应急管理局党委领导班子2025年度民主生活会对照检查报告

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治视角谋划全局工作的战略穿透力尚需加强
二是应对复杂风险挑战的战略耐力与定力有待淬炼
三是运用党的创新理论破解实践难题的转化效能有待提升
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的系统性、穿透力与转化效率不足
二是党性锻炼的主动性、常态化与“辣味”有待增强
三是以自身党性修养引领队伍思想建设的示范效应不够突出
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入践行群众路线、精准对接民生安全需求的“最后一公里”有待夯实
二是贯彻民主集中制的规范性与决策质效有待提高
三是规范权力运行、防控廉政风险的制度篱笆有待扎紧
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的自觉性、全面性有待强化
二是主动识变应变、破解新风险难题的创新锐气有待激发
三是在化解历史遗留问题和复杂矛盾中的斗争精神、攻坚魄力有待提振
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党“一岗双责”压力传导存在“中梗阻”
二是整治形式主义、为基层减负的成效有待巩固深化
三是作风建设制度体系的精准性和约束力有待增强
二、问题根源剖析
一是理论根基筑得不牢，政治引领力有落差
二是人民立场站得不够稳，宗旨践行有温差
三是担当精神砺得不够强，攻坚锐气有减差
四是纪律规矩弦绷得不够紧，……
应急管理局党委领导班子2025年度民主生活会对照检查报告

根据县纪委、县委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，局领导班子紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求各方意见、深入进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”重点内容，紧密结合全县应急管理、安全生产、防灾减灾救灾工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和具体措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
领导班子坚持问题导向，对照“五个带头”要求，结合应急管理职责使命，深入查摆，共梳理出十五项具体问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治视角谋划全局工作的战略穿透力尚需加强。能够坚决贯彻中央及上级决策部署，但在将“两个维护”的政治自觉，精准转化为契合县域特点、彰显应急特色的实践路径上，系统集成与前瞻布局存在不足。例如，在构建“全域联动、立体高效”的应急管理体系过程中，对跨部门、跨层级的常态化协同机制建设，顶层设计不够精细，部分环节存在职责交叉、信息壁垒，整体效能未能实现“系统聚合”的最优解。二是应对复杂风险挑战的战略耐力与定力有待淬炼。面对安全生产历史欠账多、自然灾害风险链式反应等现实，有时存在“毕其功于
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，有时侧重任务完成，对干部职工在长期应急状态下的思想波动、价值困惑关注引导不够及时深入。例如，在重大抢险救援任务后，注重了总结表彰，但未能充分将其转化为开展党性教育、砥砺初心使命的鲜活素材，思想引领的深度和温度有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入践行群众路线、精准对接民生安全需求的“最后一公里”有待夯实。落实联系基层制度有时存在“痕迹化”倾向，深入事故现场、风险源头与群众面对面倾听真话、掌握实情不够经常。例如，在部署消防安全综合治理时，虽组织了专项检查，但直接深入老旧商住混合体、人员密集场所，与商户居民深入交流了解真实隐患和治理难点的深度调研不足，导致部分措施与基层实际结合不够紧密。二是贯彻民主集中制的规范性与决策质效有待提高。议事规则健全，但会前酝酿沟通有时不充分，会上讨论特别是对不同意见的听取和吸纳不够深入。对专业性强的议题，其他班子成员有时因前期介入少而难以提出实质性意见。例如，在研究重大应急救援装备配备方案时，虽然程序合规，但会前提供详细论证材料时间仓促，会上讨论多集中于采购流程，对装备技术路线适用性、后期维护保障等关键问题论证不够充分。三是规范权力运行、防控廉政风险的制度篱笆有待扎紧。廉政教育常态化开展，但对行政审批、事故调查、救灾款物分配等关键领域的廉政风险排查和制度约束仍需细化。例如，在安全生产行政许可中，虽实行线上办理，但对审批环节的时限监控、过程追溯以及_裁量权的规范监督机制尚不完善。对干部职工“八小时外”的社交圈、生活圈、网络空间的监督提醒，措施相对单一。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的自觉性、全面性有待强化。工作中，有时存在“重应急处置轻风险预防”、“重眼前整治轻长远建设”的倾向。例如，在安全生产领域，对集中排查整治等见效快的工作抓得紧，而对推动企业落实主体责任、加强安全文化培育等打基础、利长远的工作，持续性推动力有待加强。在防灾减灾方面，对灾后救援恢复关注度高，但对灾害风险县划、韧性城市建设的规划和投入相对不足。二是主动识变应变、破解新风险难题的创新锐气有待激发。面对新能源、新领域安全风险和极端天气常态化等新挑战，有时习惯于路径依赖，主动研究新规律、探索新路径的意识和能力有待提升。例如，针对电化学储能电站等新型风险，虽然意识到其特殊性，但在推动建立针对性安全标准、监管规范方面，主动牵头、先行先试的力度不够。三是在化解历史遗留问题和复杂矛盾中的斗争精神、攻坚魄力有待提振。班子能坚守岗位、履职尽责，但在协调解决跨部门职责不清、推动重大安全基础设施落地等难题时，有时存在畏难情绪，缺乏“一竿子插到底”的狠劲。例如，在推动某县域防灾减灾中心立项建设过程中，因涉及多部门审批和资金筹措，遇到阻力后，持续协调、强力推进的韧劲不足，导致项目进展缓慢。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党“一岗双责”压力传导存在“中梗阻”。班子对主体责任认识清晰，但在推动责任向科室、基层单位有效传导，并加强日常督导检查方面，措施不够硬核。例如，在开展纪律教育时，满足于部署传达，对各支部学习实效、党员干部思想实际把握不够精准，对苗头性问题的“咬耳扯袖”不够及时有力。二是整治形式主义、为基层减负的成效有待巩固深化。虽然要求精简文山会海，但以文件落实文件、检查考核过多过频的现象仍有反弹。例如，在部署年度重点工作中，除总方案外，配套下发各类细则、表格过多，增加了基层负担。调研督导有时仍有“被安排”痕迹，影响了对真实情况的掌握。三是作风建设制度体系的精准性和约束力有待增强。内部管理制度虽多，但部分制度操作性不强，执行中存在弹性。例如，在整治工作汇报、总结材料质量不高问题上，缺乏明确的量化标准和严格的审核问责机制。在干部考核评价中，如何精准体现应急岗位的风险系数、奉献程度和实绩贡献，评价体系尚需优化完善。
二、问题根源剖析
反思上述问题，根源在于领导班子在主观世界改造、党性修养锤炼、政治能力提升上存在不足。
一是理论根基筑得不牢，政治引领力有落差。对党的创新理论，特别是关于应急管理现代化的重要论述，深学细悟、融会贯通不够，未能完全将其蕴含的世界观方法论转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。导致在复杂局面下，从政治高度观察、分析和处理安全发展问题的能力尚有欠缺。
二是人民立场站得不够稳，宗旨践行有 ……（未完，全文共4454字，当前仅显示2346字，请阅读下面提示信息。收藏《应急管理局党委领导班子2025年度民主生活会对照检查报告》）