政协副主席2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治洞察与斗争韧性有待加强
二是理论内化与知行合一存在短板
三是贯彻执行存在“中游”心态
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是自我革命精神有所松懈
二是理想信念根基面临现实挑战
三是党内政治生活“辣味”不足
四是艰苦奋斗传统弘扬不够
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层“解剖麻雀”不够扎实
二是联系服务委员不够紧密
三是组织原则执行有时刚性不足
四是法治思维与纪律意识需时刻在线
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新突破意识不强
二是破解难题的韧劲有所欠缺
三是工作推进落实不够精细
四是主动领责、积极作为的意识需强化
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“第一责任人”职责落实有温差
二是“一岗双责”融合践行不到位
三是对机关党建工作的支持指导需加大力度
四是作风建设的持久力有待增强
二、产生问题的深层原因剖析
（一）理论滋养“深钻细研”不够，导致思想动力源衰减
（二）党性锻炼“主动打磨”不足，导致自我革命精神弱化
（三）纪律敬畏“内化于心”不牢，导致行为标尺有所松动
（四）奋斗精神“昂扬锐气”消减，导致担当作为劲头松懈
（五）责任链条“拧紧扣实”不力，导致严管厚爱失衡
三、下步整改的措施
（一）聚焦“铸魂补钙”……
政协副主席2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

根据上级关于认真开好2025年度民主生活会的统一部署与要求，近期，我聚焦会议主题，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神及党章党规，认真领会_总书记关于主题教育系列重要讲话精神，并通过多种途径广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想动态、履职实际与作风表现，严格对照检查要求，进行了深刻反思和自我剖析。现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治洞察与斗争韧性有待加强。对社会上个别复杂敏感言论或思潮，虽能保持基本辨别，但主动亮剑发声、深入辨析引导的锐气尚显不足，策略性有待丰富。例如，在组织委员学习研讨、考察视察时，对融入意识形态引导、巩固思想阵地的考量不够系统深入，对委员中可能存在的模糊认识，有时停留于会议传达层面，缺乏常态化的跟踪疏导机制。二是理论内化与知行合一存在短板。能够完成规定的学习任务，但系统性、钻研度不够，对党的创新理论精髓要义，特别是贯穿其中的立场观点方法，理解运用未能完全达到融会贯通。比如，在贯彻落实发展全过程人民民主重大理念时，如何精准对接我县实际，创新政协协商载体与机制，思考谋划的前瞻性和转化落地的创新性均有欠缺，致使部分议政建言与中心工作的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略875字，正式会员可完整阅读）……　
主动关心、排忧解难相对不足。倾听界别群众呼声的渠道不够宽广灵敏，政协组织桥梁纽带功能的发挥尚有潜力可挖。三是组织原则执行有时刚性不足。在贯彻民主集中制过程中，对于一般性事务决策，有时酝酿讨论不够充分，广泛听取党内外各方面意见的主动性有待加强。对自身要求尚可，但对分管领域及身边同志在遵守组织程序、工作纪律方面的日常提醒和督促检查不够严格。四是法治思维与纪律意识需时刻在线。能自觉遵守党的各项纪律，但对标党纪处分条例等高标准严要求，思想上对一些“微问题”、“小细节”的警惕性有所放松，存在“政协环境相对单纯”的麻痹认识。对党内法规的学习理解有时浮于表面，运用法治方式推进履职、化解矛盾的能力需要进一步提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是工作创新突破意识不强。面对新时代人民政协新使命，有时思维定势、路径依赖明显，习惯于按老章程办事。例如，在推动“智慧政协”平台应用、探索“微协商”“网络议政”新形式、激发委员履职新动能等方面，虽有构想，但实质性推动步伐较慢，具有影响力的品牌工作不多。二是破解难题的韧劲有所欠缺。对于诸如委员建言成果转化机制不畅、专委会基础性作用发挥不充分等长期存在的问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”想法，缺乏“敢闯深水区”的魄力和“一抓到底”的决心，导致一些瓶颈问题未能有效突破。三是工作推进落实不够精细。对于年度协商计划确定的重点任务，有时满足于程序性完成，在协商成果报送后的跟踪对接、推动落实上持续发力不够，与党政部门常态化沟通协调机制不完善，致使部分优质建议未能进入决策或落地见效。四是主动领责、积极作为的意识需强化。有时存在“边际思维”，认为政协主要职能是建言献策，相较于一线部门压力较小，进取心有所减弱。对于涉及多部门协调、职责交叉的工作，主动牵头、向前一步的积极性不高。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“第一责任人”职责落实有温差。作为党组书记，对政协党组织落实全面从严治党要求的规律特点把握不够精准，压力传导存在逐级递减现象。例如，对机关党员干部的日常教育管理监督，偏重于工作纪律，在抓早抓小、防微杜渐方面措施不够具体有力。二是“一岗双责”融合践行不到位。一定程度上存在“重履职成果、轻党建过程”的倾向，认为业务工作是显绩，党建工作有专人负责，自身投入精力研究、检查、指导不够经常。与分管负责同志开展廉政提醒谈话的深度和频次有待加强，对关键环节廉政风险防控的监督检查不够严密。三是对机关党建工作的支持指导需加大力度。对机关党支部活动的指导，有时停留在一般性参与，对其如何更好围绕政协中心任务创新载体、发挥作用，提出具体指导意见不多。对机关干部队伍长远建设，特别是年轻干部培养和梯队建设，系统谋划不足。四是作风建设的持久力有待增强。能够以身作则落实中央八项规定精神，但对机关内部可能存在的文山会海、调研走形式等隐性变异问题，警惕性不够高，纠治时紧时松。例如，对部分会议活动的实效性、必要性把关不够严格，存在一定程度的程序化现象。
二、产生问题的深层原因剖析
（一）理论滋养“深钻细研”不够，导致思想动力源衰减。反思诸多问题，根本在于对党的创新理论，特别是关于坚持好、发展好、完善好中国新型政党制度的重要论述，学习领会未能真正做到入脑入心、触及灵魂。有时满足于“读过了”“学过了”，但在“悟透原理、掌握方法”上下的苦功不足，未能完全将其内化为分析形势、谋划工作、解决问题的“金钥匙”。比如，对“凝聚共识”这一核心职能的深刻内涵和时代要求，理解上存在表层化，导致在广泛凝聚社会各界智慧力量方面，方式方法创新不足。理论上的“半桶水”，直接制约了政治能力、战略眼光的提升，也使得在面对复杂履职场景时，时有“知识恐慌”和“能力短板”之感。世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，偶尔不自觉地受到外部环境中安逸思想的影响。
（二）党性锻炼“主动打磨”不足，导致自我革命精神弱化。随着工作环境相对稳定，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，主动进行思想洗礼、政治体检的自觉性和锐气下降。参加党内政治生活有时带有“任务”心态，未能始终以“吾日三省吾身”的态度进行深刻反思。例如，在以往民主生活会中，查摆问题有时避实就虚，触及思想灵魂不够；相互批评有时“和风细雨”，缺乏真刀真枪的交锋。这种自我革命精神的减退，使得一些问题未能得到及时根除。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不够牢固，深入群众“身入心至”不够，对群众感情有所淡化。在执行民主集中制时，有时未能充分发扬民主，听取意见不够全面。
（三）纪律敬畏“内化于心”不牢，导致行为标尺有所松动。对党的纪律 ……（未完，全文共5331字，当前仅显示2457字，请阅读下面提示信息。收藏《政协副主席2025年度专题民主生活会个人对照检查材料》）