区司法局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
（二）带头固本培元，增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业，担当作为方面
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
二、问题产生的根源剖析
（一）理论武装有所弱化，思想根基筑得不牢
（二）党性锤炼有所松懈，自我要求抓得不紧
（三）宗旨意识有所淡化，群众立场站得不稳
（四）担当精神有所不足，奋斗意志有所衰退
（五）管党意识有所缺位，责任落实落得不实
三、下一步整改措施
（一）铸牢政治忠诚之魂，在提升政治能力上久久为功
（二）夯实党性修养之基，在坚守初心使命上久久为功
（三）恪守为民服务之本，在践行初心使命上久久为功
（四）扛起担当作为之责，在提升履职效能上久久为功
（五）扛牢管党治党之责，在涵养清风正气上久久为功
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区司法局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照区委关于2025年度民主生活会的统一部署和工作要求，我紧扣会议主题，以深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想为主线，重点研学_法治思想、党的二十大及二十届历次全会精神，对标对表“五个带头”核心要求，结合司法行政工作岗位职责与实际，通过集中学习研讨、深入基层走访、广泛谈心谈话、主动征求意见等方式，全面检视自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与举措。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不够敏锐精准。司法行政工作具有鲜明的政治属性，事关法治建设方向、社会大局稳定，但自身有时存在“重业务轻政治”的惯性思维，在统筹法治宣传、社区矫正、行政复议等工作时，对隐藏在具体业务中的政治风险、政治隐患研判不够深入。比如在处置涉众型法律服务诉求时，初期更多聚焦法律层面的合规性处置，对事件背后可能引发的社会yq、政治影响预判不足，缺乏见微知著、防患未然的政治敏锐性。二是政治领悟力不够透彻深刻。对_法治思想、党中央关于全面依法治国的重大决策部署，能够做到及时跟进学习，但在吃透核心要义、把握精神实质，结合辖区法治建设实际融会贯通上存在差距。对“法治是治国理政的基本方式”的内涵理解不够透彻，在谋划全区司法行政工作时，未能精准将上级要求转化为契合辖区发展、贴合群众需求的具体路径，导致部分工作站位不够高、贴合不够紧。三是政治执行力不够扎实有力。对中央、省
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是法治思维运用不够娴熟。自身作为司法行政部门负责人，虽具备一定法治素养，但在运用法治思维、法治方式解决复杂问题上仍有欠缺。在推进依法行政、规范行政行为工作中，对部分行政单位存在的程序不规范问题，多是采取提醒劝导的方式，未能严格按照法律法规要求督促整改；在处置涉法涉诉信访问题时，有时过度注重化解矛盾、平息诉求，对依法处置的原则把握不够坚定，运用法治手段解决问题的能力有待提升。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够昂扬。面对司法行政工作中的难点堵点问题，有时存在“求稳怕乱、不敢较真”的心态，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力。比如在社区矫正工作中，面对个别矫正对象不服从管理、违规外出等问题，处置手段不够强硬；面对法治建设中存在的部门协同不畅、责任落实不到位等问题，缺乏主动较真碰硬、推动解决的锐气，导致部分难点问题长期悬而未决。二是创新锐气不够充足。工作中习惯于沿用传统思路和固有模式推进工作，缺乏突破思维定势、探索新路径新方法的创新意识。比如在法治宣传工作中，仍以传统的张贴标语、发放宣传册、开展讲座等方式为主，对新媒体、新平台的运用不够深入，未能打造出贴合年轻_、具有广泛影响力的法治宣传品牌；在法律服务模式创新上，思路不宽、举措不多，难以满足群众多元化、个性化的法律服务需求。三是落实韧劲不够持久。对重点工作能够做到开局发力、高位推进，但在持续跟进、久久为功上存在不足，存在“虎头蛇尾”的情况。