医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、深刻剖析问题根源
（一）理论武装“内化”不够，导致政治站位与发展视野存在局限
（二）党性锻炼“淬火”不足，导致革命意志与斗争精神有所弱化
（三）宗旨意识“扎根”不深，导致群众观念与服务效能存在落差
（四）责任担当“扛牢”不力，导致进取精神与落实力度出现衰减
三、今后努力方向与整改措施
（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装、把稳政治方向上持续用力
（二）聚焦“强筋健骨”，在锤炼坚强党性、纯洁政治生态上持续用力
（三）聚焦“固本培元”，在践行根本宗旨、密切联系群众上持续用力
（四）聚焦“赋能增效”，在激励担当作为、推动改革发展上持续用力
（五）聚焦“夯基垒台”，在压实主体责任、深化严管厚爱上持续用力
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医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，我院党委领导班子紧紧围绕会议主题，严格按照规定步骤，扎实组织会前学习研讨，广泛征求各方面意见建议，深入开展班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志及党员群众代表之间的谈心谈话。在此基础上，班子聚焦“五个带头”具体要求，紧密联系医院事业发展全局、深化改革实践以及班子成员个人思想动态、履职实际、作风表现，全面深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向与整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终坚持将政治建设置于首位，不断增强拥护“两个确立”、践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。然而，对照更高标准和更严要求，仍显不足。
一是理论武装“深度”与“效度”尚显不足。班子成员能够参与集体学习、完成规定书目阅读，但系统性、穿透性研读尚有欠缺。存在“以干代学”、“急用先学”倾向，对党的创新理论，特别是关于卫生健康事业高质量发展的战略擘画，未能完全做到融会贯通、举一反三。例如，在理解把握“发展新质生产力”这一重要理念时，更多停留在概念层面，未能紧密结合医院实际，深入谋划如何将其核心要义转化为驱动学科革新、管理模式升级、服务流程再造的具体路径与动能，理论学习的“供给侧”与医院发展“需求侧”匹配不够精准。
二是政治洞察“
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在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子牢记“人民医院为人民”的初心使命，但在践行群众路线、强化纪律约束方面，与更高标准相比存在差距。
一是为民服务“温度”在末端感知上有所欠缺。班子成员下基层调研多与分管工作、特定任务捆绑，真正“隐身”于患者中体验流程、“零距离”倾听医护人员心声的“沉浸式”调研较少。对于群众反映的“候诊时间长”、“多科室间往返不便”、“与医生沟通时间短”等“关键小事”，更多依赖于统计数据,例如:2025年门诊综合满意度**%，但“医患沟通有效性”子项仅**%，缺乏换位思考的切肤之感，导致部分便民措施针对性、精细化不足，与群众期盼存在“温差”。
二是组织观念“强度”在贯彻执行上偶有疏漏。民主集中制总体执行良好，但在某些事项决策前，酝酿沟通有时不够充分全面。在执行请示报告制度方面，对于工作中遇到的一些需上级协调的难题或可能产生影响的非紧急情况，有时存在“报喜不报忧”或“缓报”心理，认为能内部消化就不上报，绝对忠诚、凡事依靠组织的自觉性有待强化。
三是纪律防线“密度”在日常监督上尚存间隙。班子成员自身能保持廉洁，但对新形势下行业作风建设的严峻性、复杂性认识需持续深化。有时存在“洁身自好即可”的片面认识，对分管领域内可能出现的行业不正之风，如接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品，或对待患者态度冷漠、推诿等“微恙”问题，多以提醒教育为主，动真碰硬、严肃执纪的力度不足。在推动医疗卫生行业作风建设相关规定入脑入心、化为自觉行动上，压力传导存在“上紧下松”现象。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子面对高质量发展重任，保有基本的工作热情，但在破解深层次矛盾、开创事业发展新局面上，锐气和闯劲有所不足。
一是改革创新“锐气”在深水区前稍显迟疑。面对公立医院综合改革进入攻坚期，有时习惯于路径依赖，求稳怕乱思想抬头。特别是在触及利益调整的领域，如优化内部资源配置、改革科研评价与激励机制等方面，瞻前顾后，怕引发矛盾，导致一些酝酿已久的改革举措（如建立以临床创新和价值贡献为导向的绩效分配试点方案）议而不决、决而难行，突破性进展不多。
二是斗争精神“硬度”在矛盾面前时有软化。在工作中，存在一定的“少得罪人”心态。面对院内跨部门协作的堵点、部分陈旧规章对效率的束缚，或是外部一些不合理的要求，有时缺乏敢于较真、坚决抵制的魄力，倾向于折中调和。在营造“为担当者担当”的生态环境方面，虽有理念，但具体化的保护措施、容错界定和激励机制建设相对滞后，未能彻底消除干部干事创业的后顾之忧。
三是狠抓落实“韧劲”在过程管理中有所放松。对于既定部署，有时存在“重布置、轻检查，重开头、轻结尾”的现象。跟踪问效机制不够健全，一些重点工作（如提升日间手术比例至**%的年度目标）推进过程中，对遇到的困难跟进协调不及时，导致部分任务进度滞后或效果未达预期，一抓到底、务求实效的“钉钉子”精神有待进一步发扬。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认识并承担管党治党政治责任，但在推动从严治党要求全方位、全过程落实，特别是向基层延伸、与业务融合上，仍有提升空间。
一是“一岗双责”履行存在“温差”。班子成员业务领导角色意识较强，党建工作“主责主业”意识相对偏弱。在研究部署业务工作时，同步考虑党建引领、思想保障不够深入；对分管科室的党建工作、行风建设，往往是原则性要求多，具体指导、检查督促少，未能真正实现党建与业务同频共振、深度融合。
二是日常教育管理监督“触角”不够灵敏。对党员干部的监督管理较多依赖纪委会同人事部门的专项检查和年度考核，班子成员运用谈心谈话、日常观察等方式主动、经常性地开展监督不够。对发现的苗头性问题，多以口头提醒为主，运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、责令检查等不够规范、有力，抓早抓小、防微杜渐的防线筑得不够牢固。
三是意识形态阵地“建设”与“管理”需双加强。对意识形态工作的复杂性认识有待深化，在医院宣传工作中，偏重技术成果、硬件设施宣传，对弘扬医者职业精神、塑造医院文化品牌、加强医护人员思想政治动态研判与引导投入精力不足。对于网络空间中涉及医疗健康领域的杂音噪音，主动设置议题、有效疏导情绪、壮大主流_的能力有待提升，意识形态工作的凝聚力、引领力需要进一步强化。
二、深刻剖析问题根源
对照查摆出的问题，班子成员从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行深刻反思，认为产生问题的原因主要集中在以下四点：
（一）理论武装“内化”不够，导致政治站位与发展视野存在局限。根本在于对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。学习有时浮于表面，对其中的立场观点方法掌握不透，导致在运用党的创新理论指导医院应对新挑战、谋划新发展时，战略思维、辩证思维、创新思维的能力不足，难以跳出传统框架找到破解难题的“金钥匙”。
（二）党性锻炼“淬火”不足，导致革命意志与斗争精神有所弱化。随着工作环境和条件改善，班子成员自我革命的精神有所懈怠，艰苦奋斗的优良传统在思想深处扎根不够牢固。在严格的党内政治生活锤炼中，“淬火”温度不够、时间不足，导致批评与自我批评武器运用生疏，抵制庸俗哲学和“好人 ……（未完，全文共6038字，当前仅显示2783字，请阅读下面提示信息。收藏《医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）》）