县委常委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题与不足
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性、转化性不足
二是“政治三力”在复杂实践中的运用有待加强
三是“两个维护”的实践自觉有待深化
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的根基有待进一步夯实
二是党性锻炼的主动性与严肃性有待增强
三是宗旨意识树得不够牢固
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”的价值立场践行不够到位
二是“组织原则”的纪律要求落实不够严格
三是“法纪底线”的敬畏之心树得不够牢固
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的勇气担当有待提升
二是改革突破的智慧能力有待加强
三是狠抓落实的韧劲定力有待增强
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡有力
二是责任压力传导存在“衰减”现象
三是廉政风险防控体系建设不够完善
二、产生问题的根源剖析
（一）理论武装“根植不深”，思想根基未能筑牢夯实
（二）党性修养“锤炼不足”，自我革命精神有所懈怠
（三）政绩观念“践行不够”，人民至上立场时有偏移
（四）纪律规矩“敬畏不强”，制度执行刚性约束不足
（五）担当精神“激发不足”，斗争本领能力有待提升
三、下一步整改方向与主要措施
（一）实施“理论铸魂”提升计划，不断强化政治引领
（二）深化“党性淬炼”实践行动，筑牢信仰信……
县委常委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据中央及省、市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，县委常委会班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照检视要求，深入查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题与不足
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的系统性、转化性不足。班子在学习贯彻党的创新理论上，有时存在“应景化”“零散化”现象，集中辅导多、互动研讨少，对党的二十大及二十届历次全会精神的精髓要义未能做到完全融会贯通。例如，在学习领会关于“促进区域协调发展”的重要部署时，虽然组织了专题学习，但在如何将其与我县“生态文旅康养”主导产业的培育升级深度结合、系统转化为可操作的发展规划和项目库方面，研究谋划不够精深，导致部分战略机遇未能有效抓住，一些特色资源的开发层次不高，产业融合的深度与广度有待拓展。二是“政治三力”在复杂实践中的运用有待加强。面对内外环境深刻变化和县域发展中的结构性矛盾，有时对潜在的政治风险辨识不够敏锐。例如，在处理涉众金融风险隐患和网络敏感信息时，部分同志更侧重于就事论事化解矛盾，未能第一时间从维护_全和_的高度研判其可能产生的连锁反应，应
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、督办问效和举一反三的系统解决，导致类似问题反复反映。在研究出台涉及群众切身利益的民生政策时，公开征求意见的广度和深度有待加强，问计于民、问需于民做得不够充分。二是“组织原则”的纪律要求落实不够严格。有的同志组织观念有所淡化，有时过于强调分管领域的重要性，在全局工作中协同配合、补台补位的意识不够强。对于集体决策，虽然能够执行，但有时存在内心保留意见未通过规范渠道充分表达的情况，影响了决策后的合力凝聚。在干部选拔任用中，有时存在平衡照顾的考量，在精准科学选人用人、实现人岗相适方面有待提升。三是“法纪底线”的敬畏之心树得不够牢固。纪律规矩学习教育抓得不够深入常态，部分同志对党纪国法的学习理解停留在“知晓条文”，未能真正内化为日用而不觉的言行准则。例如，在对分管领域干部的日常管理监督上，存在“失之于宽、失之于软”的现象，对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评、纠正不够及时有力。在规范公务活动、经费使用等方面，制度执行仍有不够严格到位之处。对自身要求有时不够极致，在一些工作细节和生活小节上有所放松。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是开拓创新的勇气担当有待提升。面对我县产业转型、绿色发展、乡村全面振兴等多重任务叠加的挑战，部分同志存在求稳怕错、怕担风险的心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先”的魄力。例如，在推动工业园区低效闲置资产盘活利用工作中，由于历史成因复杂、牵涉面广，担心触及矛盾，推动的决心和力度不够大，进展相对迟缓。对于一些信访积案和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，习惯于程序性批转，主动牵头协调、啃“硬骨头”的担当不足。二是改革突破的智慧能力有待加强。思想解放程度不够，习惯于凭经验办事、用老办法解决新问题，在探索符合我县实际的新路径、新模式上作为有限。比如，在培育发展数字经济、推动农文旅深度融合等方面，虽然认识到其重要性，但实质性破题举措不多，缺乏具有区域影响力和竞争力的创新品牌。工作标准有时不够高，满足于“差不多”，缺乏“争一流、走在前”的标杆意识。三是狠抓落实的韧劲定力有待增强。存在“重部署、轻落实”的现象，一些工作开局轰轰烈烈，但遇到困难后持续推进的力度减弱，导致成效不及预期。例如，在农村人居环境整治提升工作中，对整治成果的常态化、长效化维护机制建设重视不够、投入不足，部分村庄存在反弹回潮现象。形式主义、官僚主义问题仍未根绝，以会议落实会议、以文件落实文件的情况时有发生，增加了基层负担，影响了工作实效。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够均衡有力。存在“重业务发展、轻党建责任”的倾向，部分班子成员对分管领域和部门党建工作的指导、督促、检查不够经常深入，未能完全将党建责任与业务工作同频共振、一体推进的要求落细落实。对分管单位党员干部的思想动态、作风状况掌握不够全面及时，谈心谈话制度执行不到位、效果不彰显。二是责任压力传导存在“衰减”现象。全面从严治党要求向基层站所、村（社区）等末梢神经传导时，力度和效果逐级递减，“上热中温下冷”的问题在个别领域仍然存在。对基层党组织落实管党治党主体责任的监督检查不够严格细致，问责追责的力度和精准度有待加强。三是廉政风险防控体系建设不够完善。对工程建设、资源开发、民生资金管理等重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够深入精准，防控措施的针对性、操作性、前瞻性不强。例如，在乡村振兴项目资金监管、惠民补贴发放等环节，监督制约机制仍存在薄弱之处。对党员干部“八小时之外”的监督管理和关心引导方式方法有限。在抓早抓小、防微杜渐方面还需要加大力度、提升效能。
二、产生问题的根源剖析
（一）理论武装“根植不深”，思想根基未能筑牢夯实。领导班子对理论学习的极端重要性认识不足，未能真正将其视为一种政治责任与精神滋养。学习方式存在“浅表化”、“任务化”倾向，满足于完成“规定动作”，缺乏刻苦钻研、深学细悟的韧劲。对_新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论体系、实践要求理解不够系统和贯通，特别是对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够娴熟。例如，在面对县域发展不平衡、产业转型动能不足等深层次矛盾时，习惯于从具体操作层面寻找对策，未能自觉运用党的创新理论洞察本质、把握规律、寻求突破，导致部分工作陷入路径依赖，难以打开新局面。这种理论武装上的不深不透，是导致政治站位不高、战略思维不强、创新突破乏力的思想总根源。
（二）党性修养“锤炼不足”，自我革命精神有所懈怠。在长期执政和相对稳定的环境下，部分班子成员逐渐放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、锐意进取的优良传统有所淡忘。严格的党内政治生活锤炼不够到位，运用批评与自我批评武器时顾虑较多、辣味不足，对于自身问题有时缺乏“刮骨疗毒”的勇气 ……（未完，全文共5498字，当前仅显示2534字，请阅读下面提示信息。收藏《县委常委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）》）