比如在推进律师行业规范化管理工作中，初期制定方案、动员部署力度大，但后期在日常监管、长效机制建设上投入精力不足，导致部分律师事务所仍存在服务不规范、管理不到位等问题；在行政复议_改革后续完善工作中，缺乏持续攻坚的韧劲，部分配套机制不够健全，改革成效未能持续巩固。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是管党治党责任扛得不够紧实。作为局党组书记，对全面从严治党“第一责任人”职责的认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，把更多精力放在抓司法行政业务推进上，对党建工作研究不够深入、部署不够细致，未能真正做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，“一岗双责”落实不够到位。二是严管严抓的措施不够细化。虽制定了党风廉政建设相关制度，但制度的针对性、可操作性不强，在干部教育管理、重点岗位廉政风险防控等方面，措施不够具体、不够精准。比如对财务、采购、法律服务审批等廉政风险关键环节，监管机制不够健全，缺乏常态化、全覆盖的监督检查；对干部的日常管理多是口头提醒，缺乏刚性约束和有效举措。三是严的氛围营造不够浓厚。对干部队伍的纪律教育、警示教育不够常态化，多是在节前、重要节点开展集中教育，日常_式教育不足，导致部分干部廉洁自律意识不够强。对干部队伍中存在的“慵懒散拖”等苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况，未能形成真管真严、敢管敢严、长管长严的浓厚氛围，部分干部的工作作风不够扎实。
二、问题产生的根源剖析
（一）理论武装有所弱化，思想根基筑得不牢。对理论学习的极端重要性认识不到位，缺乏“终身学习”的自觉意识，把理论学习当作“软任务”，而非坚定信念、提升能力的“硬支撑”，面对繁杂的业务工作，常以“没时间、精力有限”为借口，放松理论学习。对_新时代中国特色社会主义思想、_法治思想的学习缺乏系统性、深入性，存在实用主义倾向，学用脱节，未能将党的创新理论转化为分析问题、解决问题的强大武器，导致政治判断力、领悟力、执行力跟不上新时代要求。
（二）党性锤炼有所松懈，自我要求抓得不紧。随着工作阅历增加、岗位身份变化，自觉加强党性修养的主动性逐渐下降，把日常工作等同于党性锻炼，忽视了党性修养需要长期锤炼、持续提纯的本质要求。对自我革命的重要性认识不足，缺乏刀刃向内的勇气和自我净化的自觉，在党内政治生活中放不开手脚、抹不开情面，批评与自我批评流于形式，未能及时清除思想上的“灰尘”、纠正行为上的偏差，导致党性修养纯度不够、纪律规矩意识有所松懈。
（三）宗旨意识有所淡化，群众立场站得不稳。初心使命践行不够到位，长期在机关工作，脱离群众、脱离基层的问题逐渐显现，没有始终把“以人民为中心”的发展思想贯穿工作全过程，对司法行政工作的民生属性认识不够深刻。深入基层调研流于形式，没有真正沉下身子倾听群众呼声、了解群众诉求，对群众的法律服务需求把握不准，导致部分工作脱离实际、脱离群众，宗旨意识在日常工作中逐渐淡化，未能真正做到把群众满意作为工作的出发点和落脚点。
（四）担当精神有所不足，奋斗意志有所衰退。面对新时代司法行政工作的新形势、新挑战，逐渐滋生了“守成求稳”的心态，缺乏“攻坚克难、锐意进取”的担当精神，害怕触及矛盾、承担责任，在难点问题面前存在畏难情绪。创新意识不足，习惯于凭经验办事，不愿主动探索新方法、新路径，面对工作中的新情况、新问题，思路不宽、办法不多。奋斗意志有所衰退，缺乏“钉钉子”精神和“一抓到底”的韧劲，对重点工作缺乏持续跟进的劲头，导致部分工作成效不佳。
（五）管党意识有所缺位，责任落实落得不实。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，没有牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，作为党组书记“第一责任人”的职责履行不到位，存在“重业务、轻党建”的错位认知。对党风廉政建设工作研究不深、部署不细，缺乏系统的防控思路和精准的_措施，对干部的教育、管理、监督失之于宽、失之于软。对“严管就是厚爱”的道理理解不透彻，担心严格管理影响干部积极性，不敢管、不愿管，导致 ……（未完，全文共6409字，当前仅显示2954字，请阅读下面提示信息。收藏《区司法局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）