市司法局党组书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、查摆出的主要问题与不足
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
二、深刻剖析问题产生的根源
（一）理论武装不够深入，政治锻造存在短板
（二）党性锤炼不够严格，宗旨意识有所弱化
（三）纪律观念不够牢固，自我要求有所放松
（四）奋斗精神不够昂扬，进取姿态有所滑坡
（五）压力传导不够到位，严实作风有所虚浮
三、今后的努力方向与整改措施
（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化理论武装、提升政治能力上求突破
（二）聚焦“固本强基”，在锤炼坚强党性、践行初心使命上作表率
（三）聚焦“修身正己”，在严守纪律规矩、涵养清风正气上立标杆
（四）聚焦“实干笃行”，在勇于担当作为、锐意改革创新上走在前
（五）聚焦“扛责于肩”，在压实主体责任、建强干部队伍上抓落实
……
市司法局党组书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据市委统一部署和局党组工作安排，本人紧扣本次年度专题民主生活会主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等“五个带头”具体要求，紧密结合个人思想动态、学习体悟与履职实践，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了全面深刻的自我检视、问题查摆和根源剖析。在此基础上，进一步明确了今后的整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况报告如下：
一、查摆出的主要问题与不足
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装的深度与转化效能尚有不足。虽然能够坚持参加中心组学习及各类政治理论学习，但在系统性、持续性上下功夫不够。存在“任务式”“选择式”学习倾向，对党的创新理论，特别是关于坚持全面依法治国、推进法治中国建设的战略思想，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的视野。满足于一般性了解和原则性把握，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的领悟不够透彻，未能完全将其蕴含的立场观点方法转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和推动发展的能力。例如，在运用法治思维优化营商环境、助力基层社会治理创新等实践中，思路的开拓性、措施的精准性、效果的显现度，与理论指引的期望相比还存在差距。
二是“政治三力”的锤炼与实践要求尚有差距。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，并努力在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但在具体工作中，如何将这一根本政治要求全方
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轻纪律提醒”的现象，对苗头性、倾向性问题，抓早抓小、红脸出汗的力度和频度不够，严管厚爱结合得不够好。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是深入基层联系服务群众的纽带不够紧密。虽然高度重视并部署推动公共法律服务、法律援助惠民、矛盾纠纷化解、法治宣传教育等各项工作，但“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够到位。习惯于通过会议、文件、汇报了解情况，主动沉到司法所、法律服务大厅、村（社区）法治实践站、企业园区等进行“沉浸式”调研、“蹲点式”走访的次数和时间不足。与普通群众、服务对象、管理相对人面对面、心贴心交流少，对新时代人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面日益增长的具体需求，掌握得不够鲜活、精准，导致一些服务措施的针对性、普惠性、便捷性仍有提升空间。例如，在满足小微企业法律风险防范需求、保障农民工等_合法权益方面，服务的覆盖面和精细化程度有待加强。
二是对组织赋予职责的敬畏感与担当作为匹配度不足。有时将岗位职权更多视为行政管理责任，对其背后承载的组织信任和人民重托体悟不够深刻。在工作中，有时存在按部就班、求稳怕错的思想，主动向组织请示报告、沟通思想的全面性、及时性有待加强。面对历史遗留问题或需要多方协调的复杂矛盾，如个别领域调解资源整合不畅、部分特殊人群服务管理难点等，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和钉钉子精神。
