市城市管理综合执法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、对照“五个带头”查摆存在的主要问题与不足
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的根源剖析
（一）理论武装“深学”不足，导致政治站位“高度”不够
（二）党性锤炼“常修”不够，导致宗旨立场“根基”不牢
（三）纪律规矩“内化”不深，导致自我约束“防线”不固
（四）担当精神“提振”不力，导致攻坚克难“锐气”不振
（五）责任落实“传导”不畅，导致管党治党“压力”不均
三、今后努力方向与整改措施
（一）在“铸魂提能”上持续用力，争做政治坚定的表率
（二）在“固本强基”上持续用力，争做践行宗旨的表率
（三）在“律己修身”上持续用力，争做遵规守纪的表率
（四）在“实干担当”上持续用力，争做攻坚克难的表率
（五）在“扛责压担”上持续用力，争做管党治党的表率
……
市城市管理综合执法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，严格对照“五个带头”核心标准，深入学习了党的二十大、二十届三中、四中全会精神，认真研读了《_谈治国理政》等重要文献，系统重温了党章党规党纪。通过扎实的理论学习、广泛的意见征集、深入的谈心谈话，紧密联系个人思想、工作、作风实际，特别是聚焦新时代城市管理综合执法工作的新使命、新挑战、新要求，进行了一次全面的政治体检和深刻的自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照“五个带头”查摆存在的主要问题与不足
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断的前瞻性与城市治理复杂性之间的落差。对“两个确立”的决定性意义，在将其转化为应对城市运行管理领域各类风险挑战的政治自觉和战略定力上，尚有不足。面对城市管理日益呈现出的矛盾交织、利益多元、yq敏感等复杂态势，有时囿于部门视角和专业局限，未能始终从巩固党的执政基础、促进社会公平正义、维护群众切身利益的政治高度，去审视和研判占道经营、违法建设、噪音扰民等“老大难”问题的本质与演化趋势。例如，在应对新兴业态如网约车停靠、外卖快递骑手集散、共享电单车无序投放等引发的市容秩序新问题时，初期有时将其简单视为业务管理问题，对其背后可能关联的就业民生、平台经济监管、公共资源分配等深层社会政治因素，以及可能引发的yq风险，预判不足、洞察不深，导致工作应对有时被动。
二是政治领悟的穿透力与政策转化精准度之间的落差。在将党中央关于“人民城市人民建，人民
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1084字，正式会员可完整阅读）……　
。对照党章党规党纪这面“镜子”，进行自我“体检”的主动性、细致度不够，艰苦奋斗、勤俭办事的意识在思想深处有所淡化，对一些非必要的会议、文件、活动把关不严。
三是宗旨意识的内在认同与执法为民的实际成效之间贯通不够彻底。虽然深知城市管理为了人民、依靠人民，但在具体工作中，有时未能完全站稳群众立场。下基层调研，有时“走马观花”、看“盆景”多，深入背街小巷、老旧小区、城乡结合部等管理薄弱区域，与流动摊贩、社区居民、沿街店主等不同_面对面交流、心贴心沟通不够经常深入。对于群众通过信访、热线、网络等渠道反映的反复出现的市容环境问题，有时将其归咎于历史原因或客观条件限制，主动牵头、协调各方、推动根治的“钉钉子”精神不足。例如，对部分区域存在的夜间施工噪音扰民、餐饮油烟异味反复投诉等问题，虽然部署了专项整治，但在建立长效监管机制、从源头减少问题发生上，思路不够开阔，办法不够有效，群众的获得感、满意度提升不够明显。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏法纪的内心尊崇与严格规范公正文明执法的实践要求对标不够强。对党章党规党纪和城市管理相关法律法规的学习理解，有时停留在“知道”层面，未能完全内化为执法决策和行为选择的自觉准绳。在督促指导全系统依法履职、依规用权方面，有时强调业务指标多，强调程序正义、证据固定、_裁量权规范使用等法治细节不够。对执法过程中可能存在的廉政风险点，如线索处理、案件审理、罚没物品管理等方面的排查和防控措施，不够动态精细。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小不够经常有力，对执法队伍中可能出现的态度生硬、程序瑕疵、选择性执法等苗头性倾向性问题，提醒、批评、纠正不够及时、不够严厉。
