农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视查摆出的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的根源剖析
（一）理论根基夯筑不实，政治站位存在落差
（二）党性修养锤炼不勤，宗旨根基有所松动
（三）纪律规矩意识不牢，自我革命精神减退
（四）担当精神提振不足，进取之心有所懈怠
（五）责任链条拧紧不实，严管厚爱结合失当
三、整改措施
（一）聚焦“凝心铸魂”，在提升政治“三力”上走在前
（二）聚焦“锤炼党性”，在践行根本宗旨上作示范
（三）聚焦“遵规守纪”，在永葆清廉本色上树标杆
（四）聚焦“实干担当”，在锐意开拓进取上求突破
（五）聚焦“扛责于肩”，在从严管党治党上抓落实
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农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议主题，严格对照“五个带头”核心要求，深入学习了党的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真研读了《_谈治国理政》（第五卷）等重要文献，系统重温了党章及《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。通过集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密结合个人思想动态、学习收获和工作实际，特别是立足当前我市“三农”工作发展的新阶段新要求与自身肩负的职责使命，进行了全面深刻的自我检视、反思剖析，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照检视查摆出的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是全局站位与“国之大者”的契合度尚有差距。对“两个确立”决定性意义的领悟，在从情感认同、思想认同全面升华为行动自觉、战略自觉上还不够彻底。谋划工作时，有时未能完全摆脱部门视角和地域局限，自觉将本区域“三农”工作融入国家粮食安全战略、农业强国建设、乡村全面振兴的宏大坐标系中进行前瞻布局、系统推进。例如，在落实“藏粮于地、藏粮于技”战略时，对如何将我市的高标准农田建设、现代种业提升、农机装备革新等具体举措，与构建更高质量的国家粮食安全保障体系进行深度联动和贡献评估，思考的前瞻性和系统性有待加强，战略视野有待进一步拓宽。
二是政策执行与精准落地的精细度尚有差距。在将“两个维护”的政治要求转化为“三农”领域的具体实践时，有时存在“上下一般粗
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心交流，倾听他们最真实、最迫切诉求的时间和精力投入不足。对于群众反映强烈的一些历史遗留问题或_机制障碍，有时存在“绕道走”的想法，攻坚克难的决心和韧劲有待提升。例如，在解决农业科技服务“最后一公里”不畅、区域性农产品品牌影响力不足、农村养老托育服务短缺等关乎群众切身利益的问题上，虽然推动取得了一些进展，但距离群众的更高期待仍有明显距离，工作的温度和质感有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是敬畏人民的公仆情怀与服务意识尚有不足。未能始终将“人民满意”作为衡量工作的根本标尺，在处理涉农行政审批、项目分配、惠农政策落实等具体事务时，有时习惯于管理者思维，对服务对象的体验感和获得感考量不够周全。在推动政务服务数字化改革向乡村延伸覆盖、优化涉农事项办理流程、提升农民办事便利度等方面，主动靠前服务、创新服务模式的意识不强，导致部分便民利民措施未能精准滴灌到群众心坎上。在政策制定和项目规划中，问计于民、汇聚民智的广度和深度有待拓展。
二是敬畏组织的纪律观念与规矩执行尚有不足。对党组织的各项纪律规矩，有时存在“知晓不等于恪守”的认知偏差，执行中偶有弹性。在贯彻执行民主集中制过程中，有时在党组决策时发表意见不够充分，或对不同意见的听取、辨析、吸纳缺乏足够耐心。对于组织作出的决策部署，有时在面对复杂局面或需多方协调时，存在推进力度不够均衡、不够坚决的情况。在按规定向组织报告个人有关事项和分管领域重要工作进展时，有时存在不够及时、不够翔实的问题。对分管部门和单位党员干部的日常监督管理，有时存在“重业务、轻监管”的倾向。
