人民法院领导班子2025年度专题民主生活会对照检查情况报告（五个带头）

目录/提纲：……
一、查摆主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治视角审视案件风险的敏锐度不足
二是党的创新理论向司法理念转化的系统性不足
三是贯彻上级部署的“执行回路”不够通畅
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是学用结合、破解难题的实效有差距
二是党性锻炼的日常化、具体化不足
三是革命传统教育的感染力和转化力有待提升
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众的穿透力不强
二是民主决策在专业领域的充分性有待加强
三是日常管理监督的“严实硬”标准有待提高
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是运用司法手段助力风险防控的效能有待拓展
二是破解历史遗留难题的狠劲有所不足
三是改革系统集成与自主创新结合不够
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是为基层减负的长效机制落实有偏差
二是纪律作风教育的穿透力、感染力有待加强
三是考核评价指挥棒的精准性有待优化
二、产生问题的根源剖析
（一）理论学习深度与实践转化能力存在落差
（二）党性锻炼强度与宗旨意识践行存在温差
（三）纪律规矩硬度与自我革命精神存在软肋
（四）担当进取锐气与改革创新魄力存在惰性
（五）责任落实力度与严管厚爱艺术存在短板
三、整改方向与措施
（一）聚焦“凝心铸魂”，在深化理论武装与政治能力上求突破
（二）聚焦“固本培元”，在锤炼党……
人民法院领导班子2025年度专题民主生活会对照检查情况报告（五个带头）

根据本次民主生活会主题与要求，院党组紧密围绕深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中、四中全会精神，立足司法审判工作实际，聚焦“五个带头”深入查摆、反思问题，剖析思想根源，明确改进方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、查摆主要问题
院党组始终坚持党的绝对领导，围绕中心、服务大局，各项工作稳步推进。但对照新时代新征程赋予法院的职责使命，对照自我革命常态化、作风建设长效化要求，仍存在以下差距：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组虽始终将政治建设置于首位，但在将政治要求精准贯穿于司法全过程方面，政治“三力”仍有提升空间。一是政治视角审视案件风险的敏锐度不足。在审理涉及地方支柱产业、重大建设项目的案件时，有时偏重于法律技术性审查，将案件置于区域发展稳定大局中综合考量的深度不够。例如，2025年在处理一起涉及多家金融机构的系列融资纠纷时，审判团队更多关注合同条款与担保效力，对裁判可能引发的区域性金融连锁反应、以及对中
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精神传承转化为履职尽责、担当奉献的内生动力效果不够理想。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组努力践行司法为民，严明纪律规矩，但在细节落实和常态监督上仍有短板。一是深入基层联系群众的穿透力不强。落实联系基层制度有时计划性过强、灵活性不足，听取汇报多，“沉浸式”体验少。例如，2025年围绕“诉讼服务效能”调研，主要通过座谈和数据分析，较少以当事人或律师身份全程体验诉讼流程，导致对流程堵点、服务盲区的感知不够直接、具体。二是民主决策在专业领域的充分性有待加强。党组议事总体规范，但在审议某些技术性强的专项议题时，非分管领导有时因前期调研不足，发表意见不够深入，集体智慧未能最大化发挥。三是日常管理监督的“严实硬”标准有待提高。对重大违纪问题坚决查处，但对庭审言行欠规范、法律文书瑕疵、接待当事人耐心不足等司法作风细节问题，有时提醒告诫多、严肃问责少，运用监督执纪第一种形态抓早抓小、防微杜渐不够坚决有力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。党组着力服务发展大局，但在应对复杂挑战、深化改革方面的闯劲与韧劲尚需加强。一是运用司法手段助力风险防控的效能有待拓展。在运用企业重整、和解等制度服务产业升级、化解区域性风险方面，虽建立机制，但推动复杂企业再生、平衡多方权益、实现多重效果统一的创新举措不多。例如，审理某科技型企业重整案时，面对技术迭代快、无形资产估值难等问题，审判团队在引入行业投资、设计灵活偿债方案上顾虑较多，进程相对迟缓。二是破解历史遗留难题的狠劲有所不足。面对部分长期未结案件、信访积案，有时存在路径依赖，缺乏攻坚拔寨的决心和“一抓到底”的韧劲，协调多方资源、推动实质性解决的力度不够。三是改革系统集成与自主创新结合不够。落实上级改革部署能保质完成，但结合本院实际进行制度创新、形成特色经验方面作为有限。智慧法院建设存在“重建设、轻融合”现象，部分业务系统数据共享不畅、操作协同性不强，智能辅助审判管理、服务科学决策的功能未充分释放，甚至有时增加了事务性负担。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。党组认真履行主体责任，但在压力传导、减负增效、常态长效上需持续用力。一是为基层减负的长效机制落实有偏差。虽精简会议文件，但通过各类工作群、管理平台下达任务、催报材料的情况增多，无形中增加了庭室负担。要求报送的部分总结、报表内容交叉、格式不一，存在重复劳动。调研活动有时“走经典路线”，发现真问题、总结真经验的效果打折扣。二是纪律作风教育的穿透力、感染力有待加强。教育形式仍以会议学习、文件传达为主，运用身边典型案例开展情景式、讨论式警示教育不够，触及灵魂、震撼内心的效果不足。对干警业外活动、网络行为的引导管理方式较为传统，适应新时代特点的监督方法探索不多。三是考核评价指挥棒的精准性有待优化。在干部选用晋升中，坚持政治标准，但对审判绩效的考察有时过于倚重数量指标，对办案质量、效率、效果以及承担急难险重任务、服务大局贡献度等综合性评价体现不充分，科学精准识人用人的机制需完善。
二、产生问题的根源剖析
深刻反思，问题根源主要在于主观世界改造不彻底，思想行动的“总开关”拧得不够紧。
（一）理论学习深度与实践转化能力存在落差。对党的创新理论，特别是关于法治建设的重要论述，学习领会有时停留在“知”的层面，“信”的深度和“行”的自觉尚有不足，导致从政治全局高度驾驭复杂司法实践的能力有待提升，将党中央决策部署创造性落实到审判末梢的思路不够开阔。
（二）党性锻炼强度与宗旨意识践行存在温差。随着环境变化，不自觉放松了党性修养的持续锤炼，批评与自我批评的武器运用不够经常有力。司法为民的立场有时发生偏移，深入群众、体察实情的内在动力减弱，未能始终将群众满意度作为根本标尺。
（三）纪律规矩硬度与自我革命精神存在软肋。对全面从严要求的长期性艰巨性认识有时不足，存在“业务为主”的片面思 ……（未完，全文共3947字，当前仅显示2079字，请阅读下面提示信息。收藏《人民法院领导班子2025年度专题民主生活会对照检查情况报告（五个带头）》）