析研判队伍思想状况少。对干部身上出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询多，严肃批评、责令检讨少，存在“护犊”心理，严管厚爱的结合不够到位。
二是作风建设“纠治隐形变异”的精度有待进一步提升。对形式主义、官僚主义的新表现、新变种，识别不够敏锐，整治不够彻底。例如，在要求基层报送材料、填报数据时，有时存在多头、重复报送的情况，增加了基层负担。下基层调研督导，虽然注意精简陪同，但有时调研路线和点位安排仍不够“解渴”，难以完全掌握最真实的情况。对部机关内部存在的“文来文往”、会议效率不高等问题，抓整改的狠劲和长效机制的建立有待加强。
三是干部队伍“严管厚爱结合”的尺度有待进一步优化。在干部选拔任用和管理中，坚持德才兼备原则，但有时对干部“德”的考察，更多依靠民主测评、个别谈话等传统方式，对干部政治素质、道德品行、作风形象的全方位、多角度、近距离考察不够深入。对长期在基层一线、任务繁重岗位默默奉献的干部，在精神激励、成长关怀方面做得还不够；对在改革创新、攻坚克难中因经验不足出现失误的干部，落实容错纠错机制、予以保护支持的力度和精准度有待提高，未能完全打消干部“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，影响了部分干部干事创业、闯关夺隘的积极性。
二、产生问题的深层原因剖析
深刻反思以上问题，其产生根源主要在于以下几个方面：
（一）理论学习的“深度消化”与“实践转化”脱节，导致政治能力存在短板。根本原因在于对党的创新理论的学习未能真正做到融会贯通、知行合一。学习有时满足于“读过”“学过”，缺乏“打破砂锅问到底”的钻劲和“联系实际深思考”的韧劲，导致对蕴含其中的立场观点方法掌握不牢、运用不活。未能将理论学习成果完全转化为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的内在养分和强大武器，导致在面对复杂局面、处理棘手问题时，有时政治站位不够高，战略思维不够强，从政治上看问题、办事情的能力 ……（未完，全文共7212字，当前仅显示3324字，请阅读下面提示信息。收藏《市社会工作部部长2025年度专题民主生活会对照检查材料》）