三是敬畏法纪的底线意识与刚性约束尚有不足。对党章党规党纪和国家法律法规的学习理解未能完全做到入脑入心，导致在依规依纪依法履职用权时，有时凭经验、循旧例，对程序的严密性、规范性重视不够。对分管领域，如涉农项目资金管理、农业补贴发放、农村集体“三资”监管等方面的廉政风险点，排查不够动态深入，防控机制建设不够精准完善。运用谈心谈话、批评教育等方式抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大，对一些非原则性的小问题，有时提醒、告诫不够严厉，存在一定的“护犊”心态。在严格执行中央八项规定及其实施细则精神上，虽能守住大节，但在精简文件会议、规范公务接待、倡导绿色办公等方面，仍有进一步从严从紧的空间。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的斗争精神与改革锐气有所弱化。面对农业产业结构深度调整、农村集体产权制度改革深化、农业面源污染长效治理、小农户与现代市场有效对接等“硬骨头”问题，有时存在“求稳”心态，缺乏“敢啃硬骨头、敢涉险滩”的闯劲和“不达目的不罢休”的拼劲。习惯于沿用既有路径和传统方法，在探索农村一二三产业融合发展新路径、创新乡村建设投融资机制、推动数字乡村建设等方面，主动谋划、大胆试点的积极性不高。例如，在盘活农村闲置宅基地和闲置住宅、发展乡村新产业新业态上，思路不够开阔，实质性突破不多。
二是风险防范的预见能力与处置效能有所弱化。对分管领域可能存在的风险隐患，如重大动植物疫病防控、农产品质量安全事件、农业安全生产事故、涉农领域信访矛盾等，虽然建立了基本认知，但系统性、滚动式排查研判不够深入，应急预案的针对性和实战性有待检验。面对突发状况或潜在风险点时，应急反应机制有时不够敏捷高效，统筹协调各方力量、迅速有效控制事态、化解风险的能力需要进一步提升。底线思维和忧患意识需要时刻保持在线状态。
三是狠抓落实的恒久韧劲与工作标准有所弱化。对于既定的工作部署和重点任务，有时存在“部署即落实”的错觉，在过程跟踪、督导检查、效果评估环节用力不均。对于一些需要持续投入、长期坚持的基础性工作，如乡村人才培养、农业文化遗产保护、农村精神文明建设等，缺乏钉钉子精神，一抓到底的狠劲和韧劲不足，导致部分工作成效打折扣。有时满足于“完成任务”，工作标杆立得不高，在全市乃至全省范围内创特色、出经验的意识不强。对分管领域内存在的效率不高、推诿扯皮及个别干部精神状态不振等现象，批评纠偏、督促整改不够坚决有力。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”的压力传导与融合共进不够到位。对分管领域党建工作和党风廉政建设的重要性认识是清晰的，但在实际工作中，有时未能将业务工作与党建工作同频共振、深度融合的要求落到实处，存在“一手硬、一手软”的倾向。对分管单位党组织的日常指导不够具体深入，党建工作责任压力存在层层递减的风险。对于如何立足农业农村部门特点，打造特色党建品牌，实现党建与业务双促进、双提升，思考谋划不足，有效载体不多。
二是日常监管的精细严实与防微杜渐不够到位。对分管领域干部队伍的日常教育、管理和监督，有时方式方法较为单一，谈心谈话的深度和针对性有待提高，对干部的思想困惑、工作难题、生活状况掌握不够全面精准。“严管就是厚爱”的理念树得不够牢固，对干部中可能出现的问题，预警提示不够及时、不够直接。在执行纪律规定上有时存在“失之于宽、失之于软”的现象。在干部培养、选拔、评价等方面，有时平衡照顾多于鲜明导向，树立注重实干实绩的用人导向需要更加凸显。
三是作风建设的标杆引领与表率作用不够到位。自身虽能注意抵制“四风”，但形式主义、官僚主义的一些新表现、新变种，在自身和分管领域仍有滋生土壤。例如，调查研究有时存在“被调研”现象，接触典型多、了解全面情况少；会议文件虽然有所 ……（未完，全文共6246字，当前仅显示2879字，请阅读下面提示信息。收藏《农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）