二是敬畏组织的思想自觉与严格执行民主集中制的行动自觉协同不够强。对党组织的各项纪律规矩，在理解上是清晰的，但在严格执行上有时存在“弹性”。在局党组会议上，有时对分管领域之外的工作议题思考不深、发表意见不充分；在集体决策形成后，有时对执行中遇到的实际困难，存在一定的畏难情绪，攻坚克难的劲头不足。执行个人有关事项报告制度，有时存在报告不够及时、内容不够详尽的情况。对分管处室、直属单位党员干部的日常教育管理监督，有时存在“重使用、轻管理”“重业务、轻思想”的倾向，谈心谈话的深度和针对性有待加强。
三是敬畏人民的根本立场与提升管理服务温度精度的能力匹配不够强。虽然强调“城管为民”，但在具体工作中，有时不自觉地以管理者的身份自居，对服务对象的感受和需求体察不够细微。在推动“放管服”改革向城市管理领域延伸方面，主动优化行政审批流程、利用数字化手段方便企业和群众办事的意识和举措有待加强。例如，在建筑垃圾处置核准、临时占道许可等事项办理中，虽然推行了线上办理，但对流程是否最简、材料是否必需、告知是否清晰、体验是否便捷，缺乏从办事者角度进行的“全流程体检”和持续优化。在制定涉及群众切身利益的管理措施时，公开征求意见、开展yq风险评估、做好政策解读的广度和深度有待拓展。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难、担当作为的锐气冲劲有所不足。面对城市管理中一些长期存在的“硬骨头”，如违法建设的存量化解、历史遗留的市容环境乱点整治、跨部门跨层级协同治理机制不畅等问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的勇气和“一抓到底、不见成效不撒手”的韧劲。习惯于用传统方法、既有路径解决问题，在探索运用市场化、社会化、智能化手段提升治理效能方面，主动谋划、先行先试不够。例如，在推动构建“大城管”格局、整合基层治理力量、实现“一支队伍管执法”的探索中，面对_机制障碍和利益调整，主动协调、大胆突破的力度不够大。
二是风险预见、应急处突的能力储备有所不足。对分管领域可能存在的风险隐患，如极端天气下的城市运行安全、重大活动市容保障风险、执法冲突引发的涉稳风险、网络yq发酵风险等，虽然有一定的警惕性，但系统性、常态化排查研判机制不够完善，风险防控预案的针对性、实操性有待加强。面对突发性事件或网络yq危机，有时应急响应不够迅速高效，统筹协调各方资源、有效引导社会舆论、快速平息事态的能力需要进一步提升。底线思维树得不够牢固，对“灰犀牛”“黑天鹅”事件缺乏足够的警惕和准备。
三是科学施策、精细管理的“绣花功夫”有所不足。在城市管理工作中，有时存在“运动式”“一阵风”治理倾向，对需要久久为功、精细管理的领域，缺乏持之以恒的耐心和精雕细琢的标准。例如，在背街小巷环境治理、城市家具维护、公共空间品质提升等方面，有时满足于阶段性整治达标，但在建立长效化、常态化的管理维护标准和责任体系上，思考不深、推动不力。工作标准有时满足于“过得去”，在全省全国范围内创品牌、出经验、争一流的意识不够强烈。对分管领域内存在的部分干部工作满足于“差不多”、缺乏精益求精精神的现象，批评教育、督促改进不够坚决。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”压力传导与业务工作深度融合抓得不实。对抓好分管领域党建和党风廉政建设的重要性认识到位，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的现象，未能完全将管党治党责任融入业务工作全过程、各环节。对分管单位党组织的指导，有时满足于参加会议、听取汇报，在帮助解决党建与业务“两张皮”问题、打造具有城管执法特色的党建品牌方面，思路不宽、举措不新。压力传导存在逐级递减现象，对基层执法中队党支部建设的具体指导、督促检查不够到位。
二是日常教育管理监督的严实深细程度抓得不实。对分管领域干部队伍的日常监督管理，有时方式方法较为单一，谈心谈话不够深入，对干部的思想动态、工作状态、生活状况掌握不够全面精准。“严管就是厚爱”的理念 ……（未完，全文共6605字，当前仅显示3044字，请阅读下面提示信息。收藏《市城市管理综合执法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）》）