市委老干部局党委书记2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装深度不足，学用转化效能欠佳
二是政治站位高度不够，统筹谋划精度欠缺
三是政治敏锐性不强，风险防范意识薄弱
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼常态化不足，自我要求有所松懈
二是组织生活实效性不强，形式创新力度不足
三是宗旨意识具象化不够，为民情怀有所淡化
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民意识不牢，服务精准度有待提升
二是敬畏组织观念不强，执行制度不够严格
三是敬畏法纪思维不深，纪律约束不够严格
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新勇气不足，工作亮点不够突出
二是攻坚克难劲头不足，重点工作推进缓慢
三是统筹协调力度不足，部门联动效能不高
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不实，压力传导层层递减
二是监督执纪力度不足，抓早抓小不够及时
三是队伍建设重视不够，能力素质有待提升
二、原因剖析
（一）理想信念根基不够牢固
（二）宗旨意识树立不够坚定
（三）担当作为精神不够强烈
（四）纪律规矩意识不够严明
（五）管党治党责任不够明晰
（六）创新思维能力不够活跃
三、整改措施
（一）深化理论武装铸魂，提升政治引领能力
（二）强化党性锤炼修身，筑牢宗旨服务防线
（三）树牢敬畏之心立身，严守纪律规矩底线
（……
市委老干部局党委书记2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，结合市委老干部局工作实际，通过征求意见建议、开展谈心谈话、深入自查自纠等方式，全面梳理存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装深度不足，学用转化效能欠佳。2025年以来，虽然牵头组织局理论学习中心组学习24次、离退休干部党支部书记培训班2期，深入学习_总书记关于老干部工作的重要论述和党的二十大及二十届四中全会精神，但在学习的系统性和深度上存在欠缺。对新时代老干部工作面临的新形势新任务研究不深，将理论学习成果转化为推动工作实践的能力有待提升。例如，在推进离退休干部党建融入基层党建大格局工作中，未能充分运用新理论新思想破解融合不紧密、载体不丰富的问题，全年仅打造基层融合示范点8个，与预期目标存在差距。
二是政治站位高度不够，统筹谋划精度欠缺。在谋划2025年老干部工作时，有时局限于部门工作范畴，未能完全站在服务全市发展大局的高度统筹推进。对市委中心工作与老干部工作的结合点把握不准，在引导离退休干部发挥优势助力
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务精准度有待提升。对老干部的个性化需求关注不够，服务保障工作仍存在“一刀切”现象。2025年在推进家庭医生签约服务工作中，虽然实现了应签尽签，但对签约服务的质量跟踪监管不到位，部分老同志反映上门服务频次不足、服务内容单一等问题，未能及时协调卫健部门优化服务方案。在落实老干部护理费、高龄补贴等政策时，流程繁琐、办理时限较长，未能充分考虑老干部年老体弱的实际情况。
二是敬畏组织观念不强，执行制度不够严格。在贯彻落实市委关于老干部工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。2025年市委要求推进老干部工作信息化建设，建立健全老干部信息库，但由于推进力度不足、部门协同不畅，截至年底信息库更新完善工作仍未全部完成，部分老干部的动态信息未能及时录入，影响了服务管理工作的精准性。在执行组织生活制度、请示报告制度时，有时存在滞后性，重要工作进展情况未能及时向市委组织部汇报。
三是敬畏法纪思维不深，纪律约束不够严格。对党纪国法的学习宣传不够深入，2025年仅组织全局干部职工开展党纪法规培训1次，覆盖面和学习深度不足。在日常工作中，对干部职工的纪律监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。例如，对部分干部在工作中出现的推诿扯皮、效率低下等问题，未能及时严肃批评教育和问责；在公务接待、经费使用等方面，虽然符合规定要求，但对细节的把控不够严格，存在浪费现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新勇气不足，工作亮点不够突出。面对老干部工作发展的新趋势新要求，习惯于按部就班开展工作，缺乏主动改革创新的意识和勇气。2025年在推进老干部服务管理模式创新上，未能推出具有辨识度和影响力的工作品牌，与先进地区相比存在差距。例如，在探索“时间银行”志愿服务机制、智慧养老服务等新兴领域时，仅停留在调研论证阶段，未能形成实质性推进举措。
二是攻坚克难劲头不足，重点工作推进缓慢。对工作中存在的难点堵点问题，缺乏一抓到底的决心和毅力。2025年计划推进的老干部活动中心升级改造项目，由于前期调研不够充分、与相关部门协调不畅等原因，项目开工时间延迟了3个月，截至年底仍未完成主体工程。在解决离退休干部党支部发展不平衡问题上，措施不够精准有效，部分基层党支部规范化建设水平仍有待提升。
三是统筹协调力度不足，部门联动效能不高。作为老干部工作联席会议牵头单位，在统筹协调各成员单位推进老干部工作方面作用发挥不够充分。2025年虽然召开了2次联席会议，但未能有效破解部门之间协作不畅、资源整合不足的问题。例如，在推进老干部医疗保障、文化养老等工作中，未能充分调动民政、卫健、文旅等部门的积极性，形成工作合力，导致部分工作推进缓慢，老干部满意度不高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不实，压力传导层层递减。作为局党委书记，对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，未能将管党治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核。2025年仅召开2次党建工作专题会议，对全局党建工作的指导和监督不够到位。压力传导存在“上热中温下冷”现象，对下属党支部书记的履职考核不够严格，部分党支部书记抓党建工作的责任意识不强。
二是监督执纪力度不足，抓早抓小不够及时。对全局党员干部的日常监督管理不够严格，未能建立健全常态化的监督机制。2025年未开展专项廉政警示教育活动，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。在运用“第一种形态”对干部进行提醒谈话、批评教育方面，力度不足，全年仅开展提醒谈话3人次，未能起到有效的警示震慑作用。
三是队伍建设重视不够，能力素质有待提升。对干部队伍的培养锻炼不够重视，2025年未组织开展业务技能培训、岗位练兵等活动，干部队伍的专业能力和综合素质难以适应新时代老干部工作的需要。在干部选拔任用和轮岗交流方面，机制不够健全，部分干部长期在同一岗位工作，缺乏创新动力和进取精神，工作积极性不高。
二、原因剖析
（一）理想信念根基不够牢固。对_新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致理想信念有所淡化。在面对老干部工作中的复杂问题时，缺乏坚定的政治定力和理论支撑，不能始终以高标准严要求践行初心使命，工作的主动性和创造性不足。
（二）宗旨意识树立不够坚定。未能始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，对老干部的深厚感情有所淡化，在工作中存在官僚主义倾向。深入基层、深入老干部了解实际情况、倾听真实诉求不够，对老干部的急难愁盼问题关注不够、解决不力，导致部分工作脱 ……（未完，全文共5278字，当前仅显示2433字，请阅读下面提示信息。收藏《市委老干部局党委书记2025年度民主生活会对照检查材料》）