应急管理局党组书记2025年度民主生活会对照检查报告（五个带头）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习系统性、转化力尚显不足
二是政治洞察的前瞻性、敏锐性有待加强
三是贯彻执行的创造性、穿透力存在短板
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党内政治生活的战斗性、原则性有所淡化
二是理想信念的实践性、坚韧性经受考验不足
三是道德情操的示范性、感召力发挥不充分
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众的实效性有差距
二是贯彻民主集中制的质量有待提高
三是权力监督制约的严密性仍需加强
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是风险监测预警的精准化、智能化水平不高
二是破解深层次矛盾的锐气和办法有待提升
三是为基层减负的长效机制巩固不力
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党责任链条拧得不够紧实
二是廉政警示教育的针对性、震慑力有待增强
三是日常管理监督的覆盖面、敏锐度不足
二、产生问题的根源剖析
一是理论根基扎得不够深实
二是党性锤炼标准不够严格
三是宗旨意识树得不够牢固
四是担当精神韧劲不够充沛
五是纪律规矩弦绷得不够紧
三、今后努力方向与整改措施
一是聚焦“铸魂赋能”，在深化理论武装、提升政治能力上立标尺
二是聚焦“砺节修身”，在锤炼坚强党性、恪守清廉本色上作示范
三是聚焦“植根于民”，在践行群众路线、优化公……
应急管理局党组书记2025年度民主生活会对照检查报告（五个带头）

根据本次民主生活会主题要求，本人紧密围绕深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主线，聚焦党的二十届三中、四中全会精神落实，紧扣巩固拓展作风成效、推动应急管理事业高质量发展目标任务，结合岗位职责与工作实际，通过深入学习研讨、广泛谈心谈话、系统梳理反思，认真进行自我检视。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习系统性、转化力尚显不足。虽然能够按时参加学习、完成“规定动作”，但在对党的创新理论，特别是关于总体国j-a全观、应急管理现代化重要论述的深层把握和灵活运用上仍有差距。例如，在学习领会党的二十届四中全会关于“完善公共安全体系”部署时，更多的是进行文本传达和一般性解读，如何将其与本地应急管理_重构、救援力量整合、智慧应急建设等具体改革任务深度结合，形成可操作、有特色的“施工图”“任务书”，思考谋划的前瞻性和系统性不足，未能完全实现从“学习领会”到“创新实践”的跃升。
二是政治洞察的前瞻性、敏锐性有待
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略755字，正式会员可完整阅读）……　
。个人能够做到清正廉洁，但在以自身模范行为带动全局风气向上向善方面，主动谋划和有效载体不多。对党员干部的思想动态、作风苗头，通过谈心谈话、文化熏陶等方式进行引导的频次和深度有待加强，未能完全起到“头雁”领航、“春风化雨”的效应。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系群众的实效性有差距。落实“四下基层”要求，有时存在“走流程”现象，深入村居社区、厂矿企业一线“蹲点”调研、倾听原汁原味呼声不够。比如，在检查防汛抗旱工作时，查看物资储备、工程设施多，深入走访地质灾害点受威胁户、详细了解其转移安置实际困难和应急知识掌握情况少，服务群众的“温度”和“精度”有待提升。
二是贯彻民主集中制的质量有待提高。能够坚持集体决策，但在议题会前酝酿、充分听取班子成员及各方面意见方面可以做得更扎实。有时因会议时间限制，对一些复杂议题的讨论未能充分展开，可能存在“仓促议决”情况。例如，在研究年度应急物资采购计划时，虽然履行了程序，但前期对不同品类物资的性能比选、供应商资质综合评估等情况的通报不够详尽，影响了决策讨论的深度和科学性。
三是权力监督制约的严密性仍需加强。自身能严守纪律规矩，但对分管领域廉政风险点的动态排查和防控措施落实抓得不够细、不够常。在项目评审、资金使用、事故调查、行政许可等环节，虽然建立了制度，但对制度执行过程的日常监督检查、对关键岗位人员的常态化廉洁教育和提醒谈话还可以更主动、更严格。例如，对行政执法中的程序合规性、_裁量权适用合理性等，开展随机抽查、案卷评查的频次和力度有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是风险监测预警的精准化、智能化水平不高。对全县风险底数的掌握，较多依赖传统排查和报表统计，运用大数据、物联网等现代科技手段进行风险动态感知、智能分析和提前预警的能力建设相对滞后。例如，对高层楼宇、大型综合体、地下空间等新兴复杂场景的火灾风险，缺乏实时监测和智能研判的有效工具；对极端天气引发复合型灾害的风险链条分析，深度和前瞻性有待加强。
二是破解深层次矛盾的锐气和办法有待提升。面对一些长期存在的安全生产“老大难”问题和企业主体责任落实不到位等顽疾，虽然持续加压，但探索治本之策的创新思路不多。例如，在推动企业本质安全水平提升方面，除了加强执法检查，如何更有效地运用信用监管、责任保险、科技赋能等市场化、法治化手段，形成激励约束长效机制，思考和实践探索不足。
三是为基层减负的长效机制巩固不力。虽然着力整治文山会海，但隐形变异的负担问题仍有发生。例如，各类工作群、政务平台的任务派发、数据填报有时过频过急；督查检查中，虽然强调重实绩，但过程痕迹化管理的要求依然较高，基层干部反映仍需花费相当精力应对各类“留痕”，减负的“获得感”需要进一步增强和保障。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是全面从严治党责任链条拧得不够紧实。对领导班子成员“一岗双责”督促较紧，但对科室、二级单位负责人履行党建和廉政责任的压力传导、指导考核不够具体深入，存在“上热中温下冷”现象。党建工作与业务工作融合促进的机制不够完善，有时存在“两张皮”倾向。
二是廉政警示教育的针对性、震慑力有待增强。开展纪律教育和警示教育，有时形式较为单一，结合应急管理系统权力运行特点和近年来的典型案例进行深入剖析、用“身边事”警醒“身边人”做得不够深刻。对苗头性、倾向性问题进行预警提示和谈心疏导的及时性、有效性有待提高。
三是日常管理监督的覆盖面、敏锐度不足。对干部职工的监督多集中在“工作圈”，对“社交圈”“生活圈”“网络圈”的了解关注不够。在运用监督执纪“第一种形态”上，有时存在“老好人”思想，抓早抓小、动辄则咎不够坚决。例如，对党员干部在网络平台上的言行规范，缺乏有效的教育引导和监督管理机制。
二、产生问题的根源剖析
一是理论根基扎得不够深实。对党的创新理论，特别是关于新时代应急管理工作的新理念新战略新要求，缺乏“挤 ……（未完，全文共4024字，当前仅显示2119字，请阅读下面提示信息。收藏《应急管理局党组书记2025年度民主生活会对照检查报告（五个带头）》）