县水务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是战略谋划的穿透力与系统性不足
二是风险防范的政治敏锐性与预见性有待提升
三是理论向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习“知行合一”的融合度不够
二是攻坚克难的锐气与韧性有所减弱
三是理想信念在日常工作中的具象化、常态化体现不足
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系服务群众的“神经末梢”不够灵敏
二是民主决策的“集思广益”效应未最大化
三是依法行政的“刻度尺”有时不够精准
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是潜绩与显绩的平衡把握有待优化
二是啃硬骨头的斗争韧劲有所松懈
三是改革创新的主动性与突破性不足
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的融合落实存在温差
二是形式主义官僚主义的隐形变异问题仍需警惕
三是激励担当作为的鲜明导向有待进一步树立
二、产生问题的根源剖析
一是理论武装的“深度”与实践转化的“效度”结合不紧
二是宗旨意识的“纯度”与群众路线的“实度”践行不足
三是自我革命的“勇气”与斗争精神的“锐气”有所磨蚀
四是纪律规矩的“尺度”与制度执行的“硬度”把握不均
三、今后努力方向与整改措施
一是铸牢政治之魂，提升领航之力
二是恪守为民之本，打通服务之链
三是激扬担当……
县水务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

按照县委关于召开2025年度民主生活会的部署要求，**县水务局领导班子紧紧围绕会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，对照“五个带头”要求，紧密联系班子思想和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是战略谋划的穿透力与系统性不足。将上级决策部署转化为水务具体实践的主动性、创造性有待加强，有时存在路径依赖。例如，在落实全县水网现代化规划时，对如何整合资源、创新模式，系统性解决如河片区、山乡等区域季节性缺水或水质提升问题，缺乏从全域水资源优化配置角度的前瞻布局和破题思路，导致局部项目与长远战略的耦合度不够紧密。二是风险防范的政治敏锐性与预见性有待
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略612字，正式会员可完整阅读）……　
面前，对多渠道筹资、全周期管理的思路不够开阔，展现了党性锤炼在关键时刻的“纯度”不足。三是理想信念在日常工作中的具象化、常态化体现不足。对干部的培养管理，多聚焦业务指标，对其政治素质、宗旨意识、作风品格的日常考察和潜移默化引导机制不够健全。对于个别干部在工作中表现出来的“按部就班多、主动创新少”等现象，有时批评教育不够“亮剑”，未能完全做到以严的标准锤炼队伍党性。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是联系服务群众的“神经末梢”不够灵敏。虽然重视群众诉求，但对一些反复性、普遍性的民生痛点，主动发现、系统解决不够。例如，对多个老旧社区反映的夏季用水高峰水压不足问题，未能快速上升至班子层面进行专题研判和统筹解决，导致响应和处置周期较长，“以人民为中心”的发展思想在具体办事环节未能完全压实。二是民主决策的“集思广益”效应未最大化。执行“三重一大”制度程序规范，但会前酝酿有时不充分，会上讨论有时“和风细雨”多、“直言逆耳”少。如在审议重点灌区现代化改造方案时，不同意见的交锋和深度辩论不足，可能影响决策的最优性。三是依法行政的“刻度尺”有时不够精准。在行业监管和执法中，存在一定的“柔性”空间。例如，对部分生产建设项目水土保持措施的监督检查中，面对企业提出的实际困难，有时倾向于督促整改而非严格依法处置，虽考虑了营商环境，但在维护法规刚性、树立执法权威上存在软化风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是潜绩与显绩的平衡把握有待优化。工作中存在一定的“工程项目偏好”，对管网更新、渗漏控制、节水宣传等见效慢、打基础的工作，投入的精力与资源相对不足。全县供水管网漏损率虽在控制目标内，但部分区域老旧管网改造进度滞后，影响长期供水效能和安全。二是啃硬骨头的斗争韧劲有所松懈。对河湖管理中的一些“老大难”问题，如个别河道岸线历史遗留违规占用问题，满足于阶段性清理，但在构建“人防+技防”长效监管机制、彻底消除问题滋生土壤方面，缺乏一抓到底的狠劲和智慧。三是改革创新的主动性与突破性不足。运用新理念、新机制破解难题不够大胆。例如，在深化水资源有偿使用和交易改革方面，大多停留在政策研究层面，对于探索建立县内水权收储与转让平台、推广合同节水管理等市场化手段，缺乏实质性启动动作，改革“工具箱”运用不充分。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”的融合落实存在温差。班子成员抓业务与抓党建有时“一手硬、一手软”，对分管领域党员干部的日常教育管理监督，投入精力不够均衡，压力传导存在层层递减现象。二是形式主义官僚主义的隐形变异问题仍需警惕。下基层调研有时“路线被安排”，难以完全掌握第一手真实情况。部分工作汇报、总结材料存在内容空泛、问题轻描淡写的情况，班子在审核把关时未能坚决“打回票”。三是激励担当作为的鲜明导向有待进一步树立。在干部使用和评价上，对默默奉献在偏远泵站、艰苦岗位的干部关注不够；对敢于坚持原则、动真碰硬但可能“得罪人”的干部，支持撑腰的力度不足，一定程度上影响了队伍整体活力的迸发。
二、产生问题的根源剖析
一是理论武装的“深度”与实践转化的“效度”结合不紧。对党的创新理论学习有时不够系统深入，未能完全做到 ……（未完，全文共3263字，当前仅显示1719字，请阅读下面提示信息。收藏《县水务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）》）