区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力仍需淬炼
二是政治领悟力仍需深化
三是政治执行力仍需加力
（二）带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念根基仍需加固
二是党性修养纯度仍需提纯
三是理论实践融合仍需深化
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识仍需内化
三是法治思维仍需强化
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神仍需锤炼
二是创新锐气仍需激发
三是落实韧劲仍需加压
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
一是严的基调仍需压实
二是严的措施仍需细化
三是严的氛围仍需营造
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化
（二）党性锤炼不够自觉，政治本色有所淡化
（三）宗旨意识不够牢固，群众观念有所弱化
（四）责任担当不够强烈，进取精神有所弱化
（五）管党治党不够严格，制度执行有所弱化
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基
一是深化系统学习
二是提升政治站位
三是强化学用转化
（二）锤炼党性修养，永葆政治本色
一是严肃党内政治生活
二是强化党性锻炼
三是坚定理想信念
（三）践行根本宗旨，密切联系群众
一是深化基层调研
二是办好民生实事
三是维护群众利益
（四）勇于担当作为，推动高质量发展
一是强化斗争精神
二是激发创新……
区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党组织关于开好2025年度民主生活会的部署要求，**区委领导班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”要求，通过广泛征求意见、深入谈心谈话、深刻自我检视，全面查摆存在的突出问题，深入剖析问题根源，明确了下一步整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力仍需淬炼。面对复杂多变的发展环境和交织叠加的风险挑战，班子成员有时对一些苗头性、倾向性问题的政治敏锐性不足，未能从政治高度精准洞察其潜在影响。在统筹推进区域发展与安全、处理各类矛盾纠纷时，偶尔会被具体业务细节牵着走，缺乏从政治视角审视问题、从全局层面把握态势的思维自觉，对一些看似孤立的事件背后蕴含的政治意义研判不够透彻。二是政治领悟力仍需深化。对_新时代中国特色社会主义思想的学习有时存在碎片化、浅表化倾向，满足于掌握核心要义的基本表述，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法钻研不够深入。在将上级重大决策部署与本区实际结合时，对政策精神的理解不够全面系统，未能完全吃透“国之大者”的深刻内涵，导致在谋划工作时政治站位不够高，政策解读的深度和精准度有待提升。三是政治执行力仍需加力。在推动上级决策部署落地见效过程中，存在“上热中温下冷”的现象，班子成员带头执行的自觉性强，但对分管领域和基层单位的督导问效不够精准有力。部分工作存在重部署轻落实、
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有待提升。三是法治思维仍需强化。班子成员虽然能够带头遵守法律法规，但在运用法治方式推动工作、解决问题时，能力仍有欠缺。在重大决策、项目推进、矛盾化解等工作中，有时存在重经验轻法治、重效率轻程序的倾向，对相关法律法规的学习不够深入，依法决策、依法行政、依法办事的意识不够牢固。对分管领域的法治宣传教育和执法监督指导不够有力，推动形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的氛围不够浓厚。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神仍需锤炼。面对区域发展中的深层次矛盾、历史遗留问题和改革攻坚中的“硬骨头”，班子成员有时存在求稳怕乱思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力。在遇到不同意见、利益冲突时，有时会采取回避、妥协的方式，不敢坚持原则、据理力争，对一些不良风气和错误言行抵制不够坚决，斗争的策略和方法不够灵活，在复杂局面中驾驭风险、破解难题的能力有待提升。二是创新锐气仍需激发。在推动高质量发展过程中，班子成员有时受传统思维模式束缚，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新精神。面对新形势新任务，对新产业、新业态、新模式的研究不够深入，在培育发展新动能、构建现代化产业体系、推动转型升级等方面，思路不够开阔、举措不够有力，缺乏突破性的创新举措和标志性的工作成果。三是落实韧劲仍需加压。在推进重点工作、重大项目过程中，班子成员有时存在虎头蛇尾的现象，前期部署积极、推进有力，但随着工作深入，遇到困难和阻力后，坚持下去的韧劲不够。对一些长期坚持的工作，缺乏常态化的跟踪问效和持续推进的机制保障，存在“一阵风”式的推进模式，工作落实的持续性和实效性不够强，未能真正做到善始善终、善作善成。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调仍需压实。班子在履行全面从严治党主体责任时，有时存在重业务轻党建的倾向，对管党治党工作的重视程度不够高，研究部署不够经常、不够深入。在推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展方面，力度不够大，对下级党组织的指导监督不够到位，存在“上紧下松”的现象，严字当头、全面从严、一严到底的鲜明导向未能完全树立起来。二是严的措施仍需细化。在落实管党治党具体措施时，存在不够精准、不够有力的问题，对党风廉政建设和反腐败工作的谋划不够系统，廉政风险防控机制不够健全。对关键岗位、重点领域的监督制约不够强化，日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度不足，运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分、不够经常，制度执行的刚性约束有待增强。三是严的氛围仍需营造。在推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的氛围方面，工作还不够到位。对党员干部的纪律教育、警示教育不够深入，方式方法较为单一，未能真正触及思想灵魂。对违反纪律规矩的行为，问责追责的力度不够大，存在失之于宽、失之于软的现象，未能形成强大震慑，导致部分党员干部纪律意识、规矩意识不够强，廉洁从政的自觉性有待提升。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。对党的创新理论学习的重要性认识不够深刻，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，缺乏“挤”和“钻”的精神。学习安排上缺乏系统性和连贯性，存在“现用现学”“急用先学”的功利主义倾向，对_新时代中国特色社会主义思想的学习未能做到入脑入心、融会贯通。理论武装的弱化导致班子成员思想境界提升缓慢，政治站位、党性修养、宗旨意识等方面难以跟上新时代要求，面对各种风险挑战时，思想上的“定盘星”不够牢固。
（二）党性锤炼不够自觉，政治本色有所淡化。班子成员在长期的工作实践中，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，对党内政治生活的重要性认识不够充分，参加组织生活时态度不够严肃认真，缺乏主动接受党性锻炼的自觉性。自我革命的精神不够强烈，面对自身存在的问题和不足，缺乏刀刃向内的勇气和决心，整改不够彻底、不够坚决。党性锤炼的松懈导致班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，在纷繁复杂的形势面前，政治本色有所淡化，担当作为的精神动力不足。
（三）宗旨意识不够牢固，群众观念有所弱化。随着工作环境和工作条件的改善，班子成员有时会忘记党的根本宗旨，淡化了与人民群众的血肉联系，深入基层、深入群众的主动性不够强。对群众的感情不够深厚，缺乏换位思考的意识，没有真正把群众的安危冷暖放在心上，对群众急难愁盼问题的重视程度不够高。群众观念的弱化导致班子在谋划工作、制定政策时，有时不能充分反映群众意愿、体现群众利益，工作的针对性和实效性不够强，服务群众的质效有待提升。
（四）责任担当不够强烈，进取精神有所弱化。面对新时代新征程的新任务新挑战，班子成员有时会产生畏难情绪和懈怠思想，缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感。在推动改革发展、破解矛盾问题时，缺乏敢于担当、善于作为的勇气和魄力，存在求稳怕乱、安于现状的倾向。进取精神的弱化导致班子在工作中满足于完成基本任务，缺乏更高标准、更高要求的追求，创新意识、斗争精神不够强，难以适应高质量发展的新形势新要求。
（五）管党治党不够严格，制度执行有所弱化。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，没有真正 ……（未完，全文共5954字，当前仅显示2744字，请阅读下面提示信息。收藏《区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）