县委办公室主任2025年度专题民主生活会个人对照检查报告

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论滋养实践的“深度转化”不足
二是政治敏锐性与风险洞察力有待强化
三是推动决策部署落地的“末端感知”弱化
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的常态化“检修”不够主动
二是党内政治生活的“炉火温度”有待升高
三是红色基因与实干精神的融合不够紧密
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众的“主动性”与“代入感”不足
二是贯彻民主集中制的“倾听艺术”与“包容胸襟”需提升
三是拒腐防变“防火墙”的日常检修存在盲区
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是突破传统路径依赖的“思想枷锁”未完全解开
二是攻坚克难“钉钉子”的狠劲和韧劲有所衰减
三是参谋辅政“前瞻性”研究的主动性和深度不足
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”存在“业务党建一手硬一手软”现象
二是整治形式主义“隐形变异”问题的刀刃向内不够坚决
三是干部培养管理的“全链条”思维有待强化
二、问题的根源剖析
一是理论学习的“内化深化实化”存在梗阻
二是宗旨意识的“扎根筑牢”出现松动
三是奋斗精神的“持续燃烧”动力衰减
四是管党治党的“主责主角”意识不够强化
三、未来努力方向与整改承诺
（一）聚焦“铸魂赋能”，在强化政治统领上达到新高度
（二）聚焦“植……
县委办公室主任2025年度专题民主生活会个人对照检查报告

根据县委关于召开2025年度专题民主生活会的统一安排，本人在持续深化对_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神学习领悟，并积极参与深化纪律作风教育的基础上，通过多种渠道广泛听取意见，结合谈心谈话与自我反思，紧紧围绕会议主题，对照“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题与不足，深刻剖析了思想根源，明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论滋养实践的“深度转化”不足。虽然坚持参加集体学习并完成规定内容，但在将党的创新理论，特别是关于高质量发展、治理现代化等战略思想，转化为谋划办公室“三服务”工作的具体思路和务实举措上，存在“结合部”空白。例如，在协调推进全县“风光氢储”一体化新能源基地建设相关工作时，能够高效完成文件流转、会议组织，但在思考办公室如何以此为切入点，系统调研总结，为县委推动能源结构战略性调整、培育新质生产力提供更具前瞻性的决策参考方面，主动性和深度均显不够，未能完全跳出事务层面进行政治考量。二是政治敏锐性与风险洞察力有待强化。能够
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方法不多。工作中更多依赖制度管理与绩效考核，对于通过分享本地红色资源故事、学习新时代楷模事迹来潜移默化地塑造团队价值观、提升集体荣誉感，着力不多、效果不显。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系群众的“主动性”与“代入感”不足。落实联系服务群众制度有时带有“任务”色彩，未能完全融入日常。县里推广“民情驿站”网格化服务机制后，我多以检查指导工作为主，真正以普通党员或志愿者身份定期到驿站倾听民意、参与服务的时候不多。在下沉调研时，主要时间是听取站员汇报，与前来反映草场纠纷的群众深入交流时间短，未能完全捕捉其诉求背后的深层忧虑，服务群众的“温度”和“深度”有欠缺。二是贯彻民主集中制的“倾听艺术”与“包容胸襟”需提升。在办公室内部讨论重要文稿或事项时，由于对整体工作较为了解，有时会先行抛出较为成型的思路，虽也征求大家意见，但客观上可能在一定程度上限定了讨论框架，抑制了不同角度、特别是反对意见的充分表达，影响了集体智慧的最大化集聚和决策方案的更优化。三是拒腐防变“防火墙”的日常检修存在盲区。能严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些非原则性的“小事”“小节”上，自我警惕性有所放松。例如，有时因公务接待结束较晚，顺便使用公车返回住所，虽事出有因且极少发生，但反映出自律标准未能做到处处从严、时时在线，对“温水煮青蛙”式的风险缺乏足够警惕，在净化“八小时外”生活圈方面还需更加警醒。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是突破传统路径依赖的“思想枷锁”未完全解开。在服务县委谋划产业布局时，能够贯彻新发展理念，但面对一些需要打破常规、探索新路的课题时，潜意识里仍有求稳心态。例如，在研究利用我县农牧业资源禀赋发展精深加工、打造区域公共品牌时，前期更倾向于借鉴成熟地区现有模式，对于引入电商新业态、探索“订单农业+数字溯源”等创新模式，担心环节多、风险大，研究论证和推动尝试不够主动，影响了参谋建议的开拓性。二是攻坚克难“钉钉子”的狠劲和韧劲有所衰减。对于办公室牵头或协办的重大任务、复杂事项，能够部署推动，但在跟踪问效、一抓到底上存在“虎头蛇尾”现象。比如，在协调推进某重点交通项目前期征拆工作时，召开了协调会、明确了责任和时限，但后续对涉及的多部门协同进度、遇到的梗阻问题，缺乏“清单式”跟踪和“点穴式”督办，导致个别环节推进缓慢，影响了整体进度，反映出持续盯办、穿透抓落实的功夫下得不够深。三是参谋辅政“前瞻性”研究的主动性和深度不足。存在“以服务代替谋划”的倾向，围绕县委当前中心工作提供服务保障多，主动设置议题、开展超前研究的意识弱。面对全县推进县域经济高质量发展的要求，办公室虽能汇总各部门动态，但未能牵头组织力量，围绕“如何优化产业生态吸引高端要素”、“如何提升城镇综合承载力”等战略性问题，形成有份量、可操作的深度调研报告，决策“智囊”作用发挥不充分。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”存在“业务党建一手硬一手软”现象。对办公室文稿、会务、协调等业务工作标准高、要求严，但对分管领域党员干部的思想政治教育、日常监督管理投入精力相对不足，谈心谈话多侧重于工作指导，对干部的思想波动、生活困难及廉洁风险点关注了解不够深入细致，压力传导未能完全延伸到“神经末梢”。二是整治形式主义“隐形变异”问题的刀刃向内不够坚决。在整治文山会海、规范督查检查等方面出台了措施，但在具体执行中有时“心慈手软”。例如，审核部门报送的某些汇报材料时，对内容空泛、缺乏实质数据的“正确废话”，有时考虑到对方工作实际情况或时间紧迫，批评不够严厉，要求修改不够坚决，客观上容忍了形式主义的一定生存空间。三是干部培养管理的“全链条”思维有待强化。在干部使用上注重实绩，但在系统性培养、特别是年轻干部的政治历练和作风养成上，谋划不深、举措不实。对干部的网络言行规范、社交圈生活圈引导，多停留在会议提醒层面，缺乏有效的常态化监督引导机制。在“传帮带”方面，更多是交任务、压担子，在思想引导、党性教育、廉洁提醒方面的针对性辅导和严格要求还有差距。
二、问题的根源剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于自身主观世界改造不彻底：
一是理论学习的“内化深化实化”存在梗阻。对党的创新理论的学习，尚未 ……（未完，全文共4324字，当前仅显示2278字，请阅读下面提示信息。收藏《县委办公室主任2025年度专题民主生活会个人对照检查报告》）