三是纪律规矩的标杆引领和压力传导作用发挥不充分。自身能够做到清正廉洁，但在抓分管领域和单位党风廉政建设方面，责任压力传导存在逐级递减现象。满足于自身守底线，对带动和督促全体党员干部严格遵守纪律规矩的日常抓手上，创新不足、力度不够。对司法行政系统重点领域如律师执业监管、公证和司法鉴定质量_、社区矫正执法、行政复议案件审理等环节的廉政风险，系统性排查和常态化防控机制建设需要进一步深化。纪律法治教育有时形式大于内容，运用身边人身边事开展警示教育的针对性、震撼力需要提升，营造崇廉尚实、遵纪守法氛围的合力有待增强。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是改革创新、争创一流的锐气有所消磨。面对法治建设新征程和司法行政改革发展新任务，有时习惯于凭经验办事、按旧章履职，主动对标先进地区、前沿理念进行思想破冰、改革攻坚的意识不够强烈。在探索“智慧司法”建设新模式、推动法治宣传产品供给侧改革、创新多元化纠纷解决机制等方面，深入研究、大胆尝试的劲头不足，存在一定的“路径依赖”和“稳字当头”思想。例如，在整合立法、执法、司法、守法普法各环节资源，构建响应更快、质量更优、覆盖更广的现代公共法律服务体系方面，系统谋划和突破性举措相对缺乏。
二是攻坚克难、一抓到底的韧劲有待加强。对于制约司法行政事业发展的某些深层次矛盾和历史遗留问题，如基层法治工作力量与任务不匹配、部分领域专业法律服务人才短缺、行政执法监督效能有待提升等，有时缺乏“啃硬骨头”“打持久战”的决心和韧性。面对繁重的工作任务出现的疲态，昂扬向上、奋发有为的精神状态需要持续提振。在推动年度重点工作、重点项目落实过程中，亲自督导、跟踪问效、协调解决瓶颈问题的频次和深度需要进一步加大，确保部署要求穿透到底、取得实效。
三是围绕中心、服务大局的切入点和贡献度需提升。将司法行政工作置于全市经济社会发展大局中思考和定位的自觉性、主动性不够强。在服务保障重大战略实施、优化法治化营商环境、促进市域社会治理现代化等方面，司法行政职能作用的发挥还不够充分、精准和高效。例如，在为重点产业发展、重大项目建设提供全生命周期法律服务，运用法治方式助力乡村振兴、基层矛盾化解等方面，主动对接、靠前服务、精准施策的能力和成效有待进一步提高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“第一责任人”职责落实的全面性、穿透性不足。对全面从严治党主体责任的极端重要性认识有时停留在宏观层面，对于如何将责任压力有效传导至每个支部、每名党员，缺乏精细化、常态化的抓手和机制。一定程度上存在“重业务轻党建”的倾向，有时以业务工作推进会替代党建工作专题部署会，党建工作与司法行政业务深度融合、相互促进的有效载体和长效机制探索不够。对班子成员履行“一岗双责”情况的日常督促、检查指导不够严格、细致。
二是干部队伍教育管理监督的精细化、常态化水平不高。对党员干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，常态化谈心谈话制度落实不够到位，对干部“八小时内外”的思想、工作、生活状况了解掌握不够全面深入。在运用监督执纪“第一种形态”上力度不足，对一些非原则性的小毛病、小问题，提醒、批评、纠正不够及时、不够尖锐。干部队伍的专业化能力培训和职业素养提升需要加强，激发干部队伍内生动力和创新活力的激励机制有待完善。
三是党风廉政建设向纵深推进的系统性、实效性有待增强。对司法行政领域廉政建设的长期性、复杂性认识需要进一步深化，系统施治、标本兼治的举措不够丰富。支持配合纪检监察机构履行监督责任的自觉性、主动性有待提升，有时存在“家丑不外扬”的惯性思维。廉政文化建设的时代感和感染力需要加强，未能完全将廉洁价值理念有机融入法治文化建设和机关文化建设之中，营造海晏河清政治生态的合力尚需凝聚。
二、深刻剖析问题产生的根源
（一）理论武装不够深入，政治锻造存在短板。问题的产生，首要在于思想“总开关”拧得不够紧。对理论学习的重要性、紧迫性认识存在偏差，未能真正将其视为提升政治能力、指导工作实践的根本途径。学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“已学习”，止步于“浅了解”，对党的创新理论，特别是关于新时代党的建设总要求、全面依法治国新理念新思想新战略，缺乏系统性研读和透彻 ……（未完，全文共6578字，当前仅显示3032字，请阅读下面提示信息。收藏《市司法局党组书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料（五个带头）》）