国资委党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

目录/提纲：……
一、对照检视查摆出的主要问题与不足
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的深层原因剖析
（一）理论武装深度不够，理想信念根基有待持续夯实
（二）党性锤炼标准不高，自我革命精神有所弱化
（三）宗旨意识扎根不深，群众立场站得不够稳固
（四）担当精神有所懈怠，攻坚克难锐气亟待重振
（五）纪律观念树得不牢，从严治党压力传导存在衰减
三、今后努力方向与整改措施
（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装、提升政治能力上立起更高标准
（二）聚焦“固本强基”，在锤炼坚强党性、永葆政治本色上展现更优风貌
（三）聚焦“实干担当”，在锐意改革创新、推动高质量发展上谋求更大突破
（四）聚焦“严管厚爱”，在扛牢主体责任、推进全面从严治党上体现更强力度
（五）聚焦“修身正己”，在严守纪律规矩、发挥表率作用上树立更严标杆
……
国资委党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据市委统一部署与市国资委党委工作安排，本人紧扣本次民主生活会主题，深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，系统研读党章党规党纪，并通过书面征集、座谈交流、个别访谈等多种形式，广泛听取了委内各处室、各市属企业、基层党组织、党员代表及部分服务对象的意见建议。在此基础上，紧密围绕会议明确的重点检视方面，结合自身思想、工作、作风实际，进行了深刻的党性分析与自我剖析，认真查摆了存在的问题，深入挖掘了问题根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照检视查摆出的主要问题与不足
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习“系统化”与“实践化”结合不够紧密。对_新时代中国特色社会主义思想的整体架构、内在逻辑及精髓要义的把握尚不够全面融通，对其蕴含的科学世界观和方法论，特别是贯穿其中的立场观点方法的运用，未能完全做到游刃有余。有时存在“任务式”学习倾向，满足于完成学习时长、篇目等“硬指标”，对于_总书记关于做强做优做大国有资本和国有企业、深化国资国企改革、提升企业核心竞争力等重要论述和最新指示批示精神，虽能及时跟进学习，但在将其转化为符合本市国资国企发展阶段、资源禀赋和现实需要的具体规划、创新路径和务实举措上，主动谋划、创造性落实的功夫下得还不够深。例如，在引导企业把握科技革命和产业变革趋势，推动传统产业改造升级和战略性新兴产业培育壮大方面，思路的开拓性、举措的突破性尚有欠缺。二是政治“三力”的锤炼与运用有待加强。从政治层面审视和驾驭国资监管复杂局面
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时存在追求短期见效的倾向，对于一些需要久久为功的基础性工作，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略定力和历史耐心。例如，在推动市属企业深化科技创新_改革、加快绿色低碳转型等方面，虽然进行了部署，但持续跟踪督导、帮助解决实际困难的韧劲和狠劲有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是密切联系群众的作风不够扎实。深入企业生产一线、项目现场、车间班组开展“沉浸式”调研的时间和频率有待增加，与普通职工群众面对面交流、心贴心沟通不够经常。工作中听汇报、看材料较多，真正“一竿子插到底”了解实情、倾听原汁原味呼声的时候相对较少。对于职工群众反映的突出问题和合理诉求，虽然推动解决了一部分，但主动靠前发现问题、系统建立台账、协调联动解决的机制不够完善高效，联系服务群众的“神经末梢”有待进一步激活。例如，对于市属企业部分老旧家属区设施改造、退休人员社会化管理后的关怀衔接等问题，统筹协调、跟踪问效的力度可以更大。二是对组织忠诚与感恩的实践转化不够充分。能够坚决维护组织权威，执行组织决定，但在如何更好履行岗位职责、主动为组织分忧、为事业担当方面，有时存在惯性思维和路径依赖，锐意进取、开拓创新的闯劲有所减弱。在干部人才工作中，有时考虑平衡、稳妥较多，在打破隐形壁垒、畅通人才交流渠道、大胆使用优秀年轻干部等方面，思想可以更解放一些，步伐可以更坚定一些。对组织的培养心怀感激，但将这份感激之情完全转化为夙夜在公、竭诚奉献的实际行动和卓越业绩，还需要持续自我加压。