县委常委、组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、对照检查发现的主要问题与不足
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治洞察的前瞻性不足
二是理论转化的穿透力不强
三是政策执行的刚性有欠缺
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的“知行合一”有落差
二是自我革命的“锐度”有所减弱
三是组织生活的“炉火”温度不够
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线的“扎根”深度不足
二是组织原则的“边界”意识需要强化
三是纪律防线的“探头”作用发挥不充分
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“闯劲”有所消退
二是开拓创新的“锐气”有所衰减
三是狠抓落实的“韧劲”有所放松
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的履责均衡性不足
二是干部监管的“温度”与“力度”结合不够
三是廉政风险的“防火墙”构筑不够严密
二、产生问题的根源剖析
（一）理论武装未能“入脑入心”，导致政治站位出现温差
（二）党性锤炼未能“常修常炼”，导致自我要求有所松懈
（三）担当精神未能“扛牢扛实”，导致进取锐气有所钝化
（四）制度执行未能“到底到边”，导致纪律约束稍有软化
三、今后努力方向与整改举措
（一）聚焦“铸魂培元”，在深化理论武装上立起更高标准
（二）聚焦“强筋健骨”，在锤炼坚强党性上拿出更实举措
（三）聚焦“赋能增效”，在激励担当作为上……
县委常委、组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据中央及省、市、县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，会前，本人紧扣会议主题，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及相关党内法规，通过多种渠道广泛征求意见，并与班子成员、分管部门负责同志及基层代表开展了坦诚深入的谈心谈话。在此基础上，严格对照“五个带头”要求，结合思想与工作实际，深刻查摆问题，剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照检查发现的主要问题与不足
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治洞察的前瞻性不足。面对复杂局面时，有时未能见微知著，对深层次风险预判不够敏锐。例如，在推动党建引领基层治理过程中，对某些社区出现的“台账美化”“材料政绩”等新型形式主义苗头，未能第一时间识别并制止，反映出政治判断力存在“钝化”现象。二是理论转化的穿透力不强。对上级决策部署的学习传达有
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交流偏少，对基层真实情况特别是党员干部的“急难愁盼”掌握不够精准。例如，在调研村级集体经济发展时，对部分村干部反映的政策衔接不畅、技术支撑薄弱等具体困难，后续跟踪协调解决不够及时有力。二是组织原则的“边界”意识需要强化。在执行民主集中制过程中，有时在议题酝酿阶段听取意见不够广泛充分。对组织赋予的权力，虽然心存敬畏，但在处理紧急事务时，偶有“特事特办”先于“规范程序”的情况，反映出规矩意识的弦绷得不够紧。三是纪律防线的“探头”作用发挥不充分。对党纪法规的学习满足于“应知应会”，对其精神实质把握不够深透。在日常监督中，对一些“小节”“微恙”问题警惕性不高，提醒制止不够坚决。比如，对分管领域个别单位存在的会议偏多、文件偏长等隐形“四风”问题，批评纠正不够严厉，存在“老好人”思想。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的“闯劲”有所消退。面对组织工作中的深水区改革，如深化事业单位人事制度改革，有时求稳怕乱，敢闯敢试、先行先试的魄力不足，存在等待观望心态。对于推动干部“能下”的常态化机制，虽有部署，但在具体实施中顾虑较多，动真碰硬的决心不够坚定。二是开拓创新的“锐气”有所衰减。对标高质量发展对组织工作提出的新要求，主动运用新理念、新方法、新技术破题的意识不强。例如，在利用信息化手段加强流动党员管理、提升干部教育培训智能化水平方面，探索实践滞后，工作模式创新不足。三是狠抓落实的“韧劲”有所放松。对有些既定工作部署，存在“重开头、轻结尾”现象，后续跟踪问效、一抓到底不够。比如，在推进党支部评星定级工作中，对已评定星级支部的巩固提升和动态管理督促指导不够，导致少数支部出现“创星”后滑坡现象。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”的履责均衡性不足。有时存在“重业务、轻廉政”倾向，对分管部门的党风廉政建设专题研究、风险排查不够深入细致。与下属谈心谈话多聚焦工作进展，针对性开展廉政提醒、传导压力不够经常。压力传导存在“上紧下松”现象。二是干部监管的“温度”与“力度”结合不够。在干部管理上，有时强调规矩约束多，关注干部思想动态、成长困惑和实际困难少，特别是在干部经受挫折或受到处理时，心理疏导和关怀帮扶不够及时到位。三是廉政风险的“防火墙”构筑不够严密。对组织工作各环节的廉政风险点排查系统性不强，防控措施有时停留在制度层面，针对性、操作性有待提高。例如，在干部考察环节，对如何更有效甄别“两面人”、防止“带病提拔”的机制措施还需深化细化。运用典型案例开展警示教育的深度和触及灵魂的效果有待加强。
二、 产生问题的根源剖析
（一）理论武装未能“入脑入心”，导致政治站位出现温差。 根本在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“已学习”，未能真正做到“学懂弄通做实”。思想上的“总开关”拧得不够紧，导致在运用理论观察分析形势、谋划推动工作时，视野不够开阔，站位不够高远，未能始终与党中央要求保持高度一致。
（二）党性锤炼未能“常修常炼”，导致自我要求有所松懈。 随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务性工作代替党性锻炼。奋斗精神有所消退，自我革命意识减弱，未能时刻以优秀党员标准检视自己，导致在宗旨意识、斗争精神方面出现弱化。
（三）担当精神未能“扛牢扛实”，导致进取锐气有所钝化。 深层原因在于事业心和责任感的“压舱石”作用发挥不够充分。面对困难和挑战时，“功成不必在我”的境界有待提升，“功 ……（未完，全文共3539字，当前仅显示1864字，请阅读下面提示信息。收藏《县委常委、组织部长2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）》）