医院党委领导班子民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检查发现的主要问题
（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面，政治引领“定盘星”作用有待进一步夯实
（二）在学懂弄通做实党的创新理论方面，思想淬炼“净化器”功能有待进一步强化
（三）在带头践行宗旨、服务人民健康方面，初心使命“试金石”成色有待进一步擦亮
（四）在担当作为、推动医院高质量发展方面，攻坚克难“冲锋号”吹得不够响亮
（五）在履行全面从严治党政治责任方面，廉洁防线“防火墙”构筑有待进一步加固
（六）在落实意识形态工作责任制方面，阵地管理“责任田”耕耘有待进一步精细
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装抓得不够紧实，理想信念根基有待进一步筑牢
（二）党性修养锤炼不够严格，宗旨意识树立有待进一步强化
（三）政治能力历练不够充分，斗争精神发扬有待进一步昂扬
（四）纪律规矩执行不够到位，从严治党力度有待进一步加大
三、今后努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度
（二）牢固树立宗旨意识，在增进人民健康福祉上展现新作为
（三）勇于担当积极作为，在推动医院高质量发展上实现新突破
（四）纵深推进从严治党，在营造良好政治生态上取得新成效
（五）严格执行组织制度，在加强班子自身建设上呈现新气象
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医院党委领导班子民主生活会对照检查材料

根据上级党委关于开好**年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，医院党委班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系班子自身思想、政治、作风、能力、廉政和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检查发现的主要问题
党委班子坚持问题导向，对照上级要求、对照党章党规、对照初心使命、对照群众期盼、对照先进典型，重点从以下六个方面查摆存在的突出问题和不足。
（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面，政治引领“定盘星”作用有待进一步夯实。
一是理论武装的深度和转化度有差距。班子能够坚持“第一议题”制度，及时跟进学习党的创新理论，但系统研读、深思细悟还不够到位。有时满足于已掌握的基本观点，对其时代背景、理论渊源、战略考量、实践要求的整体性把握、贯通性理解尚有不足。理论学习和医院中心工作、深化改革实际结合不够紧密，运用蕴含其中的立场观点方法破解医院高质量发展难题、应对重大风险挑战的意识和能力有待提升，存在“学用脱节”现象，未能完全将学习成果转化为指导学科建设、提升医疗质量、优化服务流程的具体思路和有效举措。二是政治判断力、领悟力、执行力需持续加强。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将中央和上级决策部署与医院实际创造性结合上，思考谋
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化健康需求仍有差距。在优化就诊流程、缩短等候时间、改善就医环境、提升沟通效果等方面，仍存在一些“堵点”“痛点”问题未能根本解决。例如，多学科协作诊疗（MDT）的效率和普及度、疑难重症患者的全程化管理、信息化便民服务的便捷性与人性化等方面，仍有较大提升空间。“看病难”“看病贵”问题在医院层面虽努力缓解，但在控制医疗费用不合理增长、规范诊疗行为、减轻患者经济负担方面，仍需下更大功夫。二是深入一线调查研究不够扎实。班子成员事务性工作较多，有时“身入”基层有余而“心到”不足。深入临床一线、医技科室、窗口部门，与普通职工、患者及家属进行“蹲点式”“解剖麻雀式”调研较少，有时调研存在“被安排”现象，听汇报多、看“盆景”多，真正沉下去了解实情、发现问题、倾听原汁原味意见建议不够充分。对一线医务人员的工作压力、职业发展诉求、生活困难等关心了解不够全面深入。三是回应职工关切的时效性、有效性有待提高。对于职工通过职代会、座谈会、意见箱等渠道反映的问题和诉求，虽然建立了反馈机制，但有时处理周期较长，或解释说明多、实质性解决少。在改善职工工作条件、完善绩效考核分配、拓展职业发展通道、丰富文化生活、解决后顾之忧等方面，虽然做了不少工作，但距离职工的期盼仍有差距，凝聚全院职工同心同德、共谋发展的合力有待进一步增强。
