开发区党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、会前学习的思想认识和学习体会
二、存在的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
三、原因剖析
（一）理想信念根基不够牢固
（二）党性修养锤炼不够经常
（三）宗旨意识树立不够坚定
（四）担当精神培育不够有力
（五）管党治党责任不够严实
四、整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基
（二）锤炼党性修养，强化政治能力建设
（三）践行根本宗旨，增强服务群众效能
（四）强化担当作为，推动高质量发展
（五）压实治党责任，筑牢廉洁自律防线
（六）健全长效机制，巩固整改落实成效
……
开发区党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据党中央关于民主生活会的相关规定及上级党组织工作部署，某开发区党工委领导班子围绕“五个带头”要求，结合2025年度开发区工作实际，通过发放征求意见函、召开座谈会、开展个别访谈、班子成员相互谈心等多种形式，广泛征求辖区企业、基层党组织、党员群众及上级主管部门的意见建议共156条，深入开展谈心谈话32人次，全面查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，班子成员坚持把深化理论学习作为开好民主生活会的前提基础，通过党工委理论学习中心组学习、专题研讨班、个人自学、党支部“三会一课”等多种形式，持续深入学习_新时代中国特色社会主义思想，重点领会_总书记在二十届中央二次、三次、四次全会上的重要讲话精神，系统学习_总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，特别是_总书记针对国家级经济技术开发区创新发展、转型升级、风险防控的系列重要指示批示精神，认真研读《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，深刻学习领会二十届中央纪委四次全会部署要求及中央八项规定及其实施细则精神的核心要义与实践要求。
通过系统全面的学习，班子成员进一步深化了对“两个确立”决定性意义的理解把握，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，政治站位和思想认识得到显著提升。我们深刻认识到，开发区作为我国改革开放和现代化建设的重要窗口、实体经济发展的核心载体、对外开放的前沿阵地，其发展始终与国家战略紧密相连，始终离不开党中央的坚强领导和_总书记重要指示精神的科学指引。班子成员深刻体会到“党的领导是开发区改革发展的根本保证”这一重大论断的深刻内涵，同时中央八项规定精神不是管五年十年的临时举措，而是新时代党的作风建设的“金色名片”，是全面从严治党的重要抓手，开发区作为优化营商环境的前沿窗口和服务企业发展的直接平台，其作风建设直接关系到党和政府的形象，关系到市场主体的信心，关系到改革发
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高度研判和防范化解各类风险隐患，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。2025年按照上级部署开展开发区领域突出问题专项排查整治工作，班子虽然成立了专项工作组，但在排查过程中，更多地关注工程建设、资金使用等表面问题，未能从政治高度深刻认识“项目招投标、土地出让、招商引资、资金拨付”等重点领域存在的廉洁风险的政治危害性，对排查发现的问题缺乏系统性、深层次的分析研判，未能建立健全风险防控长效机制。例如，在对2025年新开工的12个政府投资工程项目排查中，仅发现手续不完善、程序不规范等表面问题，未能发现背后可能存在的利益输送、权力寻租等深层次问题，与二十届中央纪委四次全会“系统整治开发区领域问题”的要求存在差距。同时，在应对突发yq事件时，政治敏锐性不足，2025年下半年某企业因环保问题引发群众信访投诉，班子未能及时回应社会关切，导致yq扩散，造成不良社会影响，反映出班子在政治能力建设上还存在明显短板。
（二）带头固本培元、增强党性方面
党性修养是共产党人的终身课题，是党的先进性和纯洁性的重要体现。开发区作为改革发展的前沿阵地，面临的考验更为直接、更为严峻，更需要以坚强的党性保障事业发展。但2025年班子在党性锤炼、固本培元方面仍存在一些薄弱环节，党性修养与新时代开发区改革发展的要求还不相适应。
1．理论武装不够扎实，学用结合不紧密。班子集体学习制度虽然健全，但在学习的系统性、深入性、实效性方面还存在差距，存在“重形式、轻实效”“重部署、轻落实”的问题。2025年虽组织开展党工委理论学习中心组学习12次、专题研讨4次，但学习内容多以传达上级文件、会议精神为主，对_新时代中国特色社会主义思想的系统研读、深度研讨不够，对党的创新理论的精神实质、核心要义、实践要求把握不够透彻。班子成员个人自学缺乏主动性、系统性，存在“被动学、应付学”的现象，对开发区改革发展中遇到的“融资化债、产业升级、_机制创新”等实际难题，未能运用党的创新理论深入分析、科学研判、有效破解，导致在工作中思路不宽、办法不多、成效不佳。例如，在破解开发区国有企业融资难、融资贵问题时，因缺乏对_总书记关于金融工作重要论述的深入学习和理解，未能创新融资模式、拓宽融资渠道，导致全年国企融资成本同比下降仅0.3个百分点，融资规模未能满足项目建设和产业发展需求。
