财政局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是贯彻上级决策部署的“结合文章”做得不够精深
二是在复杂经济财政形势下政治洞察力有待增强
三是理论学习成果向发展动能转化效率不高
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装内化于心的深度有欠缺
二是党内政治生活的原则性战斗性有待强化
三是艰苦奋斗优良传统在细节落实上打了折扣
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层察实情、听民声的主动性不足
二是集体决策的科学化、民主化水平可再提升
三是对财_力运行的风险防控需更加敏锐精准
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解历史遗留矛盾和复杂难题的韧劲不足
二是绩效导向的刚性约束未能完全树立
三是财政改革创新的步伐不够快、力度不够大
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在“上紧下松”
二是作风建设常抓长治的韧劲需加强
三是对干部队伍的从严管理监督失之于宽
二、原因剖析
（一）理论武装“知信行”贯通不够顺畅
（二）党性锻炼“大熔炉”淬炼不够经常
（三）群众立场“坐标系”校准不够精准
（四）制度执行“铁规矩”刚性不够彰显
三、今后努力方向和整改措施
（一）强化政治铸魂，在提升“政治三力”上达到新境界
（二）深化党性淬炼，在永葆“初心本色”上展现新风貌
（三）恪守为民理财，……
财政局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据县委统一部署和要求，县财政局领导班子紧扣本次民主生活会主题，在扎实组织学习研讨、广泛听取意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”具体要求，认真查摆班子存在的突出问题，深刻剖析思想根源，并明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。领导班子始终坚持正确的政治方向，但在将宏观政治要求转化为具体财政实践时，精准结合与深度融入尚有不足。一是贯彻上级决策部署的“结合文章”做得不够精深。在执行中央关于严肃财经纪律、防范化解风险等要求时，能坚决守住底线，但在探索符合县域特点、实现“促发展与防风险”动态平衡的长效机制上，创新思维和系统谋划不足。例如，在推动县属国有资本优化布局时，对如何通过创新财政支持方式有效激发国企活力、服务全县战略，缺乏突破性的“定制化”方案，指导多停留在原则层面。二是在复杂经济财政形势下政治洞察力有待增强。面对财政收入增速放缓与刚性支出增长的双重压力，班子在预算安排和资源配置中，虽然确保了基本运转和重点民生，但对一些政策调整可能引发的连锁反应预判不够充分。如，
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在密切联系群众、严格规范用权方面，仍有提升空间。一是深入基层察实情、听民声的主动性不足。调研走访存在“路径依赖”，习惯于听取主管部门和重点企业汇报，主动“沉下去”到社县、到项目现场、到服务窗口，与普通群众、一线工作者面对面交流，了解财政政策落地“最后一米”实际情况的次数偏少、深度不够。例如，对涉及老年人、残疾人等_的补贴资金发放是否便捷及时、是否存在不便，掌握的多是二手数据，缺乏鲜活的直接感知。二是集体决策的科学化、民主化水平可再提升。对于重大财政政策制定、大额资金分配等事项，能够履行程序，但会前酝酿的充分性、信息共享的全面性有时不足。如在讨论支持重大科技创新平台建设的资金安排方案时，由于前期对技术路线、市场前景等专业信息的消化吸收不充分，会上讨论难以达到最深入状态，可能影响决策质效。三是对财_力运行的风险防控需更加敏锐精准。虽然建立了覆盖重点领域的廉政风险防控制度，但对新业态、新模式下的潜在风险点，识别和应对有时滞后。例如，在参与政府与社会资本合作（PPP）项目监管或政府投资基金运作时，对于其中可能隐含的变相举债、利益输送等新型风险，缺乏足够前瞻性的研判和嵌入式的监督设计，制度笼子需随着实践发展不断织密扎牢。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子成员具备履职尽责的基本担当，但在应对深层矛盾、推动重大改革时，攻坚克难的锐气和先行先试的魄力有待增强。一是破解历史遗留矛盾和复杂难题的韧劲不足。面对一些长期存在的隐性债务化解、低效资产盘活等“硬骨头”，虽然制定了方案，但在推进过程中，遇到阻力时有时产生缓一缓、放一放的想法，主动协调各方、创新思路“啃硬骨头”的狠劲和持久力不够。比如，在推动某存量闲置资产盘活工作时，因涉及产权复杂、规划调整等多重困难，后续跟进盯办的力度有所减弱，导致工作进展缓慢。二是绩效导向的刚性约束未能完全树立。预算绩效管理已全面推开，但“奖优罚劣”的机制尚未充分发挥威力。对于绩效评价结果的应用，与预算安排、政策调整的挂钩不够紧密、不够刚性，对绩效不佳的项目和单位，预算核减或问责的震慑力有限，“重分配、轻管理，重支出、轻绩效”的观念在部分领域仍有残留。三是财政改革创新的步伐不够快、力度不够大。在落实上级改革部署时，有时存在“等细则”、“看周边”的心态，主动结合县情进行原创性、差异化探索的积极性不高。例如，在探索开展成本效益分析、推进支出标准体系建设等方面，虽有试点，但总结推广、形成制度性成果的进度偏慢，未能将试点先发优势及时转化为普遍的治理效能。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认识全面从严治党责任，但在压力传导、日常管理和长效机制建设上，严紧硬的要求落实不够到位。一是“一岗双责”落实存在“上紧下松”。班子成员对分管业务工作抓得紧，但对分管领域党员干部的思想动态、作风状况、廉洁风险的日常了解和针对性提醒督促不够深入细致，“业务党建一手硬、一手软”的问题在一定程度上存在。谈心谈话多以工作交流为主，触及思想灵魂、进行廉洁警示的深度谈话不足。二是作风建设常抓长治的韧劲需加强。能够贯彻落实中央八项规定精神，组织开展警示教育，但对“四风”问题的隐形变异、反弹回潮保持高度警惕不够。例如，在精简会议文件取得成效的同时，对是否存在以“调研”之名行“观光”之实、工作过度留痕等新形式的形式主义，排查纠治不够主动及时。三是对干部队伍的从严管理监督失之于宽。在树立实干导向的同时，对少数干部中存在的进取心减退、工作标准不高等现象，多以口头提醒为主，运用考核、调整等组织手段进行约束和鞭策的力度不足。对于干部“八小时外”的监督提醒，方式方法较为单一，未能完全形成组织监督与家庭监督、社会监督的合力。
二、原因剖析
经过集体反思，问题产生的根源主要在于主观层面，集中在以下几个方面：
（一）理论武装“知信行”贯通不够顺畅。对党的创新理论，特别是关于财政是国家治理基础和重要支柱的深刻论述，学习领悟停留在概念层面多，对其蕴含的战略思维、系统观念、问题导向等方法论掌握运用不足，导致在复杂财政实践中，难以始终站在政治和全局高度分析问题、推动工作，政治能力与岗位要求存在差距。
（二）党性锻炼“大熔炉”淬炼不够经常。在长期实践中，班子成员的自我革命精神有所钝化，满足于现有成绩和经验，对照党章党规党 ……（未完，全文共4362字，当前仅显示2298字，请阅读下面提示信息。收藏《财政局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）》）