街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力的敏锐性不足
二是政治领悟力的深度不够
三是政治执行力的刚性不强
（二）在带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念的压舱石不够牢固
二是党性修养的大熔炉温度不足
三是党性实践的常态化机制不健全
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的宗旨意识不够扎实
二是敬畏组织的规矩意识不够强烈
三是敬畏法纪的底线思维不够牢固
（四）在带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神不够强烈
二是创新锐气不够充足
三是落实韧劲不够持久
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面
一是主体责任落实不够到位
二是监督管理措施不够严格
三是严的氛围营造不够浓厚
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化
（二）党性修养不够自觉，自我革命精神不足
（三）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡化
（四）责任担当不够强烈，斗争精神有所懈怠
（五）管党治党不够严格，制度执行不够刚性
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
（二）锤炼党性修养，筑牢信仰之基
（三）践行宗旨意识，密切联系群众
（四）强化担当作为，提升履职能力
（五）压实治党责任，营造严的氛围
三是加强作风建设，持续整治形式主义、官僚主义，精简文件会议，提高工作效率
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街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据中央、省委、市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，街道党工委班子紧扣会议主题，通过深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话，严格对照"五个带头"要求，全面查摆问题短板、深刻剖析根源症结、明确整改方向举措。现将班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性不足。面对辖区内新兴业态发展带来的意识形态领域新挑战，以及网络yq中潜藏的风险隐患，有时未能从政治高度第一时间辨析本质、预判趋势，对一些苗头性问题警惕性不够，缺乏见微知著的政治敏锐性，政治"显微镜"作用发挥不充分。二是政治领悟力的深度不够。对_新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在原文宣读、要点传达层面，对核心要义、实践要求的系统性把握不够透彻，未能完全将党的创新理论转化为洞察问题、分析问题的立场观点方法，在结合街道实际谋划工作时，对"国之大者"的理解不够深刻。三是政治执行力的刚性不强。对上级重大决策部署的落实存在"上热中温下冷"现象，压力传导层层递减，尤其是需要长期坚持、创造性推进的工作，缺乏一抓到底的韧劲。如在推进基层治理现代
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有待提升，在处理群众矛盾、推进依法行政过程中，有时存在重人情、轻制度的倾向。对街道内部"微权力"运行监督不够到位，重点领域廉政风险防控措施不够细化，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对辖区内征地拆迁遗留问题、跨部门协调难题等"硬骨头"，有时存在畏难情绪和"绕道走"思想，缺乏主动亮剑、攻坚克难的勇气。在应对安全生产、生态环保等领域的风险挑战时，有时存在"求稳怕乱"心态，不敢动真碰硬，斗争本领在实践中未能得到有效锤炼。二是创新锐气不够充足。对新形势下基层治理、产业发展等工作的新特点新规律把握不够精准，习惯于按部就班、沿用传统经验开展工作，缺乏突破性思维和创新性举措。如在推进社区服务提质增效中，对"红色物业"、智慧社区建设等新模式探索不够深入，未能形成具有本地特色的服务品牌，工作亮点不够突出。三是落实韧劲不够持久。对一些中长期工作部署，缺乏"钉钉子"精神，存在"虎头蛇尾"现象，前期部署轰轰烈烈，后期推进力度逐渐减弱。在落实上级部署的重点工作时，有时重部署、轻落实，重形式、轻实效，缺乏跟踪问效、一抓到底的狠劲，导致部分工作成效未能达到预期。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。班子对全面从严治党"一岗双责"认识不够深刻，有时存在"重业务、轻党建"倾向，将主要精力放在经济发展、民生保障等业务工作上，对党建工作谋划部署、督促检查不够经常，党建与业务融合不够紧密。二是监督管理措施不够严格。运用监督执纪"四种形态"不够精准，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话、批评教育为主，动真碰硬不够，缺乏有效的约束和惩戒机制。对社区党组织的日常监督管理不够细化，存在"重结果、轻过程"的现象，对工作推进中的问题发现不及时、整改不到位。三是严的氛围营造不够浓厚。党风廉政教育形式单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏针对性和感染力，未能真正触及党员干部思想灵魂。对艰苦奋斗、勤俭节约等优良作风的弘扬不够，个别党员干部存在工作作风不实、效率不高等问题，严字当头、从严要求的氛围尚未完全形成。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。班子对党的创新理论学习缺乏系统性和持续性，存在"学用脱节"现象，对_新时代中国特色社会主义思想的学习多满足于完成"规定动作"，缺乏深入钻研的自觉性，未能真正做到学深悟透、融会贯通。在面对新形势新任务时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，思想根基不够牢固。
（二）党性修养不够自觉，自我革命精神不足。班子成员在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，缺乏刀刃向内的自我革命精神，面对自身存在的问题，有时存在"讳疾忌医"心态，不愿主动揭短亮丑。党内政治生活的"熔炉"作用发挥不充分，批评与自我批评的武器运用不够到位，导致党性修养与时代要求、工作需要不相适应，理想信念根基未能持续加固。
（三）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡化。随着工作环境和条件的变化，班子成员深入基层、联系群众的主动性逐渐减弱，对"我是谁、为了谁、依靠谁"的根本问题思考不够深入，未能始终把群众利益放在首位。在工作决策和推进过程中，有时忽视群众的主体地位，缺乏换位思考，对群众的急难愁盼问题回应不够及时、解决不够有力，导致宗旨意识在日常工作中逐渐淡化。
（四）责任担当不够强烈，斗争精神有所懈怠。面对基层工作的复杂局面和多重压力，班子成员有时存在安于现状、不思进取的心态，缺乏"逢山开路、遇水架桥"的闯劲和韧劲。在推进改革发展、应对风险挑战时，责任担当意识不够强烈，斗争精神有所懈怠，不愿直面矛盾、不敢攻坚克难，导致一些制约街道发展的瓶颈问题未能得到有效解决，干事创业的积极性和主动性不足。
（五）管党治党不够严格，制度执行不够刚性。班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在落实管党治党责任时，存在"宽松软"现象，制度建设不够完善，监督管理不够严格，对党员干部的约束不够有力。部分规章制度流于形式，执行缺乏刚性，未能形成用制度管权、管事、管人的长效机制，导致严的基调、严的措施、严的氛围未能全面筑牢。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是建立常态 ……（未完，全文共4381字，当前仅显示2307字，请阅读下面提示信息。收藏《街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）