2025年全县整治形式主义为基层减负工作专题报告

目录/提纲：……
一、工作总体成效
二、主要工作举措
（一）思想引领，拧紧“总开关”
一是深化学习教育
二是纠治作风顽疾
三是强化常态警示
（二）机制固本，筑牢“防火墙”
一是严控文会数量
二是规范督考调研
三是明晰权责边界
（三）数字赋能，打造“新引擎”
一是推行“数智报表”平台
二是整治“数字负担”
三是建设智慧治理系统
（四）压实责任，用好“指挥棒”
一是强化组织领导
二是畅通监督渠道
三是严格执纪问责
三、存在问题与不足
（一）思想认识仍需深化，政绩导向有待进一步匡正
（二）制度执行存在温差，隐形变异问题值得警惕
（三）赋能支撑尚不充分，权能匹配亟待加强
四、下一步工作思路
（一）强化思想铸魂，在树牢正确政绩观上再聚焦
（二）深化制度创新，在健全长效机制上再突破
（三）突出精准下沉，在提升基层治理能力上再发力
（四）聚力智慧治理，在深化技术赋能上再拓展
……
2025年全县整治形式主义为基层减负工作专题报告

2025年，县委始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，牢牢把握_总书记关于持续为基层松绑减负、激励担当作为的重要指示要求，严格执行中央及省委、市委相关决策部署。县委将整治形式主义、为基层减负增能作为一项关键政治任务，以深化学习教育为契机，聚焦基层长期反映的突出负担，坚持系统治理、精准发力，推动全县干部作风实现新转变，干事创业环境得到新优化，为县域经济社会高质量发展注入了强劲动力。现将全年工作情况报告如下：
一、工作总体成效
一年来，县委加强统筹谋划，构建了“县委统揽、专班协调、部门协同、上下联动”的治理格局。县委常委会次专题研究部署，将整治形式主义纳入重点任务清单一体推进。紧盯“文山会海”、数字负担、督查考核泛化等难题，出台**项针对性整改举措。截至年末，全县发文
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略625字，正式会员可完整阅读）……　
制固本，筑牢“防火墙”
一是严控文会数量。严格执行年度会议、文件计划审批和总量控制制度，设立“无会周”“无会日”，推广“多会合一”、线上会议。实行发文“双重审核”，从严把控发文必要性、篇幅和范围。年内，县委、县政府及“两办”发文同比下降**%，全县性会议减少**%，**%的会议时长控制在**小时内。二是规范督考调研。对督查检查考核事项实行清单管理和动态清理，严禁未经批准擅自开展。大力推行“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”的暗访督查和“综合查一次”模式。县级考核指标进一步精简**%，并大幅提高工作实绩和群众评价权重。三是明晰权责边界。全面梳理并公布乡镇（街道）权责清单、属地管理事项清单，建立职责准入制度。清理规范“责任状”“一票否决”事项**项，切实为基层明责“减负”，推动治理重心下移、资源下沉。
（三）数字赋能，打造“新引擎”
一是推行“数智报表”平台。在全县部署运行基层数据统一填报系统，对县级部门要求基层上报的报表进行全面梳理，将原有的**张报表、**个数据**项，整合压减至**张、**项，压减率超过**%，实现数据“一次录入、多方共享”，极大解放了基层干部。二是整治“数字负担”。由县委网xb牵头，对政务APP、公众号、工作群开展专项整治，关停整合功能重叠、使用频次低的平台**个，解散临时性、冗余群组**个。对保留的线上工具实行备案管理，严禁强制打卡、积分排名。三是建设智慧治理系统。开发“基层减负监测平台”，对发文、开会、督查等情况进行线上实时监测和智能预警。推广“一键反馈”“智能派单”等线上服务模式，群众扫码反映问题，系统自动流转、限时办结，以科技手段促效率提升、作风转变。
（四）压实责任，用好“指挥棒”
一是强化组织领导。调整充实县级专项工作机制，由县委负责同志牵头，相关单位主要负责同志参与，办公室常态化运行。县委主要负责同志履行第一责任人职责，带头执行减负规定。全年召开协调推进会**次，研究解决难点问题**个。二是畅通监督渠道。在县政府网站、融媒体平台设立“减负问题反映窗口”，公布专门举报电话和邮箱。建立问题“收集—分办—核查—整改—反馈”闭环机制，对涉及多层级的问题实行“双向督办、同步整改”。年内受理并办结相关线索**条。三是严格执纪问责。纪检监察机关将减负工作纳入日常监督重点，对加重基层负担的行为严肃查处。县委专项机制办公室定期通报典型案例，全年通报批**起。通过强化问责和曝光，确保各项减负措施落地生根、令行禁止。
三、存在问题与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒认识到，形式主义问题具有顽固性、反复性，当前工作仍存在一些短板。
（一）思想认识仍需深化，政绩导向有待进一步匡正。 少数领导干部对减负工作的政治意义认识不够深刻，存在“周期性”“事务性”理解。政绩观偏差仍有表现，例如过度依赖开会发文推动工作，在考核中设置不切实际的“留痕”指标。调查显示，约**%的基层干部认为部分上级部门的决策与考核方式未能充分考虑基层实际。
（二）制度执行存在温差，隐形变异问题值得警惕。 “精文减会”在县级层面执行较好，但一些部门通过“工作提示”“电话通知”“群消息”等方式变相下达指令的现象时有发生。督查检查存在“改头换面”问题， ……（未完，全文共3331字，当前仅显示1754字，请阅读下面提示信息。收藏《2025年全县整治形式主义为基层减负工作专题报告》）