（四）在担当作为、推动医院高质量发展方面，攻坚克难“冲锋号”吹得不够响亮。
一是改革创新的锐气和闯劲有所减弱。面对医药卫生_改革进入深水区、医院发展面临新旧动能转换的关键时期，班子有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在推动管理_、运行机制、服务模式等深层次改革时，瞻前顾后、攻坚克难的决心和魄力不足。例如，在推动人事薪酬制度改革、科研管理_创新、高水平学科群建设、智慧医院建设迈上新台阶等方面，突破瓶颈制约、打破利益藩篱的实质性举措不多，进展相对缓慢。二是应对风险挑战的能力需提升。对医院运营中可能出现的医疗质量安全风险、医院感染风险、安全生产风险、yq风险、财务风险等，虽然建立了预案，但定期开展实战化演练、提升应急处置效能方面还有不足。对常态化疫情防控背景下医院运行管理规律的把握和适应性调整，对公共卫生事件应急救治能力的持续建设，需要更前瞻的思考和更扎实的投入。三是抓落实的韧劲和狠劲不够。对一些既定决策部署和重点工作任务，有时存在“重部署、轻落实”“重开头、轻结尾”的现象。跟踪问效、一抓到底的力度有待加强，导致一些好的政策、好的项目未能完全达到预期效果。例如，在推进省级区域医疗中心建设、重点专（学）科内涵提升、引进培育高层次人才等长期性工作上，持续发力、久久为功的恒心需要进一步强化。
（五）在履行全面从严治党政治责任方面，廉洁防线“防火墙”构筑有待进一步加固。
一是“一岗双责”压力传导存在衰减。班子成员对分管领域、联系科室的党风廉政建设能够进行部署和要求，但有时督促检查不够经常、不够严格，压力传导存在“上热中温下冷”现象。对科室负责人的日常教育、监督、管理抓得不够紧、不够实，廉政风险排查和防控措施在个别科室、关键岗位落实不够到位。二是作风建设常态化长效化机制需完善。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性认识有时不够深刻，一些隐形变异问题仍有发生。例如，会议、文件数量虽有控制，但质量有待提高；一些检查考核仍偏重于看材料、听汇报；服务临床、服务患者的主动性和精细化水平仍需提升。密切联系群众的优良传统需要进一步发扬，抵制享乐主义、奢靡之风的警惕性需时刻保持。三是廉洁文化建设的_力感染力有待增强。开展警示教育多采用通报案例、观看警示片等方式，形式相对单一，结合医院特点、岗位风险开展的个性化、针对性教育不够。弘扬医德医风、廉洁行医的先进典型选树和宣传力度可以更大，营造崇廉尚洁、风清气正行业生态的载体和抓手需要进一步创新和丰富。
（六）在落实意识形态工作责任制方面，阵地管理“责任田”耕耘有待进一步精细。
一是对意识形态领域复杂性的认识需深化。对当前意识形态领域斗争的新特点、新动向，特别是卫生健康领域可能出现的错误思潮、网络谣言等，敏感性、鉴别力有待进一步提高。对医务人员，尤其是在社交媒体上的言论引导和管理需要加强。二是意识形态工作方式方法需创新。意识形态工作的吸引力、感染力有待提升，有时方式方法略显生硬，未能完全适应新媒体环境和青年职工的思想特点。对医院文化建设与意识形态工作有机结合的研究探索不够深入。三是风险研判和处置机制需健全。对可能引发意识形态风险的苗头性、倾向性问题，监测预警、分析研判、应急处置的联动机制和快速反应能力有待进一步加强和完善。
二、产生问题的原因剖析
针对以上查摆出的问题，党委班子从思想根源、政治高度、作风层面、能力角度进行了深刻反思和剖析，主要原因在于：
（一）理论武装抓得不够紧实，理想信念根基有待进一步筑牢。根本原因在于对党的创新理论的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求钻研不深、领悟不透。未能真正做到内化于心、外化于行，导致运用党的科学理论指导实践、破解难题的能力不足，政治站位、思想境界、工作标准未能持续提升，理想信念的总开关有时拧得不够紧。 ……（未完，全文共6017字，当前仅显示2773字，请阅读下面提示信息。收藏《医院党委领导班子民主生活会对照检查材料》）