工信局_组2025年度专题民主生活会对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习“深潜”不足，转化运用存在“断点”
二是政治判断“前瞻”不够，风险防范存在“迟滞”
三是执行落实“穿透”不力，政令畅通存在“衰减”
（二）在带头固本培元、增强_性方面
一是理想信念“压舱石”的定力偶有松动
二是_内生活“大熔炉”的温度有待升高
三是_性修养“防火墙”的日常巡检不够严密
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线“身入”有余、“心至”不足
二是执行民主集中制“程序”规范、“实质”有待提升
三是运用法治思维“意识”初具、“能力”尚需锤炼
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是推动产业升级“破立”转换的魄力不足
二是培育新兴动能“前瞻”布局的视野不宽
三是破解发展难题“钉钉”落实的韧劲不强
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面
一是“一岗双责”落实存在“上紧下松”现象
二是作风建设“长常”机制抓得不够牢靠
三是干部队伍建设“全周期”管理存在短板
二、剖析问题根源
一是理论武装“知行合一”的贯通度不够
二是_性修养“自我革命”的自觉性不强
三是宗旨意识“人民至上”的践行度不深
四是担当精神“攻坚克难”的锐气度不足
五是管_治_“严实深细”的责任感不牢
三、下一步整改方向和主要措施
（一）实施“铸魂领航”工程，在提升政治三力……
工信局_组2025年度专题民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据县委统一部署，县工业和信息化局_组紧扣年度民主生活会主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，聚焦“五个带头”要求，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习“深潜”不足，转化运用存在“断点”。_组中心组学习有时满足于“即时跟进”，对_的创新理论，特别是关于新型工业化、发展新质生产力的重要论述，缺乏系统性、穿透性的研读。例如，在学习研究国家层面推动制造业重点产业链高质量发展相关部署时，更多是进行政策解读和任务分解，但对于如何将其与县域产业基础深度融合，创造性提出我县在细分领域打造竞争优势的战略路径，思考谋划不深，导致工作推进有时与顶层设计存在“温差”。二是政治判断“前瞻”不够，风险防范存在“迟滞”。面对复杂经济形势和产业变革，从政治高度审视风险、把握机遇的敏锐性有待增强。例如，在应对外部环境变化对县内主导产业链供应链的影响时，初期研判多侧重于短期订单波动，未能及时
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略784字，正式会员可完整阅读）……　
人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线“身入”有余、“心至”不足。落实联系服务企业制度有时流于形式，调研走访存在“走马观花”现象。例如，在开展“助企纾困”专项行动中，更多是走访规上骨干企业，对数量庞大的中小微企业、初创科技企业的走访覆盖不足、了解不深。即使到了企业，也多是听取管理层汇报，深入车间一线与技术人员、产业工人交流，了解生产工艺难点和真实诉求的机会较少，导致政策供给与企业需求之间存在“错位”。二是执行民主集中制“程序”规范、“实质”有待提升。_组议事决策能够遵守流程，但有时会前酝酿沟通不充分，班子成员对非分管领域议题思考不深，会上发表意见的深度和建设性不足；或者在一些存在分歧的议题上，为了追求“效率”而简单付诸表决，未能通过充分讨论达成更深层次共识，影响了决策质量的最大化。三是运用法治思维“意识”初具、“能力”尚需锤炼。在推动产业政策制定、项目评审、资金分配等工作时，对相关法律法规和政策依据的钻研不够透彻，有时凭经验、循惯例办事。例如，在处理某企业因技术改造涉及产能置换的认定问题时，对最新产业政策条款的理解把握不够精准，导致答复口径前后有所调整，虽未造成严重后果，但反映出依法行政的“基本功”不够扎实，运用法治方式化解矛盾、推动发展的能力有待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是推动产业升级“破立”转换的魄力不足。对于传统产业转型升级，有时存在“路径依赖”，推动技术革新、模式创新的决心和力度不够大。例如，在推动辖县内传统装备制造企业向服务型制造、智能制造转型过程中，更多是鼓励引导，但在搭建公共技术服务平台、引进培育工业设计等生产性服务业方面，缺乏突破性的举措和资源投入，转型成效显现缓慢。二是培育新兴动能“前瞻”布局的视野不宽。对于战略性新兴产业和未来产业的前瞻性研究、系统性谋划不够。在招引项目时，有时仍停留在“捡到篮子里都是菜”的初级阶段，对于产业链关键环节、核心技术项目的精准招引缺乏有效策略和专业化能力。在支持本地科创企业发展方面，政策扶持多集中在后期奖励，对其早期研发、中试转化等关键阶段的“雪中送炭”式支持不足。三是破解发展难题“钉钉”落实的韧劲不强。面对项目落地中的要素保障难题、企业发展中的共性瓶颈，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。例如，在协调解决某重点招商引资项目涉及的能评、环评等跨部门审批事项时，主动牵头、反复沟通、一盯到底的劲头不足，导致项目前期工作周期拉长，影响了投资方信心和区域营商环境口碑。
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面。一是“一岗双责”落实存在“上紧下松”现象。班子成员对分管科室的业务指导具体深入，但对_风廉政建设往往满足于年初部署、年终总结，常态化开展廉政谈话、风险排查、警示教育不够深入细致，压力传导存在层层递减倾向。例如，对项目申报、资金管理等关键岗位人员的日常监督提醒，多依赖机关纪委，班子成员主动“咬耳扯袖”不够经常。二是作风建设“长常”机制抓得不够牢靠。虽然制定了改进作风的制度，但在执行中有时失之于宽、失之于软。例如，在精简文件会议上取得了进展，但以“白头文件”、工作群通知代替正式发文，以“套会”代替专会等隐形变异问题时有发生；下基层调研“走经典路线”、听汇报多察实情少的问题仍未根除。三是干部队伍建设“全周期”管理存在短板。在干部培养使用上，存在重使用轻培养、重当前轻长远的倾向。对年轻干部的墩苗历练、多岗位交流缺乏系统规划；对干部的专业能力培训更新不够及时，面对日新月异的产业技术变革，知识恐慌、本领恐慌在部分干部中不同程度存在。严管与厚爱结合不够，激励干部新时代新担当新作为的机制和氛围有待进一步优化。
二、剖析问题根源
_组深刻反思，认为问题产生的根源主要在于主观世界改造不彻底：
一是理论武装“知行合一”的贯通度不够。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，尚未完全实现从“真学”到“真懂”、“真信”到“真用”的飞跃，运用其立场观点方法改造主观世界、指导工业和信息化发展实践的能力有欠缺，导致政治站位、战略思维跟不上时代要求。
二是_性修养“自我革命”的自觉性不强。随着工作进入平 ……（未完，全文共4181字，当前仅显示2202字，请阅读下面提示信息。收藏《工信局_组2025年度专题民主生活会对照检查材料（五个带头）》）