县自然资源局领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对标对表中央决策部署的精准性、创造性不足
二是防范化解重大风险的前瞻性和系统性不足
三是服务国家及区域战略大局的主动性不足
（二）在带头固本培元、增强_性方面
一是理论学习成果向实践效能的转化不够顺畅
二是_内政治生活的原则性、战斗性有待增强
三是_性修养的自觉锤炼有所松懈
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众存在“隔层纱”现象
二是民主集中制执行的质量有待提高
三是运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有短板
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对深层次矛盾和历史遗留问题存在畏难情绪
二是适应新时代要求的改革创新步伐不够快
三是_存在一定的偏差，基础性工作抓得不牢
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面
一是“一岗双责”落实存在“上热中温下冷”现象
二是整治形式主义为基层减负的成效尚不稳固
三是干部队伍建设的系统规划和人文关怀有待加强
二、产生问题的根源剖析
一是理论武装的“内化深化”有差距
二是自我革命的“勇气锐气”有衰减
三是人民立场的“扎根铸魂”有松动
四是管_治_的“责任链条”有虚化
三、下一步整改方向与措施
（一）聚焦“铸魂提能”，在政治建设上立起更高标准
（二）聚焦“淬火砺剑”，在_性锤炼上展现更硬作……
县自然资源局领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度专题民主生活会的统一安排与要求，**县自然资源局领导班子紧紧围绕会议主题，在持续深入学习_新时代中国特色社会主义思想、_的二十届三中、_精神以及深化纪律作风建设的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，全面检视反思。班子成员严格对照“五个带头”要求，紧密联系思想、职责和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对标对表中央决策部署的精准性、创造性不足。班子在推动上级精神与县域自然资源管理实践深度融合上思考不深、办法不多。例如，在落实“严守耕地保护红线”重大政治任务时，虽然部署了年度耕地恢复计划，但在面对部分乡镇生态退耕与耕地保有量平衡的压力时，对如何系统性优化国土空间布局、探索耕地“数量-质量-生态”三位一体保护的创新路径研究不足，有时仍陷于“被动平衡”而非“主动谋划
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动作”，撰写的心得体会与个人思想实际、岗位廉政风险结合不紧密，未能真正实现_性淬炼与灵魂洗礼。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系群众存在“隔层纱”现象。落实“四下基层”要求有时流于形式，调研走访存在“被安排”成分，难以听到最原汁原味的民声。例如，围绕“优化建设项目用地审批服务”主题调研，主要听取了企业和相关部门意见，却未能随机访问更多正在办理业务的普通群众，对审批流程中的“堵点”“痛点”感知不够直接、全面。二是民主集中制执行的质量有待提高。_组会议事虽然程序规范，但在讨论某些议题时，有时会前酝酿沟通不充分，会上其他班子成员发表意见的深度和广度不够，存在一定程度的“一言堂”或“随大流”现象。如在审议一项涉及重大资金使用的信息化建设项目时，对技术路线的可行性、投资效益的长期性论证不够充分，仓促决策埋下隐患。三是运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有短板。面对复杂涉地信访纠纷，有时偏重于行政协调和思想疏导，引导群众通过法定渠道解决问题、运用法律武器维护权益的意识和措施不足。例如，在处理一起因规划调整引发的利益争议时，初期过多依赖内部协调，未能及时引入法律顾问进行专业评估并推动通过行政复议或诉讼等法治化途径定分止争，导致问题久拖不决。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是面对深层次矛盾和历史遗留问题存在畏难情绪。对于如“批而未供”土地处置、矿业权整合等难题，有时存在“等一等、看一看”的想法，缺乏破局突围的狠劲和久久为功的韧劲。例如，对某片区多宗低效工业用地的再开发，因牵涉主体众多、政策瓶颈明显，推进动作迟缓，未能拿出“一竿子插到底”的硬核举措。二是适应新时代要求的改革创新步伐不够快。工作中按部就班多，主动运用新思维、新技术赋能管理的探索少。尽管认识到智慧国土建设的趋势，但在推动全县自然资源“一张图”平台向感知智能化、应用场景化升级方面，顾虑投入风险、数据安全等因素，决策迟疑，行动滞后，与先进地区的管理效能差距有拉大风险。三是_存在一定的偏差，基础性工作抓得不牢。相对容易显现成绩的指标性任务（如土地出让收入、重点项目保障率）关注度高，而对于需要长期投入、潜绩明显的“里子”工程，如基础地理信息更新、国土空间生态修复系统性规划、干部队伍专业素养持续提升等，重视程度和资源倾斜相对不足。
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面。一是“一岗双责”落实存在“上热中温下冷”现象。班子成员抓业务与抓廉政“一手硬、一手软”的情况不同程度存在，对分管领域_员干部的日常教育监督管理不够严格、不够经常，廉政谈话有时流于形式，针对性、警示性不强。例如，对土地整治、测绘管理等领域的关键岗位人员，主动进行风险排查和提醒警示的频次和深度不够。二是整治形式主义为基层减负的成效尚不稳固。虽然发文开会数量得到控制，但“指尖上的形式主义”、过度留痕等问题仍时有反弹。例如，在部署一项专项执法行动时，要求基层所报送的材料种类过多、频率过高，且部分材料内容重复，实质加重了基层负担，分散了一线执法人员精力。三是干部队伍建设的系统规划和人文关怀有待加强。在干部选拔任用上视野不够开阔，梯队建设前瞻性不足，对于年轻干部的培养锻炼缺乏个性化设计和多岗位历练安排。同时，在严格管理的同时，对干部的思想关怀、成长支持、容错激励等措施落实不够到位，一定程度上影响了队伍干事创业的精气神。
二、产生问题的根源剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于领导班子自身的主观世界改造不够彻底。
一是理论武装的“内化深化”有差距。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，尚未完全实现从“知”到“信”再到“行”的有机统一，运用其蕴含的立场观点方法观察分析、破解自然资源管理难题的能力有待提升，导致政治站位、战略思维跟不上新时代要求。
二是自我革命的“勇气锐气”有衰 ……（未完，全文共3908字，当前仅显示2058字，请阅读下面提示信息。收藏《县自然资源局领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料（五个带头）》）