医疗保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

目录/提纲：……
一、对照检查发现的主要问题与不足
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性与实践转化有待加强
二是政治洞察的前瞻性与风险预判有待提升
三是政策执行的穿透力与落实韧劲有待增强
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动意识与常态实践结合不够
二是宗旨意识的知信行统一尚有不足
三是纪律规矩的内化于心与外化于行存在温差
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不够扎实
二是贯彻民主集中制质量有待提高
三是法纪敬畏与风险防控结合不够紧密
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是正确政绩观的树立和践行不够均衡
二是攻坚克难的能力与艺术有待提升
三是统筹发展与安全的能力有待加强
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”融合推进不够深入
二是作风建设长效机制不够健全
三是严管厚爱结合把握不够精准
二、产生问题的根源剖析
（一）理论武装深度不够，学用结合有差距
（二）党性锤炼标准不高，自我革命精神弱化
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳
（四）担当精神有所减退，创新破局能力不足
（五）责任压实力度不够，严管就是厚爱理念践行不到位
三、下一步整改措施与努力方向
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上走在前
（二）自觉加强党性锻炼，在筑牢信仰之基上作标杆
（三……
医疗保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据本次民主生活会主题要求，本人紧紧围绕深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，持之以恒加强作风建设这一核心，聚焦高质量发展首要任务，严格对照“五个带头”检视重点，紧密联系个人思想动态、岗位职责和工作实际，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照检查发现的主要问题与不足
通过会前深入学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话，并对照党章党规党纪、初心使命和先进典型，本人深刻认识到在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面仍存在以下差距：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的系统性与实践转化有待加强。能够坚持参加集体学习并开展自学，及时跟进学习党的创新理论，但在系统性把握、融会贯通上还有不足。例如，在学习领会党的二十届四中全会精神时，对其核心要义、战略部署的宏观理解较多，而结合县域医保工作实际，思考如何将其转化为推动医保治理体系和治理能力现
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保经办服务下沉工作中，对服务网点的硬件建设、覆盖面关注较多，而对下沉后的服务流程是否简便高效、特殊_使用是否友好、群众意见反馈渠道是否畅通等“软环境”建设，深入调研和体验式察访不足，导致部分服务实效与群众期待有差距。在保持高参保率的同时，对剩余少数困难_的精准参保动员和帮扶，思路与举措的创新性有待加强。三是纪律规矩的内化于心与外化于行存在温差。能够学习遵守党章党规党纪，但在将其完全融入日常言行、成为高度自觉方面标准还不够高。例如，在规范网络言行方面，对干部职工提出了明确要求，但对自己在非工作场合的言论尺度，有时警惕性不足，未能时刻以“关键少数”的身份严格自我约束，在“八小时之外”的自我监督、自我净化上需要更加从严从紧。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系群众不够扎实。落实“四下基层”要求有时存在形式化倾向，调研走访“走马观花”多，深入交流“解剖麻雀”少。例如，到基层医保服务站调研，多是听汇报、看场地，与办事群众面对面深入交流、了解真实诉求少；对群众反复反映的报销慢、异地就医不便等问题，多限于督促解决个案，深挖_机制症结、推动系统性整改的力度和深度不够。二是贯彻民主集中制质量有待提高。能够遵守议事决策程序，坚持集体领导，但在会前充分酝酿、广泛听取意见方面可以做得更好。有时议题准备时间较紧，影响班子成员深度思考；在会议讨论中，如何更好地营造畅所欲言、坦诚相见的氛围，鼓励发表不同意见，以提升决策科学性，需要进一步改进。三是法纪敬畏与风险防控结合不够紧密。深刻认识医保基金的政治属性，但在运用现代技术提升监管效能、前瞻性防范风险方面仍有短板。例如，面对欺诈骗保手段翻新，虽然2025年追回违规基金成效显著，但在运用大数据、智能监控等提升非现场监管能力方面推进不够快；对支付方式改革可能引发的新风险点，主动排查、前置防范的意识和措施有待加强。在自觉抵制特权思想和“软特权”现象方面，对分管领域和身边人员的提醒、批评有时不够直接、经常。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是正确政绩观的树立和践行不够均衡。工作中，有时对易出成效、显性化强的“显绩”投入精力较多。例如，宣传工作中更侧重展示基金监管追回金额、基金结余等数据亮点，而对长护险探索、普法宣传、队伍能力建设等需久久为功的“潜绩”，虽然部署了，但持续投入和狠抓落实的力度相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界和韧劲。二是攻坚克难的能力与艺术有待提升。面对医保改革深水区的矛盾，敢于担当的决心是有的，但善于破题的本领有待增强。例如，在推进DRG支付方式改革中，面对医疗机构的异议，有时过于强调政策刚性，在耐心细致做好政策解读、沟通协商、凝聚共识方面做得不够到位，未能很好地将原则坚定性与策略灵活性结合起来。三是统筹发展与安全的能力有待加强。能够坚守基金安全底线，注重风险防范，但对于如何将防范风险与促进发展更好统一起来思考不深。例如，在分析基金运行情况时，满足于收支平衡的“安全线”，对于如何更有效地发挥基金结余在提升保障水平、支持医药创新等方面的积极作用，主动谋划、前瞻研究不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”融合推进不够深入。作为党组书记，抓业务工作投入多，对党建工作有时依靠分管同志，亲自研究谋划党建与医保业务深度融合的创新载体和有效路径不多。例如，在推进“清廉医保”建设中，如何将廉政风险防控与党组织功能发挥、党员作用体现具体结合，缺乏特色鲜明、成效显著的工作抓手。二是作风建设长效机制不够健全。虽然开展了作风教育，也建立了一些制度，但在推动作风建设常态化长效化上，系统思维和根治之策有待加强。例如，在整治形式主义为基层减负方面，有时存在通过线上方式变相增加负担的情况；对调研交流中可能存在的形式主义苗头，警惕性、斗争性有待提高。在树立鲜明用人导向上，对干部政治素质、廉洁情况的日常考察方式可以更加多元、深入。三是严管厚爱结合把握不够精准。在干部监督管理上，有时存在“老好人”思想，对发现的苗头性、倾向性问题，批评教育多，较真碰硬、依规处理少。例如 ……（未完，全文共4152字，当前仅显示2187字，请阅读下面提示信息。收藏《医疗保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)》）