2．组织生活不够严格，批评辣味不够足。严格党内政治生活是锤炼党性的重要途径，但班子在落实党内政治生活制度方面不够严格规范，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。在2025年度班子民主生活会和党支部组织生活会中，班子成员相互批评多以工作建议代替问题指出，以笼统性评价代替具体问题查摆，对“重发展轻党建”“服务企业不主动”“担当作为不够”等涉及党性作风的深层次问题避重就轻、遮遮掩掩，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气和自觉。自我批评多谈工作问题、少谈思想问题，多谈表面现象、少谈深层原因，未能真正触及灵魂、触及要害。例如，在批评班子成员“党建工作与业务工作融合不够”时，仅简单提及“重视不够、投入不足”，未深入分析其背后的党性观念不强、政绩观存在偏差等根本问题；在自我批评“担当精神不足”时，仅以“工作压力大、客观条件限制”为由敷衍了事，缺乏刀刃向内的自我革命精神。同时，“三会一课”、主题党日等组织生活形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和实效性，未能真正发挥锤炼党性、凝聚共识的作用。
3．党性锤炼不够主动，担当精神有欠缺。面对开发区管理_机制改革、产业结构转型升级、重大风险防范化解等艰巨任务，班子成员存在“求稳怕乱”“畏难发愁”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，党性修养与改革攻坚、干事创业的要求不相适应。2025年按照上级部署，开发区需推进“管委会＋公司”_机制改革，理顺管理_、激发市场活力。但在改革推进过程中，班子成员因担心触及既有利益格局、引发矛盾纠纷，未能果断决策、大胆推进，对改革中遇到的人员分流、职能调整等难点问题，缺乏系统性解决方案，导致改革进展缓慢，截至2025年底仅完成3项改革任务，与年度改革目标差距较大。此外，在面对历史遗留问题时，班子存在“新官不理旧账”的思想，对开发区成立以来积累的征地拆迁补偿、企业债务纠纷等历史遗留问题，缺乏主动担当、积极化解的责任意识，2025年仅化解历史遗留问题4件，尚有12件未得到有效解决，损害了群众利益和政府公信力，反映出班子党性修养还需进一步加强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
“三个敬畏”是共产党人的行为准则和价值追求，是领导干部履职用权的基本遵循。开发区党工委领导班子作为党和人民信赖的“关键少数”，理应带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但对照“权力运行到哪里，监督就跟进到哪里”的要求，2025年工作中仍存在敬畏之心不足、纪律规矩不严的问题。
1．敬畏人民不够到位，服务企业有差距。始终把人民放在心中最高位置是党的根本宗旨，但班子在工作中未能始终坚持以人民为中心的发展思想，对企业和群众的急难愁盼问题关注不够、回应不及时、解决不彻底，服务意识、服务能力、服务效能与企业和群众的期盼还存在差距。2025年班子成员虽然开展企业调研46次，收集企业诉求99项，但在诉求办理过程中，缺乏“一抓到底”的韧劲和“闭环管理”的机制，对“惠企资金兑付慢”“审批流程繁琐”“政策宣传不到位”等企业反映强烈的突出问题，未能及时协调解决。例如，某装备制造企业2025年3月申请的稳岗返还补贴，因部门间协调不畅、审核流程繁琐，直至10月才兑付到位，延迟兑付长达7个月，影响了企业生产经营；某新材料企业反映的项目审批“多头跑、来回跑”问题，虽然多次提出，但直至年底才通过“一窗受理、并联审批”改革得到初步解决，服务企业的效率和质量亟待提升。此外，在解决群众关心的教育、医疗、就业等民生问题上，投入不足、举措不多，2025年开发区仅新增就业岗位1200个，未能满足辖区群众就业需求，反映出班子敬畏人民、服务群众的意识还需进一步强化。
2．敬畏组织不够自觉，执行部署打折扣。组织是党员干部的坚强后盾，敬畏组织是党员干部的基本政治素质。但班子在落实上级决策部署时，存在“选择性执行”“打折扣、搞变通”的问题，缺乏绝对服从、坚决执行的政治自觉和行动自觉。2025年上级党委政府部署开展开发区系统整治工作，要求对开发区成立以来的工程建设项目、土地出让、资金使用等情况进行全面排查整治。班子虽然召开会议进行了部署，但因担心排查整治影响项目进度、影响开发区形象，对上级部署要求理解不深、执行不力，仅对30％的工程建设项目进行了抽查，未实现全覆盖排查，对排查发现的3个项目手续不完善、2个项目资金使用不规范等问题，仅作了表面整改，未深入追究相关责任人责任。同时，在落实上级关于党建工作的部署要求时，存在“重业务、轻党建”的倾向，2025年上级要求开发区党组织覆盖率达到100％，但班子因精力投入不足，导致辖区内3家新注册企业未能及时建立党组织，党组织覆盖存在盲区，违反了组织决策执行要求，反映出班子敬畏组织的意识不够强烈。
3．敬畏法纪不够严格，制度执行有漏洞。党纪国法是党员干部的行为底线，敬畏法纪是党员干部的基本要求。但班子在工作中对党纪国法的学习不够深入、执行不够严格，制度意识、规矩意识淡薄，存在“制度悬空”“执行走样”的问题。开发区作为资金密集领域，制定了《开发区财政资金管理办法》《高新技术企业奖励资金审核细则》等一系列规章制度，但在实际执行过程中， ……（未完，全文共12524字，当前仅显示4015字，请阅读下面提示信息。收藏《开发区党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）》）