工信局党组2025年度专题民主生活会对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习“深潜”不足，转化运用存在“断点”
二是政治判断“前瞻”不够，风险防范存在“迟滞”
三是执行落实“穿透”不力，政令畅通存在“衰减”
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念“压舱石”的定力偶有松动
二是党内生活“大熔炉”的温度有待升高
三是党性修养“防火墙”的日常巡检不够严密
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线“身入”有余、“心至”不足
二是执行民主集中制“程序”规范、“实质”有待提升
三是运用法治思维“意识”初具、“能力”尚需锤炼
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是推动产业升级“破立”转换的魄力不足
二是培育新兴动能“前瞻”布局的视野不宽
三是破解发展难题“钉钉”落实的韧劲不强
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在“上紧下松”现象
二是作风建设“长常”机制抓得不够牢靠
三是干部队伍建设“全周期”管理存在短板
二、剖析问题根源
一是理论武装“知行合一”的贯通度不够
二是党性修养“自我革命”的自觉性不强
三是宗旨意识“人民至上”的践行度不深
四是担当精神“攻坚克难”的锐气度不足
五是管党治党“严实深细”的责任感不牢
三、下一步整改方向和主要措施
（一）实施“铸魂领航”工程，在提升政治三力……
工信局党组2025年度专题民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据县委统一部署，县工业和信息化局党组紧扣年度民主生活会主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，聚焦“五个带头”要求，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习“深潜”不足，转化运用存在“断点”。党组中心组学习有时满足于“即时跟进”，对党的创新理论，特别是关于新型工业化、发展新质生产力的重要论述，缺乏系统性、穿透性的研读。例如，在学习研究国家层面推动制造业重点产业链高质量发展相关部署时，更多是进行政策解读和任务分解，但对于如何将其与县域产业基础深度融合，创造性提出我县在细分领域打造竞争优势的战略路径，思考谋划不深，导致工作推进有时与顶层设计存在“温差”。二是政治判断“前瞻”不够，风险防范存在“迟滞”。面对复杂经济形势和产业变革，从政治高度审视风险、把握机遇的敏锐性有待增强。例如，在应对外部环境变化对县内主导产业链供应链的影响时，初期研判多侧重于短期订单波动，未能及时
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人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线“身入”有余、“心至”不足。落实联系服务企业制度有时流于形式，调研走访存在“走马观花”现象。例如，在开展“助企纾困”专项行动中，更多是走访规上骨干企业，对数量庞大的中小微企业、初创科技企业的走访覆盖不足、了解不深。即使到了企业，也多是听取管理层汇报，深入车间一线与技术人员、产业工人交流，了解生产工艺难点和真实诉求的机会较少，导致政策供给与企业需求之间存在“错位”。二是执行民主集中制“程序”规范、“实质”有待提升。党组议事决策能够遵守流程，但有时会前酝酿沟通不充分，班子成员对非分管领域议题思考不深，会上发表意见的深度和建设性不足；或者在一些存在分歧的议题上，为了追求“效率”而简单付诸表决，未能通过充分讨论达成更深层次共识，影响了决策质量的最大化。三是运用法治思维“意识”初具、“能力”尚需锤炼。在推动产业政策制定、项目评审、资金分配等工作时，对相关法律法规和政策依据的钻研不够透彻，有时凭经验、循惯例办事。例如，在处理某企业因技术改造涉及产能置换的认定问题时，对最新产业政策条款的理解把握不够精准，导致答复口径前后有所调整，虽未造成严重后果，但反映出依法行政的“基本功”不够扎实，运用法治方式化解矛盾、推动发展的能力有待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推动产业升级“破立”转换的魄力不足。对于传统产业转型升级，有时存在“路径依赖”，推动技术革新、模式创新的决心和力度不够大。例如，在推动辖县内传统装备制造企业向服务型制造、智能制造转型过程中，更多是鼓励引导，但在搭建公共技术服务平台、引进培育工业设计等生产性服务业方面，缺乏突破性的举措和资源投入，转型成效显现缓慢。二是培育新兴动能“前瞻”布局的视野不宽。对于战略性新兴产业和未来产业的前瞻性研究、系统性谋划不够。在招引项目时，有时仍停留在“捡到篮子里都是菜”的初级阶段，对于产业链关键环节、核心技术项目的精准招引缺乏有效策略和专业化能力。在支持本地科创企业发展方面，政策扶持多集中在后期奖励，对其早期研发、中试转化等关键阶段的“雪中送炭”式支持不足。三是破解发展难题“钉钉”落实的韧劲不强。面对项目落地中的要素保障难题、企业发展中的共性瓶颈，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。例如，在协调解决某重点招商引资项目涉及的能评、环评等跨部门审批事项时，主动牵头、反复沟通、一盯到底的劲头不足，导致项目前期工作周期拉长，影响了投资方信心和区域营商环境口碑。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实存在“上紧下松”现象。班子成员对分管科室的业务指导具体深入，但对党风廉政建设往往满足于年初部署、年终总结，常态化开展廉政谈话、风险排查、警示教育不够深入细致，压力传导存在层层递减倾向。例如，对项目申报、资金管理等关键岗位人员的日常监督提醒，多依赖机关纪委，班子成员主动“咬耳扯袖”不够经常。二是作风建设“长常”机制抓得不够牢靠。虽然制定了改进作风的制度，但在执行中有时失之于宽、失之于软。例如，在精简文件会议上取得了进展，但以“白头文件”、工作群通知代替正式发文，以“套会”代替专会等隐形变异问题时有发生；下基层调研“走经典路线”、听汇报多察实情少的问题仍未根除。三是干部队伍建设“全周期”管理存在短板。在干部培养使用上，存在重使用轻培养、重当前轻长远的倾向。对年轻干部的墩苗历练、多岗位交流缺乏系统规划；对干部的专业能力培训更新不够及时，面对日新月异的产业技术变革，知识恐慌、本领恐慌在部分干部中不同程度存在。严管与厚爱结合不够，激励干部新时代新担当新作为的机制和氛围有待进一步优化。
二、剖析问题根源
党组深刻反思，认为问题产生的根源主要在于主观世界改造不彻底：
一是理论武装“知行合一”的贯通度不够。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，尚未完全实现从“真学”到“真懂”、“真信”到“真用”的飞跃，运用其立场观点方法改造主观世界、指导工业和信息化发展实践的能力有欠缺，导致政治站位、战略思维跟不上时代要求。
二是党性修养“自我革命”的自觉性不强。随着工作进入平 ……（未完，全文共4181字，当前仅显示2202字，请阅读下面提示信息。收藏《工信局党组2025年度专题民主生活会对照检查材料（五个带头）》）