三是法治思维和纪律意识的标杆作用有待进一步彰显。能够带头尊崇法治、学习法律、遵守法律、依法办事，坚持在法律框架内履行国资监管职责。但在运用法治方式深化改革、破解发展难题、规范企业治理、维护稳定局面方面的能力，与新时代要求相比尚有差距。对国有资产监管法律法规和政策体系的研究需要更加精深，指导企业提升合规管理水平和风险防范能力的精准性有待加强。在主动接受党内监督、民主监督、群众监督、y论监督方面，姿态可以更积极，渠道可以更畅通。对党纪国法的敬畏之心需时刻保持清醒，真正做到慎独慎微慎初慎友。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革攻坚的冲劲和韧劲有待提振。面对国资国企改革步入“深水区”后的复杂矛盾和硬骨头，如部分企业历史包袱化解、同质化业务实质性整合、市场化经营机制深度转换等难题时，有时存在畏难发愁情绪和求稳怕乱心态，敢于直面矛盾、勇于突破藩篱的魄力不如从前。破解发展瓶颈的新思路、新招法不多，习惯于凭经验办事，运用改革思维、创新方法打开工作新局面的能力需提升。例如，在推动企业董事会规范运行、落实董事会职权方面，保障其发挥战略管理、风险防控等作用的配套机制和评价体系还需健全。二是履职尽责的精准度和穿透力有待增强。对新时代国资监管工作的规律性把握需要持续深化，在实施分类监管、差异化管理、个性化指导方面的能力有待加强。在引导企业聚焦核心功能与核心竞争力，做优主业、做强实业方面，精准滴灌、靶向施策的水平有待提高。有时存在“重部署、轻落实”的现象，对工作推进的过程_、效果评估和后续跟踪不够到位，导致一些政策举措未能完全达到预期效果。例如，在督促企业加大关键核心技术研发投入、完善创新激励机制方面，虽出台了引导政策，但对政策落地“最后一公里”的堵点难点疏通和效果评估反馈不够及时深入。三是防范化解重大风险的主动性和系统性有待强化。对国资国企面临的投资并购、债务兑付、金融业务、_经营、安全生产等领域风险始终保持警惕，但在构建全覆盖、智能化、高效能的风险监测预警防控体系方面，仍有提升空间。风险识别的前瞻性、敏锐性有待增强，压力测试和应急预案的针对性、可操作性需要结合实际不断检验和完善。压紧压实企业风险防控主体责任，推动风险防控要求真正融入企业治理和业务流程的力度需持续加大。例如，对企业开展金融衍生业务、进行大额_投资等高风险事项的穿透式、动态化监管能力有待进一步提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党“第一责任人”职责的全面性、深入性有待拓展。对新时代全面从严治党极端重要性的认识需要不断深化，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，投入党建工作的时间精力与业务工作相比不够均衡，一定程度上存在“一手硬、一手软”的问题。推动党建工作责任和任务向基层延伸、向纵深发展的压力传导不够均衡有力，存在“上紧下松”、逐级递减的现象。对市属企业党委落实主体责任、纪委履行监督专责的指导检查、考核评价和问责追责，刚性约束和结果运用有待强化。二是推进党风廉政建设和反腐败斗争的力度与精度有待双提升。虽然坚持将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实，但在具体推进中，有时满足于一般性要求、原则性强调，对国资国企不同领域、不同环节廉洁风险点的动态排查和精准画像不够到位，对关键岗位、_的教育管理监督抓得不够严实。运用监督执纪“第一种形态”开展常态化提醒、批评、函询不够经常、不够有力。结合国资国企特点深化廉洁文化建设，打造具有行业特色的廉洁教育载体和品牌活动方面，创新性和影响力有待增强。对巡视巡察、经济责任审计、专项检查等发现问题的整改落实，督促指导、跟踪问效、闭环管理的机制有待完善。三是干部日常教育管理监督的常态长效有待加强。对委机关及市属企业领导人员的日常监督管理，方式方法相对单一，特别是对“八小时之外”的监督，有效抓手不多，与相关职能部门的信息共享、监督协同机制尚未完全形成。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒告诫不够及时、不够严肃。在推动构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政企关系方面，率先垂范的引领作用和制度机制的保障作用需同步加强。对企业领导人员的综合考核评价，如何更好实现党建考核与经营业绩考核的有机联动、相互印证，并强 ……（未完，全文共6685字，当前仅显示3081字，请阅读下面提示信息。收藏《国资委党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）》）