市水利局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与实践运用存在“隔层”
二是从政治高度审视水利工作的意识需强化
三是贯彻落实的“地方特色”不够鲜明
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修炼的内生动力不足
二是攻坚克难的锐气有所消退
三是批评与自我批评的“辣味”不足
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“接地气”调研的深度广度有欠缺
二是民主决策的充分性偶有打折
三是纪律约束的“螺丝”拧得不够紧
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的闯劲稍显不足
二是啃硬骨头的韧劲有待提升
三是工作的精细化和标准有待提高
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是党建与业务融合的紧密度不够
二是干部日常监管的严实度有欠缺
三是纠治形式主义官僚主义需持续加力
二、问题根源剖析
（一）理论滋养不够深透，导致政治能力存在温差
（二）宗旨树得不够牢固，导致群众观念出现偏差
（三）党性淬炼不够经常，导致斗争精神有所弱化
（四）纪律敬畏不够刻骨，导致自我约束稍显松弛
三、今后努力方向与整改举措
（一）在深化理论武装上持续用力，锻造过硬政治能力
（二）在践行根本宗旨上笃行不怠，厚植水利为民情怀
（三）在发扬斗争精神上锐意进取，展现更大担当作为
（四）在压实治党责任上久久为功，永葆清正廉洁本色
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市水利局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据市委关于开展2025年度民主生活会的工作部署，本人紧紧围绕会议主题，会前深入学习_新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，通过座谈交流、个别访谈、书面征询等多种途径，广泛征求局内各科室、下属单位、服务对象及基层党员群众的意见建议，并与班子成员、分管部门负责人、所在党支部党员代表深入开展谈心谈话，交流思想、听取意见。结合征求到的意见建议和个人的思想、工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但对照更高标杆，仍显不足。一是理论学习与实践运用存在“隔层”。能够坚持参加集体学习并开展自学，及时跟进党的创新理论以及中央对水利工作的最新指示精神。但在系统把握、融会贯通上仍有欠缺，将学习成果转化为谋划我市水利长远发展、破解改革瓶颈、抵御水安全风险的实际能力尚有提升空间。例如，对“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路的内涵理解虽全面，但在将其与我
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锐气有所消退。面对水利领域的历史包袱、跨区域水资源矛盾等难题，有时存在避难就易心态。例如，在处理涉及多地的河道采砂管理、生态流量保障争议时，顾虑协调复杂、矛盾集中，倾向于文来文往、会议协调，主动下沉一线、直面各方诉求、果断化解矛盾的魄力不够，导致部分问题议而不决、拖而未解。在意识形态阵地，对水利行业相关社会舆论中的杂音噪音，虽能保持定力，但主动发声引导、澄清谬误的敏锐性和战斗力尚需加强。三是批评与自我批评的“辣味”不足。在组织生活会上能够进行自我批评，但有时避实就虚，谈业务表象多、挖思想根源少。比如，面对部分水利项目前期工作深度不够的问题，多从上级审批周期、地方财力紧张等客观找原因，对自身在项目论证把关、协调推进中的不足剖析不深。开展相互批评时，“好人主义”思想仍有市场，担心影响关系、破坏氛围，对同志的问题多以期望、提醒方式表达，缺乏真刀真枪、见筋见骨的批评，组织生活的政治性、原则性有待进一步淬炼。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心怀对人民、组织、法纪的敬畏，努力做到勤政为民、廉洁奉公，但对照严实标准，仍有改进余地。一是“接地气”调研的深度广度有欠缺。落实“四下基层”要求不够到位，下乡调研有时路线固定、看亮点多，“一竿子插到底”察实情、听真话少。调研主题多围绕中心任务，主动深入易旱山区农户、城乡供水末端、沿河厂区居民中，倾听他们对水质提升、灌溉保障、亲水空间等方面的迫切诉求不够经常、不够细致。例如，对部分丘陵地区反映的农田灌溉保障率不高问题，虽掌握面上数据，但对具体地块的用水困难、设施短板等细微情况摸排不透，致使在安排项目与制定规划时，精准度有待提升。二是民主决策的充分性偶有打折。在党组决策中能坚持集体领导，但在一些时效要求高的应急项目审批或资金安排议题上，有时为了赶进度，会前沟通酝酿、征求意见不够充分。例如，在研究年度水利救灾资金分配方案时，因时间紧迫，对部分分配方向的依据和效益评估听取意见不全面，会上讨论时间被压缩，影响了决策共识的凝聚。执行组织决定坚决，但在跨分管领域协作配合上，主动补位、形成合力的意识可再增强。三是纪律约束的“螺丝”拧得不够紧。能严守政治纪律规矩，落实中央八项规定精神，抵制“四风”。但在一些细节上自我要求不够苛刻，对“四风”隐形变异警惕性需提高。例如，在接待上级检查或横向交流时，有时存在“惯例”思维，对陪同人数、食宿安排的_不够严格。对分管领域干部的日常监督，偏重工作部署和廉洁提醒，对干部“八小时外”的动态了解关注不够，抓早抓小、防患未然的力度需加大。对水利资金、项目招投标等领域风险防控，虽建立了制度笼子，但在制度执行的刚性监督和穿透式检查上还需持续加压。
（四）带头干事创业、担当作为方面。始终抱有推动水利事业发展的热情，但对照高质量发展要求，担当作为的劲头和成效尚有差距。一是改革创新的闯劲稍显不足。面对水利发展新格局，有时思想不够解放，存在路径依赖，对于水生态产品价值实现、水利工程全生命周期管理、水利社会化服务等新课题，学习钻研不深，主动破题、试点探路的决心不大。例如，在探索引导金融和社会资本投入水利领域方面，多停留于研究政策、考察经验，结合实际出台有吸引力的配套措施、推动试点项目落地见效步伐缓慢，存在怕出错、怕担责的心理。在推动水利工程管护_改革中，涉及现有利益格局调整时，推进力度和节奏有待加强。二是啃硬骨头的韧劲有待提升。面对一些长期存在的工程验收遗留、水源地保护纠纷、项目配套资金缺口等“硬茬”，有时存在畏难情绪，缺乏“不破楼兰终不还”的执着。例如，在推动“兴农”灌区续建配套项目时，面对土地协调僵局，初期攻坚后，后续持续跟进、多措并举破解难题的力度有所衰减，导致部分标段建设滞后。在对水资源管理、河湖长制工作考核发现问题整改的督办上，有时跟踪问效不够闭环，存在“雨过地皮湿”现象。三是工作的精细化和标准有待提高。有时满足于“交账”，但在追求“精品”、“标杆”上标准不高。例如，在审定水利工程技术方案时，有时过于倚重第三方意见，自身对关键技术参数、比选方案的钻研推敲不够深入，导致个别项目在实施中产生设计变更。在编制水利发展规划、超标准洪水防御预案时，有时因时间紧，对基础数据核实、措施可行性论证不够扎实。对工作中形成的有效经验总结提炼、宣传推广不足，未能及时转化为可复制的制度成果。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行抓党建第一责任人职责和“一岗双责”，但对照全面从严治党严的要求，责任落实仍有空间。一是党建与业务融合的紧密度不够。有时存在“一手硬、一手软”现象，研究业务工作时，对其中廉洁风险同步研判、嵌入式提醒不够；听取业务汇报时，对干部思想动 ……（未完，全文共5422字，当前仅显示2499字，请阅读下面提示信息。收藏《市水利局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）》）